Estudo de Caso Empresa de Navegação

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Para realizar esta atividade, você precisará acessar e baixar o Anexo 7 “Estudo de caso – Empresas de Navegação” disponível na Biblioteca virtual. Na Seção de Aprendizagem você encontra o resumo do texto.
 Considere que você é um Técnico de Segurança numa empresa de reparos navais e pretende conscientizar seu empregador sobre a necessidade de investimento em segurança.
 Com base no estudo de caso descrito no Anexo, elabore um texto visando esclarecer a empresa sobre os custos previdenciários que a mesma pode vir a sofrer, conforme visto na seção de aprendizagem 3.
 Veja abaixo o roteiro para elaboração do seu relatório:
Introdução (fale do motivo e dos objetivos do seu relatório)
Faça o desenvolvimento (descreva as falhas observadas no estudo de caso e sua fundamentação legal)
Fontes para sua pesquisa: CF (Art.7º); CLT (Art. 157, 158, 482); NR (01, 06, 28, 34); Lei 8213
Conclua com orientações ao empregador (suas obrigações e responsabilidades)
 Este relatório visa salientar sobre reparos navais e pretende conscientizar seu empregador sobre a necessidade de investimento em segurança.
 SESMT
 O Serviço Especializado em Engenharia e em Medicina do Trabalho está estabelecido no artigo 162 da Consolidação das Leis do Trabalho e pode incluir profissionais como médico do trabalho, técnico de enfermagem do trabalho, enfermeiro do trabalho, engenheiro de segurança do trabalho e técnico de segurança do trabalho. 
 O SEMST foi criado depois da ocorrência de um grande número de acidentes envolvendo funcionários nas empresas. Hoje o sistema também alerta os colaboradores sobre novas doenças que podem aparecer no ambiente do trabalho e procura evitar acidentes que prejudicam as empresas e os funcionários.
 Cada profissional do SESMT tem uma função diferente e realiza importantes atividades para colaborar com a empresa e os trabalhadores.
 O médico do trabalho realiza consultas, tratam os pacientes, implementam ações de prevenção de doenças, além de ajudar na prevenção de doenças que podem ocorrer no ambiente de trabalho.
 O engenheiro de segurança do trabalho atua na gestão de segurança e saúde ocupacional visando a redução de perdas ocasionadas por acidentes de trabalho, além de exercer outras funções.
 O enfermeiro do trabalho lidera a equipe de enfermagem dando assistência aos funcionários nos hospitais, ambulatórios, ou até mesmo dentro dos setores de trabalho, além de outras funções.
 O técnico de segurança do trabalho colabora para implementação da política de saúde e segurança no trabalho, realizando auditorias, acompanhamentos, entre outras funções.
 4.4.1 Os profissionais integrantes do SESMT devem possuir formação e registro profissional em conformidade com o disposto na regulamentação da profissão e nos instrumentos normativos emitidos pelo respectivo Conselho Profissional, quando existente.
 4.4.1. Para fins desta NR, as empresas obrigadas a constituir Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho deverão exigir dos profissionais que os integram comprovação de que satisfazem os seguintes requisitos:(Alteração dada pela Portaria MTE 590/2014).
 CLT - Decreto Lei nº 5.452 de 01 de Maio de 1943.
 Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho.
 Art. 157 - Cabe às empresas: (Redação dada pela Lei nº 6.514, de 22.12.1977)
 I - cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho; (Incluído pela Lei nº 6.514, de 22.12.1977)
 II - instruir os empregados, através de ordens de serviço, quanto às precauções a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenças ocupacionais; (Incluído pela Lei nº 6.514, de 22.12.1977)
 III - adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo órgão regional competente; (Incluído pela Lei nº 6.514, de 22.12.1977)
 Art. 158 - Cabe aos empregados: (Redação dada pela Lei nº 6.514, de 22.12.1977)
 I - observar as normas de segurança e medicina do trabalho, inclusive as instruções de que trata o item II do artigo anterior; (Redação dada pela Lei nº 6.514, de 22.12.1977)
 Il - colaborar com a empresa na aplicação dos dispositivos deste Capítulo. (Redação dada pela Lei nº 6.514, de 22.12.1977)
 Parágrafo único - Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada: (Incluído pela Lei nº 6.514, de 22.12.1977)
à observância das instruções expedidas pelo empregador na forma do item II do artigo anterior; (Incluído pela Lei nº 6.514, de 22.12.1977)
 CLT - Decreto Lei nº 5.452 de 01 de Maio de 1943
 Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho.
