VA Legislacao Social Trabalhista e Previdenciaria Aula 4 Tema 4 Impressao

Prévia do material em texto

03/07/2014 
1 
Legislação Social, Trabalhista e 
Previdenciária 
Relações Sindicais e Seguridade 
Social 
Tema 4 
 
Prof.ª Karina Jankovic 
Coletivização do Direito do Trabalho 
• Relações de Trabalho 
• Relações Individuais e Coletivas do 
Trabalho. 
• Sujeitos das Relações Coletivas. 
Coletivização do Direito do Trabalho 
• Reflexos Jurídicos das Relações Coletivas 
• Poder Normativo dos Grupos. 
• Interesse Público e Interesse Coletivo. 
• Interesses Difusos, Coletivos e 
Individuais Homogêneos. 
03/07/2014 
2 
Liberdade Sindical 
 
 
 
 
A 
Quatro garantias 
Fundar, administrar, atuar e filiar-se 
Convenção Direito de fundação de sindicatos 
87 da OIT Direito de administração de sindicatos 
e Direito de não intervenção do Estado 
Legislação Direito de Filiação 
Brasileira A Legislação brasileira 
Criação, Administração e Dissolução 
de Sindicatos 
• Criação 
• Aquisição de personalidade jurídica. 
• Registro. 
• Ministério do Trabalho e Emprego. 
• Administração 
• Assembleia, Conselho e Diretoria. 
• Eleições sindicais. 
• Relações entre sindicato e Estado. 
• Fontes de Recursos Financeiros. 
 
Criação, Administração e Dissolução 
de Sindicatos 
• Dissolução. 
 Funções dos Sindicatos. 
• Transformações e Apreciações Gerais. 
• Entidades Sindicais de Grau superior. 
• Federações, Confederações e Centrais 
 Sindicais. 
03/07/2014 
3 
Negociação Coletiva 
 
• Negociação e Direito do Trabalho. 
• Contrato Individual de Trabalho ou 
Negociação Coletiva. 
• Função da Negociação Coletiva. 
Instrumentos Normativos Negociados 
Convenções e 
Acordos 
coletivos 
• Convenções 
 Coletivos 
• Acordos letivos 
Efeitos das Clausulas 
dos Instrumentos 
Normativos 
• Efeitos Obrigacional. 
• Efeitos normativo. 
• Incorporação de 
cláusulas no 
contrato individual. 
Greve 
• Ato coletivo de 
conflito. 
• Procedimento. 
• Garantias dos 
Grevistas. 
• Outros. 
Relações Sindicais e Seguridade 
Social 
Continuando 
03/07/2014 
4 
Ministério do Trabalho e Emprego 
• Estrutura. 
• Fiscalização. 
• Atividades. 
Justiça do Trabalho 
 
• Principais Sistemas de Solução de 
Conflitos: 
• Jurisdicional. 
• Não jurisdicional. 
Justiça do Trabalho 
Vantagens 
• Segurança das decisões. 
• Equidades dos julgamentos. 
• Imparcialidade. 
• Institucionalização das decisões. 
• Facilidade da execução 
 
Desvantagens 
• Discrepância entre os critérios 
Do Tribunal e econômicas. 
• Desconhecimento dos detalhes 
Técnicos de problemas 
econômicas. 
03/07/2014 
5 
Organização da Justiça do Trabalho 
• Características gerais. 
• Órgãos de cúpula: 
 CNJ e STF. 
• Órgãos: TST 
TRTs 
Varas do Trabalho 
Competência da Justiça do Trabalho 
• Em razão da matéria: 
• Ações oriundas da relação de trabalho. 
• Ações de representação sindical. 
• Habeas data e habeas corpus. 
• Conflitos de competência entre órgãos da 
jurisdição trabalhista. 
• Ações de indenização de dano moral e 
 patrimonial. 
• Ações relativas às penalidades administrativas. 
• Execução das contribuições previdenciárias. 
 Outras controvérsias e direito de greve. 
• Competência Territorial. 
 
 
Relações Sindicais e Seguridade 
Social 
Agora é sua vez 
03/07/2014 
6 
Dissídios Individuais 
• Conceito. 
• Procedimento: 
• Postulação. 
• Audiência - conciliação; contestação; 
 depoimentos; alegações finais; tentativa 
final de conciliação; decisão. 
Dissídios Individuais 
 
 
• Rito Sumário. 
• Procedimento Sumaríssimo. 
 
