ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

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ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL 
GST0404_A1_201301043508_V1 
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Aluno: DANIEL DA CUNHA OLIVEIRA Matrícula: 201301043508 
Disciplina: GST0404 - ADM.PESSOAL Período Acad.: 2017.2 (G) / EX 
 
 
Prezado (a) Aluno(a), 
 
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O 
mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3). 
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será 
usado na sua AV e AVS. 
 
 
1. 
 
 
O trabalhador eventual não é empregado e sua atividade é regulada pelo Direito Civil (locação 
de serviços). Ele presta trabalho subordinado, mas ocasionalmente, apenas para um evento 
determinado, em atividade diversa da atividade fim do empregador. É eventual o trabalho de 
um (a): 
 
 
 
 
Químico, que uma vez por semana analisa a qualidade da água de um grande shopping. 
 
Engenheiro que trabalhe em sua própria casa para empresa de outro estado 
 
Empregada doméstica que só trabalhe às segundas feiras, terças, quintas e sábados. 
 
Tradutor juramentado da embaixada de um país mínimo, com pouco trabalho. 
 
Jardineiro contratado esporadicamente para manutenção de determinado jardim. 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
2. 
 
 
O trabalhador autônomo é uma pessoa física que exerce uma atividade profissional remunerada, 
habitual por sua conta. Poderá ele trabalhar para uma ou mais empresas e sua prestação de 
serviços será de caráter: 
 
 
 
 
Transitório 
 
Temporário 
 
Terceirizado 
 
Permanente 
 
Eventual 
 
 
 
3. 
 
Sabemos que com exceção da anotação na CTPS, não há obrigatoriedade legal de serem 
celebrados contratos de trabalho por escrito, entre empregador e empregado. É claro que é 
altamente recomendável que sejam firmados contratos por escrito, mas não é um desrespeito à 
legislação se ele não existir. Em face desta afirmação, indique abaixo quais as formas de 
 
 
aluno
Realce
 
celebração de um contrato de trabalho. 
 
 
Os contratos de trabalho, podem ser celebrados de forma Tácita, Verbal ou por Escrito, podem ser 
celebrados por prazo determinado ou indeterminado. 
 
Contratos de trabalho necessariamente devem ser celebrados por escrito, não existe previsão legal de 
contratos de trabalho celebrados de outra forma. 
 
Todos os contratos de trabalho, sejam eles celebrados por escrito ou não, serão celebrados por prazo 
indeterminado, ou seja, sem data fixada para seu final. 
 
Dependendo do grupo econômico ou categoria profissional a qual pertence o empregado, o contrato 
poderá ser ou não celebrado por escrito, mas sempre será independente da forma, por prazo determinado. 
 
Todos os contratos de trabalho, sejam eles celebrados por escrito ou não, serão celebrados por prazo 
determinado, ou seja, terão obrigatoriamente data fixada para seu final. 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
4. 
 
 
O comportamento do Setor/Departamento de Pessoal é que determina o seu grau de 
importância dentro de uma organização empresarial. Pois, de certa forma, a omissão ou o 
desconhecimento dos acontecimentos internos ou externos da empresa, certamente trarão: 
 
 
 
 
Desconfortos aos trabalhadores 
 
Falhas na comunicação empresarial 
 
Descontentamentos ao empregador 
 
Prejuízos à organização empresarial 
 
Abalos na estrutura organizacional 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
5. 
 
 
A lei limitou o prazo máximo de duração do contrato de experiência em 90 dias. Assim, nada 
impede que se celebre contrato de experiência por prazo menor, além disso, poderá haver 
prorrogação: 
 
 
 
 
Uma única vez 
 
Por três vezes 
 
Por duas vezes 
 
A cada trinta dias 
 
Ao fim do prazo 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
6. 
 
 
O contrato de trabalho por prazo determinado se prorrogado mais de uma vez passará para 
contrato: 
 
 
 
 
Temporário 
 
Experiência 
 
Coletivo 
 
Prazo certo 
 
Indeterminado 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
7. 
 
 
De acordo com a jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do Trabalho: 
 
 
 
 
O contrato de experiência só pode ser prorrogado se o empregado concordar expressa ou tacitamente. 
 
O contrato de experiência pode ser prorrogado, desde que respeitado o limite máximo de trinta dias. 
 
O contrato de experiência pode ser prorrogado, desde que respeitado o limite máximo de noventa dias. 
 
O contrato de experiência não pode ser prorrogado. 
 
O contrato de experiência pode ser prorrogado, desde que respeitado o limite máximo de 120 dias. 
 
 
 
8. 
 
 
Tendo celebrado contrato de experiência escrito com um empregado, a empresa: 
 
 
 
 
está dispensada de proceder às anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado 
 
deverá proceder às anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado apenas se o 
contrato passar a vigorar por prazo indeterminado. 
 
deverá proceder às anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado apenas se 
houver prorrogação do contrato. 
 
poderá, se quiser, proceder às anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado 
 
deverá proceder às anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado no prazo de 48 
horas. 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
 
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Aluno: DANIEL DA CUNHA OLIVEIRA Matrícula: 201301043508 
Disciplina: GST0404 - ADM.PESSOAL Período Acad.: 2017.2 (G) / EX 
 
 
Prezado (a) Aluno(a), 
 
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá 
ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3). 
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo 
de questões que será usado na sua AV e AVS. 
 
 
1. 
 
 
Quem custeia o atestado médico admissional? 
 
 
 
 
Empregado 
 
Sindicato 
 
Empregador 
 
Federação 
 
Associação 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
2. 
 
 
Qual das alternativas abaixo NÃO é uma característica verdadeira quanto 
ao contrato de experiência? 
 
 
 
 
Tem prazo determinado 
 
Só pode sofrer uma única prorrogação 
 
Deve ser anotado na carteira de trabalho até 48 horas após a contratação 
 
Pode exceder 90 dias 
 
Deve ser anotado na carteira de trabalho 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
3. 
 
 
Não é objetivo do Setor de Pessoal: 
 
 
 
 
Recolher os encargos sociais 
 
Atuar junto aos sindicatos 
 
Admitir novos empregados 
 
Atender a fiscalização trabalhista 
 
Controlar os registros contábeis 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
4. 
 
 
Findo a experiência, se não houver manifestação das partes esse 
contrato, automaticamente, se transformará em contrato por prazo: 
 
 
 
 
Certo 
 
Temporário 
 
Determinado 
 
Transitório 
 
Indeterminado 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
5. 
 
 
Sabemos que o contrato de trabalhoé o instrumento legal que consolida 
a relação do trabalhador com a empresa, dando a ambas as partes 
garantias importantes diante da legislação trabalhista vigente. Dentre os 
elementos elencados abaixo, qual NÃO estaria enquadrado como um 
conceito básico do contrato de trabalho? 
 
 
 
 
Pelos serviços prestados haverá uma remuneração. 
 
Os serviços são sempre prestados por necessidade eventual. 
 
Na relação com o empregador (patrão) ele acatará ordens ¿ subordinação. 
 
Empregado só poderá ser uma pessoa física. 
 
Na execução do trabalho, terá que ser aquela pessoa. 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
6. 
 
 
Segundo a CLT no seu art. 2º emprego é: 
 
 
 
 
a) Trabalho sem subordinação, remunerado e não eventual de um empregado a um 
empregador. 
 
c) Trabalho com subordinação, remunerado e eventual de um empregado a um 
empregador 
 
d) Trabalho com subordinação, remunerado e não eventual de um empregado a um 
empregador. 
 
e) Trabalho com subordinação, não remunerado e não eventual de um empregado a 
um empregador. 
 
b) Trabalho sem subordinação, remunerado e eventual de um empregado a um 
empregador. 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
7. 
 
 
O trabalhador autônomo terá: 
 
 
 
 
Contrato de trabalho 
 
Caráter eventual 
 
13º salário 
 
Vínculo empregatício 
 
Subordinação hierárquica 
 
 
 
8. 
 
 
Nos contratos por prazo determinado, inclusive o de experiência, se o 
empregador interromper o contrato antes do seu término normal, deverá 
indenizar a outra parte com: 
 
 
 
 
75% dos dias que faltam para o término do contrato. 
 
Aviso prévio de 30 dias. 
 
50% dos dias que faltam para o término do contrato. 
 
25% dos dias que faltam para o término do contrato 
 
Aviso prévio proporcional ao tempo de serviço. 
 
