TÉCNICAS DE SELEÇÃO AV 31.10.2017

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TÉCNICAS DE SELEÇÃO
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201703891369)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	As pessoas que trabalham nas organizações buscam alcançar seus objetivos a partir do seu trabalho, ajudando no crescimento da organização; o que justifica uma política de RH que valorize o Colaborador. Partindo desse afirmativa, podemos dizer que:
		
	
	 O Colaborador que é comprometido sempre será dedicado à organização, independente da política de RH adotada por ela.
	
	Em períodos de constantes mudanças, características do nosso tempo, o profissional já entra na organização conhecendo sua política de RH e sua cultura.
	 
	Uma política de RH que valorize as pessoas fará o Colaborador se sentir também dono do negócio e assim ele investirá mais e a organização também crescerá.
	
	As pessoas são diferentes; por isso mesmo as políticas de RH das empresas têm a mesma importânica para todos.
	
	Independente da política de RH, os Colaboradores que buscam atingir os seus objetivos pessoais e não desistem, irão alcançá-los dentro da organização.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201703891376)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	É importante que o Selecionador esteja atento ao mercado de trabalho para escolher bem os profissionais com capacidade de adaptação à cultura da organização que dispõe da vaga. Diante é correto afirmar que:
		
	
	As competências de antes exigidas são as mesmas do mercado de trabalho atual o que mudou foi a maneira das organizações encararem.
	 
	O mercado de trabalho atual exige outras competências que antes e com isso o profissional deve preparar-se mais para atendê-lo.
	
	As organizações não fazem parte do mercado de trabalho por isso não precisam seguir as suas exigências.
	
	 O mercado de trabalho atual está mais exigente com o profissional, com isso cada vez mais este precisa de um curso superior e menos desenvolver outras competências.
	
	As competências de antes exigidas são as mesmas do mercado de trabalho atual.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201703916688)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A seleção visa a atender a adequação da pessoa ao cargo; pois, a inadequação do candidato ao cargo pode trazer diversos transtornos à empresa, dentre eles a própria insatisfação do funcionário.
		
	
	A primeira frase é verdadeira e a segunda é falsa.
	
	As duas frases são falsas.
	
	A primeira frase é falsa e a segunda é verdadeira.
	 
	As duas frases são verdadeiras e a segunda justifica a primeira.
	
	As duas frases são verdadeiras e a segunda não justifica a primeira.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201703349202)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Das afirmativas a seguir disponibilizadas, assinale aquela que explica com clareza, o significado da expressão ¿Facilitador¿ para o papel do Selecionador
		
	
	Fazer intervenções, tirando as dúvidas dos candidatos
	
	Fornecer as informações importantes para a execução da atividade proposta
	
	Orientar os candidatos
	 
	O conjunto das alternativas propostas, atendem ao enunciado da questão
	
	Esclarecer e orientar sobre as tarefas da atividade
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201703333102)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	São técnicas de seleção:
		
	
	Entrevistas e conferência de documentos
	
	Contatos com agências e consultorias
	 
	Entrevistas, testes e dinâmicas
	
	Divulgação e triagem
	
	Cartazes, anúncios e intranet
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201703333107)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O processo de seleção pode ser considerado um processo de comparação entre duas variáveis, a fim de resguardar a objetividade e a precisão. Uma das variáveis são as especificações do cargo, a análise e descrição para saber quais os requisitos que o cargo exige de seu ocupante, que comparamos com:
		
	 
	as características do candidato, o que ele oferece, suas condições pessoais para ocupar o cargo
	
	as técnicas mais seguras para levantar o perfil da vaga
	
	os requisitos principais, as competências técnicas e comportamentais de cada cargo
	
	as avaliações de desempenho dos funcionários do setor solicitante
	
	os requisitos principais solicitados na requisição de pessoal
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201703945457)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A entrevista final dentro de um processo seletivo deve ser sempre conduzida pelo:
		
	 
	Gestor da área solicitante.
	
	Diretor da área de RH.
	
	Gestor da área de RH.
	
	Especialista mais qualificado da área solicitante.
	
	Analista mais qualificado da área de RH.
		
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201703945519)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Após o levantamento de informações, o selecionador deverá perguntar se existem dúvidas em relação ao processo, deixando espaço para eventuais perguntas do candidato em relação à empresa/vaga. Este conceito é de qual fase da entrevista.
		
	
	Meio da entrevista.
	 
	Encerramento da entrevista.
	
	Planejamento da entrevista.
	
	Abertura da entrevista.
	
	Avaliação da entrevista.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201703295911)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Com orientação voltada para a abordagem da autora Maria Odete Rabaglio, assinale a questão correta, conforme a ordenação de palavras : A ____________________ é a integração de ideias, conceitos e práticas de ___________________. Desta forma, é impossível pensar num RH Departamental, mas sim num ______________________ e _____________.
		
	 
	b) Gestão por competência, gestão de pessoas, RH Estratégico e integrado.
	
	c) Gestão das habilidades, competências, RH estratégico e integrado.
	
	d) Gestão por competência, gestão de pessoas, RH estratégico e isolado.
	
	a) Gestão de pessoas, gestão por competência, setor estratégico e isolado
	
	e) Gestão de pessoas, gestão por competência, setor estratégico e integrado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201703349175)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A Seleção por Competências tem por objetivo fornecer aos gestores e profissionais de RH, algumas ferramentas que permitem mapear o Perfil de Competências. E, com base neste perfil, esta metodologia cria instrumentos para identificar entre os candidatos, aquele que possui o perfil mais apropriado para vaga em aberto. Diante deste contexto, quais as ferramentas mais utilizadas para este fim?
		
	 
	Entrevista Comportamental e os Jogos/Dinâmicas com foco em Competências
	
	Dinâmica de grupo
	
	Jogos e Dinâmicas com foco em Competências
	
	Entrevista de Triagem e os Jogos com foco em Competências
	
	Entrevista Comportamental e os Jogos