TREIN, DESENVOL.E EDUCAÇÃO CORPORATIVA

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1a Questão (Ref.: 201704187068)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	O Subsistema Treinamento e Desenvolvimento possui algumas atribuições que podem ser consideradas de maior importância, as quais chamamos de ¿responsabilidade macro¿. Nas alternativas a seguir, assinale aquela que descreve, de maneira plena e correta, estas atribuições deste subsistema em RH.
		
	
	Cuidar dos processos que envolvam a qualificação.
	
	Cuidar dos processos de aperfeiçoamento.
	
	Cuidar dos processos de atualização do quadro funcional para o desempenho de suas atividades profissionais.
	 
	Cuidar dos processos de qualificação, aperfeiçoamento/atualização do efetivo, com ações vinculadas à estratégia organizacional e aos objetivos esperados pela empresa.
	
	Cuidar dos processos de aperfeiçoamento e qualificação somente.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201704187200)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Atualmente profissionais buscam aperfeiçoamento em suas áreas, porém muitas vezes cursos de especialização não são o suficiente para o profissional se sentir satisfeito e atender as necessidades, tanto dele quanto da empresa que atua. Existem alguns métodos que auxiliam profissionais alcançarem suas metas e melhorar sua performance, como é o caso do Coaching e o Mentoring. O coach se compromete a: Assinale a alternativa correta.
		
	
	apoiar e orientar o profissional por um longo prazo afim de impulsionar a carreira para o futuro.
	 
	apoiar e ajudar o aprendiz para que este possa atingir determinado resultado ou seguir determinado caminho.
	
	ensinar e preparar outra pessoa com menos conhecimento ou familiaridade em determinada área.
	
	ajudar a pessoa a se integrar no processo de encarreiramento ou do planejamento de carreira.
	
	ajudar na relação entre protetor e protegido afim de impulsionar o desenvolvimento de carreira.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201704315972)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Na área de Recursos Humanos, ¿[...] os cinco subsistemas formam um processo global e dinâmico por meio do qual as pessoas são captadas e atraídas, aplicadas em suas tarefas, mantidas na organização, desenvolvidas e monitorizadas pela organização. [...] Eles são contingentes ou situacionais e variam conforme a organização e dependem de fatores ambientais, organizacionais, humanos, tecnológicos etc. [...] O importante é que funcionem de maneira integrada e articulada como vasos comunicantes¿ (CHIAVENATO, 2009, p. 6). São subsistemas de Recursos Humanos:
		
	
	Provisão. Aplicação. Auditoria. Desenvolvimento. Manutenção.
	 
	Provisão. Aplicação. Manutenção. Desenvolvimento. Monitoração.
	
	Provisão. Aplicação. Manutenção. Descrição de Cargos. Monitoração.
	 
	Avaliação de Desempenho. Aplicação. Manutenção. Desenvolvimento. Monitoração.
	
	Compensação. Aplicação. Manutenção. Desenvolvimento. Monitoração.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201704187085)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	As profundas mudanças socioculturais, políticas, tecnológicas e econômicas, que caracterizam o cenário atual das organizações, requerem cada vez mais qualificação e atualização da mão de obra para operar tecnologias sofisticadas e atuar em ambiente competitivo e em constante mutação. Este cenário, no Brasil, é acentuado:I - Pela abundancia de mão de obra disponível no mercado em função das políticas públicas referentes à educação que permitem a inserção de pessoas nas organizações.II - Pelo excesso de talentos disponíveis no mercado que podem atuar, com habilidade e competência, em todas as condições de mercado de forma eficiente e eficaz.III - Por desregulamentação, globalização e surgimento de mercados emergentes, que exigem novas regras e muita competência das organizações.IV - Pelo desenvolvimento de pessoas e estratégias para obter resultados extraordinários através da massificação de métodos e técnicas de treinamento.A alternativa correta corresponde a letra:
		
	
	II
	
	IV e I
	 
	III
	
	III e II
	
	III e IV
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201704187346)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Marcos Felipe Magalhães (in BOOG e BOOG, 2006, p. 92) menciona os cinco eixos nas quais a competitividade se desenvolve de forma interligada no ambiente do mundo corporativo. Baseado nesta afirmativa, assinale a resposta que indica corretamente quais são estes elementos componentes deste eixo.
		
	
	Processos, Pessoas, Tecnologia, Mercado e Competições
	
	Pessoas, Tecnologia, Conexões e Pesquisa
	 
	Processos, Pessoas, Tecnologia, Mercado e Conexões
	
	Competições, Conexões, Pesquisa, Mercado e Tecnologia
	
	Pesquisa, Pessoas, Processos, Tecnologia e Conexões