Administração de Cargos e Salários

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2017­6­11 EPS: Módulo Aluno
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  ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
1a aula
  Lupa    
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Exercício: GST0520_EX_A1_201603438874_V1  Matrícula: 201603438874
Aluno(a): LUCIANA DE JESUS DOS SANTOS Data: 10/02/2017 00:02:40 (Finalizada)
 
  1a Questão (Ref.: 201604183515)  Fórum de Dúvidas (7 de 7)       Saiba   (1 de 1)
Paulo afirma para seu amigo João que considera essa condição como " o meio pelo qual proporciona satisfação
de suas necessidades e das de sua família, sendo para ela a principal razão para trabalhar" ele está se
referindo a qual das opções a seguir:
Salário Real.
  Salário.
  Pagamento.
Salário Nominal.
Remuneração.
 
 Gabarito Comentado  Gabarito Comentado
 
  2a Questão (Ref.: 201604307488)  Fórum de Dúvidas (7 de 7)       Saiba   (1 de 1)
A área de administração de salários, como estudamos, tem uma grande importância em todo o sistema de
Recursos Humanos, é ela a responsável por assegurar o equilíbrio interno e o equilíbrio externo entre salários e
pessoas. Indique abaixo, três dos objetivos da área de Administração de Salários:
Remunerar, avaliar, desenvolver e reter os melhores talentos para a empresa.
Remunerar, recompensar, Desenvolver e reter os melhores talentos para a empresa.
Desenvolver, Treinar, Remunerar e atrair os melhores talentos para a empresa.
  Remunerar, recompensar, atrair e reter os melhores talentos para a empresa.
  Recrutar, remunerar, avaliar e atrair e reter os melhores talentos para a empresa.
 
 
  3a Questão (Ref.: 201603719398)  Fórum de Dúvidas (7 de 7)       Saiba   (1 de 1)
Representa o volume de dinheiro fixado em contrato de trabalho. Este conceito refere­se à :
Salário Indireto
Salario Efetivo
  Salário Nominal
Remuneração
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  Salário Real
 
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  4a Questão (Ref.: 201603745586)  Fórum de Dúvidas (7 de 7)       Saiba   (1 de 1)
É o volume de dinheiro fixado em contrato individual de trabalho, contrapondo­se à ideia de salário real, pois
este último representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir com determinado volume de
dinheiro. De acordo com a disciplina de Administração de Cargos e Salários estamos nos referindo:
Ao salário direto (em dinheiro);
Ao salário indireto (benefícios);
Ao salário individual;
Ao salário irreal ou real, conforme o contexto;
  Ao salário nominal;
 
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  5a Questão (Ref.: 201604088406)  Fórum de Dúvidas (7 de 7)       Saiba   (1 de 1)
Dentre as alternativas abaixo qual a que corresponde ao conceito de administração de salários:
Conjunto de normas e procedimentos que tem por finalidade estabelecer estruturas salariais justas e
desiguais nas organizações;
  Conjunto de normas e procedimentos que tem por finalidade estabelecer estruturas salariais justas e
equitativas nas organizações;
Conjunto de normas e procedimentos que tem por finalidade estabelecer estruturas salariais justas em
alguns casos e equitativas nas organizações;
Conjunto de normas e procedimentos que tem por finalidade estabelecer estruturas salariais justas e
parcialmente equitativas nas organizações;
Conjunto de normas e procedimentos que tem por finalidade estabelecer estruturas salariais justas e
equitativas nas residências;
 
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  6a Questão (Ref.: 201604176732)  Fórum de Dúvidas (7 de 7)       Saiba   (1 de 1)
A retribuição em dinheiro paga pelo empregador ao empregado em função do cargo que ele exerce e dos
serviços que presta durante determinado período de tempo, podemos considerar esta afirmação como sendo:
Compensação.
Salário Nominal.
  Salário.
Salário Real.
  Remuneração.
 
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  7a Questão (Ref.: 201603539028)  Fórum de Dúvidas (7 de 7)       Saiba   (1 de 1)
2017­6­11 EPS: Módulo Aluno
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Uma das afirmativas abaixo apresenta o papel que deve ser desenvolvido pelo profissional de Cargos e
Salários. Marque a afirmativa correta:
Controlar os treinamentos; conhecer a economia nacional, controlar o número de atestados médicos
recebidos.
  Acompanhar avanços tecnológicos; conhecer o mercado de atuação da empresa, acompanhar o
desenvolvimento dos cargos.
Fiscalizar a frequência dos empregados; conhecer a economia nacional, controlar o número de
advertências dadas pela empresa aos empregados.
  Acompanhar as negociações salariais na região e pelo país, Fiscalizar a frequência dos empregados,
controlar o número de faltas justificadas.
Estar inserido nas decisões da organização; fiscalizar a frequência dos empregados, controlar os
treinamentos.
 
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  8a Questão (Ref.: 201603745584)  Fórum de Dúvidas (7 de 7)       Saiba   (1 de 1)
De acordo com o que foi apresentado em nossa disciplina, o salário pode ser visto sob diferentes ângulos. Qual
alternativa, entre as que seguem, melhor se ajusta à referida ideia:
Coloca a pessoa dentro de uma hierarquia de status; determina o nível de ambição e de atitude em
relação ao seu chefe e pares; não necessita de parcerias no âmbito organizacional;
Constitui uma medida de valor de uma pessoa para a organização; coloca a pessoa dentro de uma
hierarquia de status; determinada o que cada um pode ou não fazer dentro de uma empresa; despreza
as parcerias internas;
  O salário é pagamento de um trabalho; constitui uma medida de valor de uma organização para uma
pessoa; coloca o status de uma pessoa dentro de uma hierarquia;
  É o pagamento de um trabalho; constitui uma medida de valor de uma pessoa para a organização;
coloca a pessoa dentro de uma hierarquia de status;
Constitui o valor de uma pessoa, intrinsecamente, para a organização e para a comunidade da qual a
pessoa faz parte;
 
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