AVALIANDO RH 1

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RH 1 – AV I
		1.
		Segundo Ricardo Luz, a missão do RH é promover o desenvolvimento das pessoas e das organizações. Neste sentido, a contribuição da Gestão de Pessoas no desenvolvimento das organizações está em:  (Ref.: 201501427365)
		1 ponto
	
	
	
	
	desenvolver os recursos humanos, promovendo ações de capacitação e atualização, além de manter as pessoas motivadas e comprometidas com a empresa.
	
	
	desenvolver uma política salarial que permita reduzir os custos com despesas de pessoal, que têm forte impacto no custo operacional.
	
	
	desenvolver mecanismos de redução dos índices de rotatividade e absenteísmo na empresa.
	
	
	obter o máximo empenho das pessoas em suas tarefas diárias, oferecendo-lhes benefícios sociais diferenciados.
	
	
	desenvolver e promover ações de responsabilidade social e ambiental, conscientizando as lideranças internas da importância da imagem da empresa perante a sociedade.
	
	
		2.
		A área de Administração de Recursos Humanos (ARH) é interdisciplinar e, por isso, envolve várias áreas do conhecimento. NÃO faz parte da ARH a seguinte área de conhecimento: (Ref.: 201501644346)
		1 ponto
	
	
	
	
	Engenharia de segurança
	
	
	Sociologia organizacional
	
	
	Geologia estrutural
	
	
	Direito do trabalho
	
	
	Psicologia organizacional
	
	
		3.
		Marcos, gerente de Recursos Humanos, delineou um programa de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) a ser implantado nos próximos três meses sem custos adicionais. O programa de QVT está centrado nos seguintes pontos-chave:
- I. definição de jornada de trabalho flexível; 
II. estabelecimento de normas e rotinas rígidas de trabalho; 
-III. reestruturação do trabalho por meio do enriquecimento de tarefas dos colaboradores;
 IV. revisão do Plano de Cargos e Salários da Companhia e 
-V. desenvolvimento de trabalho voluntário dos colaboradores junto a comunidades carentes. Estão corretos apenas os pontos:
 (Ref.: 201501498391)
		1 ponto
	
	
	
	
	I, II, III e V.
	
	
	II, III e IV.
	
	
	I, II e IV.
	
	
	III e IV.
	
	
	I, III e V.
	
	
		4.
		Processo em que a organização desmobiliza parte de seus recursos humanos em face da contenção de gastos: (Ref.: 201501431007)
		1 ponto
	
	
	
	
	nenhuma das respostas acima
	
	
	recrutamento
	
	
	avaliação de desempenho
	
	
	demissão
	
	
	seleção
	
	
		5.
		A administração de Recursos Humanos é um campo de conhecimento que estuda e trata todas as questões relacionadas às pessoas no ambiente de trabalho, com o objetivo de compreender e melhorar continuamente o principal ativo das organizações, seu potencial humanos, assim como os resultados das organizações. São serviços prestados pela ARH, exceto: (Ref.: 201501675921)
		1 ponto
	
	
	
	
	Assegurar um clima organizacional favorável aos interesses exclusivos da empresa.
	
	
	Desenvolver os recursos humanos.
	
	
	Mobilizar os funcionários para o alcance dos objetivos organizacionais, recompensando desempenhos, competências e habilidades.
	
	
	Integrar os recursos humanos.
	
	
	Assegurar o melhor aproveitamento possível do potencial dos recursos humanos.
	
	
		6.
		Diz-se que as pessoas são o maior patrimônio das organizações, trazendo para elas o que têm de melhor, na forma de ativos intangíveis. Entretanto, em uma concepção ainda sistêmica e até mesmo tradicional, a ARH conta com os diferentes subsistemas para gerir estas pessoas, dentre os quais podemos citar o Subsistema de Recrutamento e Seleção. Considerando esse contexto, assinale a alternativa que NÃO apresenta um Subsistema da ARH: (Ref.: 201501592746)
		1 ponto
	
	
	
	
	Segurança e Medicina do Trabalho
	
	
	Relações Trabalhistas e Sindicais
	
	
	Treinamento e Desenvolvimento
	
	
	Admnistração de Cargos e Salários
	
	
	Administração Patrimonial
	
	
		7.
		O recrutamento de pesssoas é uma tarefa essencial ao desenvolvimento das organizações. Os seus tipos principais são:
A) Anúncio de jornal;
B) Interno;
C) Misto;
D) Agências de emprego;
E) Externo.
 (Ref.: 201501431578)
		1 ponto
	
	
	
	
	Somente a altenativa A está correta.
	
	
	As altenativas B, C e E estão erradas.
	
	
	As altenativas B, C e E estão corretas.
	
	
	Somente a alternativa E está correta.
	
	
	Somente a alternativa D está correta.
	
	
		8.
		O recrutamento é uma atividade que consiste em comunicar, divulgar e atrair o candidato para o processo seletivo. Existem dois tipos de recrutamento: interno e externo. Assinale a opção que se refere a uma vantagem do recrutamento externo.
 
 (Ref.: 201501661898)
		1 ponto
	
	
	
	
	Enriquece o patrimônio humano pelo aporte de novos talentos.
 
	
	
	Funcionários adaptados à cultura organizacional.
 
	
	
	Valorização dos recursos humanos internos.
 
	
	
	Processo mais rápido e econômico.
 
	
	
	Estímulo ao autoaperfeiçoamento.
	
	
		9.
		Integrar e acolher são papéis que devem ser desempenhados pelo RH nos processos de socialização. Porém, outro aspecto precisa ser observado pelo RH como papel importantíssimo a ser exercido neste mesmo contexto. Assinale a alternativa que indica, corretamente, a que outro papel do RH este enunciado se refere:  (Ref.: 201501459619)
		1 ponto
	
	
	
	
	Comentar sobre o 14° salário.
	
	
	Informar sobre os traços da cultura organizacional.
	
	
	Informar sobre a carteira de benefícios oferecidos pela empresa.
	
	
	Falar sobre o salário.
	
	
	Comentar sobre benefícios.
	
	
		10.
		O Programa de Integração para funcionário significa: (Ref.: 201501430865)
		1 ponto
	
	
	
	
	aumentar seu salário.
	
	
	avaliar seu desempenho.
	
	
	dar-lhe treinamento operacional.
	
	
	fornecer-lhe informações sobre o cargo, a área de trabalho e a empresa.
	
	
	apressar sua promoção.