 
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Aluno: DANIEL DA CUNHA OLIVEIRA Matrícula: 201301043508 
Disciplina: GST0404 - ADM.PESSOAL Período Acad.: 2017.2 (G) / EX 
 
 
Prezado (a) Aluno(a), 
 
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O 
mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3). 
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será 
usado na sua AV e AVS. 
 
 
1. 
 
 
O Setor de Pessoal, responsável por toda a movimentação de pessoal na organização, visa um 
ponto de equilíbrio tanto do empregador quanto do empregado. Eles se relacionam dentro dos: 
 
 
 
 
Processos legais 
 
Fatos comuns 
 
Interesses comuns 
 
Fatos isolados 
 
Limites legais 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
2. 
 
 
Qual o prazo máximo para um contrato de experiência? 
 
 
 
 
2 anos 
 
60 dias 
 
45 dias 
 
120 dias 
 
90 dias 
 
 
 
3. 
 
 
O sucesso das organizações depende, e muito, das relações internas de seus departamentos e 
setores. Sendo assim, não há estrutura organizacional com departamentos que não sejam 
integrados: 
 
 
 
 
Profissionalmente e legalmente 
 
Legalmente e socialmente 
 
Socialmente e profissionalmente 
 
Ativamente e socialmente 
 
Ativamente e legalmente 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
4. 
 
 
As anotações na CTPs do empregado após a sua admissão são obrigatórias de acordo com a 
CLT. Estas anotações devem ser efetuadas e a CTPs deve ser devolvida ao empregado dentro de 
um prazo legal. Qual é o prazo legal que a CTPS deve ser devolvida ao empregado com as 
devidas anotações? 
 
 
 
 
A CTPS deve ser devolvida ao empregado no primeiro dia de trabalho, ou seja, deve ser recolhida pela 
manhã e obrigatoriamente devolvida com todas as anotações no final do primeiro dia de trabalho. 
 
A CTPS deve ser devolvida ao empregado em até 5 dias após o primeiro dia de trabalho, com todas as 
anotações previstas em lei. 
 
Depende do porte da empresa, no passado havia um prazo legal, mas nos dias atuais, em razão do 
número elevado de admissões a empresa pode devolver a CTPS do empregado em qualquer prazo. 
 
A CTPS, após as devidas anotações e devidamente assinada pelo empregador ou seu preposto, deve ser 
devolvida ao empregado no prazo máximo de 48 horas. 
 
Em razão do tempo que o empregador tem para efetuar o registro do empregado, a CTPS deve ser 
devolvida em até 30 dias após a admissão do empregado, se não realizado, poderá o empregado solicitar 
demissão da empresa, sem pagamento de multa. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
5. 
 
 
Somente por exceção se admite a existência de contrato de prazo determinado, em casos 
especificamente previstos na lei. Em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, 
este não poderá ser estipulado por período superior a: 
 
 
 
 
2 anos 
 
180 dias 
 
1 ano 
 
90 dias 
 
1 ano e meio 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
6. 
 
 
Em se tratando de Contrato de Experiência não é correto afirmar: 
 
 
 
 
É um contrato de prazo certo. 
 
Na celebração do Contrato de Experiência, deverá fazer as anotações na CTPS do empregado, 
mencionando as condições do contrato de trabalho. 
 
Respeitado o seu limite máximo, pode-se efetuar até 02 (duas) prorrogações 
 
A empregada grávida, ao término normal do contrato de experiência, não poderá ser demitida. 
 
O prazo do Contrato de experiência é de 90 (noventa) dias. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
7. 
 
 
Qual o prazo máximo que o empregador tem para devolução da CTPS? 
 
 
 
 
24 h 
 
12 h 
 
36 h 
 
48 h 
 
72 h 
 
 
 
8. 
 
 
O contrato de Menor Aprendiz, o empregador se compromete, neste contrato, a assegurar ao 
adolescente/jovem, inscrito em programa de aprendizagem, uma formação técnico-profissional 
metódica, compatível com seu desenvolvimento físico, moral e psicológico. Sobre este contrato, 
podemos afirmar: 
 
 
 
 
É celebrado, tacitamente, por um prazo máximo de 1 ano 
 
É celebrado, tacitamente, por um prazo máximo de 2 anos 
 
É celebrado, por escrito, por um prazo mínimo de 2 anos. 
 
É celebrado, por escrito, por um prazo máximo de 1 ano 
 
É celebrado, por escrito, por um prazo máximo de 2 anos 
 
 
 
 
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Aluno: DANIEL DA CUNHA OLIVEIRA Matrícula: 201301043508 
Disciplina: GST0404 - ADM.PESSOAL Período Acad.: 2017.2 (G) / EX 
 
 
Prezado (a) Aluno(a), 
 
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá 
ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3). 
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo 
de questões que será usado na sua AV e AVS. 
 
 
1. 
 
 
Visando adequar seu horário de trabalho a seus concorrentes, a empresa 
XYZ pretende regularizar tal situação, de acordo com o artigo 58 da CLT. 
Independente dos horários que serão adotados, qual a jornada de 
trabalho semanal máxima permitida por Lei? 
 
 
 
 
40 horas semanais 
 
44 horas semanais 
 
42 horas semanais36 horas semanais 
 
48 horas semanais 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
2. 
 
 
A carga horária mensal normal está limitada em quantas horas? 
 
 
 
 
300 
 
220 
 
180 
 
240 
 
210 
 
 
 
3. 
 
 
Para as jornadas diárias com duração entre 4 e 6 horas o intervalo 
intrajornada será de quantos minutos? 
 
 
 
 
15 
 
30 
 
25 
 
20 
 
10 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
4. 
 
 
Qual dos profissionais, por determinação legal, tem jornada limitada em 6 
horas diárias? 
 
 
 
 
Metalúrgicos 
 
Industriários 
 
Comerciários 
 
Bancários 
 
Motoristas 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
5. 
 
 
A CLT prevê uma tolerância para descontos de atrasos e também para o 
pagamento de horas extras, ou seja, determina que devem ser 
desconsiderados atrasos e horas extras até determinados minutos. Qual é 
a variação de minutos, na entrada e na saída, que devem ser 
desconsiderados no cálculo de desconto de atrasos ou pagamento de 
horas extras? 
 
 
 
 
A CLT determina que a jornada semanal é de 44 horas, se ocorrerem atrasos ou 
horas extras, estas devem ser objeto de negociação entre empregador e empregado. 
 
A CLT determina que todo atraso de até 10 minutos diários deva ser considerado, 
mas não há previsão quanto a horas extras. 
 
A CLT prevê tolerância diária de 10 minutos, sendo no máximo 5 minutos na entrada 
e no máximo 5 minutos na saída, os quais devem ser desconsiderados, tanto para 
desconto de atrasos, como para pagamento de horas extras. 
 
A CLT prevê uma tolerância semanal máxima de 60 minutos nos atrasos; quanto às 
horas extras, não há tolerância, devem ser pagas independentes do tempo realizado. 
 
A CLT não prevê, em nenhum de seus artigos, tolerâncias para atrasos ou 
pagamento de horas extras. 
 
 
 
6. 
 
 
Qual o máximo de horas extras podem ser realizadas, diariamente, após 
uma jornada normal de 8 horas? 
 
 
 
 
4 
 
6 
 
1 
 
2 
 
3 
 
 
 
7. 
 
 
A legislação trabalhista no Brasil prevê limites para a jornada de trabalho. 
A legislação estipula limites diários, semanais e mensais. De acordo com 
a legislação trabalhista, qual é o limite diário, semanal e mensal para os 
empregados em geral (não considerar categorias diferenciadas)? 
 
 
 
 
8 horas diárias, 40 horas semanais e 220 horas mensais. 
 
8 horas diárias, 44 horas semanais e 220 horas mensais. 
 
6 horas diárias, 30 horas semanais e 180 mensais. 
 
8 horas diárias, 44 horas semanais e 240 horas mensais. 
 
9 horas diárias, 44 horas semanais e 220 horas mensais. 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
8. 
 
 
Pedro é empregado da empresa ALFA, possui jornada semanal de 44 
horas e cumpre a mesma carga horária diária de segunda a sábado. Qual 
carga horária cumpre, diariamente, Pedro? 
 
 
 
 
8 horas 
 
6 horas 
 
7 horas 
 
8 horas e 20 minutos 
 
7 horas e 20 minutos 
 
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Aluno: DANIEL DA CUNHA OLIVEIRA Matrícula: 201301043508 
Disciplina: GST0404 - ADM.PESSOAL Período Acad.: 2017.2 (G) / EX 
 
 
Prezado (a) Aluno(a), 
 
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá 
ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3). 
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo 
de questões que será usado na sua AV e AVS. 
 