 
Dissídios Coletivos 
• Conceito. 
• Competência: 
 Artigo 114, § 2º da CF: “Recusando-se 
qualquer das partes à negociação coletiva ou à 
arbitragem, é facultado às mesmas, de comum 
acordo, ajuizar dissídio coletivo de natureza 
econômica, podendo a Justiça do Trabalho 
decidir o conflito, respeitadas as disposições 
mínimas legais de proteção ao trabalho, bem 
como as convencionadas anteriormente.” 
03/07/2014 
7 
Dissídios Coletivos 
Agora é sua vez 
Questão 1 
Alberto trabalha na produção da empresa XLS 
há oito meses, este é o seu primeiro 
emprego, por isso contribui com o INSS 
também há oito meses. Antes de entrar no 
nono mês de trabalho, Alberto adquire uma 
doença, que o afasta do trabalho por três 
meses. Alberto terá direito ao auxílio-doença? 
Caso negativo, qual o motivo? 
Agora é sua vez 
Questão 2 
 
Quando temos negócios jurídicos firmados entre 
dois ou mais sindicatos sobre condições de 
trabalho, tendo de um lado o sindicato patronal e 
do outro o sindicato dos trabalhadores, estamos 
diante de: 
a) Um acordo coletivo. 
b) Uma convenção coletiva. 
c) Um regulamento da empresa. 
d) Um contrato de trabalho. 
 
03/07/2014 
8 
Agora é sua vez 
Questão 3 
Márcia, que trabalha há dez anos na empresa XYZ, é 
promovida e começa a trabalhar no setor de 
contabilidade da empresa, pois se formou na área no 
final do último ano. O gerente de contabilidade, 
incomodado com a presença de Márcia no setor, pois 
a mesma não foi indicada ao cargo por ele, mas pelo 
proprietário da empresa, começa a “perturbá-la” 
diariamente, presta-lhe um tratamento aos gritos, 
porém o proprietário da empresa não toma nenhuma 
atitude quanto a isso, pois gosta dos dois e não quer 
se intrometer. 
 
Agora é sua vez 
Questão 3 (cont.) 
Como Márcia começou a adquirir doenças devido ao 
estresse do trabalho, sua família pede que ela saia do 
emprego e entre com ação contra a empresa por danos 
morais. Por ser somente de danos morais, onde deve 
ser proposta esta ação de Márcia contra a empresa? 
a) Na Justiça do Trabalho. 
b) Na Justiça Comum. 
c) Por via Administrativa no Instituto Nacional do 
Seguro Social. 
d) Via Inquérito Policial perante a Delegacia Central do 
Município onde se localiza a sede da empresa. 
 
 
Agora é sua vez 
Questão 4 
Com relação ao direito de greve, explique 
como é tratada a questão dos serviços 
essenciais. 
 
Questão 5 
É correto dizer que a Seguridade Social é 
custeada somente pelo Governo? Caso 
negativo, quem são seus contribuintes? 
 
03/07/2014 
9 
Relações Sindicais e Seguridade Social 
Finalizando 
Evolução Histórica 
• História Universal: 
• Bismarck e o projeto de seguro 
operário. 
• História Brasileira: 
• 960 – Lei orgânica da Previdência 
Social. 
• Lei 6.439/77, criou o SINPAS – Sistema 
Nacional de Previdência e Assistência 
Social. 
 
Seguridade Social 
O Seguro Assistência Previdência 
03/07/2014 
10 
Seguridade Como Princípio Social 
• Seguridade ou segurança? 
• Direito estrangeiro. 
• Direito Internacional: 
• Declaração Universal dos Direitos do 
Homem e do Cidadão (1948) – ONU. 
• Tratado de Versalhes 1919 – OIT. 
• Carta Social (1961). 
• MERCOSUL. 
 
Características Gerais 
• Sistemas de Financiamento dos Benefícios: 
• Capitalização. 
• Repartição. 
• Custeio do Sistema: 
 Fontes. 
• Receita. 
 
Beneficiários da Previdência Social 
• Segurados: 
• Lei 8.213/91 e 9.876/99. 
• Dependentes: 
 I – O cônjuge, a companheira, o 
companheiro e o filho, de qualquer 
condição, menor de 21 anos ou inválido. 
 II – Os pais. 
 III – O irmão, de qualquer condição, menor 
de 21 anos ou inválido. 
03/07/2014 
11 
Benefícios da Previdência Social 
I – Quanto ao segurado: 
 
• Aposentadoria por invalidez. 
• Aposentadoria por idade. 
• Aposentadoria por tempo de contribuição. 
• Aposentadoria especial. 
• Auxílio-doença. 
• Salário-família. 
• Salário-maternidade. 
• Auxílio-acidente. 
 
 
 
Benefícios da PrevidênciaSocial 
II – Quanto ao dependente: 
• Pensão por morte. 
• Auxílio-reclusão. 
III – Quanto ao segurado e dependente: 
• Serviço social. 
• Reabilitação profissional.