Trabalho Segurança do Trabalho

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De acordo com a regulamentação vigente do Serviço Especializado de Segurança e Medicina do Trabalho: 
 
 
É atribuição do SESMT esclarecer e conscientizar os empregadores e empregados sobre acidentes do trabalho 
e doenças ocupacionais, estimulando-os em favor da prevenção. 
 
É atribuição do RH esclarecer e conscientizar os empregadores e empregados sobre acidentes do trabalho e 
doenças ocupacionais, estimulando-os em favor da prevenção. 
 
É atribuição do CIPA esclarecer e motivar os empregadores e empregados sobre acidentes do trabalho e 
doenças ocupacionais. 
 
É atribuição dos empregados esclarecer e conscientizar os empregadores sobre acidentes do trabalho e 
doenças ocupacionais, estimulando-os em favor da prevenção. 
 
É atribuição do empregador esclarecer e conscientizar os empregadores e o RH sobre acidentes do trabalho e 
doenças ocupacionais, estimulando-os em favor da prevenção. 
 
 
 
 
Uma das preocupações das organizações para prevenir acidentes de trabalho, é o uso de EPI que significa: 
 
 
Equipamento Proteção Individual. 
 
Equipamento Profissional Individual. 
 
Extintor para incêndio. 
 
Extintor de proteção para incêndio. 
 
Equipamento de Proteção de Incidentes. 
 
 
 
 
Segundo a Norma Regulamentadora nº 6 (NR- 6), é de responsabilidade do empregador, exceto: 
 
 
Determinar qual o tipo de EPI adequado para cada função. 
 
Adquirir o EPI adequado ao risco de cada atividade e que possua o certificado de aprovação - CA. 
 
Substituir de imediato o EPI, quando danificado ou extraviado. 
 
Orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado, além de exigir o uso do EPI. 
 
Adquirir o EPI adequado quando solicitado. 
 
 
 
 
A CIPA é uma comissão que a empresa pode estar obrigada a formar em função de sua atividade econômica e nº de 
empregados. Sabendo-se que a obrigatoriedade da empresa contratar profissional (is) para formar o SEESMT é posterior 
a formação da CIPA, assinale abaixo a alternativa correta do profissional(is) que a legislação exige a contratação em 
primeiro lugar para formar o serviço especializado. 
 
 
Médico do Trabalho. 
 
Técnico de Segurança do Trabalho. 
 
Engenheiro de Segurança do Trabalho. 
 
Técnico de Segurança do Trabalho e Médico do Trabalho. 
 
Técnico de Enfermagem do Trabalho e Técnico de Segurança do Trabalho. 
 
 
 
 
A lesão pessoal pode ser classificada de acordo com a sua natureza, localização, tempo para manifestação, o período de 
afastamento do trabalho e a ocorrência de morte. Sendo assim, podemos afirmar que: 
 
 
Incapacidade permanente total é a redução parcial da capacidade de trabalho de forma permanente; 
 
Incapacidade permanente parcial é a perda total da capacidade de trabalho de que resulte um ou mais dias 
perdidos; 
 
Dias debitados são os dias corridos de afastamento do trabalho ocasionado pela lesão pessoal, exceto o dia 
do acidente e o dia da volta ao trabalho; 
 
Incapacidade temporária total é a perda total da capacidade de trabalho de que resulte um ou mais dias 
perdidos; 
 
Dias perdidos são os dias que se destinam, por incapacidade permanente ou morte para o cálculo do tempo 
computado. 
 
 
 
 
Quais são as principais causas de acidente de trabalho? 
 
Gabarito: As principais causas são: a)Atos Inseguros- são todos aqueles praticados pelo trabalhador, devido à 
sua atividade no trabalho. É o comportamento do trabalhador, consciente ou inconsciente, que pode leva-lo a 
sofrer uma lesão pessoal causada por uma exposição a um determinado risco. b)Condições Inseguras- são 
aquelas que comprometem de alguma forma a segurança do trabalhador, devido a defeitos de máquinas, 
equipamentos, processos de trabalho ou riscos ambientais não controlados. c)Fator pessoal de insegurança- é a 
causa relativa ao comportamento humano que propicia a ocorrência de acidentes ou a prática de atos inseguros 
como, por exemplo, doença na família, excesso de horas extras, problemas conjugais, etc. 
 