 
1. 
 
 
Qual o período de horário noturno previsto na CLT? 
 
 
 
 
22:00 as 5:00 
 
21:00 as 4:00 
 
20:00 as 5:00 
 
23:00 as 6:00 
 
20:00 as 3:00 
 
 
 
2. 
 
 
Para calcular o valor de uma hora do salário fixo mensal, quando a 
jornada é de 4 horas diárias, vamos dividir por: 
 
 
 
 
210 
 
220 
 
200 
 
120 
 
180 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
3. 
 
 
Pedro foi informado pelo seu supervisor que teria que fazer 2 horas 
extras em face do excesso de trabalho. O supervisor solicitou então que 
logo após o término do horário normal de trabalho, Pedro fizesse seu 
lanche e aguardasse 15 minutos para começar a fazer as horas extras. 
Pedro não obedeceu e iniciou logo o trabalho. A atitude de Pedro foi 
correta? 
 
 
 
 
Não, porque a legislação garante o intervalo de 15 minutos antes de iniciar as horas 
extras. 
 
Não, porque é o intervalo que garante o acréscimo de 40% nas horas extras. 
 
Sim, porque não há previsão legal para o intervalo de 15 minutos. 
 
Sim, porque esse intervalo só se aplica após 1 ano de trabalho na empresa. 
 
Sim, porque é o intervalo que garante o recebimento das horas extras com 50% de 
acréscimo. 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
4. 
 
 
A todo empregado é assegurado um descanso semanal remunerado. Este 
descanso deve, preferencialmente, coincidir com o domingo, salvo 
conveniência pública ou necessidade imperiosa do serviço. Ele deve durar 
quantas horas? 
 
 
 
 
11 
 
35 
 
24 
 
12 
 
48 
 
 
 
5. 
 
 
O art. 7º, inciso IX, da Constituição Federal assegura a remuneração do 
trabalho noturno superior à do trabalho diurno. Assim, o trabalho noturno 
urbano é aquele praticado entre: 
 
 
 
 
22:00 às 06:00 
 
22:00 às 05:00 
 
21:00 às 05:30 
 
21:00 às 05:00 
 
21:00 às 06:00 
 
 
 
6. 
 
 
O art. 7º, inciso IX, da Constituição Federal assegura a remuneração do 
trabalho noturno superior à do trabalho diurno. Assim, o trabalho noturno 
urbano é aquele praticado entre: 
 
 
 
 
21:00 às 05:30 
 
22:00 às 05:00 
 
22:00 às 06:00 
 
21:00 às 06:00 
 
21:00 às 05:00 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
7. 
 
 
A carga horária diária normal está limitada em quantas horas? 
 
 
 
 
8 
 
7 
 
10 
 
9 
 
12 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
8. 
 
 
Considera-se trabalho noturno urbano aquele realizado entre: 
 
 
 
 
As 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte, computando-se a hora noturna 
como de 45 minutos. 
 
O anoitecer de um dia e o amanhecer do dia seguinte. 
 
As 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte, computando-se a hora noturna 
como de 52 minutos e 30 segundos. 
 
As 21 horas de um dia e as 6 horas do dia seguinte, com intervalos obrigatórios de 
15 minutos a cada 60 minutos. 
 
As 20 horas de um dia e as 7 horas do dia seguinte, computando-se a hora noturna 
como 48 minutos. 
 
 
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Aluno: DANIEL DA CUNHA OLIVEIRA Matrícula: 201301043508 
Disciplina: GST0404 - ADM.PESSOAL Período Acad.: 2017.2 (G) / EX 
 
 
Prezado (a) Aluno(a), 
 
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá 
ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3). 
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo 
de questões que será usado na sua AV e AVS. 
 
 
1.De acordo com CLT, o descanso semanal remunerado deve ser 
concedido: 
 
 
 
 
alternativamente aos sábados e aos domingos 
 
preferencialmente aos domingos 
 
somente feriados 
 
preferencialmente aos domingos, salvo em semana na qual o domingo coincida com 
feriado 
 
preferencialmente aos sábados 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
2. 
 
 
Na remuneração variável, quando do pagamento a base de comissões, 
temos a ela atrelada o repouso. O cálculo do repouso, previsto nas 
convenções coletivas, além dos domingos inclui também os feriados. Qual 
seria a fórmula para esse cálculo? 
 
 
 
 
Comissões divididas pelos dias do mês e multiplicadas pelo total de domingos e 
feriados 
 
Comissões divididas por 25 dias e multiplicadas pelo total de domingos e feriados 
 
Comissões divididas pelos dias úteis e multiplicadas pelo total de domingos e 
feriados 
 
Comissões divididas por 30 dias e multiplicadas pelo total de domingos e feriados 
 
Comissões divididas pelo total de domingos e feriados e multiplicadas por 30 dias 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
3. 
 
 
Todo trabalhador tem um descanso obrigatório que o empregador deve 
conceder entre o término de uma jornada de um dia e o início da jornada 
do outro dia. Este descanso deve ser de 11 horas consecutivas. Qual o 
nome que é dado a esse descanso? 
 
 
 
 
Intrajornada 
 
Interjornada 
 
Mensal 
 
Noturno 
 
Remunerado 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
4. 
 
 
As horas trabalhadas além da jornada normal de 8 horas, desde que não 
compensadas, serão remuneradas com um adicional de, no mínimo, 
 
 
 
 
70% 
 
30% 
 
50% 
 
110% 
 
55% 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
5. 
 
 
De acordo com a Constituição Federal, a jornada máxima semanal 
prevista para o trabalhador é de: 
 
 
 
 
A) 48 horas semanais 
 
D) 44 horas semanais 
 
B) 40 horas semanais 
 
E) 42 horas semanais 
 
C) 36 horas semanais 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
6. 
 
 
Paulo encerrou sua jornada de trabalho às 22 horas e 15 minutos. Para 
que seja respeitado o intervalo entre jornadas, a partir de que horário ele 
poderá voltar a trabalhar? 
 
 
 
 
7:00 horas e 20 minutos do dia seguinte. 
 
8:00 horas e 20 minutos do dia seguinte. 
 
9 horas e 20 minutos do dia seguinte. 
 
7:00 horas do dia seguinte. 
 
8:00 horas do dia seguinte. 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
7. 
 
 
O descanso entre jornadas é obrigatório e contempla 11 horas 
consecutivas entre o término de uma jornada diária e o início no dia 
seguinte. Caso a empresa não observe esse descanso, o que pode 
acarretar? 
 
 
 
 
O pagamento do descanso semanal remunerado em dobro. 
 
A inclusão das horas não contempladas no banco de horas. 
 
Autuação do Ministério do Trabalho mas sem pagamento de horas extras. 
 
O aumento nas horas do descanso semanal remunerado. 
 
Autuação do Ministério do Trabalho com pagamento de horas extras. 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
8. 
 
 
Considera-se como hora extra a hora de trabalho que ultrapassa a 
jornada diária e/ou semanal estipulada em contrato, como 8 horas por 
dia e/ou 44 horas semanais; 6horas por dia e/ou 36 horas semanais. 
Quem trabalha 4 horas por dia, terá quantas horas semanais de trabalho? 
 
 
 
 
32 
 
28 
 
24 
 
20 
 
16 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL 
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Aluno: DANIEL DA CUNHA OLIVEIRA Matrícula: 201301043508 
Disciplina: GST0404 - ADM.PESSOAL Período Acad.: 2017.2 (G) / EX 
 
 
Prezado (a) Aluno(a), 
 
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá 
ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3). 
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo 
de questões que será usado na sua AV e AVS. 
 
 
1. 
 
 
A licença remunerada concedida espontaneamente pelo empregador ao 
empregado é hipótese de 
 
 
 
 
interrupção do contrato de trabalho. 
 
extinção do contrato de trabalho. 
 
suspensão do contrato de trabalho. 
 
suspensão condicionada do contrato de trabalho. 
 
supressão parcial do contrato de trabalho. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
2. 
 
 
Os empregados Pedro, José e Ivo trabalham na empresa alfa e estão com 
seus contratos de trabalho suspensos pelos seguintes motivos: Pedro 
está afastado por ter sofrido acidente de trabalho típico; José encontra-se 
no exterior realizando curso de doutorado e Ivo está prestando serviço 
militar junto à Marinha do Brasil. Em relação ao FGTS desses 
empregados, assinale a afirmativa correta. 
 
 
 
 
A empresa é obrigada a depositar o FGTS de todos os empregados. 
 
