Etapas do Plano de cargos e salários

Esta é uma pré-visualização de arquivo. Entre para ver o arquivo original

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
ETAPAS DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS (PCS)
A)Definição da política salarial:Posicionamento da organização em relação ao mercado.
B)Análise dos cargos:Estudo das tarefas dos diferentes cargos de uma empresa.
C)Descrição dos cargos:Definição das tarefas e dos requisitos básicos do cargo.
D)Avaliação dos cargos:Estabelece uma hierarquia entre os cargos.
E)Classificação dos cargos:Definição das classes salariais dos cargos.
F)Pesquisa salarial:Busca informações no mercado.
G)Estrutura salarial:Montagem da tabela salarial com os dados até aqui apurados.
H)Manual de cargos e salários:Conjunto de normas e procedimentos.
I)Apresentação do plano para a diretoria:Visa a aprovação e implantação do plano.
 Conclusão
Pode-se verificar que as atividades realizadas pela aárea de cargos e salários de uma organização tem um potencial interessante para ampliar ou reduzira produtividade de uma empresa,pois o núcleo do seu trabalho consiste no fator mais sensível para o colaborador que é a remuneração.
O estabelecimento de um PCS bem planejado pode impactar de forma a contribuir para o melhor desempenho das atividades organizacioanis. Desde que o mesmo gere sentimento de justiça ,equidade e transparência.