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ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL 1a Questão (Ref.: 201703881999) Acerto: 1,0 / 1,0 Tendo celebrado contrato de experiência escrito com um empregado, a empresa: está dispensada de proceder às anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado deverá proceder às anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado apenas se o contrato passar a vigorar por prazo indeterminado. deverá proceder às anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado no prazo de 48 horas. deverá proceder às anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado apenas se houver prorrogação do contrato. poderá, se quiser, proceder às anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado 2a Questão (Ref.: 201703447881) Acerto: 1,0 / 1,0 Findo a experiência, se não houver manifestação das partes esse contrato, automaticamente, se transformará em contrato por prazo: Temporário Certo Determinado Indeterminado Transitório 3a Questão (Ref.: 201703440116) Acerto: 0,0 / 1,0 Todo trabalhador tem um descanso obrigatório que o empregador deve conceder entre o término de uma jornada de um dia e o início da jornada do outro dia. Este descanso deve ser de 11 horas consecutivas. Qual o nome que é dado a esse descanso? Interjornada Noturno Intrajornada Mensal Remunerado 4a Questão (Ref.: 201703440104) Acerto: 1,0 / 1,0 A carga horária mensal normal está limitada em quantas horas? 300 240 220 210 180 5a Questão (Ref.: 201703533184) Acerto: 1,0 / 1,0 Manoel é empregado da empresa LAF e pretende voluntariamente doar sangue na sexta-feira. De acordo com a CLT, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada, Manoel poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário, por: Dois dias, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a interrupção de seu contrato. Um dia, em cada dez meses de trabalho, ocorrendo a interrupção de seu contrato. Um dia, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a suspensão de seu contrato. Um dia, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a interrupção de seu contrato. Um dia, em cada dez meses de trabalho, ocorrendo a suspensão de seu contrato. 6a Questão (Ref.: 201703917045) Acerto: 1,0 / 1,0 A licença remunerada concedida espontaneamente pelo empregador ao empregado é hipótese de suspensão condicionada do contrato de trabalho. suspensão do contrato de trabalho. extinção do contrato de trabalho. interrupção do contrato de trabalho. supressão parcial do contrato de trabalho. 7a Questão (Ref.: 201703851422) Acerto: 1,0 / 1,0 Todo trabalhador tem direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração. O objetivo principal das férias é o descanso e por essa razão a legislação determina que o trabalhador descanse pelo menos 20 dias dos 30 dias que tem direito. Isso só será possível se: O trabalhador faltar ao serviço no período concessivo apenas 5 dias. O trabalhador faltar ao serviço no período aquisitivo apenas 5 dias. O trabalhador não faltar ao serviço durante o período concessivo. O trabalhador faltar ao serviço no período concessivo apenas 6 dias. O trabalhador faltar ao serviço no período aquisitivo apenas 6 dias. 8a Questão (Ref.: 201703440168) Acerto: 1,0 / 1,0 Ao retornar das férias, no primeiro dia de trabalho, o empregado se apresenta doente. Começara a contar a partir daí os 15 dias que faz jus para que cuide de sua saúde. Se por acaso ele ficar doente durante o seu período de descanso, o que acontecerá com suas férias? Cancelamento automático Poderá ser remarcada Não sofrerá alteração Contará novo período Serão prorrogadas 9a Questão (Ref.: 201703440127) Acerto: 1,0 / 1,0 Quando no salário encontra-se embutido horas extras, adicional noturno, insalubridade e demais proventos, temos uma modalidade de pagamento de salário que é proibida por lei. Como é conhecida essa modalidade de salário? Misto Variável Utilidade Complessivo Fixo 10a Questão (Ref.: 201703523490) Acerto: 1,0 / 1,0 O salário poderá ser pago em dinheiro e utilidades, sendo que as mais comuns são alimentação e habitação. O gestor de RH precisa reconhecer o que pode ou não ser realizado. nesse caso, o que a lei NÃO autoriza? Que o salário seja pago antes da alimentação. Que o salário seja pago 50% em dinheiro e 50% em utilidades. Que o salário utilidade seja estendido a todos os empregados. Que o salário seja apenas estipulado em utilidades. Que o salário seja pago no 5º dia útil subsequente ao mês vencido.
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