LEGISLAÇÃO TRABALHISTA

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1.
		O contrato de experiência tem o prazo limite de:
		
	
	
	
	 
	Até 90 dias improrrogáveis.
	
	
	até 30 dias improrrogáveis.
	
	
	Até 90 dias prorrogáveis por mais 30;
	
	
	60 dias improrrogáveis;
	
	
	1 ano;
	 Gabarito Comentado
	
	
		2.
		O contrato individual de trabalho é válido:
		
	
	
	
	
	em se tratando de empregado menor, se homologado pelo Juiz de Menor;
	
	
	só quando escrito, pois não se admite contrato oral ou tácito;
	
	
	com o consentimento livre e soberano das partes capazes e a ilicitude de objeto.
	
	
	quando as partes forem capazes e o objeto ilícito, imoral e impossível;
	
	 
	com a manifestação de vontade, capacidade das partes e idoneidade do objeto;
	
	
	
		3.
		A empresa FIGA celebrou contrato de experiência com Ana pelo prazo de 30 dias. Quando terminar o prazo contratado a empresa pretende prorrogar o referido contrato. Neste caso, a empresa
		
	
	
	
	
	poderá prorrogar o contrato quantas vezes forem necessárias desde que obedeça o prazo máximo total de 90 dias.
	
	
	poderá prorrogar o contrato uma única vez, desde que a soma dos dois prazos não ultrapasse 60 dias.
	
	
	poderá prorrogar o contrato quantas vezes forem necessárias desde que obedeça o prazo máximo total de 120 dias.
	
	 
	poderá prorrogar o contrato uma única vez, desde que a soma dos dois prazos não ultrapasse 90 dias.
	
	
	não poderá prorrogar o contrato sob pena de ser considerado o contrato por prazo indeterminado.
	
	
	
		4.
		O Contrato de Trabalho regido pela CLT pode ser por prazo indeterminado, o que é a regra, ou por prazo determinado, que só pode ser adotado em determinadas situações ou hipóteses. O contrato por prazo determinado pode ser usado em algumas hipóteses, exceto:
		
	
	
	
	
	Nas atividades empresariais de caráter transitório.
	
	 
	Trabalhador Autônomo
	
	
	Nos Contratos de Experiência.
	
	
	Para serviços cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo.
	 Gabarito Comentado
	
	
		5.
		A terceirização é modalidade contratual inadmissível em nosso ordenamento jurídico quando levada a cabo para
		
	
	
	
	
	locação permanente de mão-de-obra em atividade-meio de empresa pública
	
	
	prestação de serviços com pessoal e equipamento próprios da empresa prestadora de serviços, dentro do estabelecimento da tomadora dos serviços
	
	 
	prestação de serviços com pessoal e equipamento próprios da empresa prestadora de serviços, fora do estabelecimento da tomadora dos serviços
	
	
	locação permanente de mão-de-obra em atividade-meio da empresa tomadora de pessoal
	
	 
	locação permanente de mão-de-obra em atividade-fim da empresa tomadora de pessoal
	
	
	
		6.
		O contrato de experiência é uma modalidade do contrato de trabalho:
		
	
	
	
	
	Por prazo determinado de, no máximo, 180 dias.
	
	
	Por prazo indeterminado.
	
	 
	Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias, admitindo-se, uma única prorrogação, desde que observado o prazo máximo.
	
	
	Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias, não admitindo, em nenhuma hipótese prorrogação.
	
	
	Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias podendo ser prorrogado por mais 90 dias.
	
	
	
		7.
		Nos contratos de subempreitada responderá o subempreiteiro pelas obrigações derivadas do contrato de trabalho que celebrar, cabendo aos empregados reclamar contra o
		
	
	
	
	
	empreiteiro em qualquer caso, independente do benefício de ordem.
	
	 
	empreiteiro principal, em caso de inadimplemento das obrigações por parte do subempreiteiro.
	
	
	empreiteiro e subempreiteiro, pois a responsabilidade, no caso, é solidária.
	
	 
	subempreiteiro, não cabendo ao empreiteiro principal responsabilidade subsidiária pelo contrato de trabalho.
	
	
	empreiteiro principal, quando este não cumprir o contrato de subempreitada.
	 Gabarito Comentado
	
	
		8.
		A legislação preconiza que o contrato de experiência não poderá exceder de
		
	
	
	
	
	02 (dois) anos
	
	
	60 (sessenta) dias
	
	
	02 (dois) meses
	
	 
	90 (noventa) dias
	
	
	03 (três) meses
	
		1.
		É correto afirmar que:
I - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito.
II - O contrato de emprego só pode ser celebrado verbalmente.
III - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito ou verbalmente, não admitindo a forma tácita.
IV - O contrato de emprego pode ser celebrado por escrito, verbalmente ou tacitamente.
V - O contrato de trabalho nunca pode ser verbal.
		
