AV1 e AV 2 GESTÂO DE PESSOAS UNOPAR Gabarito

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AV1 GESTÂO DE PESSOAS UNOPAR
Na prática é possível gerenciar talentos e conseguir o comprometimento dos funcionários com ações que permitam o envolvimento e o reconhecimento. Para tanto, é preciso que a organização invista em:
1 – Envolvimento.
2 – Desenvolvimento.
Nesse sentido, relacione nas colunas as respectivas características de Envolvimento e Desenvolvimento:
( 2) Treinamento contínuo para que as habilidades pouco desenvolvidas ou inexistentes sejam adquiridas pelos funcionários.
(1 ) Comunicação - para que todos saibam onde a organização quer chegar e como ela quer chegar.
( 2) Promoção para dar-lhes a oportunidade de crescerem com um novo desafio, um novo cargo ou função dentro da empresa.
( 1) Descentralização das decisões - dar aos funcionários a oportunidade de participar dos processos de decisão.
( 1) Trabalho em Equipe - colocar todos os funcionários no mesmo patamar, todos tem que superar as diferenças e se concentrar nas necessidades da empresa.
( 1) Descentralização das decisões - permitir que os funcionários decidam qual a melhor solução para um problema e situação.
É correto o que se afirma em:
Alternativas:
a)1-1-1-1-1-2.
b)1-2-2-1-1-1.
c)2-1-2-2-2-1.
d)2-2-1-1-1-2.
e)2-1-2-1-1-1.
2)A empresa VIAGEM TUR agência de viagens procura valorizar as habilidades, os talentos e a dedicação de seus profissionais em todas as suas práticas de Gestão de Pessoas. Além de investir constantemente em treinamentos e atualizações de seus profissionais, procura proporcionar um ambiente de trabalho agradável, produtivo e enriquecedor, ideal para troca de experiências e conhecimentos, aumentando ainda mais o envolvimento de seus colaboradores. A empresa adota essa postura como uma estratégia, portanto,
(Afirmativa I) Quando as primeiras empresas surgiram na época da Revolução Industrial, a grande preocupação eram os custos. A empresa era eficiente e produtiva se operasse com os menores custos.
Porque
(Afirmativa II) Estratégia é um padrão ou plano que integra as maiores metas de uma organização, suas polícias e suas sequencias de ação de forma coesa.
É correto o que se afirma em:
Alternativas:
a)A afirmativa I e II são falsas.
b)A afirmativa I é verdadeira e a afirmativa II é falsa.
c)A afirmativa I é falsa e a afirmativa II é verdadeira.
d)A afirmativa I e a afirmativa II são verdadeiras, mas não se relacionam.
e)A afirmativa I e a afirmativa II são verdadeiras e se relacionam.
3)A seguinte frase: "Saber aonde a empresa quer chegar - ________________, e como ela quer chegar - _______________", leva a definição de dois elementos importantes para a organização, tanto na elaboração de Planejamento Estratégico, definição de Políticas e Práticas, quanto no envolvimento e comprometimento dos funcionários.
Complete as lacunas e escolha a alternativa correta:
Alternativas:
a)Visão – estratégia.
b)Estratégia – visão.
c)Missão – visão.
d)Planejamento – estratégia.
e)Missão – planejamento.
4)Com base nessa frase: " As pessoas eram vistas como recursos. Uma empresa oferecia ao seu funcionário um salário razoável, benefícios e garantia de estabilidade de emprego e esperava em troca sua lealdade, assiduidade e pontualidade. Os funcionários das fábricas dessa época eram pagos para executar tarefas e não para pensar!" (Zamarian, L., 2009)
De acordo com o texto, essa época era definida como:
Alternativas:
a)Tecnologia Avançada.
b)Revolução Industrial.
c)Gestão de Talentos.
d)Gestão de Pessoas.
e)Revolução Comercial.
5)A partir do momento que os funcionários conhecem a empresa onde trabalham - sabem para onde ela quer ir e como quer chegar lá – a atuação dos funcionários é bem melhor. Conceitos que estão presentes no planejamento de uma organização e são importantes, quando bem definidos e claramente comunicados a todos os funcionários, auxiliam no direcionamento dos esforços e na cultura da organização.
A descrição do enunciado diz respeito aos conceitos de:
I.Comunicação.
II.Respeito.
III.Missão.
