Exercícios legislação trabalhista e previdenciária

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O princípio que determina a prevalência das condições mais vantajosas para o trabalhador, ajustadas no contrato de trabalho ou resultantes do regulamento da empresa, ainda que vigore ou sobrevenha norma jurídica imperativa prescrevendo menor nível de proteção e que com esta não sejam incompatíveis, é o princípio:
		
	
	
	
	
	Da proteção.
	
	
	Da primazia da realidade.
	
	 
	Da condição mais benéfica.
	
	
	"In dubio pro operario"
	
	 
	Da norma mais favorável.
	 Gabarito Comentado
	
	
		2.
		O direito de ação quanto a créditos resultantes das relações de trabalho prescreve em cinco anos para o trabalhador urbano, devendo seu pedido ser protocolado na Justiça do Trabalho em até:
		
	
	
	
	 
	Dois anos após a extinção do contrato de trabalho.
	
	
	Dois anos após o início de novo vinculo empregatício vigente em outra contratação.
	
	
	Cinco anos após o recebimento da última parcela do seguro desemprego.
	
	
	Cinco anos após a extinção do contrato de trabalho.
	 Gabarito Comentado
	
	
		3.
		Tomando-se por base a hierarquia das normas, qual das normas abaixo é considerada a mais importante no ordenamento jurídico:
		
	
	
	
	
	Medida Provisória.
	
	
	Instrução Normativa.
	
	 
	Constituição Federal.
	
	
	Lei.
	
	
	Portaria.
	 Gabarito Comentado
	
	
		4.
		Um suposto empregado Manoel ajuíza reclamação trabalhista, pleiteando vínculo de emprego e verbas daí decorrentes, não obstante as atividades funcionais que tenha ocorrido mediante a celebração de contrato verbal, que não formalizou a anotação na CTPS. À luz do princípio da primazia da realidade:
		
	
	
	
	
	o vínculo de emprego será sempre reconhecido, uma vez que os atos visam anular, fraudar ou desvirtuar direitos trabalhistas são nulos de pleno direito, em obediência ao artigo 9º da Consolidação das Leis do Trabalho.
	
	
	prevalece o contrato celebrado entre as partes, por força do princípio intangibilidade
	
	
	prevalece o contrato celebrado entre as partes, a menos que fique demonstrada a presença de coação ou dolo na celebração do contrato de representação de emprego
	
	 
	o vínculo de emprego poderá ser reconhecido se, da realidade dos fatos, resultarem demonstradas a presença dos requisitos necessários para a configuração do contrato de trabalho.
	
	
	o vínculo de emprego será sempre reconhecido porque houve uma prestação de trabalho mediante a remuneração.
	 Gabarito Comentado
	
	
		5.
		Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção
		
	
	
	
	
	é reverter em multa uma ação trabalhista em favor do trabalhador
	
	
	utilizar normas, como caminho para o Direito Tributário
	
	
	é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário
	
	 
	tratar relação do trabalho entre empregado e empregador
	
	 
	aplicação da norma mais favorável ao trabalhador
	 Gabarito Comentado
	
	
		6.
		Mario trabalhou na empresa ABC Ltda. durante seis anos e foi dispensado imotivadamente em maio deste ano. Ele foi informado por uma colega que existe um prazo para reclamar na Justiça do Trabalho eventuais direitos violados ao longo do período contratual. Esta colega disse ainda que se tal instituto se chama prescrição e há um prazo durante o curso do contrato de trabalho e outro prazo que se inicia após o término do contrato de trabalho. Qual seria este prazo?
		
	
	
	
	
	5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 3 anos após o término do contrato de trabalho.
	
	 
	5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 2 anos após o término do contrato de trabalho.
	
	
	2 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 5 anos após o término do contrato de trabalho.
	
	
	3 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 5 anos após o término do contrato de trabalho.
	
	
	4 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 1 anos após o término do contrato de trabalho.
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
		7.
		Sobre as fases da evolução histórica do direito do trabalho, marque a alternativa correta:
		
	
	
	
	
	Escravidão, trabalho estrangeiro, servidão
	
	
	Escravidão, corporações de arte e ofício e servidão;
	
	
	Escravidão, servidão, composição de ofício;
	
	
	Escravidão, trabalho estrangeiro, corporações de ofício;
	
	 
	Escravidão, servidão e corporações de ofício;
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
		8.
		A aplicação da condição mais benéfica é garantia para a proteção do trabalhador que por sua vez decorre
		
	
	
	
	
	do princípio da razoabilidade
	
	 
	do princípio da norma mais favorável
	
	
	do princípio da irrenunciabilidade de direitos
	
	
	do princípio da continuidade da relação empregatícia
	
	
	do princípio da primazia da realidade
		1.
		Os princípios são as ideias fundamentais e estruturais que servem para informar, normatizar e interpretar o direito. Neste sentido assinale a alternativa INCORRETA:
		
	
	
	
	
	A Irrenunciabilidade de Direitos estabelece que o trabalhador não pode renunciar a um direito previsto em lei;
	
