Direito do Trabalho aula 01 Módulo Específico (1)

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Exame de Ordem 
Damásio Educacional 
Curso: Intensivo Semanal| Disciplina: Direito do Trabalho 
Aula: 01 
 
 MATERIAL DE APOIO 
EXAME DE ORDEM 
 
ANOTAÇÃO DE AULA 
 
EMENTA DA AULA 
INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE 
DIREITO COLETIVO DO TRABALHO 
 
GUIA DE ESTUDO 
 
INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE 
1) Introdução. 
Da análise 7º, XXII e XXIII da CF. 
- Redução dos riscos inerente ao trabalho por meio de normas de higiene, saúde e segurança. 
- Adicionais de insalubridade, de periculosidade e de penosidade na forma da lei (norma 
constitucional de eficácia limitada). 
OBS: O direito do trabalho Brasileiro ainda não regulamentou o adicional de penosidade. 
- Art. 189 e ss da CLT (estudar). 
 
2) Adicional de insalubridade. 
- Hipóteses de cabimento, “a insalubridade mata aos poucos”, contato do empregado com agentes 
nocivos à saúde (físicos, químicos e biológico). 
- Alíquotas de 10%, 20% ou 40% (grau mínimo, médio ou máximo). Perícia do médico do trabalho ou 
do engenheiro do trabalho (OJ 165 – SDI – 1 do TST). 
- Base de cálculo ainda utilizamos o salário mínimo até o STF definir a nova base de cálculo. 
LER art. 7º, IV, da CF + art. 192 da CLT + súmula vinculante 4 do STF + Reclamação no. 6266. 
 
3) Adicional de periculosidade. 
- Hipótese de cabimento, “a periculosidade poderá matar de uma só vez”. 
 
 
 
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Inflamáveis; 
Explosivos; 
Energia elétrica; 
Segurança pessoal e patrimonial; 
Atividade de trabalhador em motocicleta. 
- Alíquota de 30%. 
- Base de cálculo é o salário básico, sem comissões, percentagens, gratificações, prêmios ou PLR. 
- Depende de perícia. 
 
4) Observações finais: Estudar súmulas 39, 80, 248, 293 e 447 do TST. 
OBS 1: Não há o que se falar em direito adquirido para o adicional de insalubridade ou 
periculosidade. 
1º. Salário condição, o trabalhador tem direito ao adicional enquanto trabalhar naquela condição. 
OBS 2: Os tripulantes a bordo de aeronaves no momento do respectivo abastecimento, não tem 
direito ao adicional de periculosidade. 
OBS 3: Em todo pedido de adicional de insalubridade ou periculosidade, haverá a necessidade de 
perícia? Necessidade de perícia (art. 195, § 2º.da CLT). 
Exceção: Pagamento espontâneo do adicional de periculosidade (súmula 453 do TST), exemplo: 
Bombeiro civil lei 11.901 de 2009. 
OBS 4: Na hipótese da reclamante pleitear adicional de insalubridade indicando um agente nocivo a 
saúde e a perícia verificar outro agente, ainda sim o trabalhador não poderá o direito do respetivo 
adicional. 
OBS 5: Quem pagará os honorários do perito? Art. 790 – B – CLT, os honorários periciais, são 
responsabilidade da parte sucumbente na pretensão do objeto da perícia, SALVO, se beneficiária da 
justiça gratuita, quem nesse caso paga é a união (súmula 457 do TST). 
OBS 6: E os honorários do assistente técnico? Súmula 341 do TST, os honorários do assistente 
técnico são de responsabilidade da parte que fez a indicação, ainda que vencedora no objeto da 
pretensão (Indicação facultativa). 
 
 
 
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OBS 7: OJ 345 SDI -1 do TST: Radiação e Ionizante ou substância radioativa, gerará o direito ao 
adicional de periculosidade. 
 
DIREITO COLETIVO DO TRABALHO 
1) Introdução. 
- Objeto do estudo: estrutura sindical brasileira, instrumento de negociação coletiva (CCT ou ACT), 
greve e locaute. 
- Art. 8º. a 11º. Da CF e art. 511 e ss da CLT (estudar). 
 
2) Principais regras constitucionais. 
Regra 1: Princípio da liberdade sindical e princípio da autonomia sindical. 
- Art. 8º, caput e inciso I, da CF. 
- É livre a associação profissional ou sindical. 
- A lei não poderá exigir autorização do Estado para fundação do sindicato. 
- É proibida a interferência estatal no funcionamento do sindicato. RESSALVA, registro em órgão 
competente (Ministério do trabalho), súmula 677 do STF. 
Portanto para que um sindicato atue de fora válida no Brasil, são necessárias duas personalidades: 
a) Personalidade civil: Natureza jurídica de associação com registro em cartório de pessoa jurídica. 
+ 
b) Personalidade sindical: Registro no ministério do trabalho. 
Regra 2: Princípio da unicidade sindical, art. 8º, II da CF. 
- É vedada a criação de mais de uma organização sindical em qualquer grau, representativa da 
categoria econômica ou profissional, na mesma base territorial, que não poderá ser inferior a área 
de 1 município. 
OBS: Estrutura Sindical Brasileira, o Brasil adotou, sistema confederativa, possui 3 graus: 
Sindicato/Municipal (5), federações/Estadual (3) e confederações/Nacional. 
 
 
 
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Centrais sindicais: possuem reconhecimento formal, lei 11.648/08. 
 
3º. Regra: Fontes de receitas, são 4: 
A) Contribuição sindical, obrigatória. 
B) Contribuição confederativa 
C) Contribuição assistencial 
D) Mensalidade sindical 
Prevalece o entendimento que a única fonte exigível de todos os trabalhadores, sindicalizados ou não é 
a contribuição sindical, obrigatória, possui natureza tributária, está na súmula vinculante 40 + OJ 17 do 
SDC do TST. 
3) Instrumentos de negociação coletiva. 
- Art. 7º, XXVI da CF + Art. 8º, VI da CF e Art. 611 a 625 da CLT. 
CCT: convenção coletiva de trabalho. 
Sindicato representativo X Sindicato representativo 
Da categoria profissional Da categoria Econômica 
 (trabalhadores) ( tomadores de serviços) 
OBS: Ela possui amplitude MAIOR, só que é MENOS específica. 
 ACT: Acordo coletivo de trabalho 
 Sindicato representativo da X Empresa 
Categoria profissional 
OBS: Prazo máximo de vigência: até 2 anos, CCT e ACT, art. 614, §3º. Da CLT. 
 
4) GREVE e LOCAUTE 
- Art. 9º. Da CF + lei 7783/89 
 
 
 
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- Conceito de greve, é a suspensão coletiva temporária e pacífica, total ou parcial da prestação doas 
serviços. 
Prazo mínimo de comunicação antecipada: 
48 horas serviço ou atividade normal; 
72 horas serviço ou atividade essencial. 
 
Locaute: Greve do empregador, ou seja, é a penalização das atividades da empresa, por iniciativa do 
empregador para frustrar negociação coletiva ou reivindicação de direitos. É proibido no Brasil.