O empregador não é obrigado a depositar o FGTS de nenhum dos empregados 
citados. 
 
A empresa continuará tendo que depositar o FGTS mensal de Pedro e Ivo. 
 
O acidente de trabalho permite que Pedro saque o FGTS. 
 
O depósito do FGTS somente é obrigatório em relação a José. 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
3. 
 
 
Ao administrar os casos de compensação e prorrogação de horas de 
trabalho, a empresa deve tomar o cuidado de seguir corretamente as 
determinações legais para que o processo transcorra sem que acarrete 
prejuízos a ambas as partes, empregado e empregador. O empregador 
poderá, por exemplo, promover com seus empregados um acordo de 
prorrogação da jornada de trabalho com a respectiva compensação em 
outro dia da mesma semana. Leia atentamente as alternativas a seguir e 
marque o procedimento legal correto. 
 
 
 
 
Tratando-se de empregado menor de idade, há a necessidade da interveniência do 
sindicato da categoria profissional 
 
Se a compensação for uma prática da empresa, não há necessidade de celebrar 
acordo de compensação por escrito. 
 
Caso a empresa celebre um acordo de compensação coletivo, os empregados 
maiores, masculinos ou femininos, admitidos após a celebração do acordo de 
compensação de horas estarão automaticamente engajados no acordo sem a 
necessidade de adesão por escrito. Tratando-se de empregado menor de idade, há a 
necessidade da interveniência do sindicato da categoria profissional 
 
Tratando-se de empregado menor de idade, há a necessidade da interveniência dos 
respectivos pais ou responsável legal. 
 
Para os empregados maiores de idade, a empresa deverá celebrar acordo coletivo, 
não podendo tal acordo ser celebrado por convenção coletiva. . 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
4. 
 
 
A jornada diária do trabalhador, salvo convenção coletiva, poderá ser 
prorrogada no tempo máximo de: 
 
 
 
 
1 hora 
 
45 minutos 
 
2 horas 
 
52 minutos e 30 segundos 
 
4 horas 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
5. 
 
 
Manoel é empregado da empresa LAF e pretende voluntariamente doar 
sangue na sexta-feira. De acordo com a CLT, em caso de doação 
voluntária de sangue devidamente comprovada, Manoel poderá deixar de 
comparecer ao serviço sem prejuízo do salário, por:Um dia, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a interrupção de seu contrato. 
 
Um dia, em cada dez meses de trabalho, ocorrendo a interrupção de seu contrato. 
 
Um dia, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a suspensão de seu contrato. 
 
Dois dias, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a interrupção de seu 
contrato. 
 
Um dia, em cada dez meses de trabalho, ocorrendo a suspensão de seu contrato. 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
6. 
 
 
É o empregador quem dita as normas de execução do contrato de 
trabalho, ficando, é claro, limitado às normas legais cabíveis e 
recomendadas. Neste caso, tendo a necessidade de iniciar um processo 
disciplinar, a empresa deve: 
 
 
 
 
Suspender o empregado do seu trabalho, notificando-o sobre as implicações que 
podem advir em caso de reincidência. 
 
Advertir o empregado para que ele tome conhecimento do seu comportamento, 
avisando-o de que na segunda advertência será demitido por justa causa. 
 
Aplicar imediatamente a punição de acordo com a falta cometida. 
 
Advertir e suspender o empregado pela falta cometida, para que ele se arrependa do 
seu comportamento fora dos padrões estabelecidos. 
 
Punir o empregado com rigor e fazer com que o exemplo seja divulgado na empresa 
para que os demais trabalhadores não queiram cometer desvio de conduta. 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
7. 
 
 
A legislação trabalhista permite ao trabalhador que falte ao trabalho sem 
prejuízo do salário em algumas situações. Qual das alternativas abaixo 
está coberta pela legislação? 
 
 
 
 
Três dias consecutivos em virtude de falecimento. 
 
Sete dias consecutivos em virtude de paternidade. 
 
Três dias consecutivos em virtude de casamento. 
 
Dois dias consecutivos em virtude de doação de sangue. 
 
Dois dias consecutivos em virtude de aniversário do trabalhador. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
8. 
 
 
Ao aplicar uma pena disciplinar temos algumas condições para que a 
mesma não seja desconsiderada em possível ação trabalhista em nossos 
tribunais, avalie então as alternativas abaixo e escolha uma das opções. 
I. A punição deverá ser aplicada de acordo com a disponibilidade do 
superior imediato, em tendo outros compromissos está poderá ser adiada 
para uma data futura. II. O empregador tem o direito de aplicar uma 
única vez a punição referente a um ato faltoso. III. Proporcionalidade: 
deverá a pena ser aplicada de forma proporcional à falta cometida pelo 
empregado. Analise as alternativas e a seguir marque a opção correta. 
 
 
 
 
As Alternativas I e III estão corretas. 
 
As alternativas I e II estão corretas. 
 
Apenas a Alternativa I está correta. 
 
Apenas a Alternativa II está correta. 
 
As alternativas II e III estão corretas. 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
 
ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL 
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Aluno: DANIEL DA CUNHA OLIVEIRA Matrícula: 201301043508 
Disciplina: GST0404 - ADM.PESSOAL Período Acad.: 2017.2 (G) / EX 
 
 
Prezado (a) Aluno(a), 
 
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá 
ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3). 
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo 
de questões que será usado na sua AV e AVS. 
 
 
1. 
 
 
Tanto na suspensão quanto na interrupção do contrato de trabalho 
permanece íntegro o vínculo entre as partes, continuando em vigor uma 
ou mais cláusulas contratuais. Identifique a seguir a alternativa que 
contenha motivos de suspensão e interrupção do contrato de trabalho na 
seguinte sequência: Interrupção - Suspensão - Interrupção. 
 
 
 
 
Participação pacífica em greve - Casamento - Doação de Sangue 
 
Prestação de Serviço Militar - Casamento - Doação de Sangue 
 
Casamento - Doação de Sangue - Prestação de Serviço Militar 
 
Doação de Sangue - Prestação de Serviço Militar - Casamento 
 
Casamento - Doação de Sangue - Participação pacífica em greve 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
2. 
 
 
Na compensação de horário de trabalho a jornada diária está limitada em 
quantas horas? 
 
 
 
 
10 
 
8 
 
9 
 
12 
 
11 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
3. 
 
 
Tratando-se de licença maternidade, a empresa deve seguir alguns 
procedimentos legais específicos para esta ocorrência. Assim, é correto 
afirmar, por exemplo, que a empresa deverá: 
 
 
 
 
Manter o vínculo empregatício com a trabalhadora gestante até 7 meses após o 
nascimento da criança. 
 
Manter o vínculo empregatício com a trabalhadora gestante até 5 meses após o 
nascimento da criança. 
 
Manter o vínculo empregatício com a trabalhadora gestante até 8 meses após o 
nascimento da criança. 
 
Manter o vínculo empregatício com a trabalhadora gestante até 4 meses após o 
nascimento da criança. 
 
Manter o vínculo empregatício com a trabalhadora gestante até 6 meses após o 
nascimento da criança. 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
4. 
 
 
A demora na aplicação da penalidade o que pode caracterizar do 
empregador? 
 
 
 
 
Justa causa 
 
Perdão tácito 
 
Falta de argumentos 
 
Rigor na pena 
 
Punição excessiva 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
5. 
 
 
Assinale a alternativa correta. Em relação ao tempo destinado ao 
afastamento por motivo de licença maternidade determinado por lei, é 
certo afirmar que: 
 
 
 
 
No caso de adoção de crianças de 6 a 9 anos de idade, a licença tem a duração de 
30 dias consecutivos. 
 
No caso de aborto espontâneo ou não criminoso, a licença tem a duração de 3 
semanas consecutivas. 
 
No caso de adoção de crianças de 2 a 5 anos de idade, a licença tem a duração de 
60 dias consecutivos. 
 
Em caso de adoção de crianças de até dois anos de idade, a licença tem a duração 
de 120 dias consecutivos. 
 
A licença pode iniciar quatro semanas antes do parto. 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
6. 
 
 
Segundo a CLT, o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço 
sem prejuízo do salário: 
 
 
 
 
Até 3 dias consecutivos, em virtude de casamento. 
 
Até 5 dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, 
descendente. 
 
Por 10 dias consecutivos, em virtude de nascimento de seu filho. 
 
Por 8 dias consecutivos em caso de falecimento de filho. 
 
Por 2 dias, a cada 12 meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue. 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
7. 
 