 Art. 482 - Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:
 a) ato de improbidade;
 b) incontinência de conduta ou mau procedimento;
 c) negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço;
 d) condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena;
 e) desídia no desempenho das respectivas funções;
 f) embriaguez habitual ou em serviço;
 Conforme NR01, item 1.7, alínea “b”, a Ordem de Serviço sobre Segurança e Medicina de Trabalho, cabe ao empregador fazer sua elaboração, onde sua emissão é obrigatória.
 A obrigatoriedade da Ordem de Serviço está incluída no artigo 157, inciso II da CLT – Consolidação das Leis Trabalhistas, que nos diz:
 “instruir os empregados, através de ordens de serviço, quanto às precauções a tomar o sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenças ocupacionais;”
 NR 6 – EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL (206.000-0/I0) 
 6.1 Para os fins de aplicação desta Norma Regulamentadora – NR, considera-se Equipamento de Proteção Individual – EPI, todo dispositivo ou produto, de uso individual utilizado pelo trabalhador, destinado à proteção de riscos suscetíveis de ameaçar a segurança e a saúde no trabalho. 
 6.1.1 Entende-se como Equipamento Conjugado de Proteção Individual, todo aquele composto por vários dispositivos, que o fabricante tenha associado contra um ou mais riscos que possam ocorrer simultaneamente e que sejam suscetíveis de ameaçar a segurança e a saúde no trabalho. 
 28.1.1 A fiscalização do cumprimento das disposições legais e/ou regulamentares sobre segurança e saúde do trabalhador será efetuada obedecendo ao disposto nos Decretos n.º 55.841, de 15/03/65, e n.º 97.995, de 26/07/89, no Título VII da CLT e no § 3º do art. 6º da Lei n.º 7.855, de 24/10/89 e nesta Norma Regulamentadora. (Alterado pela Portaria n.º 7, de 05 de outubro de 1992)
 28.1.2 Aos processos resultantes da ação fiscalizadora é facultado anexar quaisquer documentos, quer de pormenorização de fatos circunstanciais, quer comprobatórios, podendo, no exercício das funções de inspeção do trabalho, o agente de inspeção do trabalho usar de todos os meios, inclusive audiovisuais, necessários à comprovação da infração.
 34.1 Objetivo e Campo de Aplicação
 34.1.1 Esta Norma Regulamentadora - NR estabelece os requisitos mínimos e as medidas de proteção à segurança, à saúde e ao meio ambiente de trabalho nas atividades da indústria de construção e reparação naval.
 LBPS - Lei nº 8.213 de 24 de Julho de 1991
 Dispõe sobre os Planos de Benefícios da Previdência Social e dá outras providências.
 Art. 19. Acidente do trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço de empresa ou de empregador doméstico ou pelo exercício do trabalho dos segurados referidos no inciso VII do art. 11 desta Lei, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho. (Redação dada pela Lei Complementar nº 150, de 2015)
 § 1º A empresa é responsável pela adoção e uso das medidas coletivas e individuais de proteção e segurança da saúde do trabalhador.
 § 2º Constitui contravenção penal, punível com multa, deixar a empresa de cumprir asnormas de segurança e higiene do trabalho.
 Conclusão:
 As Normas Regulamentadoras relativas à segurança e à medicina do trabalho são exigências obrigatórias e devem ser cumpridas pelos setores privados e públicos.
