Avaliação 1 Legislação Trabalhista e Previdenciária 2017

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GEREMIAS DE SOUZA LEITE
201501622587 EAD SULACAP - RJ
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Disciplina: LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Avaliação: GST0571_AV_201501622587 Data: 06/06/2017 10:23:53 (F) Critério: AV
Aluno: 201501622587 - GEREMIAS DE SOUZA LEITE 
Professor: CARLOS RENATO HERNANDES ALVAREZ Turma: 9002/AB
Nota Prova: 5,5 de 8,0 Nota Partic.: 0,0 Av. Parcial.: 2,0 Nota SIA: 7,5 pts
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
1a Questão (Ref.: 715570) Pontos: 1,0 / 1,0
É possível o reconhecimento da validade do contrato de trabalho de um apontador de jogo do bicho que pleiteie, na 
justiça do trabalho, vínculo empregatício com o tomador dos serviços? Fundamente sua resposta
Resposta: Não. Porquê trata-se de contravenção, segundo o código penal brasileiro.
Gabarito: Não é ,possível, pois de acordo com o que prevê o art. 104, II, do CC, o objeto deve ser lício. Assim, não 
há contrato de trabalho em face da prestação de serviços em jogo do bicho, em razão da ilicitude do seu objeto, 
pelo que não poderá ele ser reconhecido.
2a Questão (Ref.: 624679) Pontos: 1,0 / 1,0
Tratando-se de serviço essencial com quantas horas de antecedência deverá o sindicato dos trabalhadores 
comunicar que haverá greve? 
Resposta: 72 horas.
Gabarito: O aluno deverá abordar que por tratar-se de uma atividade essencial e necessário avisar com 72 horas de 
antecedência, inclusive aos usuários.
3a Questão (Ref.: 233873) Pontos: 1,0 / 1,0
Mario trabalhou na empresa ABC Ltda. durante seis anos e foi dispensado imotivadamente em maio deste ano. Ele 
foi informado por uma colega que existe um prazo para reclamar na Justiça do Trabalho eventuais direitos violados 
ao longo do período contratual. Esta colega disse ainda que se tal instituto se chama prescrição e há um prazo 
durante o curso do contrato de trabalho e outro prazo que se inicia após o término do contrato de trabalho. Qual 
seria este prazo? 
4 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 1 anos após o término do contrato de trabalho.
5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 3 anos após o término do contrato de trabalho.
2 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 5 anos após o término do contrato de trabalho.
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05/07/2017http://simulado.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview.asp
5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 2 anos após o término do contrato de trabalho.
3 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 5 anos após o término do contrato de trabalho.
Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
4a Questão (Ref.: 598345) Pontos: 1,0 / 1,0
A Lei nº 6.019/74 em seu artigo 2º dispõe: "é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, para atender à 
necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de 
serviços." O conceito acima descrito se refere ao Trabalho:
Do exercente de Cargo de Confiança
Avulso
Autônomo
Doméstico
Temporário
Gabarito Comentado.
5a Questão (Ref.: 592422) Pontos: 0,0 / 1,0
(FCC - 2012 - TST) Considere as assertivas seguintes sobre o contrato individual de trabalho: I. O contrato 
individual de trabalho somente poderá ser acordado de forma expressa e por escrito. II. A lei prevê como regra a 
indeterminação do prazo e como exceção a prefixação de prazo para os contratos individuais de trabalho. III. O 
contrato por prazo determinado de experiência não poderá ser feito por prazo superior a 90 dias. IV. O contrato de 
trabalho por prazo determinado que for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo. 
V. Considera-se como regra no direito do trabalho o contrato por prazo determinado. Está correto o que se afirma 
APENAS em: 
II, III e IV.
III, IV e V. 
II, IV e V. 
I, II e III. 
I, III e IV. 
6a Questão (Ref.: 238813) Pontos: 0,0 / 1,0
Camila labora no supermercado X, a quem a sua empregadora pretende pagar parte do salário contratual através 
de produtos alimentícios. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em se tratando de salário in natura, 
o percentual legal permitido para alimentação fornecida como salário-utilidade não pode exceder:
15% do salário contratual. 
35% do salário contratual.
25% do salário contratual.
10% do salário contratual. 
20% do salário contratual.
Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
7a Questão (Ref.: 742737) Pontos: 0,5 / 0,5
(FCC - 2014 - 19ª Região) Com relação à suspensão e interrupção do contrato de trabalho,
na interrupção do contrato de trabalho não há trabalho, não há salário e não se conta tempo de serviço.
na suspensão do contrato de trabalho não há trabalho, mas há salário e conta-se tempo de serviço.
cessada a interrupção do contrato de trabalho ao empregado, são asseguradas, por ocasião de sua volta, 
todas as vantagens que, em sua ausência, tenham sido asseguradas aos demais empregados, o que não 
ocorre na suspensão do contrato de trabalho.
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não há diferença entre suspensão e interrupção do contrato de trabalho.
na interrupção do contrato de trabalho não há trabalho, mas há salário e conta-se tempo de serviço.
Gabarito Comentado.
8a Questão (Ref.: 762758) Pontos: 0,5 / 0,5
(FCC - 2012) João foi dispensado, em março de 2012, sem justa causa da empresa em que trabalhava desde 1998. 
No caso de João, seu aviso prévio deverá ser de 
trinta dias na mesma empresa, uma vez que o seu contrato de trabalho data de 1998. 
trinta dias acrescidos de três dias por ano de serviço prestado em outras empresas.
sessenta dias acrescido de três dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 
trinta dias. 
sessenta dias acrescido de três dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 
noventa dias
trinta dias acrescido de três dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 
sessenta dias, perfazendo um total de noventa dias.
9a Questão (Ref.: 600690) Pontos: 0,0 / 0,5
No que se refere a aposentadoria a previdência social possui quais regimes:
Regime Geral da Previdência Social e Regime Próprio da Previdência dos Servidores Públicos e Militares 
como básicos e o Regime Complementar que têm caráter obrigatório.
Todas as alternativas estão corretas;
Todas as alternativas estão incorretas.
Regime Geral da Previdência Social e Regime Próprio da Previdência dos Servidores Públicos e Militares 
como básicos e o Regime Complementar que têm caráter facultativo, autônomo e natureza privada;
Regime Geral da Previdência Social como básico e Regime Próprio da Previdência dos Serviços Públicos e 
Militares como complementar;
Gabarito Comentado.
10a Questão (Ref.: 572873) Pontos: 0,5 / 0,5
Maria era noiva de Antônio e descobriu que estava grávida. Durante sua gestação, Antônio que trabalhava em uma 
empresa de CTPS anotada cometeu um crime e foi preso em flagrante delito. A neném nasceu e Antônio registrou a 
filha, mas permanecia em preso em regime fechado. Houve a condenação e Antônio soube que permaneceria 5 
anos cumprindo pena em regime fechado. Maria ganhava pouco e não possuía outra fonte de renda senão seu 
salário. Ela soube por uma amiga que havia um benefício previdenciário que era concedido aos dependentes do 
preso caso ele tivesse a qualidade de segurado. É certo afirmar que antes de cometer o crime e ser preso Antônio 
prestava serviços como empregado. Existe algum benefício previdenciário que sua filha é credora com dependente 
de Antônio ? Marque a opção correta: 
auxílio doença vitalício
pensão por morte
auxílio reclusão 
seguro prisional
auxílio doença 
Gabarito Comentado.
Educational Performace Solution EPS ® -Alunos
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