 
As atribuições de aplicar punições são inerentes a cada 
departamento/setor em que é lotado o empregado a ser punido. O Setor 
de Pessoal não tem essa função, ou seja, não é de sua obrigação 
primordial impor: 
 
 
 
 
Atitudes corretivas 
 
Ações educativas 
 
Tomada de decisões 
 
Conduta repreensiva 
 
Penas disciplinares 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
8. 
 
 
Quanto ao FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço) de um 
funcionário afastado em virtude das exigências do serviço militar, é 
correto afirmar que: 
 
 
 
 
O funcionário afastado em virtude das exigências do serviço militar não fazjus ao 
FGTS; 
 
Os depósitos do FGTS são repassados para as forças armadas. 
 
Os depósitos do FGTS serão suspensos até o retorno do funcionário ao trabalho; 
 
Os depósitos do FGTS continuarão sendo feitos normalmente para esse funcionário; 
 
Os depósitos do FGTS continuarão sendo feitos normalmente para esse funcionário, 
mas com um percentual reduzido de 2% sobre seu salário; 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL 
GST0404_A3_201301043508_V3 
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Aluno: DANIEL DA CUNHA OLIVEIRA Matrícula: 201301043508 
Disciplina: GST0404 - ADM.PESSOAL Período Acad.: 2017.2 (G) / EX 
 
 
Prezado (a) Aluno(a), 
 
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O 
mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3). 
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será 
usado na sua AV e AVS. 
 
 
1. 
 
 
A licença remunerada concedida espontaneamente pelo empregador ao empregado é hipótese 
de 
 
 
 
 
supressão parcial do contrato de trabalho. 
 
suspensão do contrato de trabalho. 
 
interrupção do contrato de trabalho. 
 
extinção do contrato de trabalho. 
 
suspensão condicionada do contrato de trabalho. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
2. 
 
 
Os empregados Pedro, José e Ivo trabalham na empresa alfa e estão com seus contratos de 
trabalho suspensos pelos seguintes motivos: Pedro está afastado por ter sofrido acidente de 
trabalho típico; José encontra-se no exterior realizando curso de doutorado e Ivo está prestando 
serviço militar junto à Marinha do Brasil. Em relação ao FGTS desses empregados, assinale a 
afirmativa correta. 
 
 
 
 
O depósito do FGTS somente é obrigatório em relação a José. 
 
A empresa é obrigada a depositar o FGTS de todos os empregados. 
 
O acidente de trabalho permite que Pedro saque o FGTS. 
 
A empresa continuará tendo que depositar o FGTS mensal de Pedro e Ivo. 
 
O empregador não é obrigado a depositar o FGTS de nenhum dos empregados citados. 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
3. 
 
 
Ao administrar os casos de compensação e prorrogação de horas de trabalho, a empresa deve 
tomar o cuidado de seguir corretamente as determinações legais para que o processo transcorra 
sem que acarrete prejuízos a ambas as partes, empregado e empregador. O empregador 
poderá, por exemplo, promover com seus empregados um acordo de prorrogação da jornada de 
trabalho com a respectiva compensação em outro dia da mesma semana. Leia atentamente as 
alternativas a seguir e marque o procedimento legal correto. 
 
 
 
 
Tratando-se de empregado menor de idade, há a necessidade da interveniência do sindicato da categoria 
profissional 
 
Caso a empresa celebre um acordo de compensação coletivo, os empregados maiores, masculinos ou 
femininos, admitidos após a celebração do acordo de compensação de horas estarão automaticamente 
engajados no acordo sem a necessidade de adesão por escrito. Tratando-se de empregado menor de 
idade, há a necessidade da interveniência do sindicato da categoria profissional 
 
Se a compensação for uma prática da empresa, não há necessidade de celebrar acordo de compensação 
por escrito. 
 
Tratando-se de empregado menor de idade, há a necessidade da interveniência dos respectivos pais ou 
responsável legal. 
 
Para os empregados maiores de idade, a empresa deverá celebrar acordo coletivo, não podendo tal acordo 
ser celebrado por convenção coletiva. . 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
4. 
 
 
A jornada diária do trabalhador, salvo convenção coletiva, poderá ser prorrogada no tempo 
máximo de: 
 
 
 
 
4 horas 
 
2 horas 
 
52 minutos e 30 segundos 
 
45 minutos 
 
1 hora 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
5. 
 
 
Manoel é empregado da empresa LAF e pretende voluntariamente doar sangue na sexta-feira. 
De acordo com a CLT, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada, 
Manoel poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário, por: 
 
 
 
 
Um dia, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a interrupção de seu contrato. 
 
Um dia, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a suspensão de seu contrato. 
 
Dois dias, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a interrupção de seu contrato. 
 
Um dia, em cada dez meses de trabalho, ocorrendo a suspensão de seu contrato. 
 
Um dia, em cada dez meses de trabalho, ocorrendo a interrupção de seu contrato. 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
6. 
 
 
É o empregador quem dita as normas de execução do contrato de trabalho, ficando, é claro, 
limitado às normas legais cabíveis e recomendadas. Neste caso, tendo a necessidade de iniciar 
um processo disciplinar, a empresa deve: 
 
 
 
 
Suspender o empregado do seu trabalho, notificando-o sobre as implicações que podem advir em caso de 
reincidência. 
 
Punir o empregado com rigor e fazer com que o exemplo seja divulgado na empresa para que os demais 
trabalhadores não queiram cometer desvio de conduta. 
 
Aplicar imediatamente a punição de acordo com a falta cometida. 
 
Advertir o empregado para que ele tome conhecimento do seu comportamento, avisando-o de que na 
segunda advertência será demitido por justa causa. 
 
Advertir e suspender o empregado pela falta cometida, para que ele se arrependa do seu comportamento 
fora dos padrões estabelecidos. 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
7. 
 
 
A legislação trabalhista permite ao trabalhador que falte ao trabalho sem prejuízo do salário em 
algumas situações. Qual das alternativas abaixo está coberta pela legislação? 
 
 
 
 
Três dias consecutivos em virtude de falecimento. 
 
Três dias consecutivos em virtude de casamento. 
 
Dois dias consecutivos em virtude de aniversário do trabalhador. 
 
Sete dias consecutivos em virtude de paternidade. 
 
Dois dias consecutivos em virtude de doação de sangue. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
8. 
 
 
Ao aplicar uma pena disciplinar temos algumas condições para que a mesma não seja 
desconsiderada em possível ação trabalhista em nossos tribunais, avalie então as alternativas 
abaixo e escolha uma das opções. I. A punição deverá ser aplicada de acordo com a 
disponibilidade do superior imediato, em tendo outros compromissos está poderá ser adiada 
para uma data futura. II. O empregador tem o direito de aplicar uma única vez a punição 
referente a um ato faltoso. III. Proporcionalidade: deverá a pena ser aplicada de forma 
proporcional à falta cometida pelo empregado. Analise as alternativas e a seguir marque a opção 
correta. 
 
 
 
 
As Alternativas I e III estão corretas. 
 
As alternativas II e III estão corretas. 
 
Apenas a Alternativa II está correta. 
 
Apenas a Alternativa I está correta. 
 
As alternativas I e II estão corretas. 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
 
 
ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL 
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Aluno: DANIEL DA CUNHA OLIVEIRA Matrícula: 201301043508 
Disciplina: GST0404 - ADM.PESSOAL Período Acad.: 2017.2 (G) / EX 
 
 
Prezado (a) Aluno(a), 
 
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercícioé opcional, mas não valerá 
ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3). 
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo 
de questões que será usado na sua AV e AVS. 
 
 
1. 
 
 
Ao retornar das férias, no primeiro dia de trabalho, o empregado se 
apresenta doente. Começara a contar a partir daí os 15 dias que faz jus 
para que cuide de sua saúde. Se por acaso ele ficar doente durante o seu 
período de descanso, o que acontecerá com suas férias? 
 
 
 
 
Serão prorrogadas 
 
Não sofrerá alteração 
 
Contará novo período 
 
Cancelamento automático 
 
Poderá ser remarcada 
 
 
 
2. 
 
 
Qual parte das férias pode ser convertida em dinheiro? 
 
 
 
 
2/3 
 
1/3 
 
3/4 
 
2/4 
 
1/4 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
3. 
 
 
(ENADE 2012) De acordo com o artigo 130 da Consolidação das Leis do 
Trabalho (CLT), após cada período de 12 meses de vigência de um 
contrato de trabalho, o empregado tem direito a sair de férias. Considere 
um funcionário admitido em 10/07/2011 e, em 16/08/2012, de acordo 
com a programação do Departamento de Pessoal da empresa, ele poderia 
sair de férias. Entretanto, durante o período aquisitivo de férias, ele faltou 
ao serviço 15 dias, sem apresentar justificativa. A quantos dias de férias 
o referido funcionário faz jus? 
 