Os órgãos públicos que possuem empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), também devem cumprir todas as exigências de observância obrigatória. O descumprimento das Normas Regulamentadoras vigentes, no que se refere aos setores da segurança e da medicina do trabalho, ocasionará ao empregador a aplicação das penalidades previstas na legislação.
Constitui ato faltoso a recusa injustificada do empregado ao cumprimento de suas obrigações com a segurança do trabalho.
>> Cabe ao empregador:
a) cumprir as normas regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho;
b) elaborar e divulgar ordens de serviço sobre segurança e saúde no trabalho;
c) informar aos trabalhadores:
os riscos profissionais nos locais de trabalho;
os meios para prevenir e limitar tais riscos e as medidas adotadas pela empresa;
os resultados dos exames médicos, exames complementares e diagnósticos;
os resultados das avaliações ambientais realizadas nos locais de trabalho;
d) permitir que os trabalhadores acompanhem a fiscalização da aplicação dos preceitos legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho;
e) determinar os procedimentos que devem ser adotados em caso de acidente ou doença relacionada ao trabalho.
>> A obrigatoriedade pelo cumprimento às normas regulamentadoras
O cumprimento da legislação referente à prevenção de acidentes de trabalho no Brasil, prevista na CLT, assim como a observância de todos os requisitos e detalhamentos sobre o assunto, são obrigatoriedades do empregador.
As Normas Regulamentadoras (NRs) que estão na Legislação de Segurança do Trabalho e Saúde Ocupacional no Brasil, foram criadas com o objetivo de proteger a saúde do trabalhador. Elas sempre passam por diversas revisões, visando torná-las mais sólidas, de acordo com as leis e com os direitos trabalhistas.
>> A abrangência das Normas Regulamentadoras (NRs)
A legislação trabalhista abrange os setores privados e públicos que possuem em seu efetivo, empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
As normas são de observância obrigatória dos empregadores e alertam as empresas quanto aos cuidados e à diligência que se deve ter com seus funcionários, e não as desobrigam do cumprimento das demais regras e disposições vigentes na legislação, abrangendo as convenções e os acordos coletivos de trabalho.
>> Confira o que está previsto nas Normas Regulamentadoras (NRs) como obrigações para os empregadores e para os empregados:
a) Cumprir e fazer cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho;
b) Elaborar ordens de serviço sobre segurança e medicina do trabalho, dando ciência aos empregados, com os seguintes objetivos:
prevenir atos inseguros no desempenho do trabalho;
divulgar as obrigações e proibições que os empregados devem conhecer e cumprir;
informar os empregados as punições pelo descumprimento das ordens de serviço;
determinar os procedimentos a serem adotados em caso de acidente do trabalho;
determinar os procedimentos a serem adotados em caso de doenças profissionais;
adotar medidas determinadas pelo MTb;
adotar medidas para eliminar a insalubridade;
adotar medidas para eliminar as condições inseguras de trabalho.
c) informar aos trabalhadores:
os riscos profissionais que possam originar-se nos locais de trabalho;
os meios para prevenir e limitar tais riscos e as medidas adotadas pela empresa;
os resultados dos exames médicos, exames complementares e diagnóstico;
os resultados das avaliações ambientais realizadas nos locais de trabalho.
d) permitir que representantes dos trabalhadores acompanhem a fiscalização dos preceitos legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho.
>> Cabe ao empregado:
a) cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho, inclusive as ordens de serviço expedidas pelo empregador;
b) usar o EPI fornecido pelo empregador;
c) submeter-se aos exames médicos previstos nas Normas Regulamentadoras;
d) colaborar com a empresa na aplicação das Normas Regulamentadoras;
Constitui ato faltoso a recusa injustificada do empregado ao cumprimento do disposto no item anterior.
O não cumprimento das disposições legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho acarretará ao empregador a aplicação das penalidades previstas na legislação pertinente.