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A GESTÃO DOS MÉTODOS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (1)

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A GESTÃO DOS MÉTODOS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 
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Métodos de Avaliação de Desempenho
Relatório de performance;
Avaliação por resultados;
Avaliação por objetivos;
Avaliação 360 graus;
Avaliação de potencial;
Auto-avaliação;
Comparação de pares.
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PESQUISA DE CAMPO
Foi feito para este trabalho uma pesquisa de campo com 12 alunos do curso Tecnólogo de Recursos Humanos, da Universidade Estácio de Sá, com o objetivo de reconhecer os pontos fortes e fracos segundo a auto-avaliação de cada um, utilizando o modelo RODA DA VIDA.
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RODA DA VIDA
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Auto-avaliação
É a avaliação feita pelo próprio avaliado com relação a sua performance. 
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Gráfico 1 
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Gráfico 2
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Comparação de pares
Também conhecida como comparação binária, faz uma comparação entre o desempenho de dois colaboradores ou entre o desempenho de um colaborador e sua equipe. É um processo muito simples e pouco eficiente, mas que se torna muito difícil de ser realizado quanto maior for o número de pessoas avaliadas.
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Gráfico 3
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Conclusão
A avaliação de desempenho é um importante meio para identificar os potenciais dos funcionários, melhorar o desempenho da equipe e a qualidade das relações dos funcionários e superiores, assim como servir de estímulo nos esforços para alcançar resultados positivos e satisfatórios para o indivíduo e para a organização.

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