Direito do Trabalho aula 02 Módulo Específico (1)

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Exame de Ordem 
Damásio Educacional 
Curso: Intensivo Semanal| Disciplina: Direito do Trabalho 
Aula: 02 
 
 MATERIAL DE APOIO 
EXAME DE ORDEM 
 
ANOTAÇÃO DE AULA 
 
EMENTA DA AULA 
ESTABILIDADES 
AVISO PRÉVIO 
 
GUIA DE ESTUDO 
ESTABILIDADES (garantia de emprego). 
1) Gestante: Art. 7º. Da CF, Art. 10º, II, “b” da ADCT, Art. 25 § único da lei complementar 150 de 
2015. 
Confirmação da gravidez até 5 meses após o parto. 
Não cabe: despedida arbitrária ou sem justa causa. 
Não confundir com licença maternidade 
MÃE NATURAL: Licença maternidade + estabilidade 
MÃE ADOTIVA: Apenas licença maternidade (licença de 120 dias, independentemente da idade da 
criança. 
Súmula 244 do TST: Princípios e regras. 
A) O desconhecimento do estado gravídico por parte do empregador não afasta o direito ao 
pagamento de indenização decorrente de estabilidade. 
B) A Confirmação da gravidez no curso do contrato a termo, resulta em estabilidade. 
OBS 1: Art. 391- A- CLT: A confirmação da gravidez no curso do aviso prévio trabalhado ou indenizado, 
resulta em estabilidade. 
OBS 2: Lei complementar 146 de 2014: Extensão da estabilidade provisória da gestante: No caso de 
falecimento da genitora a estabilidade será estendida “ a quem” detiver a guarda do filho. 
 
2) PCD (Pessoa com deficiência), lei 13.146 de 2015 (estatuto da PDC): Artigo 93 da lei 8213/91 ( 
reflexos da lei 13.146/15. 
Empresa com 100 ou mais empregados. 
COTA obrigatória de contratação 2% a 5%. 
 
 
 
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Nesse caso a empresa somente poderá despedir o PCD, se ANTES contratar outro trabalhador com 
deficiência. 
 
3) Cipeiro: (Membro da CIPA – Comissão interna de acidentes): 
 Art. 7º da CF + art. 10, II, da ADCT. 
Art. 164 e 165 da CLT. 
Do registro da candidatura até 1 ano após o final do mandato. Ex: 1 ano, depois 1 ano reeleição, 
totalizando 2 anos. 
O Presidente da CIPA não é estável, pois é indicado pelo empregador, toda via o VICE PRESIDENTE é 
estável pois é um dos eleitos. 
São estáveis tanto os titulares quanto os suplentes. 
Súmula 339 do TST. 
Essa estabilidade não é uma garantia pessoa, e somente tem razão de ser, enquanto a empresa estiver 
em atividade. 
Portanto se as atividades da empresa são encerradas, cessa automaticamente a estabilidade. 
 
4) Diretor de sociedade cooperativa: 
 Art. 55 da lei 5764 de 1971, as mesmas garantias da estabilidade do dirigente sindical. 
 OJ 253 – SDI – 1 do TST. 
Cuidado!! Suplente não é estável. 
 
5) Acidentado: 
Art. 59 /60 e 118 da lei 8213/91. 
Súmula 378 do TST. 
Prazo mínimo: 12 meses, contados da cessação do auxílio doença acidentário. 
Inicia com a CAT, os 15º. primeiros dias interrupção, do 16º. Dia e ss, suspensão. (Auxílio doença 
acidentário + deposito FGTS). 
Na hipótese de acidente de trabalho no curso do contrato a TERMO, resulta em estabilidade. 
 
 
 
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2) AVISO PRÉVIO 
 
PRAZO E CONTAGENS: 
 Art. 7º, XXI, Da CF: Aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo 30 dias, nos 
termos da lei. 
Lei 12506 de 11 de Outubro/11: Regulamentação da proporcionalidade, com 3 regras: 
1 regra: Prazo mínimo de 30 dias ao empregado que prestar serviço a mesma empresa por ATÉ 
 1 ANO. 
2 regra: Acréscimo de 3 dias por ano, respeitado o limite de até 60 dias. 
3 regra: Totalizando até 90 dias. 
 
1º. QUESTÃO POLÊMICA: O ACRESCIMO DE 3 DIAS OCORRE A PARTIR DE QUANDO? 
A FGV adota o entendimento a partir do 1º ano completo. 
 
Tempo de serviço Dias de aviso prévio 
3 meses 30 
1 ano 30 + (1X3) = 33 
4 anos 30 + (4X3) = 42 
17 anos 30 + (17X3) = 81 
20 anos 30 + (20X3) = 90 
 
2º. QUESTÃO POLÊMICA: 
O direito intertemporal, eficácia da nova lei no tempo (súmula 441 do TST), a nova lei é aplicável nas 
rescisões contratuais ocorridas a partir da data de publicação. 
 
OBS final: Súmula 380 do TST. 
Contagem do aviso prévio. 
Regra do art. 132 “caput” do código civil. 
EXCLUSÃO DO DIA do começo e INCLUSÃO do dia do vencimento. 
 
 
 
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EXTINÇÂO DO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO. 
1) Despedida discriminatória: 
Art. 7º, XXX, XXXI, XXXII da CF. Exemplo: Sexo, idade, cor, raça, religião, orientação sexual, 
obesidade e etc. 
 Art. 4º. Da lei 9029/95. Pedidos: 
a) Danos morais 
 + 
b) Faculdade ao opção do empregado: Reintegração + pagamento integral dos 
direitos do período de afastamento OU pagamento em dobro dos direitos. 
 
Súmula 443 do TST 
PORTADOR do vírus HIV ou de outra doença grave que suscite estigma ou preconceito. 
 
Exemplos: Câncer, Hepatite, Dengue. 
 Presume-se discriminatória a dispensa. 
 Inválido o ato 
 Reintegração 
 
2) Pagamento e homologação das verbas rescisórias: 
Art. 477 da CLT (todos os parágrafos, totalizando oito). 
a) Se o aviso prévio for trabalhado: até o 1º. Dia útil do término. 
b) Se o aviso prévio for indenizado: até 10 dias da data da notificação da dispensa. 
 
Se esses prazos não forem observados, incide a conhecida multa do art. 477 da CLT, correspondente a 
um salário mensal do empegado. 
Ressalva: quando a mora for exclusiva do empregado, no caso exemplo: não comparece no dia da 
homologação.