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2017­6­11 EPS: Módulo Aluno
http://simulado.estacio.br/alunos/ 1/4
 
 
 
  RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
7a aula
  Lupa    
Vídeo PPT MP3
 
 
Exercício: GST0575_EX_A7_201603438874_V1  Matrícula: 201603438874
Aluno(a): LUCIANA DE JESUS DOS SANTOS Data: 09/06/2017 21:44:04 (Finalizada)
 
  1a Questão (Ref.: 201604219878)  Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba   (0)
Julgue as afirmativas que seguem sobre a definição ou escolha da forma de
recrutamento, se externo, interno ou misto, e assinale a opção correta; o que
deve ser levado em conta nesta etapa:
O momento político adotado naquele momento na região onde a empresa
está instalada.
A disposição dos gestores de todos os setores da empresa, independente
do segmento de negócios.
A  qualidade  da  mão­de­obra  dos  egressos  das  universidades  públicas
naquele momento.
  A  política  da  empresa,  dificuldades  de  captação  pela  complexidade  do
cargo, urgência da vaga, necessidade de oxigenação ou não.
As condições climáticas no período do processo seletivo,  considerando a
mobilidade dos candidatos.
 
 Gabarito Comentado  Gabarito Comentado  Gabarito Comentado
 
  2a Questão (Ref.: 201604219870)  Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba   (0)
No início do processo seletivo, a definição do perfil da vaga em aberto é
extremamente importante para evitar problemas já no início do recrutamento e
da seleção. Assim sendo, assinale a opção correta em relação ao que deve
constar na definição do perfil:
  Dados  relevantes  e  importantes,  considerados  imprescindíveis  e
desejáveis ao cargo.
Os  principais  valores,  crenças,  hábitos  e  normas  da  empresa;  a  cultura
organizacional.
2017­6­11 EPS: Módulo Aluno
http://simulado.estacio.br/alunos/ 2/4
O posicionamento da empresa no seu segmento de negócios em relação
ao mercado.
A  quantidade  cargos  e  o  número  de  funcionários  existentes  no  setor
requisitante.
O  perfil  do  responsável  pelo  setor  requisitante,  considerando  que  o
mesmo será o chefe do futuro candidato.
 
 Gabarito Comentado  Gabarito Comentado  Gabarito Comentado
 
  3a Questão (Ref.: 201604219885)  Fórum de Dúvidas (1)       Saiba   (0)
A divulgação da vaga é uma etapa muito importante para o êxito no processo
seletivo; assim, a escolha das  fontes de divulgação da vaga pode ser crucial.
Desta  forma, pede­se para assinalar a opção,  cujas  fontes de divulgação são
recomendadas para cargos estratégicos:
Headhunters, consultorias especializadas, faculdades.
  Headhunters, consultorias especializadas, cartazes.
  Consultorias especializadas, headhunters, networking.
Agências de emprego, cartazes, consultorias especializadas.
Jornais, faculdades, consultorias especializadas.
 
 Gabarito Comentado  Gabarito Comentado  Gabarito Comentado
 
  4a Questão (Ref.: 201604059712)  Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba   (0)
O fluxo que antecede à divulgação de uma vaga possui diversas etapas que devem ser consideradas pelo
selecionador experiente. Dentre essas etapas, quando solicitante está preenchendo a requisição de pessoal e
descrevendo as competências relevantes para o cargo ele está na etapa denominada de:
Divulgação da vaga
Escolha dos testes a serem aplicados
Entrevista com o solicitante
  Definição de perfil
  Definição da ficha de inscrição
 
 Gabarito Comentado  Gabarito Comentado  Gabarito Comentado
 
  5a Questão (Ref.: 201603493032)  Fórum de Dúvidas (1)       Saiba   (0)
É característica da entrevista coletiva:
  Envolve comparação de respostas e observações do candidato.
Apenas um entrevistador deve estar presente para fazer as perguntas.
Deve evidenciar um candidato em relação aos demais.
Exige um mínimo de 5 questões para favorecer a comparação de respostas.
Possui uma estrutura de perguntas de alta complexidade.
 
2017­6­11 EPS: Módulo Aluno
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 Gabarito Comentado  Gabarito Comentado
 
  6a Questão (Ref.: 201604219848)  Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba   (0)
O processo de recrutamento e seleção inicia em virtude da necessidade de
substituição ou aumento de quadro de pessoal; a abertura da vaga. Nesse
momento deverá ser registrada a oportunidade ­ controle de vaga ­ pelo
Selecionador em sistema/planilha de controle específico.
Em ralação ao início do processo seletivo, é correta afirmar:
  A requisição é de responsabilidade do setor onde existe a vaga.
O departamento de cargos e salários que tem essa responsabilidade.
  Compete a qualquer um dos setores citados aqui mencionados.
A requisição é de responsabilidade do setor de RH.
Quem  encaminha  o  pedido  de  preenchimento  da  vaga  é  o  DP
(Departamento de Pessoal).
 
 Gabarito Comentado  Gabarito Comentado  Gabarito Comentado
 
  7a Questão (Ref.: 201604196808)  Fórum de Dúvidas (1)       Saiba   (0)
Entrevistas que são conduzidas pelo requisitante da vaga e onde o foco está no conhecimento técnico do
candidato para identificar seu nível de conhecimento sobre determinado tema/assunto são denominadas de:
Entrevista final
Prova oral
Entrevista para arguição
  Entrevista técnica
  Levantamento do domínio técnico
 
 Gabarito Comentado
 
  8a Questão (Ref.: 201603741211)  Fórum de Dúvidas (1)       Saiba   (0)
Num processo de Seleção é fundamental que o profissional de RH esteja alinhado com o Gestor ¿ geralmente
este é o requisitante da vaga­ pois esta parceria permitirá melhor possibilidade de acerto do candidato mais
adequado ao perfil do cargo. No entanto os papéis do RH e do Gestor são diferentes nessa parceria. Em relação
ao que foi dito podemos afirmar que:
O Gestor assessora a escolha e o RH decide.
  RH e Gestor decidem pelo candidato final, mas a opinião do RH é mais relevante, pois tem mais técnicas
para avaliar.
O RH faz a Seleção, mas não dá nenhuma opinião ao Gestor em relação aos candidatos.
O papel do RH é decidir qual candidato ficará na vaga.
  RH tem o papel de assessorar dando opinião sobre os candidatos e o Gestor da decisão final.
 
 Gabarito Comentado  Gabarito Comentado
2017­6­11 EPS: Módulo Aluno
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