	
	
	
	
	A opção III é a única válida.
	
	
	A opção V é a única válida.
	
	
	A opção II é a única válida.
	
	
	A opção I é a única válida.
	
	 
	A opção IV é a única válida.
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
		2.
		Marília deseja fazer uma reforma em sua casa e contratou um arquiteto, profissional liberal, para fazer um projeto. Marília informou o que objetivava em sua obra e a partir do seu desejo, o profissional desenvolveu o trabalho. Foi pactuado um contrato de prestação de serviços, sendo, estabelecido, um prazo para conclusão do trabalho e um valor de pagamento. Neste caso hipotético, o trabalhador caracteriza-se como :
		
	
	
	
	
	Gratuito
	
	
	Voluntário
	
	 
	Autônomo
	
	
	Empregador
	
	
	Empregado
	 Gabarito Comentado
	
	
		3.
		Analisando a Lei 6019/74 do Trabalhador Temporário marque a opção correta:
		
	
	
	
	
	o trabalhador temporário tem vínculo empregatício com a empresa tomadora do serviço ou cliente;
	
	 
	O contrato é por prazo determinado não podendo ultrapassar 90 dias;
	
	 
	O contrato é por prazo determinado não podendo ultrapassar a três meses, salvo autorização do ministério do Trabalho;
	
	
	O contrato poderá ser celebrado verbalmente ou por escrito.
	
	
	O contrato precisa ser celebrado por escrito, devendo ser somente celebrado biltateralmente entre empregado e empregador;
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
		4.
		Conceitua-se como subsidiária a responsabilidade trabalhista da empresa que:
		
	
	
	
	 
	Presta serviços relacionados a emprego temporário.
	
	 
	Responde pelos créditos dos trabalhadores contratados pela empresa que lhe presta serviços.
	
	
	Presta serviços ao Estado e descumpre a legislação trabalhista.
	
	
	Integra o mesmo grupo econômico da empresa empregadora.
	
	
	Participa do consórcio de empregadores rurais, em relação às obrigações previdenciárias.
	 Gabarito Comentado
	
	
		5.
		O contrato de trabalho por prazo determinado poderá ser celebrado novamente com o mesmo empregado desde que observe as regras da renovação que é:
		
	
	
	
	 
	45 dias prorrogáveis por mais 45 dias;
	
	 
	Poderá suceder dentro de 6 meses;
	
	
	Passará para prazo indeterminado se não respeitar o prazo de 8 meses;
	
	
	90 dias prorrogáveis por mais 90 dias;
	
	
	2 anos podendo ser renovado por mais 2 anos;
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
		6.
		Sobre o contrato de trabalho é correto afirmar que:
		
	
	
	
	
	O contrato de Trabalho por prazo determinado terá sempre o prazo de trinta dias;
	
	
	O contrato de experiência não exige a anotação na Carteira de Trabalho do empregado;
	
	
	No direito do trabalho não existecontrato de trabalho por prazo determinado;
	
	 
	O contrato individual poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado e indeterminado;
	
	
	O contrato por prazo determinado pode ser prorrogado por três vezes, respeitando-se o limite máximo fixado em lei.
	 Gabarito Comentado
	
	
		7.
		6. Quanto ao trabalho do menor, nos termos da legislação trabalhista consolidada, é INCORRETO afirmar que
		
	
	
	
	
	quando o menor de 18 (dezoito) anos for empregado em mais de um estabelecimento, as horas de trabalho de cada um serão totalizadas.
	
	
	se aplica ao menor a vedação do serviço que demande o emprego de força muscular superior a 20 (vinte) quilos para o trabalho continuo, ou 25 (vinte e cinco) quilos para o trabalho ocasional; exceto em caso da remoção de material feita por impulsão ou tração de vagonetes sobre trilhos, de carros de mão ou quaisquer aparelhos mecânicos.
	
	 
	é lícito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salários, bem como, tratando-se de rescisão do contrato de trabalho, dar quitação ao empregador pelo recebimento da indenização que lhe for devida, sem assistência dos seus responsáveis legais.
	
	 
	é proibido qualquer trabalho a menores de dezesseis anos de idade, salvo na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos.
	
	
	não será permitido ao menor o trabalho nos locais e serviços perigosos ou insalubres, constantes de quadro para esse fim aprovado pela Secretaria de Segurança e Medicina do Trabalho.
	 Gabarito Comentado
	
	
		8.
		(FCC ¿ 2010) O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao longo do contrato, da cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de caráter de direito adquirido, é o Princípio da
		
	
	
	
	 
	Condição Mais Benéfica.
	
	
	Intangibilidade Contratual Objetiva.
	
	
	Continuidade da Relação de Emprego.
	
	
	Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas.
	
