73415 Resumo Aula4P1 Direito do Trabalho

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Direito do Trabalho 
O presente material constitui resumo elaborado por equipe de monitores a partir da aula 
ministrada pelo professor em sala. Recomenda-se a complementação do estudo em livros 
doutrinários e na jurisprudência dos Tribunais. 
 
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 Sumário 
1. Jornada de trabalho ................................................................................................ 2 
1.1 Gerente ................................................................................................................. 2 
1.2 Atividades externas ............................................................................................... 3 
1.3 Empregado em domicílio ...................................................................................... 3 
1.4 Intervalos ............................................................................................................... 3 
1.4.1 Intrajornada .................................................................................................... 3 
 
 
 
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1. Jornada de trabalho 
1.1 Gerente 
Em regra, a jornada do bancário é de 6 horas. 
CLT, art. 224 - A duração normal do trabalho dos empregados em bancos, casas 
bancárias e Caixa Econômica Federal será de 6 (seis) horas continuas nos dias úteis, com 
exceção dos sábados, perfazendo um total de 30 (trinta) horas de trabalho por semana. 
O gerente, porém, não possui controle de jornada. Em regra, ele não possuirá direito 
a adicional noturno nem hora extra. Jurisprudência e doutrina começaram a perceber que 
isso estava servindo como meio de fraude, pois a pessoa era colocada como gerente para 
tentar afastar esses direitos. Assim, a jurisprudência e a doutrina começaram a afirmar que o 
gerente realmente não tem direito a hora extra, porém não é qualquer gerente. Foram 
impostos alguns requisitos. 
No banco há vários tipos de gerentes como gerente de atendimento, gerente de 
conta de pessoa física etc. que possuem jornada de 8 horas, com horários de entrada e saída 
e devem prestar contas a alguém (sofre controle). E também há o gerente “gerentão” que é 
aquele que não possui controle de jornada. Esse “gerentão” possui amplos poderes de 
gestão e não sofre controle da jornada. Para ser considerado esse gerente, essa pessoa 
deverá ter amplos poderes de gestão e ter tido pelo menos acréscimo de 40% na 
remuneração. 
CLT, art. 62 - Não são abrangidos pelo regime previsto neste capítulo: 
II - os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gestão, aos quais se 
equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes de departamento 
ou filial. 
 
Súmula nº 287 do TST 
JORNADA DE TRABALHO. GERENTE BANCÁRIO (nova redação) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 
e 21.11.2003 
A jornada de trabalho do empregado de banco gerente de agência é regida pelo art. 224, 
§ 2º, da CLT. Quanto ao gerente-geral de agência bancária, presume-se o exercício de 
encargo de gestão, aplicando-se-lhe o art. 62 da CLT. 
Para o gerente geral aplica-se o art. 62, II (exclui o controle) com acréscimo de 40%. 
Para o que não é gerente geral aplica-se o art. 224, §2º desde que receba mais 1/3. Caso seja 
gerente-gerente sem 1/3 a jornada deve ser de 6 horas. 
CLT, art. 224, § 2º - As disposições deste artigo não se aplicam aos que exercem funções 
de direção, gerência, fiscalização, chefia e equivalentes, ou que desempenhem outros 
cargos de confiança, desde que o valor da gratificação não seja inferior a 1/3 (um terço) 
do salário do cargo efetivo. 
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1.2 Atividades externas 
CLT, art. 62 - Não são abrangidos pelo regime previsto neste capítulo: 
I - os empregados que exercem atividade externa incompatível com a fixação de horário 
de trabalho, devendo tal condição ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdência 
Social e no registro de empregados; 
 
1.3 Empregado em domicílio 
Esse empregado executa o trabalho em casa. Exemplo: revisor de texto. 
O empregado em domicílio não possui controle de jornada. 
CLT, art. 6º - Não se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do 
empregador, o executado no domicílio do empregado e o realizado a distância, desde 
que estejam caracterizados os pressupostos da relação de emprego. 
 
CLT, art. 83 - É devido o salário mínimo ao trabalhador em domicílio, considerado este 
como o executado na habitação do empregado ou em oficina de família, por conta de 
empregador que o remunere. 
Observação: Empregada doméstica possui controle de jornada. Máximo diário de 8 e 
máximo semanal de 44. Possui direito a intervalo para almoço, feriados. 
 
1.4 Intervalos 
1.4.1 Intrajornada 
Quando o empregado trabalha mais de 6 horas por dia tem direito a pelo menos 1 
hora e no máximo 2 horas. Porém, é possível a prorrogação do período por acordo 
individual, coletivo e convenção coletiva. 
 É possível reduzir o intervalo por acordo coletivo? 
Súmula nº 437 do TST 
INTERVALO INTRAJORNADA PARA REPOUSO E ALIMENTAÇÃO. APLICAÇÃO DO ART. 71 
DA CLT (conversão das Orientações Jurisprudenciais nºs 307, 342, 354, 380 e 381 da 
SBDI-1) - Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012 
II - É inválida cláusula de acordo ou convenção coletiva de trabalho contemplando a 
supressão ou redução do intervalo intrajornada porque este constitui medida de higiene, 
saúde e segurança do trabalho, garantido por norma de ordem pública (art. 71 da CLT e 
art. 7º, XXII, da CF/1988), infenso à negociação coletiva. 
Quando trabalha mais de 4 até 6 horas, terá direito a 15 minutos. 
Quando trabalha até 4 horas não possui direito a intervalo. 
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Observação: Digitadores possuem direito a 10 minutos de descanso a cada 90 
minutos trabalhados, mas isso é algo que decorre da profissão (para evitar uma lesão por 
esforço repetitivo). O mesmo ocorre com profissionais da telefonia.