REM E BENEFICIOS

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1a Questão (Ref.: 201604347193)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Quais são os dois segmentos distintos da previdência Complementar?
		
	
	Benefício definido e contribuição definida.
	
	Fundo de pensão aberto e previdência privada fechada.
	
	Fundos de longo, médio e curto prazo.
	 
	Fundos de pensão fechado e previdência privada aberta.
	
	Fundos de longo e curto prazo.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201604347783)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Das respostas abaixo qual representa reconhecimento não financeiro?
		
	
	Parabéns - Creche
	
	Aluguel de Casa - Assistência Jurídica
	 
	Nota escrita da Organização de Agradecimento - Um Muito obrigado
	
	Nota escrita por parte da empresa de agradecimento - Bônus
	
	Nota escrita de agradecimento - Auxílio Alimentação
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201604347330)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	De acordo com Picarelli Filho e Wood Jr, autores do material didático, muitas são as formas, alternativas ou programas de remuneração variável, que também podem ser chamados de incentivos financeiros de curto prazo (ICP). Tais programas direcionam-se à parte variável da remuneração direta, podendo se alterar em função do público alvo, objetivos e periodicidade. Um programa de participação nos lucros ou resultados possui, normalmente, como característica:
		
	
	O direcionamento aos empregados da força de vendas, desde o vendedor até o diretor executivo comercial;
	
	O foco predominante nos executivos da organização, particularmente nos níveis gerenciais e acima, excluindo-se diretores e o presidente;
	
	O uso de indicadores financeiros, operacionais e demográficos, interna ou externamente. Os programas de PLR, como são chamados, se aplicam aos cargos operacionais e técnicos;
	 
	O fato de contemplar os empregados da organização, independentemente do nível hierárquico ou do cargo ocupado pelos mesmos;
	
	A preocupação com a remuneração por competências, na medida em que ambos os programas são de remuneração variável;
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201604347275)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Para Picarelli Filho e Wood Jr, autores do livro REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA (2004), os programas ou modelos de remuneração funcional são aqueles em que o salário é determinado pelo cargo (p. 49-50). Em uma visão mais estratégica, no entanto, é necessário repensar os paradigmas tradicionais de administração interna dos salários. Qual das opções a seguir melhor reflete essa mudança?
		
	
	A empresa GAMA está mudando o perfil dos cargos, tornand-os mais restritos. Em contrapartida, programas de remuneração variável estão sendo criados, tanto em relação ao curto prazo, quanto em relação ao longo prazo;
	 
	A empresa BETA está reduzindo a quantidade de cargos e ampliando o foco sobre as pessoas através dos programas de remuneração por habilidade e remuneração por competências;
	
	A empresa ALFA está aumentando a quantidade de cargos, tornando as descrições de cargo mais específicas e ampliando o foco sobre as funções através dos programas de remuneração por habilidade e remuneração por competências;
	
	A empresa TODA está revendo o organograma e inserindo novos níveis hierárquicos entre as posições de Diretor e Encarregado de Produção. No novo modelo, novos cargos serão criados;
	
	A empresa ZETA está ampliando a quantidade de cargos e tornando as descrições de cargo mais abrangentes; os benefícios foram flexibilizados e serão adotados para o nível de diretoria somente;
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201604347323)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Para Picarelli Filho e Wood Jr, autores do material didático, programas de previdência privada ou complementar representam parcela importante do pacote de remuneração. Além desse impacto econômico-financeiro aos empregados, tais programas são importantes, na medida em que:
		
	
	Podem gerar ganhos aos empregados, dependendo dos resultados financeiros da empresa, anualmente. Quanto maiores forem os resultados da organização, maiores serão os resultados anuais para os empregados;
	
	Reforçam a remuneração mensal dos empregados. Havendo saque, por parte dos empregados ou de seus dependentes, no entanto, os juros não são computados;
	
	Prometem ganhos anuais em função do aumento do faturamento, das vendas ou das receitas da organização;
	
	Contemplam os empregados, seus dependentes e beneficiários. Todos podem utilizar o programa de previdência complementar ao longo dos anos, seja na forma de aplicação, seja na forma de recebimento dos dividendos anuais;
	 
	Representam um fundo ou uma reserva financeira a ser usada pelo empregado, no futuro. Para os autores, tais programas podem também ser vistos como um incentivo de longo prazo;