	
	Imperatividade das Normas Trabalhistas.
		Acerca do contrato de trabalho marque a opção correta:
		
	
	
	
	
	O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado expressamente e por prazo determinado.
	
	
	Somente é válido o contrato de trabalho firmado a partir dos 21 (vinte e um) anos e por prazo determinado de 3 (três) anos.
	
	
	O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado taciamente tor prazo indeterminado.
	
	
	O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado tacitamente.
	
	 
	Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego
	
	
	
		2.
		Nos termos previstos na Consolidação das Leis do Trabalho, o contrato 
		
	
	
	
	
	individual será obrigatoriamente alterado, caso haja mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa.
	
	
	de trabalho por prazo determinado poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, havendo mútuo consentimento das partes.
	
	 
	de experiência não poderá exceder o prazo de 90 (noventa) dias.
	
	
	de trabalho por prazo determinado poderá ser prorrogado mais de uma vez, dentro do prazo máximo estipulado, sem que passe a vigorar sem determinação de prazo.
	
	
	individual de trabalho não pode ser acordado verbalmente.
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
		3.
		O contrato de experiência tem o prazo limite de:
		
	
	
	
	
	60 dias improrrogáveis;
	
	
	1 ano;
	
	 
	Até 90 dias improrrogáveis.
	
	
	Até 90 dias prorrogáveis por mais 30;
	
	
	Até 100 dias improrrogáveis.
	 Gabarito Comentado
	
	
		4.
		O contrato de trabalho poderá ser firmado de três formas distintas que são:
		
	
	
	
	
	Indeterminado, determinado com prazo de até dois anos e experiência com prazo de até noventa dias, podendo ser prorrogado por três vezes;
	
	
	Nenhuma das alternativas está correta
	
	 
	Indeterminado, determinado com prazo de até dois anos e experiência com prazo de até noventa dias;
	
	
	Indeterminado, determinado com prazo de até noventa dias e experiência com prazo de até noventas dias, não podendo ser prorrogado;
	
	
	Indeterminado, determinado com prazo de até três anos e experiência com prazo de até três meses, podendo ser prorrogado por três vezes;
	
	
	
		5.
		Quanto ao contrato individual de trabalho, considere as assertivas abaixo. I - É imprescindível a determinação do prazo. II - Sendo o contrato verbal, o trabalhador não terá seus direitos garantidos, tornando-se necessário o ajuizamento de ação trabalhista para reivindicá-los. III - A CLT não exige forma à celebração do pacto laboral, podendo o ajuste se dar tácita ou expressamente, sem prejuízo dos direitos previstos em lei. Quais são corretas?
		
	
	
	
	
	Apenas I
	
	
	Apenas I e III
	
	
	I, II e III
	
	
	I, II ,III e IV
	
	 
	Apenas III
	
	
	
		6.
		Uma grande empresa de processamento de dados possui 10 mil empregados. De acordo com a lei vigente, em relação à quantidade de portadores de deficiência ou reabilitados que deverá manter em seu quadro de empregados, essa empresa:
		
	
	
	
	
	deve manter em seu quadro 200 empregados reabilitados ou portadores de deficiência.
	
	
	não tem obrigação legal de manter cota mínima de empregados reabilitados ou portadores de deficiência, por ser uma empresa de processamento de dados.
	
	
	tem liberdade na manutenção de empregados reabilitados ou portadores de deficiência, desde que não inferior a 1% do quadro total.
	
	 
	deve manter em seu quadro 500 empregados reabilitados ou portadores de deficiência.
	
	 
	deve manter em seu quadro 20% dos empregados reabilitados ou portadores de deficiência.
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
		7.
		O contrato individual do trabalho é o elo jurídico que une ou vincula as partes, isto é, o empregado e o empregador. Assim, os elementos que integram o vínculo de emprego empregado e empregador, também estarão nele presentes. Assinale a alternativa que aponta estes elementos.
		
	
	
	
	 
	nenhuma das alternativas.
	
	
	pessoalidade, continuidade, onerosidade, insubordinação e alteridade;
	
	 
	pessoalidade, não eventualidade, onerosidade, subordinação e alteridade;
	
	
	pessoalidade, descontinuidade, onerosidade, subordinação e alteridade;
	
	
	pessoalidade, continuidade, onerosidade, subordinação e liberalidade;
	
	
	
		8.
		O contrato de experiência é uma modalidade do contrato por prazo determinado. Sua finalidade é verificar se o empregado tem aptidão para exercer a função para a qual foi contratado. Esse tipo de contrato deverá ser de
		
	
	
	
	
	180 dias e só poderá ter até duas prorrogações.
	
	
	60 dias, tendo quantas prorrogações forem necessárias.
	
	
	60 dias e só poderá ter até duas prorrogações
	
	 
	90 dias e só poderá ter uma única prorrogação
	
	
	90 dias, tendo quantas prorrogações forem necessárias.