	
	No Princípio do ¿indubio pro operarium¿ em havendo dúvida e cabendo mais de uma interpretação para uma norma, aplica-se a mais favorável ao trabalhador;
	
	
	A Igualdade Salarial fixa que não pode haver discriminação salarial por qualquer motivo;
	
	 
	Nenhuma alternativa está correta
	
	
	O Princípio da Primazia da Realidade estabelece em havendo dúvida sobre as condições acertadas no contrato, prevalece à realidade dos fatos;
	 Gabarito Comentado
	
	
		2.
		O prazo prescricional para ajuizamento de ação judicial, após a extinção do contrato de trabalho, para pleitear créditos resultantes das relações de trabalho para os trabalhadores urbanos e rurais, respectivamente, é de:
		
	
	
	
	 
	dois anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
	
	
	cinco anos e cinco anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 2 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
	
	
	cinco anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 2 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
	
	
	dois anos e cinco anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
	
	
	cinco anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
	 Gabarito Comentado
	
	
		3.
		Os princípios representam a base do ordenamento jurídico. O Direito do Trabalho possui princípios específicos, que desempenham funções essenciais para a interpretação e aplicação das normas trabalhistas. Esses princípios servem de orientação para os aplicadores do direito (juízes, procuradores do trabalho, advogados, etc.) e têm, ainda, a função de inspirar e orientar os legisladores (deputados e senadores) na elaboração de leis. Nesse contexto, leia assertiva a seguir e aponte o princípio correspondente: O Juiz do Trabalho pode privilegiar um fato ocorrido na prática, devidamente comprovado, em detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao princípio da:
		
	
	
	
	
	Intangibilidade salarial
	
	
	Continuidade
	
	
	Irrenunciabilidade
	
	 
	Primazia da realidadeGabarito Comentado
	
	
		4.
		A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) inclui os princípios entre as fontes a que a Justiça do Trabalho deve recorrer para sanar omissões no campo das relações de trabalho, ou seja, os princípios são enunciados deduzidos do ordenamento jurídico pertinente, destinados a iluminar tanto o legislador, ao elaborar as leis, como o interprete, ao aplicar as leis. Assim, analise as asserções abaixo e, a seguir, marque a alternativa correta: O princípio da aplicação norma mais favorável ao trabalhador não se confunde com o princípio da condição mais benéfica ao trabalhador porque o primeiro pressupõe a vigência simultânea de duas ou mais normas regulando a mesma situação jurídica, enquanto o último supõe a existência de uma norma anterior e outra posterior (sucessão normativa).
		
	
	
	
	 
	As duas asserções são proposições verdadeiras e a segunda é uma justificativa correta da primeira.
	
	
	A primeira asserção é falsa, mas a segunda é verdadeira.
	
	
	A primeira asserção é verdadeira, mas a segunda é falsa.
	
	
	As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da primeira.
	
	
	Ambas as asserções são falsas.
	
	
	
		5.
		Com a facilidade no envio de mensagens eletrônicas nos últimos anos a população fica insegura quanto a existência de um norma, como, por exemplo, de acordo com o Portal G1 (HTTP://G1.GLOBO.COM) a fotógrafa Tatiane Takara, de 26 anos, acreditava que estava em vigor em São Paulo a Lei 13.819 que obrigava os estacionamentos de shopping centers a garantir a gratuidade para clientes que consumirem no centro de compras o equivalente a dez vezes o valor do tíquete. De acordo com fotógrafa, ela testou a eficácia da lei em um shopping de São Paulo e ficou decepcionada. Neste contexto, qual a melhor forma da fotógrafa Tatiane pesquisar uma lei na integra de forma atualizada e rápida?
		
	
	
	
	
	Consultando a biblioteca
	
	
	O cidadão não tem acesso às leis oficiais e deve acompanhar nos grandes jornais as atualizações normativas
	
	 
	Consultando o sítio do Poder Legislativo
	
	
	Consultando o juiz de Paz
	
	
	Agendando uma visita no Congresso Nacional
	
	
	
		6.
		O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao longo do contrato, 
da cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de caráter de direito
adquirido, é o Princípio da
		
	
	
	
	
	Continuidade da Relação de Emprego.
	
	
	Imperatividade das Normas Trabalhistas.
	
	
	Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas.
	
	 
	Condição Mais Benéfica
	
	 
	Intangibilidade Contratual Objetiva.
	
	
	
		7.
		I. Abolida a escravidão, em 1888, os trabalhadores nas indústrias emergentes, muitos deles imigrantes, com tradição sindicalista européia, passaram a exigir medidas de proteção legal; até cerca de 1920, a ação dos anarquistas repercutiu fortemente no movimento trabalhista.
II. Convenção coletiva: é um instrumento normativo auto-elaborado em nível de categoria e na base territorial dos sindicatos estipulantes; foram definidas (CLT, art. 611) como o acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho.
III. Escalonamento das normas: o ordenamento jurídico, como todo o sistema normativo, é um conjunto de normas de conduta, de organização, de competência, de direitos subjetivos e deveres, aspecto do qual resulta a necessidade de ser estabelecida uma correlação entre as normas visando à coerência do sistema.
Considerando o julgamento acima, assinale a alternativa correta.
		
