ADM PESSOAL 1

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O comportamento do Setor/Departamento de Pessoal é que determina o seu grau de
importância dentro de uma organização empresarial. Pois, de certa forma, a omissão ou o
desconhecimento dos acontecimentos internos ou externos da empresa, certamente trarão:
O Setor de Pessoal, responsável por toda a movimentação de pessoal na organização, visa um
ponto de equilíbrio tanto do empregador quanto do empregado. Eles se relacionam dentro dos:
Qual o prazo máximo para um contrato de experiência?
Somente por exceção se admite a existência de contrato de prazo determinado, em casos
especificamente previstos na lei. Em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado,
este não poderá ser estipulado por período superior a:
GST0521_A1_201603007644     Lupa  
Aluno: TATILA DE JESUS RODRIGUES CREADOR Matrícula: 201603007644
Disciplina: GST0521 ­ ADMNISTRA.PESSOAL  Período Acad.: 2016.3 EAD (GT) / EX
Deseja carregar mais 3 novas questões a este teste de conhecimento?
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre­se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação.
O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será
usado na sua AV e AVS.
1.
Falhas na comunicação empresarial
Desconfortos aos trabalhadores
  Prejuízos à organização empresarial
Abalos na estrutura organizacional
Descontentamentos ao empregador
 Gabarito Comentado  Gabarito Comentado
2.
  Limites legais
Fatos isolados
  Interesses comuns
Processos legais
Fatos comuns
 Gabarito Comentado
3.
  90 dias
120 dias
2 anos
60 dias
45 dias
4.
No contrato de trabalho com cláusula de prazo de experiência de 90 dias, que venha a ser
rescindido antes de completar esse prazo, aquele que deu a causa deverá indenizar a outra em
parte do montante salarial devido até o último dia do contrato. Essa parte corresponde a qual
percentual?
Das afirmativas abaixo é FALSO afirmar que alguns dos principais documentos exigidos pelas
empresas na contratação de empregados são?
Não é objetivo do Setor de Pessoal:
Tendo celebrado contrato de experiência escrito com um empregado, a empresa:
90 dias
1 ano e meio
180 dias
  2 anos
1 ano
 Gabarito Comentado  Gabarito Comentado
5.
100%
  50%
30%
80%
60%
 Gabarito Comentado  Gabarito Comentado
6.
  CTPS, Exame Médico Pré­Admissional
  Carteira Nacional de Habilitação (Independente do Cargo a ser ocupado), PIS, CTPS
Título de Eleitor, Certidão de Nascimento de filhos (se houver)
de Vacinação do Filhos (Se houver), Certidão de Casamento, PIS
PIS, CPF, Identidade
 Gabarito Comentado  Gabarito Comentado
7.
Atender a fiscalização trabalhista
  Controlar os registros contábeis
Atuar junto aos sindicatos
Admitir novos empregados
Recolher os encargos sociais
 Gabarito Comentado  Gabarito Comentado
8.
deverá proceder às anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado apenas se
houver prorrogação do contrato.
deverá proceder às anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado apenas se o
contrato passar a vigorar por prazo indeterminado.
 
deverá proceder às anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado no prazo de 48
horas.
poderá, se quiser, proceder às anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado
está dispensada de proceder às anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado