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2017611 EPS: Módulo Aluno http://simulado.estacio.br/alunos/ 1/4 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 7a aula Lupa Vídeo PPT MP3 Exercício: GST0575_EX_A7_201603438874_V1 Matrícula: 201603438874 Aluno(a): LUCIANA DE JESUS DOS SANTOS Data: 09/06/2017 21:44:04 (Finalizada) 1a Questão (Ref.: 201604219878) Fórum de Dúvidas (1 de 1) Saiba (0) Julgue as afirmativas que seguem sobre a definição ou escolha da forma de recrutamento, se externo, interno ou misto, e assinale a opção correta; o que deve ser levado em conta nesta etapa: O momento político adotado naquele momento na região onde a empresa está instalada. A disposição dos gestores de todos os setores da empresa, independente do segmento de negócios. A qualidade da mãodeobra dos egressos das universidades públicas naquele momento. A política da empresa, dificuldades de captação pela complexidade do cargo, urgência da vaga, necessidade de oxigenação ou não. As condições climáticas no período do processo seletivo, considerando a mobilidade dos candidatos. Gabarito Comentado Gabarito Comentado Gabarito Comentado 2a Questão (Ref.: 201604219870) Fórum de Dúvidas (1 de 1) Saiba (0) No início do processo seletivo, a definição do perfil da vaga em aberto é extremamente importante para evitar problemas já no início do recrutamento e da seleção. Assim sendo, assinale a opção correta em relação ao que deve constar na definição do perfil: Dados relevantes e importantes, considerados imprescindíveis e desejáveis ao cargo. Os principais valores, crenças, hábitos e normas da empresa; a cultura organizacional. 2017611 EPS: Módulo Aluno http://simulado.estacio.br/alunos/ 2/4 O posicionamento da empresa no seu segmento de negócios em relação ao mercado. A quantidade cargos e o número de funcionários existentes no setor requisitante. O perfil do responsável pelo setor requisitante, considerando que o mesmo será o chefe do futuro candidato. Gabarito Comentado Gabarito Comentado Gabarito Comentado 3a Questão (Ref.: 201604219885) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0) A divulgação da vaga é uma etapa muito importante para o êxito no processo seletivo; assim, a escolha das fontes de divulgação da vaga pode ser crucial. Desta forma, pedese para assinalar a opção, cujas fontes de divulgação são recomendadas para cargos estratégicos: Headhunters, consultorias especializadas, faculdades. Headhunters, consultorias especializadas, cartazes. Consultorias especializadas, headhunters, networking. Agências de emprego, cartazes, consultorias especializadas. Jornais, faculdades, consultorias especializadas. Gabarito Comentado Gabarito Comentado Gabarito Comentado 4a Questão (Ref.: 201604059712) Fórum de Dúvidas (1 de 1) Saiba (0) O fluxo que antecede à divulgação de uma vaga possui diversas etapas que devem ser consideradas pelo selecionador experiente. Dentre essas etapas, quando solicitante está preenchendo a requisição de pessoal e descrevendo as competências relevantes para o cargo ele está na etapa denominada de: Divulgação da vaga Escolha dos testes a serem aplicados Entrevista com o solicitante Definição de perfil Definição da ficha de inscrição Gabarito Comentado Gabarito Comentado Gabarito Comentado 5a Questão (Ref.: 201603493032) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0) É característica da entrevista coletiva: Envolve comparação de respostas e observações do candidato. Apenas um entrevistador deve estar presente para fazer as perguntas. Deve evidenciar um candidato em relação aos demais. Exige um mínimo de 5 questões para favorecer a comparação de respostas. Possui uma estrutura de perguntas de alta complexidade. 2017611 EPS: Módulo Aluno http://simulado.estacio.br/alunos/ 3/4 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 6a Questão (Ref.: 201604219848) Fórum de Dúvidas (1 de 1) Saiba (0) O processo de recrutamento e seleção inicia em virtude da necessidade de substituição ou aumento de quadro de pessoal; a abertura da vaga. Nesse momento deverá ser registrada a oportunidade controle de vaga pelo Selecionador em sistema/planilha de controle específico. Em ralação ao início do processo seletivo, é correta afirmar: A requisição é de responsabilidade do setor onde existe a vaga. O departamento de cargos e salários que tem essa responsabilidade. Compete a qualquer um dos setores citados aqui mencionados. A requisição é de responsabilidade do setor de RH. Quem encaminha o pedido de preenchimento da vaga é o DP (Departamento de Pessoal). Gabarito Comentado Gabarito Comentado Gabarito Comentado 7a Questão (Ref.: 201604196808) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0) Entrevistas que são conduzidas pelo requisitante da vaga e onde o foco está no conhecimento técnico do candidato para identificar seu nível de conhecimento sobre determinado tema/assunto são denominadas de: Entrevista final Prova oral Entrevista para arguição Entrevista técnica Levantamento do domínio técnico Gabarito Comentado 8a Questão (Ref.: 201603741211) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0) Num processo de Seleção é fundamental que o profissional de RH esteja alinhado com o Gestor ¿ geralmente este é o requisitante da vaga pois esta parceria permitirá melhor possibilidade de acerto do candidato mais adequado ao perfil do cargo. No entanto os papéis do RH e do Gestor são diferentes nessa parceria. Em relação ao que foi dito podemos afirmar que: O Gestor assessora a escolha e o RH decide. RH e Gestor decidem pelo candidato final, mas a opinião do RH é mais relevante, pois tem mais técnicas para avaliar. O RH faz a Seleção, mas não dá nenhuma opinião ao Gestor em relação aos candidatos. O papel do RH é decidir qual candidato ficará na vaga. RH tem o papel de assessorar dando opinião sobre os candidatos e o Gestor da decisão final. Gabarito Comentado Gabarito Comentado 2017611 EPS: Módulo Aluno http://simulado.estacio.br/alunos/ 4/4
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