	
	
	
	
	Não há assertivas corretas.
	
	
	Há duas assertivas corretas
	
	 
	Há três assertivas corretas.
	
	 
	Há somente uma assertiva correta.
	 Gabarito Comentado
	
	
		8.
		Para a estrutura fundamental do Direito do Trabalho, o fato do trabalhador não poder privar-se voluntariamente de vantagens conferidas pela lei trabalhista compõe o:
		
	
	
	
	
	Princípio da Prevenção.
	
	
	Princípio da Primazia da Realidade.
	
	
	Princípio da Irretroatividade da Lei.
	
	 
	Princípio da Irrenunciabilidade dos Direitos.
	
	
	Princípio da Precaução.
		1.
		No campo do direito do trabalho, os princípios são a base, a fundamentação, a diretriz que deve ser seguida para a interpretação da norma trabalhista.São princípios fundamentais e específicos do Direito do Trabalho:
		
	
	
	
	
	princípio da condição mais favorável, princípio da identidade física do juiz e princípio da liberdade sindical.
	
	
	princípio da proteção, princípio da liberdade sindical e princípio de que ninguém pode invocar a própria malícia.
	
	 
	princípio da proteção, princípio da primazia da realidade e princípio da norma mais benéfica.
	
	
	princípio da proteção, princípio de que os contratos devem ser cumpridos e princípio da razoabilidade.
	
	
	princípio da aplicação da norma menos favorável e indubio pro-empregador.
	
	
	
		2.
		De acordo com a tradicional classificação dos princípios de Direito do Trabalho, na concepção do jurista Américo Plá Rodriguez, o princípio de proteção estaria melhor expresso
		
	
	
	
	
	na condição não benéfica
	
	
	na boa-fé e na condição mais benéfica.
	
	 
	na condição mais benéfica e na norma mais favorável.
	
	
	na irrenunciabilidade e na máxima in dubiopro operario
	
	
	na razoabilidade e na irrenunciabilidade.
	 Gabarito Comentado
	
	
		3.
		Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção:
		
	
	
	
	
	tratar relação do trabalho entre empregado e empregador;
	
	 
	aplicação da norma mais favorável ao trabalhador.
	
	
	é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário.
	
	
	utilizar normas, como caminho para o Direito Tributário.
	
	
	é reverter em multa uma ação trabalhista em favor do trabalhador.
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
		4.
		Indique a alternativa que melhor representa o conceito atinente ao Princípio da Irrenunciabilidade
		
	
	
	
	
	o trabalhador não deve reconhecer um acordo trabalhista
	
	
	o trabalhador pode renunciar as horas extras laboradas em período de compensação.
	
	
	o trabalhador deve aceitar todo e qualquer tipo de trabalho.
	
	 
	o trabalhador não pode renunciar aos seus direitos.
	
	
	o trabalhador pode decidir quantas horas quer trabalhar, recebendo remuneração integral
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
		5.
		É fonte formal do Direito do Trabalho:
		
	
	
	
	
	A analogia.
	
	 
	A Convenção Coletiva de Trabalho.
	
	
	O costume.
	
	
	A jurisprudência.
	
	
	A equidade.
	 Gabarito Comentado
	
	
		6.
		Analise a seguinte assertiva: "Havendo interpretações divergentes em relação à mesma norma jurídica a ser aplicada em determinado caso concreto, será dada preferência àquela interpretação que mais favoreça o empregado". Esta assertiva se refere ao princípio de Direito do Trabalho denominado:
		
	
	
	
	 
	Da condição mais benéfica.
	
	
	Proteção.
	
	
	Irrenunciabilidade.
	
	 
	"In dubio pro operario"
	 Gabarito Comentado
	
	
		7.
		O princípio que possui como propósito tentar corrigir desigualdades, criando umasuperioridade jurídica em favor do empregado diante da sua condição de hipossuficiente é especificamente o princípio da
		
	
	
	
	
	primazia da realidade.
	
	
	condição mais benéfica
	
	
	dignidade da pessoa humana.
	
	 
	proteção
	
	
	boa-fé.
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
		8.
		Com relação as fontes do Direito do Trabalho podemos afirmar:
		
	
	
	
	
	A jurisprudência não é fonte de direito do trabalho, pois não possui caráter normativo;
	
	
	A lei é a única fonte do direito;
	
	 
	A legislação oferece direitos mínimos, devendo a interpretação ser a mais benéfica para o empregado, sendo aceito a jurisprudência como fonte, assim como o acordo coletivo de trabalho e a convenção coletiva de trabalho;
	
	
	As relações trabalhistas deverão ser regidas somente pela CLT, aceitando interpretação jurisprudencial;
	
	
	Deve-se aceitar apenas o contido na Constituição e na CLT.