LEGISLAÇÃO TRABALHISTA

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1.
		Um empregado foi contratado como empregado mensalista da empresa X para exercer as funções de ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, ele foi chamado pelo gerente que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal, do contrário ele teria que ser demitido sem justa. A atitude da empresa:
		
	
	
	
	
	não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
	
	 
	não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	
	não está correta, pois embora a redução de salário seja permitida após o empregado completar um ano de serviço, no entanto, nenhum trabalhador pode auferir rendimentos inferior ao salário mínimo.
	
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
	
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida, desde que haja a concordância do empregado e se comprovado que o empregador está em situação econômica difícil.
	 Gabarito Comentado
	
	
		2.
		No tocante ao salário e remuneração, é INCORRETO, afirmar:
		
	
	
	
	
	Quando o pagamento for estipulado por mês, este deverá ser efetuado até o 5° dia útil subsequente ao vencido.
	
	 
	Em caso de dano causado pelo empregado por culpa, o desconto salarial será lícito independentemente da anuência do empregado.
	
	
	O pagamento de salário efetuado em moeda estrangeira, mesmo que acordado entre as partes, é considerado como não feito.
	
	
	Não é considerado salário-utilidade o vestuário e os equipamentos fornecidos ao empregado e utilizado no local de trabalho para a prestação do serviço.
	
	
	As comissões, percentagens, gratificações ajustadas e diárias para viagem que excedam 50% do salário integram a remuneração do empregado.
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
		3.
		Joana trabalha na Loja Famosos, a quem a sua empregadora pretende pagar parte do salário contratual através de produtos alimentícios. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em se tratando de salário in natura, o percentual legal permitido para alimentação fornecida como salário-utilidade não poderá exceder
		
	
	
	
	
	25% do salário contratual
	
	
	35% do salário contratual.
	
	
	10% do salário contratual
	
	 
	15% do salário contratual.
	
	 
	20% do salário contratual.
	
	
	
		4.
		A equiparação salarial exige que o Reclamante e o paradigma tenham, nas mesmas funções diferença de tempo não superior a:
		
	
	
	
	
	7 anos.
	
	 
	2 anos.
	
	
	3 anos.
	
	
	6 anos.
	
	
	5 anos.
	 Gabarito Comentado
	
	
		5.
		O conceito de salário é todo o pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contra prestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição, podendo ser pago de três formas:
		
	
	
	
	 
	por unidade de tempo, por unidade de obra, misto (tempo e produtividade);
	
	
	Todas as alternativas estão corretas;
	
	
	por unidade de tempo, por unidade de tempo e por produtividade;
	
	
	Nenhuma das alternativas está correta;
	
	
	por produtividade, por unidade de obra e por unidade de tempo;
	
	
	
		6.
		Uma empresa com atividade insalubre, através de perícia feita por médico do trabalho, constatou que era devido o pagamento de adicional de insalubridade aos seus empregados, pelo grau máximo. Marque a opção que estabelece o percentual máximo do adicional de insalubridade:
		
	
	
	
	
	10%
	
	
	50%
	
	
	20%
	
	 
	40%
	
	
	15%
	 Gabarito Comentado
	
	
		7.
		É permitido ao empregador efetuar descontos nos salários dos empregados, desde que tais descontos decorram de
		
	
	
	
	 
	adiantamentos, previsão legal ou cláusula estabelecida em contrato coletivo
	
	
	necessidade de redução dos custos, havendo autorização expressa do empregado
	
	
	previsão expressa no contrato individual de trabalho
	
	
	fornecimento de cesta básica e seguro saúde
	
	
	pagamento de seguros de vida e acidentes pessoais
	 Gabarito Comentado
	
	
		8.
		Conceituando doutrinariamente remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego. Entretanto, existem parcelas pagas pelo empregador ao empregado, mas que não integram ou fazem parte do salário como:
		
	
	
	
	 
	as parcelas indenizatórias.
	
	
	as parcelas denominadas sobreaviso.
	
	
	as parcelas denominadas horas in itienere.
	
	 
	as diferenças salariais.
	
	
	as parcelas denominadas salário in natura
		1.
		Fonte: Prova: FCC - 2014 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Área Judiciária. Como decorrência do princípio constitucional da não discriminação salarial (art. 7o , XXX e XXXI da CF), a garantia da isonomia salarial fundamenta-se na ideia básica de que a todo trabalho de igual valor deve corresponder salário igual. Para caracterização do trabalho de igual valor, gerando o direito à equiparação salarial, é necessário que sejam preenchidos concomitantemente alguns requisitos, entre os quais NÃO se inclui:
		
	
	
	
	
	trabalho para o mesmo empregador.
	
	
	mesma produtividade.
	
	
	mesma perfeição técnica.
	
	
	trabalho na mesma localidade.
	
	 
	existência de quadro organizado de carreira.
	