 
 
Susane sofreu acidente do trabalho e foi notificada que deveria proceder a abertura da CAT. Em relação aos Acidentes 
de Trabalho, o que significa CAT? 
 
 
Comissão de Avaliação do Trabalho 
 
C)Comissão Ampla de Tratamento 
 
Comunicação de Acidente de Trabalho 
 
Comunicação de Avaliação do Trabalho 
 
Central Avaliatória de Trânsito 
 
 
 
 
Quando o empregado está em hora do almoço e sofre um acidente, como um atropelamento, pode-se afirmar que: 
 
 
não é acidente de trabalho, pois o empregado está na hora do almoço 
 
é acidente de trabalho apenas se o empregado estiver almoçando na empresa 
 
é um acidente de trabalho, pois o indivíduo está na hora do almoço. 
 
é um acidente impessoal com lesão. 
 
é um acidente de trajeto, pois o empregado estava saindo para almoçar 
 
 
 
 
Estabeleça a distinção entre EPI e EPC, fornecendo no mínimo dois exemplos de cada um. 
 
Gabarito: EPI é todo dispositivo de proteção individual. Exemplos: calçados de segurança, capacetes, protetores 
auriculares, etc. EPC é toda medida ou dispositivo, sinal, imagem, som, instrumento ou equipamento destinado 
à proteção de uma ou mais pessoas. Exemplos: corrimãos, guarda-corpos, placas de sinalização, etc. 
 
 
 
Pode-se afirmar que um ambiente de trabalho é psicologicamente saudável quando envolve, todos EXCETO: 
 
 
Sinais que conservem o material de trabalho dentro de limites. 
 
Relacionamentos humanos agradáveis. 
 
Tipo de atividade agradável e motivadora. 
 
Estilo de gerência democrático e participativo. 
 
Eliminação de possíveis fontes de estresse. 
 
 
 
 
A INSALUBRIDADE CARACTERIZA-SE PELA INTENSIDADE DOS RISCOS FÍSICOS OU CONCENTRAÇÃO DOS QUÍMICOS, 
DE ACORDO COM OS CONCEITOS DE LIMITES DE TOLERÂNCIA. EM RELAÇÃO AOS BIOLÓGICOS, PELA SUA 
CARACTERÍSTICA QUALITATIVA (NÃO MENSURÁVEL, LOGO SEM LIMITES DE TOLERÂNCIA) SUA ABORDAGEM FICA 
LIMITADA AOS ENQUADRAMENTOS DO ANEXO 14 DE QUE NORMA REGULAMENTADORA? 
 
 
NR 15 
 
NR 16 
 
NR 17 
 
NR 18 
 
NR 32 
 
 
 
 
A Norma Regulamentadora- 16(NR-16) e a Norma Regulamentadora- 15(NR-15) tratam respectivamente sobre: 
Atividades e Operações Perigosas e Atividades e Operações Insalubres. Então, Seus respectivos adicionais são: 30% do 
salário base do empregado (Adicional de Periculosidade) e 10% ou 20% ou 40% do salário mínimo regional( Adicional 
de Insalubridade). 
 
 
As duas orações, da questão acima, estão incorretas; 
 
As duas orações, da questão acima, estão corretas; 
 
A primeira oração, da questão acima, está correta e a segunda oração, da questão acima, está incorreta; 
 
A primeira oração, da questão acima, está incorreta e a segunda oração, da questão acima, está correta; 
 
Ambas estão incorretas, porém a segunda oração justifica a primeira. 
 
 
 
 
Aqui no Brasil, no ano de 1978 a Portaria 3.214 estabelece o necessário atendimento pelas empresas e empregados das 
"Normas Regulamentadoras - NR", que pertence ao: 
 
 
Ministério do Trabalho e Emprego. 
 
Ministério publico federal. 
 
Instituto Nacional do Seguro Social. 
 
 
Ministério publico Estadual. 
 
Ministério Serviço federal. 
 
 
 Qual estratégia inovadora se destaca no campo da segurança, higiene e medicina do trabalho? 
 