 
 
 
24 dias. 
 
18 dias. 
 
15 dias. 
 
30 dias. 
 
12 dias. 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
4. 
 
 
Assinale a alternativa CORRETA referente às férias coletivas: 
 
 
 
 
Os empregados contratados há mais de 12 meses gozarão, na oportunidade, férias 
proporcionais, iniciando-se, então, novo período aquisitivo. 
 
Quando o número de empregados contemplados com as férias coletivas for superior 
a 200 (duzentos), a empresa poderá promover, mediante carimbo, as anotações das 
referidas férias. 
 
Poderão ser concedidas férias coletivas a todos os empregados de uma empresa ou 
de determinados estabelecimentos ou setores da empresa. 
 
As férias coletivas poderão ser gozadas em 4 (quatro) períodos anuais. 
 
Os empregados contratados há menos de 6 meses gozarão, na oportunidade, férias 
proporcionais, iniciando-se, então, novo período aquisitivo. 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
5. 
 
 
Raquel, empregada da empresa Confecções Linda Morena Ltda., durante 
o período aquisitivo de férias, faltou 16 dias injustificadamente ao 
serviço. Nesse caso, considerando o disposto na CLT, a empregada 
 
 
 
 
terá direito a 24 dias úteis de férias. 
 
terá direito a 24 dias corridos de férias. 
 
terá direito a 18 dias corridos de férias. 
 
não terá direito ao gozo de férias. 
 
terá direito a 18 dias úteis de férias. 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
6. 
 
 
O pagamento das férias, do adicional de 1/3 (um terço) constitucional e 
do abono pecuniário deverá ser feito até dois dias antes do início do 
período de férias e conta-se sempre considerando 02 dias úteis de 
trabalho. Isso então faz excluir: 
 
 
 
 
Sábado e domingo 
 
Somente feriado 
 
Domingo e feriado 
 
Somente sábado 
 
Somente domingo 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
7. 
 
 
Um tosador de cães, após completar um ano no seu emprego na Pet 
Shop, requer o gozo de férias anuais. Verificada sua assiduidade no 
emprego, o empregador constata que o tosador havia faltado oito vezes 
durante o período aquisitivo, o que lhe conferia, de férias, o seguinte 
número de dias corridos: 
 
 
 
 
22 
 
30 
 
12 
 
18 
 
24 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
8. 
 
 
Com relação às férias convém salientar que o trabalhador não recebe um 
salário específico de férias, mas que os valores correspondentes às férias 
são antecipados e no final do mês são descontados, a título de 
adiantamento de férias, computando-se esse período como tempo de 
serviço. Para que isso ocorra o trabalhador tem que ser avisado com: 
 
 
 
 
20 dias de antecedência do início das férias. 
 
5 dias de antecedência do início das férias. 
 
10 dias de antecedência do início das férias. 
 
40 dias de antecedência do início das férias. 
 
30 dias de antecedência do início das férias. 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
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Aluno: DANIEL DA CUNHA OLIVEIRA Matrícula: 201301043508 
Disciplina: GST0404 - ADM.PESSOAL Período Acad.: 2017.2 (G) / EX 
 
 
Prezado (a) Aluno(a), 
 
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá 
ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3). 
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo 
de questões que será usado na sua AV e AVS. 
 
 
1. 
 
 
O empregado que faltar de 24 a 32 dias durante o período aquisitivo. 
Quantos dias corridos terá de férias? 
 
 
 
 
18 
 
12 
 
30 
 
24 
 
20 
 
 
 
2. 
 
 
O abono pecuniário de férias deverá ser requerido: 
 
 
 
 
Até 15 (quinze) dias antes do término do período aquisitivo 
 
Até 30 (trinta) dias antes do término do período aquisitivo 
 
Até 6 (seis) meses antes do término do período aquisitivo 
 
Até 15 (quinze) dias antes do início de gozo das férias, em qualquer hipótese 
 
A qualquer tempo por ser direito do trabalhador 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
3. 
 
 
Férias é o período de descanso anual, concedido ao empregado que 
trabalhar doze meses consecutivos para o mesmo empregador. Tal 
período é tecnicamente dividido pela doutrina jurídica especializada em 
aquisitivo e concessivo. No caso do trabalhador faltar injustificadamente 
mais de cinco vezes ao serviço começara a reduzir o seu período de 
descanso. Qual das alternativas abaixo não corresponde a verdade: 
 
 
 
 
Funcionário que teve de 15 a 23 faltas injustificadas no ano terá direito a 18 dias de 
férias. 
 
Funcionário que teve de 24 a 32 faltas injustificadas no ano terá direito a 12 dias de 
férias. 
 
Funcionário que teve de 6 a 14 faltas injustificadas no ano terá direito a 24 dias de 
férias. 
 
Funcionário que teve até 5 faltas injustificadas no ano terá direito aos 30 dias de 
férias. 
 
Funcionário que teve de 32 a 55 faltas injustificadas no ano terá direito a 6 dias de 
férias. 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
4. 
 
 
O período de descanso das férias é denominado? 
 
 
 
 
Distributivo 
 
Perceptivo 
 
Concessivo 
 
Aquisitivo 
 
Participativo 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
5. 
 
 
A conversão de parte das férias em pecúnia deverá ser requerida com 
antecedência de até 15 dias antes do término do período aquisitivo. Após 
este prazo, caberá ao empregador aceitar ou não a solicitação do 
empregado. Qual a denominação dessa conversão? 
 
 
 
 
Complemento 
 
Adicional 
 
Auxílio 
 
Adiantamento 
 
Abono 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
6. 
 
 
A legislaçãotrabalhista, relativa às férias, determina que faltas 
injustificadas ocorridas dentro do período de aquisição das férias 
influenciarão na quantidade de dias de aquisição, em outras palavras, o 
empregado que falte sem justificativa durante o período de aquisição 
poderá ter redução em seu direito de descanso de 30 dias de férias 
anuais. A legislação, porém, permite um limite de faltas injustificadas a 
ser desconsiderado. Qual é o limite de faltas injustificadas que um 
empregado pode ter durante a aquisição de férias, para fazer jus aos 30 
dias de descanso? 
 
 
 
 
Entre 6 até 14 faltas injustificadas dentro do período aquisitivo de férias. 
 
O empregado pode ter um limite de até 10 faltas injustificadas durante o período de 
aquisição das férias. 
 
O limite legal é de até 5 faltas injustificadas dentro do período aquisitivo. 
 
Não existe limite, as faltas injustificadas não influenciam no direito de descanso do 
empregado, ele quando faltou já foi punido com o desconto da falta e do DSR em 
seus vencimentos. 
 
Não há limite estipulado por lei, o empregado que faltar sem justificativa terá 
proporcionalmente diminuído seus dias de descanso de férias. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
7. 
 
 
Todo empregado em gozo de férias tem o direito a receber 1/3 das férias 
convertidas em abono pecuniário, desde que: 
 
 
 
 
Não tenha tirado férias coletivas no período 
 
Não tenha falta no período aquisitivo 
 
Solicite a empresa, por escrito, em até quinze dias antes do término do período 
concessivo. 
 
Solicite a empresa, por escrito, em até trinta dias do término do período concessivo. 
 
Solicite a empresa, por escrito, em até quinze dias antes do término do período 
aquisitivo 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
8. 
 
 
Sandoval, empregado de empresa privada, ao solicitar férias, não atentou 
para o prazo destinado ao trabalhador para converter 1/3 do seu período 
de férias em abono pecuniário. Qual seria esse prazo? 
 
 
 
 
30 dias antes do término do período concessivo. 
 
30 dias antes do término do período aquisitivo. 
 
15 dias antes do término do período concessivo. 
 
15 dias antes do término do período aquisitivo. 
 
15 dias antes do aviso de férias. 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
 
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Aluno: DANIEL DA CUNHA OLIVEIRA Matrícula: 201301043508 
Disciplina: GST0404 - ADM.PESSOAL Período Acad.: 2017.2 (G) / EX 
 
 
Prezado (a) Aluno(a), 
 
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá 
ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3). 
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo 
de questões que será usado na sua AV e AVS. 
 
 
1. 
 
