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AULA 2 HISTÓRIA DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

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HISTÓRIA DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
COMO AS PESSOAS PERCEBEM O TRABALHO
 DEFINIÇÃO DO TRABALHO
Prática transformadora da realidade que viabiliza a sobrevivência e a realização do ser humano (Malvezzi, 2004).
 O TRABALHO SOB A PERSPECTIVA DA PSICOLOGIA
Qual o objeto de estudo da PSICOLOGIA?
Como a psicologia industrial/ organizacional/ do trabalho se relaciona com o campo da psicologia como totalidade?
Como então, podemos definir psicologia industrial/ organizacional/ do trabalho?
ORIGENS
A busca da funcionalidade entre desempenho e tarefa, integra os psicólogos pioneiros ao movimento da Administração Científica desenvolvido, na virada do século XX, por engenheiros e administradores. 
Com o advento da Revolução Industrial, a Psicologia, juntamente com outras ciências, foi chamada a contribuir com a rearticulação do trabalho, oferecendo explicações sobre o desempenho humano nas empresas que facilitasse a criação de padrões apropriados de ritmo, de movimentos e de capacitação. 
O SURGIMENTO DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
Surgida praticamente com a Psicologia como campo geral de conhecimento (final do séc. XIX/ início do séc. XX), a Psicologia Organizacional emerge juntamente com a crescente industrialização dos países ocidentais, que buscavam maior critério de desempenho e eficiência organizacional. 
Hugo Munsterberg e Walter Dill Scott 
– psicólogos experimentais uso de testes psicológicos
 - resolver problemas organizacionais
 - medir o desempenho no trabalho
 - eficiência organizacional.
Frederick Winslow Taylor: 
 - o trabalho deve ser analisado que o modo otimizado de executar as tarefas possa ser especificado 
 - os funcionários devem ser selecionados de acordo com as características relacionadas ao desempenho no trabalho.
- ser treinados cuidadosamente para executar as tarefas e serem recompensados por sua
 - produtividade para incentivar a melhoria do desempenho.
WANDICK, KARINA. Um breve histórica sobre a Psicologia Organizacional e as possíveis atuações do psicólogo neste área. CORE RH.
HISTÓRIA DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
Final do Século XIX e início do Século XX
Primeira Guerra Mundial: motivação dos soldados, a moral e problemas psicológicos decorrentes da incapacidade física e de disciplina. Também desenvolveram uma série de testes de inteligência geral e pesquisas sobre a melhor colocação para os soldados alistados, sempre de acordo com a sua capacidade física e mental.
Descoberta de que os fatores sociais podem ser mais importantes do que os fatores físicos no desempenho do funcionário.
Formar a profissão e dar-lhe aceitação social
Desenvolvimento do campo da Psicologia no trabalho
WILHEM WUNDT
1879
1º Laboratório de psicologia em Leipzig, Alemanha
Início da Psicologia
1892
Fundação da APA, nos EUA
Início da Psicologia Industrial
1900
Estudo das habilidades dos operadores de telégrafos
WALTER DILL SCOTT
1917
Divisão de Psicologia Aplicada
Primeiro Programa Acadêmico de PI
HUGO MUNSTERBERG
Teoria da Administração Científica
1911
Eficácia no trabalho
FREDERICK W. TAYLOR
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DESENVOLVIMENTO DO CAMPO DA PSICOLOGIA NO TRABALHO
1ª GM
6 de Abril de 1917
Classificação de milhões de recrutas. Testes de inteligência. Army Alpha e Army Beta
1º Doutorado em Psicologia Industrial
1921
Novos tipos de testes, procura por empresas, mulheres na PI
Os Estudos Howthorne
1933
Movimento das Relações Humanas
ELTON MAYO
1960 até os dias atuais
Regulamentos e leis governamentais
Crescimento e expansão da Psicologia I/O
A 2ª GM
1939
Métodos de avaliação, treinamento e design de equipamentos
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Segunda Guerra Mundial: 
- os problemas de seleção e colocação de funcionários
 - seleção, treinamento e desenvolvimento de líderes empresariais.
ajudou a desenvolver a Psicologia Organizacional.
1960:
- psicólogos também começaram a formar empresas de consultoria, oferecendo serviços às organizações mediante remuneração. 
 - elaboração de padrões de diretrizes de contratação pelo governo que os empregados eram obrigados a cumprir e as empresas também eram legalmente obrigadas a demonstrar através de testes, não discriminando nenhum grupo
ATIVIDADES: 
recrutamento,
seleção, 
aplicação de teste, 
acompanhamento de pessoal, 
treinamento, 
avaliação de desempenho, 
Análise de função/ocupação, 
planejamento/execução de projetos, 
desenvolvimento organizacional, 
Cargo administrativo, assessoria, analise de cargos/salários, aconselhamento psicológico, diagnóstico situacional,
supervisão de estágios acadêmicos, orientação/treinamento para profissionais, psicodiagnóstico e
consultoria.
OS ESTUDOS HAWTHORNE
Representam um esforço na compreensão dos empregados, para além do aumento da produtividade;
Primeiros estudos a mostrar como as atitudes dos empregados e as relações interpessoais afetam a produtividade.
Introduziram o MOVIMENTO DAS RELAÇÕES HUMANAS
DESCOBERTA DOS ESTUDOS HAWTHORNE
O que afetava a produtividade dos trabalhadores era:
Relacionamento com os colegas;
O estilo de liderança do supervisor;
Sua autonomia com relação aos padrões ou normas de produção. 
OBJETO DE ESTUDO
Os estudos da PO foram significativamente expandidos. Pode-se dizer que essa multidisciplina deu um salto qualitativo em seu objeto, transferindo seu foco de atenção, do direcionamento para o homem funcional, ou seja da relação trabalhador-tarefa para a interseção entre os processos sócio-comportamentais e gerenciais.
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A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL X PSICOLOGIA DO TRABALHO
(Gondim, Borges- Andrade & Bastos, 2010) 
NÍVEIS DE ATUAÇÃO
A POT NA ATUALIDADE
Importância da saúde pessoal e do gerenciamento do estresse;
A contribuição do trabalho para o surgimento de doenças individuais;
Satisfação e Motivação;
A vida dos trabalhadores dentro e fora do trabalho
Questões legais e sociais;
Recrutamento e retenção;
Programas de treinamento e avaliação;
Cultura organizacional;
Forma física, saúde e estresse;
Efeito das novas tecnologias sobre o local de trabalho e sobre empregados;
Necessidades futuras e desafios;
Diversidade no trabalho
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AS 7 FORÇAS CRÍTICAS QUE MODIFICAM A FORÇA DE TRABALHO
A crescente diversidade da força de trabalho;
Reintegração da vida doméstica com a vida profissional;
Globalização; 
Expansão do planejamento de recursos humanos;
Mudança da força de trabalho;
Aumento das expectativas dos empregados e a necessidade de se equilibrarem os custos e as demandas dessas expectativas
Renovação da responsabilidade social das organizações.
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BIBLIOGRAFIA RECOMENDADA
WANDICK, KARINA. Um breve histórica sobre a Psicologia Organizacional e as possíveis atuações do psicólogo neste área. CORE RH. ON-LINE
DALBOSCO, T. ROSA, A. M. PISONI, K. Z. de B. Evolução histórica da psicologia organizacional e do trabalho. ON-LINE.

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