GESTAO ESTRATEGICA AVALIANDO

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1a Questão (Ref.: 201701860827)
	O profissional de RH desempenha dois papeis básicos nas organizações: especialista e estrategista. Assinale a alternativa que se refere ao papel de especialista:
		
	
	Contribui na promoção das mudanças necessárias, sensibilizando, preparando, conscientizando e envolvendo os colaboradores, a fim de diminuir as resistências e comprometê-los com os resultados esperados.
	
	Prever e adaptar as necessidades de capital humano aos objetivos de negócio da empresa.
	
	Auxilia a empresa nos processos de mudança, visando reduzir as resistências das pessoas às mudanças, adaptá-las e comprometê-las com os resultados esperados.
	
	Auxilia a empresa a atingir seus resultados, vinculando as estratégias de RH às estratégias da organização.
	
	Assessora os gerentes da organização nas atividades de gestão de pessoas.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201701861136)
	Podemos dizer que a ARH está divida em:
		
	
	multifunções que realizam a provisão de recursos tangíveis e intangíveis para a organização;
	
	diversas funções que garantem a manutenção das pessoas no trabalho.
	
	subsistemas que realizam tarefas específicas de seleção de pessoas;
	
	subsistemas que se responsabilizam pelos recursos humanos das organizações;
	
	inúmeros sistemas que cuidam das pessoas e de seu trabalho nas organizações;
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201701861525)
	Identifique as principais vantagens do Recrutamento Interno.
		
	
	Motivação das pessoas da organização e segurança em relação aos recursos humanos
	
	Volume de investimento de maior magnitude
	
	Eliminação de forma planejada de níveis hierárquico
	
	Demonstra a capacidade das pessoas de conquistar e manter seus empregos
	
	Renovação das pessoas na organização e ausência de protecionismo e nepotismo
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201701860897)
	Segundo o que estudamos, RISCO é um acontecimento futuro e incerto cuja ocorrência não depende exclusivamente da vontade das pessoas. Baseado nesta premissa, assinale a alternativa de resposta que melhor define o "Risco Social".
		
	
	É a incapacidade de o trabalhador prover a sua própria subsistência ou a de sua família.
	
	É a capacidade de o trabalhador prover a sua própria subsistência ou a de sua família.
	
	É a incapacidade de o trabalhador prover a subsistência de sua família.
	
	É a incapacidade de o trabalhador prover a sua própria subsistência.
	
	O conjunto proposto de alternativas atende plenamente ao enunciado da questão.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201701860926)
	Integrar e acolher são papéis que devem ser desempenhados pelo RH nos processos de socialização. Porém, outro aspecto precisa ser observado pelo RH como papel importantíssimo a ser exercido neste mesmo contexto. Assinale a alternativa que indica, corretamente, a que outro papel do RH este enunciado se refere:
		
	
	Informar sobre a carteira de benefícios oferecidos pela empresa.
	
	Informar sobre os traços da cultura organizacional.
	
	Falar sobre o salário.
	
	Comentar sobre benefícios.
	
	Comentar sobre o 14° salário.