 
O empregado que durante o período aquisitivo de férias tiver 12 faltas 
sem justificativa terá de descanso férias: 
 
 
 
 
18 dias de férias 
 
24 dias de férias 
 
12 dias de férias 
 
30 dias de férias 
 
Perderá o direito de descanso de férias 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
2. 
 
 
Quando falamos em concessão de férias temos que observar que caberá 
ao empregador decidir sobre o melhor período para que o trabalhador 
possa usufruir do gozo das férias. Porém, há exceções para alguns casos. 
Qual seria uma dessas exceções? 
 
 
 
 
A empregada, maior de 18 anos e estudante, terá direito a fazer coincidir suas férias 
com as férias escolares. 
 
A empregada, com mais de 50 anos, terá direito a escolher o período de férias que 
melhor lhe convier. 
 
O empregado, com mais de 50 anos, terá direito a escolher o período de férias que 
melhor lhe convier. 
 
A empregada, gestante, terá direito a escolher o período de férias que melhor lhe 
convier. 
 
O empregado estudante, menor de 18 anos, terá direito a fazer coincidir suas férias 
com as férias escolares. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
3. 
 
 
O empregado que faltar de 6 a 14 dias durante o período aquisitivo. 
Quantos dias corridos terá de férias? 
 
 
 
 
30 
 
12 
 
20 
 
24 
 
18 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
4. 
 
 
Considerando-se o disposto na Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), 
as férias 
 
 
 
 
podem ser pagas ao empregado até o quinto dia útil após a sua concessão. 
 
devem ser pagas com base na remuneração devida ao empregado durante o período 
aquisitivo. 
 
devem ser comunicadas ao empregado, por escrito, com antecedência de, no 
mínimo, 30 dias. 
 
devem ser convertidas na razão de 1/3 em dinheiro, se tal conversão atender aos 
interesses do empregador. 
 
podem ser concedidas, como regra geral, em dois períodos. 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
5. 
 
 
O empregado que faltar de 15 a 23 dias durante o período aquisitivo. 
Quantos dias corridos terá de férias? 
 
 
 
 
12 
 
20 
 
30 
 
18 
 
24 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
6. 
 
 
O empregado que quiser receber a primeira parcela do 13º salário, por 
ocasião das férias, deverá requerê-la em que mês do ano? 
 
 
 
 
Fevereiro 
 
Janeiro 
 
Novembro 
 
Julho 
 
Março 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
7. 
 
 
As férias são anuais e devem ser gozadas nos 12 meses subsequentes à: 
 
 
 
 
Aquisição 
 
Concessão 
 
Percepção 
 
Admissão 
 
Distribuição 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
8. 
 
 
Férias é o período de descanso anual que deve ser concedido ao 
empregado após o exercício de atividades por um ano; ou seja, por um 
período de 12 meses. As férias devem ser usufruídas dentro dos 12 
meses subsequentes ao período vencido. Chamamos os dois períodos 
apresentados, respectivamente, de: 
 
 
 
 
Concessivo e aquisitivo 
 
Concessivo e recebido 
 
Recebido e aquisitivo 
 
Aquisitivo e concessivo 
 
Concebido e concedido 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
 
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Aluno: DANIEL DA CUNHA OLIVEIRA Matrícula: 201301043508 
Disciplina: GST0404 - ADM.PESSOAL Período Acad.: 2017.2 (G) / EX 
 
 
Prezado (a) Aluno(a), 
 
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá 
ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3). 
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo 
de questões que será usado na sua AV e AVS. 
 
 
1. 
 
A empresa BETA S/A utiliza o número de dias do mês para desconto da 
fração do salário, portanto não utiliza o padrão de 30 dias. Qual a 
 
 
 
quantidade de dias previstos para cada mês do ano? 
 
 
30 e 31 
 
27, 28, 29 e 30 
 
29, 30 e 31 
 
28, 29, 30 e 31 
 
28, 30 e 31 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
2. 
 
 
Assinale a opção CORRETA com referência à situação de trabalhador que 
recebe mensalmente uma quantia fixa e outra variável,sendo esta 
resultante de gorjetas: 
 
 
 
 
Como há uma quantia fixa e outra variável, a remuneração corresponde ao 
somatório de ambas. 
 
O pagamento mensal do trabalhador deverá ocorrer até o quinto dia do mês 
subseqüente ao vencido. 
 
Para efeitos legais, como remuneração será considerada somente a quantia fixa. 
 
A quantia variável paga mensalmente é considerada prestação in natura. 
 
Legalmente, a quantia variável nunca poderá ser inferior ao salário mínimo. 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
3. 
 
 
Conforme legislação vigente, em relação ao prazo para pagamento do 
salário mensal do empregado, marque a alternativa CORRETA: 
 
 
 
 
O salário do empregado deve ser pago até o décimo dia útil do mês subsequente. 
 
O salário do empregado deve ser pago até o primeiro dia útil do mês subsequente. 
 
O salário do empregado deve ser pago até o último dia útil de cada mês. 
 
O salário do empregado deve ser pago até o quinto dia útil do mês subsequente. 
 
O salário do empregado deve ser pago até o vigésimo quinto dia de cada mês. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
4. 
 
 
Quando a remuneração é variável torna-se obrigatória a apuração da 
média salarial para pagamento de férias e 13º salário. Quando não há 
definição do critério de apuração da média por convenção coletiva, a 
legislação determina que, essa média, seja apurada por quantos meses? 
 
 
 
 
3 
 
12 
 
8 
 
6 
 
10 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
5. 
 
 
Quando no salário encontra-se embutido horas extras, adicional noturno, 
insalubridade e demais proventos, temos uma modalidade de pagamento 
de salário que é proibida por lei. Como é conhecida essa modalidade de 
salário? 
 
 
 
 
Misto 
 
Complessivo 
 
Fixo 
 
Utilidade 
 
Variável 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
6. 
 
 
Salário é a contraprestação devida pelo empregador, paga diretamente 
ao empregado em função do: 
 
 
 
 
Cargo que exerce 
 
Salário de mercado 
 
Salário mínimo 
 
Salário profissional 
 
Serviço prestado 
 
 
 
7. 
 
 
Os Sindicatos de Patrões e Empregados possuem um acordo que 
estabelece a estimativa de gorjeta, através do qual são fixados 
percentuais com base no piso salarial e de acordo com a categoria do 
hotel ou restaurante. O que prevê esse acordo? 
 
 
 
 
Que a gorjeta seja paga por fora para não sofrer descontos. 
 
Que a gorjeta seja apenas considerada para depósito do FGTS. 
 
Que a gorjeta seja apenas considerada para cálculo do 13º salário. 
 
Que a gorjeta seja paga no contracheque para todos os efeitos legais. 
 
Que a gorjeta seja apenas considerada para cálculo das férias. 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
8. 
 
 
Com fundamento na CLT − Consolidação das Leis do Trabalho e na CF − 
Constituição Federal, as horas extraordinárias diárias não podem exceder 
de: 
 
 
 
 
Duas e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal. 
 
Duas e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal. 
 
Três e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal. 
 
Três e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal. 
 
Seis e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal. 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
 
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Aluno: DANIEL DA CUNHA OLIVEIRA Matrícula: 201301043508 
Disciplina: GST0404 - ADM.PESSOAL Período Acad.: 2017.2 (G) / EX 
 
 
Prezado (a) Aluno(a), 
 
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá 
ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3). 
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo 
de questões que será usado na sua AV e AVS. 
 
 
1. 
 
 
Quando a legislação determina que devam ser consideradas as 12 últimas 
remunerações percebidas a base de comissões para efeito de pagamento 
de férias, estamos falando de: 
 
 
 
 
Reajuste salarial 
 
Tempo de serviço 
 
Quantidade de meses 
 
Média de valores 
 
Mínimo garantido 
 
 
 
2. 
 
 
Um empregado com salário mensal de R$ 990,00 e carga horária mensal 
de 180 horas, tem seu salário-hora fixado em: 
 
 
 
 
R$ 4,50 
 
R$ 5,50 
 
R$ 4,12 
 
R$ 3,30 
 
R$ 8,25 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
3. 
 
 
Conforme legislação vigente, em relação ao prazo para pagamento do 
salário mensal do empregado, marque a alternativa CORRETA: 
 
 
 
 
O salário do empregado deve ser pago até o último dia útil de cada mês. 
 
O salário do empregado deve ser pago até o primeiro dia útil do mês subsequente. 
 
O salário do empregado deve ser pago até o décimo dia útil do mês subsequente. 
 
O salário do empregado deve ser pago até o quinto dia útil do mês subsequente. 
 
O salário do empregado deve ser pago até o vigésimo quinto dia de cada mês. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
4. 
 