 
A Política Nacional de Segurança e Saúde no Trabalho - PNSST 
 
O Prêmio Nacional de Segurança e Saúde no Trabalho - PNSST 
 
A Participação Nacional da Sociedade de Segurança do Trabalho - PNSST 
 
O Partido Nacional de Segurança e Saúde do Trabalho - PNSST 
 
O Partido Nacional da Sociedade e Saúde do Trabalho - PNSST 
 
 
 
 
A estrutura básica da pericia judicial envolve a participaçãodo perito ou especialista e do assistente técnico. 
Descreva o papel do perito nesse processo. 
 
Gabarito: O perito é o auxiliar da justiça, designado pelo juiz, que possui a capacitação profissional que o 
habilita a emitir pareceres técnicos sobre pontos controvertidos . 
 
 
 
Como pode ser conceituado o objeto da perícia judicial? 
 
Gabarito: O objeto da perícia pode ser conceituado como a pessoa, ou coisa ou fato que foi submetido à análise 
por parte de especialista e sobre o qual incide a controvérsia a ser esclarecida sob o ponto de vista técnico-
jurídico. 
 
 
 
O laudo técnico pericial é o resultado da avaliação técnica desenvolvida e que deve expressar o parecer técnico do perito 
responsável a respeito do ponto de controvérsia. Qual deve ser composição um laudo técnico e que recomendação é 
feita com relação às perguntas das partes e do juiz? 
 
 
Introdução, descrição do ambiente laboral e das atividades desempenhadas, metodologia das avaliações, 
fundamentações e conclusão. É recomendável que o especialista responda a todas as perguntas formuladas 
pelo reclamante e pela reclamada, bem como pelo próprio juiz, correlacionando, sempre que possível, com os 
itens do Laudo Técnico. 
 
Introdução, descrição do ambiente laboral e das atividades desempenhadas, fundamentações e conclusão. É 
recomendável que o especialista se limite a definir qual parte está correta na controvérsia. 
 
 
Introdução, descrição das atividades desempenhadas, metodologia das avaliações e conclusão. É 
recomendável que o especialista não procure responda às perguntas formuladas pelo reclamante e pela 
reclamada, se limitando aos questionamentos do juiz. 
 
Descrição do ambiente laboral e das atividades desempenhadas, fundamentações e conclusão. É 
recomendável que o especialista responda às perguntas formuladas pela reclamante, correlacionando, 
sempre que possível, com os itens do Laudo 
 
Descrição do ambiente laboral e das atividades desempenhadas, fundamentações e conclusão. É 
recomendável que o especialista responda às perguntas formuladas pela reclamada, correlacionando, sempre 
que possível, com os itens do Laudo. 
 
 
Descreva o que é Doença do trabalho. 
 
Gabarito: É produzida ou desencadeada em função de condições especiais em que o trabalho é realizado e com 
ele se relacione diretamente. 
 
 
 
Os acidentes podem gerar grandes prejuízos materiais, causar mortes ou ocasionar incapacidades permanentes, totais 
ou parciais. Muitos acidentes decorrem de atitudes, atos, ou ações do trabalhador, contrárias às normas de segurança e 
que colocam em risco a sua saúde e/ou integridade física ou a de outros colegas de trabalho. Neste caso estão presentes 
os riscos: 
 
 
De acidentes e comportamentais. 
 
Ergonômicos. 
 
Físicos. 
 
Químicos. 
 
Biológicos. 
 
 
 
 
Zaqueu está preocupado com riscos capazes de causar danos à saúde ou à integridade física do trabalhador em função 
da sua natureza, concentração, intensidade, susceptibilidade e tempo de exposição. Assinale os riscos com os quais 
Zaqueu está preocupado: 
 
 
ocupacionais. 
 
cirúrgicos. 
 
eventuais. 
 
virtuais. 
 
físicos. 
 
 
 
 
Vitor é um colaborador da área de Materiais (almoxarifado). Para a realização das suas atividades, despende esforço 
físico, levantamento e transporte manual de pesos, além de exigências de postura corporal. Vitor passou a apresentar 
dores musculares, fraqueza e hipertensão. Aponte a classificação do risco ocupacional na qual Vitor se enquadra: 
 
 
ergonômicos. 
 
biológicos. 
 
químicos. 
 
físicos. 
 
de acidentes. 
 
