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AVISO PRÉVIO DE FÉRIAS (De acordo com o art. 105 da CLT, participando no mínimo com 30 dias de antecedência) NOTIFICAÇÃO A: ______________________________________(nome do empregado) Número da Carteira de Trabalho: ____________ série ________ Registro do Empregado: Ficha ______ Livro _______ Fls. _______ PERÍODO DE AQUISIÇÃO: De _____ de _________________ de _____ a ______ de _________________ de _____ PERÍODO DE GOZO DE FÉRIAS: De _____ de _________________ de _____ a ______ de _________________ de _____ BASE PARA CÁLCULO DA REMUNERAÇÃO DAS FÉRIAS: Faltas não justificadas: _________ Salário Base: ________________ Base de Cálculo (mensal, horário, tarefa ou outras): ______________________ VALOR DA REMUNERAÇÃO R$ ADICIONAL 1/3 FÉRIAS R$ 1a. PARCELA 13O. SALÁRIO R$ TOTAL DA REMUNERAÇÃO R$ DEDUÇÕES: INSS R$ IRF R$ TOTAL DAS DEDUÇÕES R$ VALOR LÍQUIDO A RECEBER R$ Pelo presente comunicamos-lhe que, de acordo com a Lei, ser-lhe-ão concedidas férias relativas ao período acima descrito e a sua disposição fica a importância líquida de R$ ______________ a ser paga adiantadamente. __________________________________________________ Assinatura autorizada do empregador CIENTE DO EMPREGADO: DATA ___/____/______ _____________________________________ Assinatura do empregado Observações: 1) O empregado não poderá entrar em gozo das férias sem que apresente ao empregador sua carteira profissional para que nela seja anotada a respectiva concessão (parágrafo 1o do art. 135 da CLT) 2) De acordo com o artigo 130 da CLT a proporção ao direito de férias é a seguinte: Até 5 faltas: 30 dias corridos De 6 a 14 faltas: 24 dias corridos 15 a 23 faltas: 18 dias corridos 24 a 32 faltas: 12 dias corridos
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