 
Quando a remuneração é variável torna-se obrigatória a apuração da 
média salarial para pagamento de férias e 13º salário. Quando não há 
definição do critério de apuração da média por convenção coletiva, a 
legislação determina que, essa média, seja apurada por quantos meses? 
 
 
 
 
8 
 
12 
 
3 
 
6 
 
10 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
5. 
 
 
A empresa BETA S/A utiliza o número de dias do mês para desconto da 
fração do salário, portanto não utiliza o padrão de 30 dias. Qual a 
quantidade de dias previstos para cada mês do ano? 
 
 
 
 
28, 30 e 31 
 
27, 28, 29 e 30 
 
29, 30 e 31 
 
30 e 31 
 
28, 29, 30 e 31 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
6. 
 
 
Assinale a opção CORRETA com referência à situação de trabalhador que 
recebe mensalmente uma quantia fixa e outra variável, sendo esta 
resultante de gorjetas: 
 
 
 
 
A quantia variável paga mensalmente é considerada prestação in natura. 
 
O pagamento mensal do trabalhador deverá ocorrer até o quinto dia do mês 
subseqüente ao vencido. 
 
Como há uma quantia fixa e outra variável, a remuneração corresponde ao 
somatório de ambas. 
 
Para efeitos legais, como remuneração será considerada somente a quantia fixa. 
 
Legalmente, a quantia variável nunca poderá ser inferior ao salário mínimo. 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
7. 
 
 
Quando no salário encontra-se embutido horas extras, adicional noturno, 
insalubridade e demais proventos, temos uma modalidade de pagamento 
de salário que é proibida por lei. Como é conhecida essa modalidade de 
salário? 
 
 
 
 
Variável 
 
Utilidade 
 
Complessivo 
 
Fixo 
 
Misto 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
8. 
 
 
Salário é a contraprestação devida pelo empregador, paga diretamente 
ao empregado em função do: 
 
 
 
 
Salário profissional 
 
Salário de mercado 
 
Salário mínimo 
 
Serviço prestado 
 
Cargo que exerceADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL 
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Aluno: DANIEL DA CUNHA OLIVEIRA Matrícula: 201301043508 
Disciplina: GST0404 - ADM.PESSOAL Período Acad.: 2017.2 (G) / EX 
 
 
Prezado (a) Aluno(a), 
 
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá 
ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3). 
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo 
de questões que será usado na sua AV e AVS. 
 
 
1. 
 
 
Os Sindicatos de Patrões e Empregados possuem um acordo que 
estabelece a estimativa de gorjeta, através do qual são fixados 
percentuais com base no piso salarial e de acordo com a categoria do 
hotel ou restaurante. O que prevê esse acordo? 
 
 
 
 
Que a gorjeta seja apenas considerada para cálculo do 13º salário. 
 
Que a gorjeta seja apenas considerada para cálculo das férias. 
 
Que a gorjeta seja paga por fora para não sofrer descontos. 
 
Que a gorjeta seja apenas considerada para depósito do FGTS. 
 
Que a gorjeta seja paga no contracheque para todos os efeitos legais. 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
2. 
 
 
Com fundamento na CLT − Consolidação das Leis do Trabalho e na CF − 
Constituição Federal, as horas extraordinárias diárias não podem exceder 
de: 
 
 
 
 
Duas e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal. 
 
Três e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal. 
 
Seis e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal. 
 
Duas e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal. 
 
Três e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal. 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
3. 
 
 
Das definições abaixo qual podemos afirmar como salário complessivo? 
 
 
 
 
As vantagens decorrentes do tempo que o empregado fica à disposição do 
empregador 
 
É o salário base acrescido do vale-transporte 
 
É a remuneração englobada sem especificação das parcelas que o compõe 
 
O salário contratual definido na admissão 
 
É o salário base acrescido do salário família 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
4. 
 
 
A remuneração por comissão se configura como salário: 
 
 
 
 
Médio 
 
Variável 
 
Mínimo 
 
Fixo 
 
Misto 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
5. 
 
 
Segundo a legislação trabalhista considera-se como hora extra a hora que 
ultrapassa a jornada diária e/ou semanal contratual. A hora extra será 
acrescida de um percentual sobre a hora normal. Quais seriam os 
percentuais aplicados nos dias úteis e nos domingos e feriados? 
 
 
 
 
40% e 80% 
 
60% e 120% 
 
25% e 50% 
 
75% e 150% 
 
50% e 100% 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
6. 
 
 
Um funcionário, com salário de R$ 1.000,00 e jornada de trabalho mensal 
de 180 horas, realizou 15 horas extras acrescidadas de 50%. Diante 
dessa informação, quanto ele receberá de horas extras em seu 
pagamento? 
 
 
 
 
R$ 145,29 
 
R$ 140,00 
 
R$ 124,99 
 
R$ 102,27 
 
R$ 110,32 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
7. 
 
 
Conforme legislação vigente, em relação ao prazo para pagamento do 
salário mensal do empregado, marque a alternativa VERDADEIRA: 
 
 
 
 
O salário do empregado deve ser pago até o vigésimo quinto dia de cada mês. 
 
O salário do empregado deve ser pago até o décimo dia útil do mês subsequente. 
 
O salário do empregado deve ser pago até o primeiro dia útil do mês subsequente. 
 
O salário do empregado deve ser pago até o último dia útil de cada mês. 
 
O salário do empregado deve ser pago até o quinto dia útil do mês subsequente. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
8. 
 
 
Os hotéis adotaram a taxa de serviço através de acordo firmado com o 
Sindicato Laboral determinando a forma de arrecadação e distribuição 
desses valores. Ficou estabelecido à adição de um percentual de 10% 
sobre diárias, telefonemas, fax, refeições e lavanderia. O que é feito 
desse percentual acumulado? 
 
 
 
 
O montante é rateado, semestralmente, juntos aos empregados 
 
O montante acumulado é utilizado para pagar as horas extras. 
 
O montante é rateado, anualmente, junto aos empregados. 
 
O montante acumulado é utilizado para custear despesas do hotel. 
 
O montante é rateado, mensalmente, junto aos empregados. 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
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Aluno: DANIEL DA CUNHA OLIVEIRA Matrícula: 201301043508 
Disciplina: GST0404 - ADM.PESSOAL Período Acad.: 2017.2 (G) / EX 
 
 
Prezado (a) Aluno(a), 
 
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá 
ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3). 
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo 
de questões que será usado na sua AV e AVS. 
 
 
1. 
 
 
O 13º salário que foi instituído oficialmente pela Lei 4090 de 13/07/62 
para propiciar ao empregado um reforço salarial no mês de dezembro de 
cada ano, continua a chamar-se de: 
 
 
 
 
Gratificação de função ou função gratificada em função do plano de carreira do 
empregado; 
 
Gratificação de Natal ou gratificação natalina; 
 
Gratificação de fim de ano associada aos resultados da organização; 
 
Ressarcimento do 13º salário em função de valor pago a maior; 
 
Adiantamento do 13º salário em função de instrumento sindical; 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
2. 
 
 
O 13º salário será pago pelo empregador no mês de dezembro de cada 
ano, compensada a importância que o empregado houver recebido antes 
do mês dezembro. Qual a titulação dessa importância? 
 
 
 
 
Quitação 
 
Segunda parcela 
 
Lançamento 
 
Complemento 
 
Adiantamento 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
3. 
 
 
José Francisco foi admitido em 15/01/2013 e solicitou a antecipação do 
décimo terceiro por ocasião de suas férias, em fevereiro de 2014. 
Considerando que seu salário é de R$ 1.900,00, qual será o valor do 
adiantamento referente ao ano de 2014? 
 
 
 
 
R$ 900,00. 
 
R$ 950,00. 
 
R$ 850,00. 
 
R$ 316,66. 
 
R$ 785,00. 
 
 
 
4. 
 
 
O 13º salário, que foi instituído oficialmente pela Lei 4.090 de 
13/07/1962, é devido a todos os trabalhadores regidos pelo sistema 
contratual da CTL e pago no mês de dezembro. Ele é computado 
mensalmente à razão de quantos avos? 
 
 
 
 
2/12 
 
10/12 
 
12/12 
 
3/12 
 
1/12 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
5. 
 
 
Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, o empregador 
deverá pagar, como adiantamento da gratificação de Natal, o valor 
correspondente a: 
 
 
 
 
Metade do salário recebido pelo empregado no mês anterior. 
 
Um quarto do salário recebido pelo empregado no mês anterior. 
 
Um terço do salário recebido pelo empregado