Avaliando o aprendizado

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1a Questão (Ref.: 201709715343)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	De acordo com Luz (2008), a Administração de Recursos Humanos é composta por diversos subsistemas. Marque, dentre as questões abaixo, qual NÃO FAZ PARTE desses subsistemas:
		
	
	Recrutamento e Seleção de Pessoal.
	
	Segurança e Medicina do Trabalho.
	
	Administração de Cargos e Salários.
	
	Administração de Benefícios.
	 
	Seleção de Fornecedores.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201709714849)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	O que significa para um profissional da área de treinamento, mapear a real necessidade ou carência de treinamento identificada?
		
	
	Fazer o Levantamento das Necessidades de Treinamento (LNT), para definir critérios de escolha para quem vai receber participação nos lucros.
	
	Fazer o Levantamento das Necessidades de Desenvolvimento (LND), para desenvolver os treinamentos adequados.
	 
	Fazer o Levantamento das Necessidades de Treinamento (LNT) - para formular a proposta mais adequada.
	
	Fazer o Levantamento das Necessidades de Recrutamento (LNR), de forma a viabilizar mecanismos mais efetivos de acesso aos potenciais interessados
	
	Fazer o Levantamento das Necessidades de Seleção (LNS), para permitir realizar as escolhas com melhor critério.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201709715199)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Com base nos conceitos éticos e legais explorados em classe, essencial na execução do processo de recrutamento nas organizações, analise o anúncio, extraídos de classificados de um grande jornal de Curitiba/PR. Em seguida, julgue as afirmações seguintes: Anúncios de Jornais divulgando vagas para emprego: Funcionários para empresa de móveis para escritório, entre 22 a 45 anos; Atacadista busca 09 profissionais liberais, mulher líder; Auxiliar de produção, masculino, 21 a 30 anos; Caseiro urgente: casal sem filhos; Supervisor de vendas e vendedor: currículo com foto; Auxiliar administrativo, sexo feminino, idade entre 15 a 30 anos; Fonte: Grande Jornal de Circulação em Curitiba-PR - 24-04-2005. http://www.guiatrabalhista.com.br, capturado em 04/03/2014. I- O recrutador está apenas divulgando o perfil desejado pela empresa, assim receberá currículos de acordo com o mesmo, não havendo, portanto, maiores problemas em relação à ética e legislação vigente. II- As empresas responsáveis por estes anúncios estarão suscetíveis a processos judiciais por afrontar abertamente a Constituição Federal. III- São considerados discriminatórios, conforme a Constituição Federal Brasileira/88, a seleção com em requisitos baseados em sexo, idade, cor ou estado civil, bem como, ao trabalhador portador de deficiência física. IV- Observa-se que o tipo de recrutamento empregado pelas empresas é o externo. Marque a alternativa correta:
		
	 
	Apenas as afirmativas I e V estão corretas.
	 
	Todas as afirmativas estão corretas.
	 
	Apenas a afirmativa I está correta.
	 
	Apenas as afirmativas II, III e IV estão corretas.
	 
	Apenas as afirmativas I e IV estão corretas.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201709714803)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Uma pequena empresa precisa passar por um processo de reestruturação de sua área de RH. Para isto, ela contrata uma empresa de consultoria que toma como decisão, fazer um mapeamento dos cinco subsistemas da Administração de Recursos Humanos, de forma a gerar um fluxo de processo eficiente. Das opções abaixo, qual mostra ser a correta? Subsistemas de:
		
	
	Avaliação, tecnologia, risco, reparação e crédito.
	
	Aplicação, crédito, provisão, operação e tecnologia.
	 
	Provisão, aplicação, manutenção, desenvolvimento e monitoração.
	
	Monitoração, provisão, operação e planejamento.
	 
	Organização, gestão, planejamento e coordenação.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201709714752)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	OS MÉTODOS DE TREINAMENTO PODEM SER:
		
	
	EDUCACIONAIS, EM GRUPO, MULTIDISCIPLINAR.
	 
	INDIVIDUALIZADOS, EM GRUPO, COLETIVO.
	
	INDIVIDUAL, EM GRUPO, FUNDAMENTAL.
	 
	FUNCIONAIS, FUNDAMENTAL, COLETIVO.
	
	INDIVIDUAL, MULTIDISCIPLINAR, COLETIVO.