1o AVALIANDO O APRENDIZADO

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1a Questão (Ref.: 201502032054)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Conjunto de representações, valores, regras de conduta, mitos, valores mentalidades e tipos de comportamento e de soluções de problemas que aprendemos em uma organização com os que nos cercam. Esta é uma definição relativa à (a)
		
	
	ritos organizacionais
	
	normas organizacionais
	
	clima organizacional
	 
	cultura organizacional
	
	inteligência organizacional
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201501943106)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Entre os públicos que a empresa necessita considerar em suas ações encontramos comunidade / acionistas / clientes / fornecedores e principalmente :
		
	
	Concorrentes.
	
	Cozinha terceirizada.
	
	Limpeza dos banheiros.
	
	Creche local.
	 
	Empregados.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201501943183)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Diógenes é Diretor de Recursos Humanos de uma empresa do ramo automobilístico e está entusiasmado com a criação de um tipo de educação e desenvolvimento que irá possibilitar a disseminação de cultura e valores para os seus empregados e para todos os que se relacionam com a organização (clientes, fornecedores e, sociedade em geral). Nos itens apresentados marque o que se adequa ao que as Organizações estão desenvolvento para preparar seus colaboradores .
		
	
	Universidade Técnica.
	 
	Universidade Corporativa.
	
	Universidade Funcional.
	
	Universidade Operacional.
	
	Universidade Diagnóstica.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201501959350)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	A administração visa interpretar os objetivos propostos pelas organizações e transformá-los em ação empresarial. assim, quais são as etapas do processo administrativo são:
		
	
	Gerir; administrar; controlar; repor.
	 
	Planejamento; Organização; Comando; Controle.
	
	Nenhuma das alternativas anteriores.
	 
	Estratégica, tática e operacional.
	
	Preparação; mensuração; estruturação.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201501943333)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	A ARH é um segmento da organização de natureza multifuncional, ou seja:
		
	 
	diz respeito a todos os setores da empresa;
	
	suas atribuições estão distribuídas por toda a empresa;
	
	há atribuições da ARH em alguns setores da empresa;
	
	algumas funções da empresa também realizam tarefas da ARH.
	
	suas atribuições estão centralizadas na alta administração;