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* * A GESTÃO DOS MÉTODOS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO * * Métodos de Avaliação de Desempenho Relatório de performance; Avaliação por resultados; Avaliação por objetivos; Avaliação 360 graus; Avaliação de potencial; Auto-avaliação; Comparação de pares. * * PESQUISA DE CAMPO Foi feito para este trabalho uma pesquisa de campo com 12 alunos do curso Tecnólogo de Recursos Humanos, da Universidade Estácio de Sá, com o objetivo de reconhecer os pontos fortes e fracos segundo a auto-avaliação de cada um, utilizando o modelo RODA DA VIDA. * * RODA DA VIDA * * Auto-avaliação É a avaliação feita pelo próprio avaliado com relação a sua performance. * * Gráfico 1 * * Gráfico 2 * * Comparação de pares Também conhecida como comparação binária, faz uma comparação entre o desempenho de dois colaboradores ou entre o desempenho de um colaborador e sua equipe. É um processo muito simples e pouco eficiente, mas que se torna muito difícil de ser realizado quanto maior for o número de pessoas avaliadas. * * Gráfico 3 * * Conclusão A avaliação de desempenho é um importante meio para identificar os potenciais dos funcionários, melhorar o desempenho da equipe e a qualidade das relações dos funcionários e superiores, assim como servir de estímulo nos esforços para alcançar resultados positivos e satisfatórios para o indivíduo e para a organização.
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