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ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201703881999)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Tendo celebrado contrato de experiência escrito com um empregado, a empresa:
		
	
	está dispensada de proceder às anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado
	
	deverá proceder às anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado apenas se o contrato passar a vigorar por prazo indeterminado.
	 
	deverá proceder às anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado no prazo de 48 horas.
	
	deverá proceder às anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado apenas se houver prorrogação do contrato.
	
	poderá, se quiser, proceder às anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201703447881)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Findo a experiência, se não houver manifestação das partes esse contrato, automaticamente, se transformará em contrato por prazo:
		
	
	Temporário
	
	Certo
	
	Determinado
	 
	Indeterminado
	
	Transitório
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201703440116)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Todo trabalhador tem um descanso obrigatório que o empregador deve conceder entre o término de uma jornada de um dia e o início da jornada do outro dia. Este descanso deve ser de 11 horas consecutivas. Qual o nome que é dado a esse descanso?
		
	 
	Interjornada
	
	Noturno
	 
	Intrajornada
	
	Mensal
	
	Remunerado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201703440104)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A carga horária mensal normal está limitada em quantas horas?
		
	
	300
	
	240
	 
	220
	
	210
	
	180
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201703533184)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Manoel é empregado da empresa LAF e pretende voluntariamente doar sangue na sexta-feira. De acordo com a CLT, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada, Manoel poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário, por:
		
	
	Dois dias, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a interrupção de seu contrato.
	
	Um dia, em cada dez meses de trabalho, ocorrendo a interrupção de seu contrato.
	
	Um dia, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a suspensão de seu contrato.
	 
	Um dia, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a interrupção de seu contrato.
	
	Um dia, em cada dez meses de trabalho, ocorrendo a suspensão de seu contrato.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201703917045)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A licença remunerada concedida espontaneamente pelo empregador ao empregado é hipótese de
		
	
	suspensão condicionada do contrato de trabalho.
	
	suspensão do contrato de trabalho.
	
	extinção do contrato de trabalho.
	 
	interrupção do contrato de trabalho.
	
	supressão parcial do contrato de trabalho.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201703851422)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Todo trabalhador tem direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração. O objetivo principal das férias é o descanso e por essa razão a legislação determina que o trabalhador descanse pelo menos 20 dias dos 30 dias que tem direito. Isso só será possível se:
		
	
	O trabalhador faltar ao serviço no período concessivo apenas 5 dias.
	 
	O trabalhador faltar ao serviço no período aquisitivo apenas 5 dias.
	
	O trabalhador não faltar ao serviço durante o período concessivo.
	
	O trabalhador faltar ao serviço no período concessivo apenas 6 dias.
	
	O trabalhador faltar ao serviço no período aquisitivo apenas 6 dias.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201703440168)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Ao retornar das férias, no primeiro dia de trabalho, o empregado se apresenta doente. Começara a contar a partir daí os 15 dias que faz jus para que cuide de sua saúde. Se por acaso ele ficar doente durante o seu período de descanso, o que acontecerá com suas férias?
		
	
	Cancelamento automático
	
	Poderá ser remarcada
	 
	Não sofrerá alteração
	
	Contará novo período
	
	Serão prorrogadas
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201703440127)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Quando no salário encontra-se embutido horas extras, adicional noturno, insalubridade e demais proventos, temos uma modalidade de pagamento de salário que é proibida por lei. Como é conhecida essa modalidade de salário?
		
	
	Misto
	
	Variável
	
	Utilidade
	 
	Complessivo
	
	Fixo
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201703523490)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O salário poderá ser pago em dinheiro e utilidades, sendo que as mais comuns são alimentação e habitação. O gestor de RH precisa reconhecer o que pode ou não ser realizado. nesse caso, o que a lei NÃO autoriza?
		
	
	Que o salário seja pago antes da alimentação.
	
	Que o salário seja pago 50% em dinheiro e 50% em utilidades.
	
	Que o salário utilidade seja estendido a todos os empregados.
	 
	Que o salário seja apenas estipulado em utilidades.
	
	Que o salário seja pago no 5º dia útil subsequente ao mês vencido.

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