Recrutamento e Seleção - Parte II

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AULA 5: 
RECRUTAMENTO E 
SELEÇÃO - PARTE II
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO - PARTE II
INTRODUÇÃO AO TEMA
OBJETIVOS DESSA AULA
Aula 5 - Recrutamento e Seleção - Parte II
• As fontes de captação: Recrutamento Interno, Externo e
Misto
• A identificação das Técnicas de Seleção (mais usadas)
• Os participantes (Observadores) no processo
• A divulgação da vaga
• Conceito de Seleção
• Etapas do processo de escolha (e a participação do
Gestor)
• Aplicação das Técnicas de Seleção (pelo Gestor)
• Dinâmicas de Grupos e Jogos Empresariais
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO - PARTE II
ETAPAS DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Embasados no perfil do cargo, deve-se definir quais os
melhores canais para alcançar o tipo de profissional desejado
e decidir, junto ao Requisitante, se a vaga será preenchida por
Recrutamento Interno, Externo ou Misto.
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO - PARTE II
 Recrutamento Interno - Privilegia a oferta da vaga aos
seus profissionais, permitindo que todos aqueles que
possuam aderência ao perfil desejado, possam inscrever-
se no processo.
 Recrutamento Externo - Direcionado para os
Candidatos disponíveis no Mercado ou em outras
Organizações.
 Recrutamento Misto - Praticado, comumente, com
Candidatos Internos e Externos, simultaneamente.
RECRUTAMENTO INTERNO, EXTERNO E MISTO
ETAPAS DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO - PARTE II
ESCOLHA DAS TÉCNICAS PARA SELEÇÃO
Devem ser escolhidas, criteriosamente, considerando as
competências que deverão ser avaliadas nos candidatos, em
comparação com os perfis que estes apresentam.
As Técnicas de Seleção podem ser classificadas em cinco
grupos:
1) Provas de Conhecimentos
2) Testes Psicológicos
3) Testes de Personalidade
4) Técnicas de Simulação
5) Entrevistas
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO - PARTE II
• Escolha das pessoas que irão
participar do processo - É importante
que, quando possível, o Selecionador
não execute o processo sozinho.
• Divulgação para captação - É o
momento da divulgação, do anúncio, de
tornar pública a vaga existente.
ESCOLHA DAS TÉCNICAS PARA SELEÇÃO
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO - PARTE II
ESCOLHA DAS TÉCNICAS PARA SELEÇÃO
A Seleção pode ser definida como um conjunto de
ações que, pela singularidade dos seus verbos, já
traduzem a particularidade de cada elemento
componente.
• Analisar - Observação, leitura, interpretação de
todos os aspectos pertencentes aos candidatos;
• Comparar - Comparar um currículo com outro, um
candidato com outro, um candidato com a empresa...
• Escolher - Identificar quem deverá ser contratado.
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO - PARTE II
ENTENDENDO AS ETAPAS DO PROCESSO DE SELEÇÃO
Triagem dos Currículos - Análise dos currículos recebidos,
buscando encontrar aqueles que mais adequados aos requisitos
básicos.
Avaliação dos Candidatos - Orientar os candidatos para que
possam:
 Conhecer sobre a Empresa;
 Conhecer sobre as atividades que são inerentes a vaga em
aberto;
 Conhecer sobre o salário, direitos e deveres na nova função;
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO - PARTE II
ENTENDENDO AS ETAPAS DO PROCESSO DE SELEÇÃO
 Conhecer sobre as etapas do processo seletivo e o
tempo estimado de duração;
 Decidir se desejam participar do processo, após o
maior conhecimento sobre o que se espera deste
novo contratado;
 Preencher a Ficha de Inscrição;
 Ser Avaliado pelo Selecionador através das
Técnicas decididas em etapa anterior.
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO - PARTE II
APLICAÇÃO DAS TÉCNICAS DE SELEÇÃO
Provas ou Testes de Conhecimentos – Instrumentos
utilizados para medir o grau de conhecimento de cada
candidato, obtido por fundamentação teórica e/ou vivência
profissional.
A aplicação, necessariamente, não precisa ser executada
pelo Gestor-requisitante mas, a correção do teste sim!
O QUE SÃO? COMO APLICÁ-LAS?
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO - PARTE II
TÉCNICAS DE SIMULAÇÃO 
As Técnicas de Simulação
(dinâmicas e jogos empresariais)
devem ser percebidas como
potenciais possibilidades para que
sejam oferecidas informações
riquíssimas sobre o perfil dos
candidatos, principalmente no que
se refere às competências
atitudinais ou comportamentais.
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO - PARTE II
VIDEO: O PAPEL DA CULTURA NO RECRUTAMENTO
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO - PARTE II
REFERÊNCIAS
TERRA, José Cláudio Cyrineu – Gestão do Conhecimento: o
grande desafio empresarial. Elsevier Editora Ltda – Rio de Janeiro
– 2005
CHEESE, Peter, THOMAS, Robert T, e, CRAIG, Elizabeth – A
empresa movida pelo talento: uma visão estratégica e holística da
gestão de equipes de alta performance na era da globalização –
Elsevier – Rio de Janeiro, 2009
ALMEIDA, Walnice – Captação e Seleção de Talentos:
Repensando a Teoria e a Prática – Atlas – São Paulo, 2004
LEME, Rogério – Seleção e entrevista por competências com o
inventário comportamental: guia prático do processo seletivo para
redução da subjetividade e eficácia na seleção – Quality Mark –
Rio de Janeiro – 2007