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1a Questão (Ref.: 201511421096) Pontos: 0,1 / 0,1 Após as nossas aulas verificamos que o empregador tem um prazo para conceder as férias do empregado. Se o empregador não conceder as férias dentro do prazo? obriga o empregador ao pagamento das férias em dobro; 2a Questão (Ref.: 201511421091) Pontos: 0,1 / 0,1 Em relação as férias, para adquirir o direito a descansar sem qualquer tipo de desconto é necessário trabalhar pelo menos 12 meses e após completar esse período de trabalho o empregador terá mais 12 meses para dar o período de descanso de pelo menos 30 dias para o empregado. Diante da exposição, quais os nomes recebem os períodos mencionados no texto referentes as férias do trabalhador respectivamente: aquisitivo e concessivo; 3a Questão (Ref.: 201511421078) Pontos: 0,1 / 0,1 O empregador deve observar a jornada diária e semanal de acordo com a nossa legislação. No tocante a jornada diária e semanal, qual foi a referida jornada estabelecida pelo nosso legislador na CRFB/88? 08 horas diárias e 44 horas semanais 4a Questão (Ref.: 201511421084) Pontos: 0,1 / 0,1 Em nosso ordenamento temos os intervalos que reconhecidamente devem ser concedidos respeitados para descanso e reposição das forças diárias do trabalhador. Nesse sentido, quais os tipos de jornadas (intervalos) existem no nosso ordenamento? extrajornada e simples jornada; e)interjornada e semi-jornada interjornada e extrajornada; intrajornada e jornada dupla; interjornada e intrajornada Gabarito Comentado. 5a Questão (Ref.: 201511422412) Pontos: 0,1 / 0,1 Questão Adeumar trabalh para empresa JWW, que está com dificuldades financeiras e não tem outra alternativa a não ser dispensar alguns empregados. Adeumar laborou na empresa JWW de 10/02 até o dia 10/07 do mesmo ano, sendo o seu aviso prévio indenizado. Nesta hipótese, obedecendo o critério do tempo mínimo exigido, em relação ao seguro desemprego podemos afirmar que: Adeumar fará jus ao seguro desemprego após 09 meses de contrato de trabalho; Adeumar só fará jus ao seguro desemprego após 07 meses de contrato de trabalho; Adeumar somente fará jus ao seguro desemprego após 12 meses de contrato de trabalho; Adeumar faz jus ao seguro desemprego por ter completado 06 meses de contrato de trabalho; Adeumar faz jus ao seguro desemprego em qualquer hipótese; 1a Questão (Ref.: 201502766179) Pontos: 0,1 / 0,1 Dá-se o nome de período concessivo: Todas as alternativas estão corretas. O período de gozo de férias; Os 12 meses seguintes ao início das atividades; O período que antecede ao pagamento das férias; Os 12 meses subsequentes ao período aquisitivo; Gabarito Comentado. 2a Questão (Ref.: 201502766191) Pontos: 0,1 / 0,1 O cálculo do valor do seguro-desemprego será baseado: Todas as alternativas estão corretas. Na média dos últimos doze meses de trabalho; No salário fixo, sem adicionais; No salário mínimo; No salário mensal do último vínculo empregatício do trabalhador; 3a Questão (Ref.: 201502741724) Pontos: 0,1 / 0,1 Após o nosso estudo constatamos que os trabalhadores possuem certas características que os diferencia. Nesse sentido, podemos apontar como características marcantes do empregado rural: vinculação a um empregador urbano e prestação dos serviços em zona geográfica diversa de áreas de urbanização ou cujas atividades sejam preponderantemente agropastoris; vinculação a um empregado rural e prestação dos serviços em zona geográfica diversa de áreas de urbanização ou cujas atividades sejam preponderantemente agropastoris vinculação a um empregador urbano e atividade urbana prestação dos serviços em zona geográfica diversa de áreas de urbanização ou cujas atividades sejam preponderantemente agropastoris; vinculação a um Órgão gestor de mão de obra e seu respectivo tomador de serviços vinculação a um empregador rural e prestação dos serviços em zona geográfica diversa de áreas de urbanização ou cujas atividades sejam preponderantemente agropastoris; Gabarito Comentado. 4a Questão (Ref.: 201502741602) Pontos: 0,1 / 0,1 No desempenho de suas atividades laborativas, o trabalhador pode necessitar de afastamento por determinado período por estar em gozo de beneficio auxilio doença. Nesse sentido, em relação a responsabilidade pelo pagamento do empregado podemos afirmar que: a partir da constatação até a alta a responsabilidade é da empresa; até o 15º dia da empresa a partir do 16º dia do INSS a partir da constatação até a alta a responsabilidade é do INSS; até o 16º dia da empresa a partir do 17º dia do INSS; até o 14º dia da empresa a partir do 15º dia do INSS. 5a Questão (Ref.: 201502741722) Pontos: 0,1 / 0,1 Alexsander prestou concurso publico para ocupar um cargo publico e será regido pelas regras da CLT. Nesse caso Alexsander é considerado: trabalhador eventual. servidor publico; empregado rural; empregado publico; trabalhador autônomo;
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