R AULA 4

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2017­6­11 EPS: Módulo Aluno
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  RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
4a aula
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Exercício: GST0575_EX_A4_201603438874_V1  Matrícula: 201603438874
Aluno(a): LUCIANA DE JESUS DOS SANTOS Data: 03/03/2017 23:32:02 (Finalizada)
 
  1a Questão (Ref.: 201603556826)  Fórum de Dúvidas (1 de 3)       Saiba   (1 de 1)
O Selecionador reune­se com o requisitante para levantar todas as informações que julgar importantes para a
otimização do processo de busca no mercado. O formulário com as informações do perfil a ser identificado
denomina­se _________________________________________que deve ser preenchido pelo requisitante da
vaga com todos os detalhes relevantes. Qual é este formulário?
  Requisição de pessoal
Solicitação de emprego
  testes especificos
descrição do cargo
avaliação de desempenho
 
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  2a Questão (Ref.: 201604182215)  Fórum de Dúvidas (1 de 3)       Saiba   (1 de 1)
Em relação ao  início do processo seletivo, é correto afirmar:
  O  formulário  com  as  informações  do  perfil  a  ser  identificado  denomina­se  Requisição  de
Pessoal  RP  (que  contempla  os  Conhecimentos,  Habilidades  e  Atitudes  requeridas  para  o
cargo) e deverá ser preenchido pelo profissional de RH, com todos os detalhes relevantes.
O ideal seria que a decisão relativa a cada processo de contratação fosse centralizada no ou
pelo setor de RH, qualificado para isso.
  Origina­se na área contratante, ou seja, é uma decisão do gestor da área requisitante.
O profissional a ser contratado deve atender, segundo os modelos atuais de gestão, somente a
área para a qual foi contratado, evitando prejuízos para a empresa.
O  RH  deve  atuar  em  uma  função  diretiva,  como  decisor  da  contratação,  evitando  assim
equívocos futuros. 
 
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  3a Questão (Ref.: 201603722190)  Fórum de Dúvidas (1 de 3)       Saiba   (1 de 1)
O início do processo de recrutamento origina­se na área contratante, ou seja, é uma decisão do gestor da área.
O RH deve atuar em uma função consultiva, não como decisor da contratação. O Selecionador deverá reunir­se
com o requisitante para levantar todas as informações que julgar importantes para a otimização do processo de
busca no mercado. Ele utiliza um formulário com as informações do perfil a ser levantado. Qual o nome deste
formulário? Assinale a resposta correta.
  Requisição de Pessoal
Formulário Profissiográfico
Dados Pessoais
Ficha de Inscrição
Processos Pessoais
 
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  4a Questão (Ref.: 201603710477)  Fórum de Dúvidas (1 de 3)       Saiba   (1)
A contratação de um profissional inadequado gera impactos significativos para as organizações, que envolvem:
aumento de custos pela necessidade de nova seleção; perda de produtividade devido ao tempo que um
novo profissional necessita para ambientar­se às políticas, aos procedimentos e à cultura da
organização; motivação das equipes pela troca de profissionais (principalmente quando envolve os
líderes).
aumento de custos pela necessidade de nova seleção; aumento de produtividade pois um novo
profissional vai chegar com gás; desmotivação das equipes pela troca de profissionais.
  aumento de custos pela necessidade de nova seleção; perda de produtividade devido ao tempo que um
novo profissional necessita para ambientar­se às políticas, aos procedimentos e à cultura da
organização; desmotivação das equipes pela troca de profissionais (principalmente quando envolve os
líderes).
redução de custos pela seleção interna; perda de produtividade devido ao tempo que um novo
profissional necessita para ambientar­se às políticas, aos procedimentos e à cultura da organização;
desmotivação das equipes pela troca de profissionais
diminuição de custos pois é um funcionário a menos na folha; perda de produtividade devido ao tempo
que um novo profissional necessita para ambientar­se às políticas, aos procedimentos e à cultura da
organização; interesse da equipe pela vaga aberta
 
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  5a Questão (Ref.: 201603556813)  Fórum de Dúvidas (1 de 3)       Saiba   (1)
Entendemos por _______________________________ a aplicação de técnicas e ferramentas que objetivam
atrair potenciais candidatos com o perfil de competências requerido para as vagas disponíveis em determinada
estrutura organizacional. Qual a palavra que completa a frase:
  seleção
  recrutamento
habilidade
comportamento
conhecimento
 
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  6a Questão (Ref.: 201604153639)  Fórum de Dúvidas (1 de 3)       Saiba   (1)
2017­6­11 EPS: Módulo Aluno
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A respeito do início do Processo de Recrutamento e Seleção, é correto afirmar que:
A  área  de  RH  decide  sobre  a  contratação  final,  pois  tem  mais  experiência  sobre  o  perfil
comportamental do que o Gestor da área solicitante.
A decisão final da contratação diz respeito a um consenso entre os diversos Gestores e áreas
da organização.
  O RH não decide sobre a contratação final da vaga, apenas assessora à área na decisão, sendo
a decisão final do Gestor da área.
  O setor requisitante abre a vaga e o RH cumpre fielmente o que foi solicitado e não vai ao
setor esclarecer dúvidas, caso as tenha.
O RH modifica algum item do perfil, sem falar com a área requisitante, pois ele é quem sabe
o que é melhor para a empresa.
 
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  7a Questão (Ref.: 201603492980)  Fórum de Dúvidas (1 de 3)       Saiba   (1)
Em um anúncio fechado é obrigatório conter:
Salário e benefícios.
O que a organização oferece.
Carga horária a ser trabalhada.
Data e horário da entrevista.
  Título do cargo oferecido.
 
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  8a Questão (Ref.: 201603556830)  Fórum de Dúvidas (1 de 3)       Saiba   (1 de 1)
Na requisição de pessoal devem constar algumas informações relevantes do candidato, exceto:
nome do requisitante
  numero de filhos
Diretoria/área
Horário e local de trabalho
Motivo da abertura da vaga
 
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