IV.Visão.
V.Estratégia.
Assinale a alternativa correta:
Alternativas:
a)Apenas a I.
b)I e II, apenas
c)Apenas a III e IV.
d)I, II, III e V, apenas
e)Apenas a III.
AV 2 GESTÂO DE PESSOAS UNOPAR
1)Nos tempos atuais é necessário que as matérias-primas, os equipamentos e máquinas estejam em boas condições, e a tecnologia e a estrutura sejam adequadas. Mas é fundamental que a capacitação e o envolvimento das pessoas seja uma prática constante na empresa. Nesse sentido,
(Afirmativa I) O desligamento de um colaborador implica o rompimento de um contrato de trabalho. É muito valiosa a abertura para conhecer o que pensa e sente aquele que deixa a empresa através da entrevista de desligamento.
Porque
(Afirmativa II) A redução do absenteísmo, da rotatividade e da fadiga, a promoção da saúde e segurança, desenvolvimento de novas habilidades e aumento na produtividade são exemplos de atividades de gestão de pessoas.
Alternativas:
a)A afirmativa I é falsa e a afirmativa II é verdadeira.
b)A afirmativa I é verdadeira e a afirmativa II é falsa.
c)A afirmativa I e II são falsas.
d)A afirmativa I e a afirmativa II são verdadeiras, mas não se relacionam.
e)A afirmativa I e a afirmativa II são verdadeiras, e se relacionam.
2)O momento é da Gestão por Competência porque o modelo de gestão de pessoas baseado num departamento especifico para cuidar dos processos burocráticos da contratação e demissão de funcionários não corresponde as demandas das organizações inseridas em ambientes competitivos. Para desenvolver competência a empresa pode se utilizar de vários tipos de programas de desenvolvimento, mas o primeiro passo a ser dado é a avaliação da(s):
Escolha a alternativa correta:
Alternativas:
a)Competências.
b)Condições financeiras.
c)Inteligência.
d)Emoções.
e)Características.
3)Os programas de integração representam uma forma de a empresa socializar informações e pessoas, aumentando a possibilidade de uma melhor adaptação do novo colaborador. Há várias formas de se realizar o programa o que vai depender de alguns fatores. Dentre as formas de realizar o programa e os fatores preponderantes para a realização da integração é correto afirmar:
I – Palestras, apresentações e jogos.
II – Visitação à estrutura da empresa.
III – Dependerá do tempo disponível.
IV – Das condições de infraestrutura.
V – Para todos deve ter visita à fornecedores e clientes.
É correto o que se afirma em:
Alternativas:
a)Apenas I, II, III e IV, estão corretas.
b)Apenas I e IV, estão corretas.
c)Apenas V está correta.
d)Apenas III e V, estão corretas.
e)Apenas I, II, IV e V, estão corretas.
4)A respeito da Pesquisa de clima organizacional é correto afirmar:
(Afirmativa I) A PCO (pesquisa de clima organizacional) possui uma importante etapa que corresponde à tabulação dos dados obtidos com as respostas dos colaboradores.
Por que
(Afirmativa II) A realização da tabulação dos dados da pesquisa ser manual ou eletrônica independe da quantidade de colaboradores que participaram da PCO.
É correto o que se afirma em:
Alternativas:
a)As afirmativa I e II são falsas.
b)A afirmativa I é verdadeira e a afirmativa II é falsa.
c)A afirmativa I é falsa e a afirmativa II é verdadeira.
d)A afirmativa I e a afirmativa II são verdadeiras e se relacionam.
e)A afirmativa I e a afirmativa II são verdadeiras, mas não se relacionam.
5)A respeito da cultura e do clima organizacional é correto afirmar:
(Afirmativa I) O clima organizacional interfere no desempenho do colaborador e depende basicamente de como ele é percebido.
Porque
(Afirmativa II) A cultura da organização é determinante para que os processos avancem, proporcionando uma condição favorável para o colaborador no alcance dos resultados.
É correto o que se afirma em:
Alternativas:
a)A afirmativa I é verdadeira e a afirmativa II é falsa.
b)As afirmativa I e II são falsas.
c)A afirmativa I é falsa e a afirmativa II é verdadeira.
d)A afirmativa I e a afirmativa II são verdadeiras, mas não se relacionam.e)A afirmativa I e a afirmativa II são verdadeiras e se relacionam.