 
 
 
Newton é vendedor de uma distribuidora de produtos manufaturados. Entretanto, em face de um ritmo de trabalho 
excessivo, trabalhos diurno e noturno, monotonia, repetitividade e jornada prolongada, além de controle rígido de 
produtividade, passou a apresentar cansaço, dores musculares e diabetes. Aponte a classificação de risco ocupacional na 
qual Newton se enquadra: 
 
 
Riscos ergonômicos. 
 
Riscos químicos. 
 
Riscos físicos. 
 
Riscos biológicos. 
 
Riscos de acidentes. 
 
 
 
 
Uma certa indústria química do setor de tintas e solventes realizou uma perícia técnica visando a atender a uma 
exigência judicial para mapeamento de atividades perigosas e insalubres. Em função do elevado número de empregados 
enquadrados para exposição a ruído, o engenheiro de segurança do trabalho e a direção da empresa optaram por 
instalar proteções acústicas que diminuirão, consideravelmente, o nível de ruído no ambiente de trabalho. Com base no 
caso descrito, é correto afirmar que: 
 
 
O pagamento do adicional de insalubridade poderá ser suspenso, desde que comprovado, através de perícia 
técnica realizada por órgão competente, que o empregador adotou medidas técnicas que eliminaram os 
efeitos nocivos do agente 
 
O pagamento de insalubridade não poderá mais ser suspenso, visto que já foi incorporado ao salário dos 
empregados expostos e sendo, então, considerado direito adquirido 
 
 
O pagamento do adicional de insalubridade poderá ser suspenso a qualquer momento, tão logo as proteções 
acústicas estejam instaladas 
 
O pagamento do adicional de insalubridade poderá ser suspenso, tão logo a decisão pela instalação da 
proteção acústica seja tomada e formalizada junto à entidade sindical 
 
O pagamento do adicional de insalubridade somente poderá ser suspenso após a instalação da proteção 
acústica e mediante aprovação da CIPA local 
 
 
 Fonte: ENADE - Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos -2009. A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes 
(CIPA) tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível, 
permanentemente, o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador. PORQUE As empresas 
obrigadas a constituírem a CIPA, em conformidade com a Norma Regulamentadora (NR-5), devem eleger os 
representantes tanto dos empregadores como dos trabalhadores, em nome dos funcionários. Com base na leitura das 
assertivas acima, é CORRETO afirmar que: 
 
 
A primeira é falsa, e a segunda é verdadeira 
 
A primeira é verdadeira, e a segunda é falsa. 
 
As duas são falsas. 
 
As duas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira. 
 
As duas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira. 
 
 
 
 
O Programa de Prevenção de Riscos Ambientais deve ser elaborado anualmente e assinado pelo Engenheiro de 
Segurança do Trabalho Este Programa Prevenção de Riscos Ambientais é tratado em que Norma Regulamentadora? 
 
 
O PPRA é tratado na NR 15; 
 
O PPRA é tratado na NR 9; 
 
O PPRA é tratado na NR 16; 
 
O PPRA é tratado na NR 7; 
 
O PPRA é tratado na NR 17; 
 
 
 
 
A Norma Regulamentadora nº 6 (NR-16) define equipamento de proteção individual (EPI) como sendo todo o dispositivo 
ou produto de uso individual utilizado pelo trabalhador, destinado à proteção de riscos susceptíveis de ameaçar a 
segurança e a saúde no trabalho. Em face disto está correto afirmar que: 
 
 
Que é responsabilidade do empregador adquirir o EPI adequado ao risco de cada atividade, orientar e treinar 
o trabalhador sobre o uso adequado; 
 
 
A guarda e conservação do EPI é de responsabilidade do empregador e comunica-lo de qualquer alteração 
que o torne impróprio par ao uso; 
 
Que é de responsabilidade do empregado indicar o EPI adequado para cada situação de risco, cumprir as 
determinações do empregador sobre o uso adequado 
 
As alternativas acima estão corretas 
 
As alternativas acima estão incorretas