Avaliando Aprendizado - Legislação Social 2

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1a Questão (Ref.: 201511421096)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Após as nossas aulas verificamos que o empregador tem um prazo para conceder as férias do empregado. Se o empregador não conceder as férias dentro do prazo?
		
	
	
	 
	obriga o empregador ao pagamento das férias em dobro;
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201511421091)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Em relação as férias, para adquirir o direito a descansar sem qualquer tipo de desconto é necessário trabalhar pelo menos 12 meses e após completar esse período de trabalho o empregador terá mais 12 meses para dar o período de descanso de pelo menos 30 dias para o empregado. Diante da exposição, quais os nomes recebem os períodos mencionados no texto referentes as férias do trabalhador respectivamente:
		
	
	
	
	
	 
	aquisitivo e concessivo;
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201511421078)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	O empregador deve observar a jornada diária e semanal de acordo com a nossa legislação. No tocante a jornada diária e semanal, qual foi a referida jornada estabelecida pelo nosso legislador na CRFB/88?
		
	
	
	
	
	
	
	 
	08 horas diárias e 44 horas semanais
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201511421084)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Em nosso ordenamento temos os intervalos que reconhecidamente devem ser concedidos respeitados para descanso e reposição das forças diárias do trabalhador. Nesse sentido, quais os tipos de jornadas (intervalos) existem no nosso ordenamento?
		
	
	extrajornada e simples jornada;
	
	e)interjornada e semi-jornada
	
	interjornada e extrajornada;
	
	intrajornada e jornada dupla;
	 
	interjornada e intrajornada
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201511422412)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Questão Adeumar trabalh para empresa JWW, que está com dificuldades financeiras e não tem outra alternativa a não ser dispensar alguns empregados. Adeumar laborou na empresa JWW de 10/02 até o dia 10/07 do mesmo ano, sendo o seu aviso prévio indenizado. Nesta hipótese, obedecendo o critério do tempo mínimo exigido, em relação ao seguro desemprego podemos afirmar que:
		
	
	Adeumar fará jus ao seguro desemprego após 09 meses de contrato de trabalho;
	
	Adeumar só fará jus ao seguro desemprego após 07 meses de contrato de trabalho;
	
	Adeumar somente fará jus ao seguro desemprego após 12 meses de contrato de trabalho;
	 
	Adeumar faz jus ao seguro desemprego por ter completado 06 meses de contrato de trabalho;
	
	Adeumar faz jus ao seguro desemprego em qualquer hipótese;
	 1a Questão (Ref.: 201502766179)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Dá-se o nome de período concessivo:
		
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	O período de gozo de férias;
	
	Os 12 meses seguintes ao início das atividades;
	
	O período que antecede ao pagamento das férias;
	 
	Os 12 meses subsequentes ao período aquisitivo;
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201502766191)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	O cálculo do valor do seguro-desemprego será baseado:
		
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	Na média dos últimos doze meses de trabalho;
	
	No salário fixo, sem adicionais;
	
	No salário mínimo;
	 
	No salário mensal do último vínculo empregatício do trabalhador;
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201502741724)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Após o nosso estudo constatamos que os trabalhadores possuem certas características que os diferencia. Nesse sentido, podemos apontar como características marcantes do empregado rural:
		
	
	vinculação a um empregador urbano e prestação dos serviços em zona geográfica diversa de áreas de urbanização ou cujas atividades sejam preponderantemente agropastoris;
	
	vinculação a um empregado rural e prestação dos serviços em zona geográfica diversa de áreas de urbanização ou cujas atividades sejam preponderantemente agropastoris
	
	vinculação a um empregador urbano e atividade urbana prestação dos serviços em zona geográfica diversa de áreas de urbanização ou cujas atividades sejam preponderantemente agropastoris;
	
	vinculação a um Órgão gestor de mão de obra e seu respectivo tomador de serviços
	 
	vinculação a um empregador rural e prestação dos serviços em zona geográfica diversa de áreas de urbanização ou cujas atividades sejam preponderantemente agropastoris;
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201502741602)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	No desempenho de suas atividades laborativas, o trabalhador pode necessitar de afastamento por determinado período por estar em gozo de beneficio auxilio doença. Nesse sentido, em relação a responsabilidade pelo pagamento do empregado podemos afirmar que:
		
	
	a partir da constatação até a alta a responsabilidade é da empresa;
	 
	até o 15º dia da empresa a partir do 16º dia do INSS
	
	a partir da constatação até a alta a responsabilidade é do INSS;
	
	até o 16º dia da empresa a partir do 17º dia do INSS;
	
	até o 14º dia da empresa a partir do 15º dia do INSS.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201502741722)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Alexsander prestou concurso publico para ocupar um cargo publico e será regido pelas regras da CLT. Nesse caso Alexsander é considerado:
		
	
	trabalhador eventual.
	
	servidor publico;
	
	empregado rural;
	 
	empregado publico;
	
	trabalhador autônomo;