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1a Questão (Ref.: 201702787931) Acerto: 1,0 / 1,0 Considerando que o estudo da psicologia é tão antigo quanto à própria existência humana, é correto afirmar que: Ao grego __________________________foi creditada a paternidade da psicologia pré-científica. Complete a lacuna abaixo com a única opção correta: Aristóteles; Freud. Pitágoras; Sócrates; Platão; Gabarito Comentado. 2a Questão (Ref.: 201702797547) Acerto: 1,0 / 1,0 O estudo do comportamento esteve indistinto da Filosofia por quase 2000 anos, até que a Psicologia ganhasse sua autonomia com a criação de laboratórios de pesquisa. Na Antiguidade, tal como afirma Bergamini (2005) estudar a conduta humana limitava-se ao estudo: Das pessoas percebidas como padrão; Das pessoas antissociais; Das pessoas que demonstravam liderança. Das pessoas em conformidade social; Das pessoas percebidas como atípicas; Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 3a Questão (Ref.: 201703169625) Acerto: 1,0 / 1,0 Acompanhando o desenvolvimento proposto por Schultz (1966) sobre a qualidade da interação com os demais no ambiente de trabalho, e considerando as necessidades interpessoais que regulam esta interação, pode-se considerar que a necessidade de controle: gera desconforto para o grupo de trabalho. caracteriza a necessidade de o indivíduo se sentir bem quisto pelos demais. diz respeito ao submetimento às ordens do gestor. caracteriza a necessidade de o indivíduo se sentir parte integrante do grupo. inclui o submetimento a regras e normas da empresa. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 4a Questão (Ref.: 201703182100) Acerto: 1,0 / 1,0 No espaço organizacional, a comunicação desempenha papel fundamental, promovendo o fluxo contínuo de informações e promovendo os diálogos fundamentais para a elaboração de conhecimentos pessoais e interação nas diferentes equipes de trabalho. Bowditch & Buono (1992) destacam funções fundamentais da comunicação no espaço organizacional. São elas: produzir e controlar (ênfase nas relações), socializar (manter um clima de intimidade entre os membros de uma equipe) e reproduzir experiências bem sucedidas observadas. Controlar stress, estabelecer limites nas relações e criar um clima onde as pessoas possam exercitar as relações de poder para tentar influenciar em decisões importantes. desenvolver a percepção das características culturais da organização, perceber as limitações impostas nas relações de poder e estabelecer uma forma de se valer a hierarquia. Controlar os comportamentos humanos no espaço organizacional, influenciar decisões e valorizar as relações de poder e status envolvidos no processo de interação. Produzir e controlar (ênfase na realização de tarefas), inovar (adaptação da organização ao meio ambiente) e socializar e promover a manutenção (favorecer a interação interpessoal). Gabarito Comentado. 5a Questão (Ref.: 201703453686) Acerto: 1,0 / 1,0 Augusto trabalha na Vidros S&A fazem 10 anos, mas está desanimado. Seu novo gestor é alguém de grande percepção e tem visto que no cartão de ponto de Augusto muitos atrasos e poucas horas-extras. Então resolveu criar no departamento uma premiação: funcionários com menos de 3 atrasos no mês iriam almoçar em uma churrascaria na primeira semana do mês posterior. Podemos considerar que a estratégia do gestor tem como base: O Humanismo: ver o outro dentro de sua história. A Psicanálise: mecanismos de defesa. Maslow e a autoestima. O Behaviorismo: reforço positivo primário. A Gestalt: figura e fundo. 6a Questão (Ref.: 201703292904) Acerto: 1,0 / 1,0 Um ratinho foi colocado na ¿caixa de Skinner¿ ¿ um recipiente fechado no qual encontrava apenas uma barra. Esta barra, ao ser pressionada por ele, acionava um mecanismo que lhe permitia obter uma gotinha de água, que chegava à caixa por meio de uma pequena haste. Este experimento se refere a um condicionamento por: desejos estímulos reforço negativo reforço positivo punição Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 7a Questão (Ref.: 201703120385) Acerto: 1,0 / 1,0 Quando nos referimos ao modo de ser de um indivíduo em termos de como a sua conduta se manifesta ou não, as emoções, traduzindo-as por alterações na fala, marcha, gestos etc. Existem aspectos que influenciam o modo de manifestarmos as emoções. A definição anterior refere-se ao seguinte aspecto: Gênero Condicionamento. Formação. Personalidade. Cultura. 8a Questão (Ref.: 201703172759) Acerto: 1,0 / 1,0 "...capacidade de criar motivações para si próprio e de persistir num objetivo apesar dos percalços; de controlar impulsos e saber aguardar pela satisfação de seus desejos; de se manter em bom estado de espírito e de impedir que a ansiedade interfira na capacidade de raciocinar; de ser empático e auto dominante". Essa definição refere-se ao conceito de: Inteligência Interpessoal Inteligência Espacial Inteligência Corporal Inteligência Emocional Inteligência Intrapessoal Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 9a Questão (Ref.: 201703138620) Acerto: 1,0 / 1,0 Um perfil profissional deve compreender competências. Assinale a alternativa que melhor define a diferença entre competências técnicas e comportamentais. Ambas são competências individuais que os sujeitos podem desenvolver nas empresas, não havendo diferença entre elas. Ambas são competências individuais, no entanto as competências técnicas são habilidades que o indivíduo já tem antes de entrar na empresa, e as comportamentais podem ser desenvolvidas dentro das empresas. As competências técnicas referem-se a capacidade individual de atuação de cada integrante da empresa. Já as competências comportamentais incluem as experiências e os valores que são compartilhados pelo grupo de trabalhadores. As competências técnicas são atitudes e comportamentos que a pessoa deve ter para ocupar certas posições, e as comportamentais são conhecimentos e habilidades específicas para uma função. As competências técnicas são conhecimentos e habilidades específicas para uma função e as comportamentais são atitudes e comportamentos que a pessoa deve ter para ocupar certas posições. 10a Questão (Ref.: 201702566472) Acerto: 1,0 / 1,0 A empresa CLC está realizando um processo seletivo para um cargo na empresa. Os critérios para a definição das técnicas usadas na Seleção de Pessoal fundamentam-se: nas características dos candidatos. nas tendências do mercado de trabalho. na determinação das chefias. na competência dos selecionadores. na análise e especificação do cargo. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
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