	
	
		2.
		Manoel foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Chocolates Ltda. exercendo as funções de ajudante de confecção, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano e meio de trabalho, Manoel foi convocado pelo gerente Kato, que o informou, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa:
		
	
	
	
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
	
	 
	não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	
	não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação econômica difícil.
	
	
	não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
	 Gabarito Comentado
	
	
		3.
		Definindo doutrinariamente salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição. Que pode ser pago em dinheiro ou bens, existindo três formas de pagamento:
		
	
	
	
	
	Por unidade do trabalho- Misto: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por tarefa. Por unidade de tempo: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado. Por unidade da obra: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado.
	
	
	Por unidade de tempo: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado. Por unidade da obra: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado. Misto: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por tarefa.
	
	
	Por unidade da obra: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado. Por unidade de tempo: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado. Por variável - considerao tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado
	
	 
	Por unidade de tempo: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado. Por unidade da obra: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado. Misto: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por tarefa.
	
	
	Por Misto: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado. Por unidade de tempo: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por tarefa. Por unidade da obra: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado.
	
	
	
		4.
		O adicional de horas extras está previsto no artigo 7o , inciso XVI da Constituição Federal e seu cálculo é realizado pelo adicional de:
		
	
	
	
	 
	50% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 100% para as horas extras dos domingos e feriados.
	
	
	40% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 80% para as horas extras dos domingos e feriados.
	
	
	50% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 120% para as horas extras dos domingos e feriados.
	
	
	40% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 100% para as horas extras dos domingos e feriados.
	
	
	30% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 50% para as horas extras dos domingos e feriados.
	
	
	
		5.
		O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa. O percentual do adicional de periculosidade é de
		
	
	
	
	
	40%
	
	
	50%
	
	
	10%
	
	 
	30%
	
	
	20%
	 Gabarito Comentado
	
	
		6.
		Liliane, empregada da Socorros Vestuário, trabalha em condições de periculosidade. Neste caso, em regra, lhe é assegurado pela Legislação Trabalhista adicional de
		
	
	
	
	
	20% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.
	
	 
	20% sobre o salário com os acréscimos resultantes apenas de gratificações
	
	
	40% sobre o salário com os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.
	
	 
	30% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.
	
	
	10% sobre o salário com os acréscimos resultantes apenas de gratificações.
	
	
	
		7.
		Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces Celestes para exercer as funções de ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, Paulo foi chamado pelo gerente que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa
		
	
	
	
	
	não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
	
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
	
	
	não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	 
	não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação econômica difícil.
	
	
	
		8.
		Marcus trabalhou por dois anos na empresa Metalúrgica Beta, exercendo a função de reparador de máquinas. Durante o contrato nunca utilizou Equipamentos de Proteção Individual (EPI´s). Em seu ambiente de trabalho, Marcus esteve submetido a agentes físicos (ruídos acima dos limites de tolerância estabelecidos pelas normas próprias) e químicos (manuseio de graxas e óleos minerais sem a devida proteção) nocivos à saúde. Nesta situação, conforme regras contidas na Consolidação das Leis do Trabalho, Marcus poderá pleitear em Juízo, após a realização de prova pericial técnica, o pagamento de adicional de
		
	
	
	
	 
	insalubridade no percentual de 10%, 20% ou 40% do salário mínimo.
	
	 
	periculosidade no percentual 10%, 20% ou 40% do salário mínimo.
	
	
	insalubridade no percentual de 10%, 30% ou 40% do salário contratual.
	
	
	penosidade no percentual de 30% do salário contratual.
	
	
	noturno no percentual de 20% sobre a hora normal de trabalho.
		
	LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
GST0571_A4_201708377191_V3
	
		
	 
	Lupa
	 
	 
	
Vídeo
	
PPT
	
MP3
	 
	Aluno: DANIELE SILVA DE OLIVEIRA
	Matrícula: 201708377191
	Disciplina: GST0571 - LEG. TRAB E PREV. 
	Período Acad.: 2017.3 EAD (G) / EX
	
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	
		1.
		O limite máximo para pagamento de salário in natura e/ou utilidade pelo empregador, é de:
		
	
	
	
	
	50%
	
	
	30%
	
	
	40%
	
	 
	70%
	
	 
	20%
	 Gabarito Comentado
	
	
		2.
		Em relação às horas extraordinárias, é correto se afirmar que elas não podem exceder de:
		
	
	
	
	 
	três horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
	
	
	três horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal.
	
	
	seis horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
	
	 
	duas horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
	
	
	duas horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal.
	 Gabarito Comentado
	
	
		3.
		Conceituando doutrinariamente salário sendo todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição. Podendo ser pago é dinheiro ou bens, e existindo três formas de pagamentos fixo , Variável ou Misto. Sendo, assim, quais as parcelas que integram o salário diretamente?
		
	
	
	
	
	Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional noturno;
	
	 
	Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e Abonos
	
	
	Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional de Periculosidade.
	
	
	Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional de serventia;
	
	
	Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional de insalubridade.
	
	
	
		4.
		O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional sobre o salário nominal. O percentual do adicional de periculosidade é de:
		
	
	
	
	
	20%
	
	
	50%
	
	
	10%
	
	 
	30%
	
	
	40%
	 Gabarito Comentado
	
	
		5.
		(FCC - 2012 - TST) Valdo é empregado da escola de línguas estrangeiras ¿Good Luck¿ exercendo a função de auxiliar administrativo no departamento da tesouraria. A empregadora, além de pagar o salário mensal de Valdo, oferece, ainda, para o seu empregado curso de inglês completo, compreendendonesta utilidade a matrícula, as mensalidades, os livros e materiais didáticos, bem como o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno. Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho, no caso específico de Valdo,
		
	
	
	
	
	o curso de inglês, compreendendo a matrícula, as mensalidades e os livros e materiais didáticos, constituirão salário utilidade se forem oferecidos pelo prazo mínimo de 2 anos consecutivos.
	
	
	somente o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno não possui natureza salarial, não integrando a sua remuneração.
	
	 
	as utilidades oferecidas pela empresa possuem natureza salarial, integrando a sua remuneração para todos os efeitos.
	
	
	o curso de inglês, excluindo-se os livros e materiais didáticos constituirá salário utilidade se for oferecido pelo prazo mínimo de 2 anos consecutivos.
	
	 
	as utilidades oferecidas pela empresa não possuem natureza salarial, não integrando a sua remuneração.
	
	
	
		6.
		Quanto ao salário:
		
	
	
	
	
	haverá redução de salário sempre que for a pedido do empregado, independente da vontade do empregador;
	
	 
	No Brasil existe a proibição da redução salarial, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo;
	
	
	jamais e em nenhuma hipótese poderá reduzir salário do empregado celetista;
	
	
	haverá redução de salário sempre que for a pedido do empregador, independente da vontade do empregado;
	
	
	Só é permitido a redução salarial se houver bilateralidade entre as partes contratantes, isto é, se empregador e empregado concordarem com a redução;
	 Gabarito Comentado
	
	
		7.
		Analisando o instituto da equiparação salarial marque a opção correta:
		
	
	
	
	
	Trabalho de igual valor, para os fins deste Capítulo, será o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço não for superior a 3 (três) anos.
	
	
	O trabalhador readaptado em nova função por motivo de deficiência física ou mental atestada pelo órgão competente da Previdência Social servirá de paradigma para fins de equiparação salarial.
	
	 
	equiparação salarial só é possível se o empregado e o paradigma exercerem a mesma função, desempenhando as mesmas tarefas, não importando se os cargos têm, ou não, a mesma denominação
	
	
	Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, em localidade diversa, corresponderá igual salário, com distinção de sexo, nacionalidade ou idade.
	
	
	Haverá equiparação salarial quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira.
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
		8.
		Considerando que a definição de empregado está no artigo 3º da CLT, como sendo: toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob dependência deste e mediante salário. Questiona-se: O elemento salário é o pagamento do trabalho executado pelo empregado que está ligado com a:
		
	
	
	
	
	natureza sucessória para subsistência do empregado e seus familiares.
	
	
	natureza tributária para subsistência do empregado e seus familiares
	
	
	natureza previdenciária para subsistência do empregado e seus familiares..
	
	 
	natureza alimentar para subsistência do empregado e seus familiares.
	
	
	natureza cambial para subsistência do empregado e seus familiares.