RELAÇÕES TRABALHISTAS

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  RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS
5a aula
  Lupa    
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Exercício: GST0527_EX_A5_201603438874_V1  Matrícula: 201603438874
Aluno(a): LUCIANA DE JESUS DOS SANTOS Data: 23/03/2017 21:07:53 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201604252231)  Fórum de Dúvidas (1 de 2)       Saiba   (0)
De acordo com o artigo 11, da Constituição Federal, nas empresas de mais de duzentos empregados, é
assegurada a eleição de um__________________ com a finalidade exclusiva de promover­lhes o entendimento
direto com os empregadores. Marque a opção que preenche corretamente a lacuna da questão:
Vice­presidente do sindicato.
Delegado sindical.
  Representante.
Presidente do conselho fiscal.
  Presidente de sindicato.
 
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  2a Questão (Ref.: 201604214056)  Fórum de Dúvidas (1 de 2)       Saiba   (0)
Sobre o delegado sindical marque a opção incorreta:
  O delegado sindical é eleito pelos trabalhadores.
  O delegado sindical conta com a garantia de emprego, e, por possuir estabilidade tem poder de
negociação forte e representativo.
O representante eleito pelos trabalhadores tem como atribuição o entendimento direto com o
empregador na defesa dos interesses do grupo que tenham relação com seus direitos em relações
trabalhistas.
O delegado sindical não conta com a garantia de emprego, fato que inibe sua implantação em muitas
empresas.
De acordo com a Constituição Federal, o delegado sindical seria a representação interna não sindical dos
trabalhadores.
 
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  3a Questão (Ref.: 201604214060)  Fórum de Dúvidas (1 de 2)       Saiba   (0)
Sobre as funções dos delegados sindicais marque a opção incorreta:
Participar de eventos e atividades promovidas pelo sindicato;
Dar apoio integral às lutas dos trabalhadores;
  Jamais fazer a distribuição interna de todas as comunicações que sejam do interesse dos trabalhadores.
Estar pronto para debater individual e coletivamente, organizando as listas de reivindicações, críticas ou
sugestões, que devem ser encaminhadas ao sindicato e aos empresários ou a seus representantes
legais, para obter melhores condições de trabalho;
Representar os trabalhadores junto ao sindicato;
 
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  4a Questão (Ref.: 201603689996)  Fórum de Dúvidas (1 de 2)       Saiba   (0)
A representação dos trabalhadores nas empresas torna possível a negociação direta dos trabalhadores com a
empresa para:
  Todas as alternativas estão corretas.
Ser o intermediador da entidade sindical;
Decidir as regras impostas aos demais empregados;
  Propor e debater possíveis melhorias nas condições de trabalho e nos salários a serem pagos;
Propor e debater apenas sobre os conflitos coletivos de trabalho;
 
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  5a Questão (Ref.: 201603553667)  Fórum de Dúvidas (1 de 2)       Saiba   (0)
O dirigente sindical é empregado sindicalizado, sendo que
  Pode ser dispensado pelo empregador, mesmo estando na condição de dirigente
Não pode ser dispensado sem o consentimento do sindicato
  Não pode ser dispensado, se eleito, até um ano após o final do mandato, com algumas exceções (falta
grave, por exemplo)
Nunca pode ser dispensado, mesmo que cometa falta grave
Pode ser dispensado mesmo sem o consentimento do sindicato
 
  6a Questão (Ref.: 201603723722)  Fórum de Dúvidas (1 de 2)       Saiba   (0)
Os trabalhadores representados possuem o direito de escolher livremente seus representantes,
independentemente destes serem ou não filiados à entidade sindical. Esta afirmativa se refere ao Princípio da
Participação do Delegado Sindical da:
Facilidade;
Liberdade de expressão;
  Todas as alternativas estão corretas.
Proteção;
  Liberdade de escolha;
 
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  7a Questão (Ref.: 201603689998)  Fórum de Dúvidas (1 de 2)       Saiba   (0)
Possuirá um representante eleito pelos trabalhadores, tendo como atribuição o entendimento direto com o
empregador na defesa dos interesses do grupo que tenham relação com seus direitos em relações trabalhistas:
  A empresa que possuir mais de 200 empregados;
A empresa que possuir mais de 10 empregados;
Todas as alternativas estão incorretas.
A empresa que possuir mais de 100 empregados;
Todas as empresas;
 
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  8a Questão (Ref.: 201604214064)  Fórum de Dúvidas (1 de 2)       Saiba   (0)
Sobre o procedimento para a eleição dos representantes é incorreto afirmar :
A representação dos trabalhadores prevista no âmbito constitucional é eletiva.
  para as empresas que possuem em seu quadro funcional mais de 50 (cinquenta) empregados a eleição
é assegurada pela Constituição Federal.
para as empresas que possuem em seu quadro funcional mais de 200 (duzentos) empregados a eleição
é assegurada pela Constituição Federal.
Alguns juristas entendem que, cada grupo de 200 trabalhadores, subdivididos em unidades ou até
mesmo em setores de uma mesma empresa, deva eleger seu representante, não concordando em ter
apenas um representante por grupo econômico.
O representante é escolhido através do voto dos trabalhadores que compõem o quadro de pessoal de
cada unidade produtiva.
 
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