AV PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES

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Avaliação: GST0574_AV_201002280699 » PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 201002280699 ­ SIMONE ANDREA NERY DE OLIVEIRA VAZ
Professor: JANIMAR LIMA NEVES Turma: 9048/AO
Nota da Prova: 5,0        Nota de Partic.: 2        Data: 11/11/2014 18:12:02
  1a Questão (Ref.: 201002541348) Pontos: 0,5  / 0,5
A banalização das explicações sobre o comportamento humano lota as prateleiras de livros sem escopo
científico e de títulos de autoajuda que reforçam o uso do senso comum pela população em geral. Este uso
reforça a ideia de previsão da conduta. O que não nos permite ter controle total sobre os eventos são as
chamadas condições variáveis. Variáveis que afetam a conduta humana constituem fatores, conforme estudado,
tais como:
Personalidade; Percepção; Fatores ambientais; Equipamentos; Instalações.
  Personalidade; Percepção; Fatores ambientais; Motivação; Estado de saúde; Etc.
Motivação; Estado de saúde; Instalações; Sensação; Edificações, Etc.
Percepção; Fatores ambientais; Estado de saúde, Mobiliário.
Fatores ambientais; Motivação; Edificações; Estado de saúde; Instalações.
  2a Questão (Ref.: 201002355509) Pontos: 0,0  / 0,5
Uma pesquisa a respeito da eficácia das entrevistas de seleção de pessoal levantou as diversas conclusões;
entre elas: a) O entrevistador tende a favorecer os candidatos que compartilham de suas próprias ideias e
atitudes. b) A ordem na qual os candidatos são entrevistados influenciará as avaliações. c) Informações
negativas recebem um peso indevidamente. d) O entrevistador tende a manter um estereótipo daquilo que
seria um bom candidato. e) O entrevistador pode tomar uma decisão relativa à adequabilidade do candidato
logo nos primeiros quatro ou cinco minutos da entrevista. (fonte: Posthuma, Morgeson e Campion)
Considerando os dados apresentados, analise as sentenças: I­ Essas conclusões apontam para uma
tendenciosidade em potencial observada nas entrevistas não estruturadas e num ambiente informal; daí a
necessidade de estruturação e organização das entrevistas de seleção. II­ O refinamento da capacidade
perceptiva do entrevistador poderá minimizar a tendenciosidade observada nas entrevistas de seleção. III­ As
conclusões da pesquisa apontam para necessidade de se preparar o entrevistador para o processo de
entrevista. São verdadeiras as afirmativas:
  I e II.
Somente a afirmativa I é verdadeira.
II e III.
I e III.
  I, II e III.
  3a Questão (Ref.: 201002554244) Pontos: 0,5  / 0,5
A Psicologia é uma ciência que saiu do status limitado de "estudo de atípicos" e vem ganhando cada vez mais
valorização no trabalho com grupos. A subárea da Psicologia que lida com questões tais como: recrutamento e
seleção, gestão de conflitos, processos motivacionais e instatalação eficaz da liderança é:
Psicologia do desporto;
Psicologia do desenvolvimento.
Psicologia Social;
Psicologia Clínica;
  Psicologia nas Organizações;
  4a Questão (Ref.: 201002536311) Pontos: 0,5  / 0,5
Em um processo seletivo, durante o processo de dinâmica de grupo, o agente de seleção sentiu­se
desconfortável em relação a um dos candidatos, que parecia muito triste. Diante do caso exposto, é correto
afirmar que a percepção que uma pessoa tem das emoções de outras pessoas é um retrato da:
Rejeição mnemônica
  Experiência pessoal
Estruturação semântica
Organização produtiva
Valorização de reparação
  5a Questão (Ref.: 201002881014) Pontos: 0,0  / 1,0
Barnabé, Gerente de Recursos Humanos de uma empresa do setor automobilístico, está reunido com a sua
equipe e, neste momento está comentando que, segundo estudiosos do processo de aprendizagem, há duas
formas básicas para que as mesmas aconteçam. Aponte­as:
  aprender por audição e aprender por leitura.
  aprender por condicionamento e aprender por observação.
aprender por leitura e aprender por sinalização.
aprender por audição e aprender por observação.
aprender por condicionamento e aprender por sinalização.
  6a Questão (Ref.: 201002543420) Pontos: 0,5  / 0,5
Na teoria dos traços, Allport exemplifica que "Pessoas com testa larga ou que usam óculos são mais
inteligentes" a qual alternativa essa afirmação pertence?
A teoria dos traços das dimensões básicas da conduta;
A teoria dos traços de Introversão X Extroversão, admitindo que um deles é o dominante;
A teoria de que os traços são sérios e descontraídos;
  A teoria de que fazemos inferências pessoais a partir da observação da aparência física das pessoas;
A teoria de que os traços são reservados e expansivos;
  7a Questão (Ref.: 201002318223) Pontos: 0,5  / 0,5
A psicologia Organizacional e do Trabalho, com seus mais de 100 anos de atuação, tem procurado se
desenvolver e acompanhar as transformações do mundo social, do mundo do trabalho, das organizações e da
própria Psicologia, mas tem enfrentado, principalmente, problemas éticos e políticos, que misturam e se
interpenetram, impossibilitando, muitas vezes, o exercício pleno das atividades do psicólogo organizacional e do
trabalho. (ENADE 2006) Esse exercício fica prejudicado pela:
Utilização indiscriminada de pesquisa como instrumento de ação do psicólogo organizacional e do
trabalho.
Tentativa inadequada de transformar o campo das estratégias e políticas organizacionais, antes
exclusivas da cúpula diretiva, em uma área de análise e intervenção da Psicologia Organizacional e do
Trabalho.
Dificuldade em auxiliar no aumento da produtividade das organizações através de suas ações sobre os
funcionários.
Falta de desenvolvimento técnico e de neutralidade científica na atuação do psicólogo organizacional e do
trabalho.
  Falta de reconhecimento das implicações políticas do papel do psicólogo organizacional e do trabalho,
aceitação dessa tarefa e desenvolvimento de estratégias que levem em conta essa situação
  8a Questão (Ref.: 201002878160) Pontos: 1,0  / 1,0
Conforme matéria do jornal O Globo de 02/07/2014. A polícia do Rio de Janeiro prendeu quadrilha internacional
de cambistas e investiga suposta ligação com funcionários da FIFA (Fédération Internationale de Football
Association). Sobre a venda de ingressos para diversos jogos programados durante a Copa do mundo de
futebol, sediado no Brasil e que estava sendo negociado por preço majorado, e facilitado pelo colaborador da
Organização. Considerando a informação e os fundamentos sobre ética na organização. Eleja a Única opção
correta neste caso. Tal comportamento do funcionário da FIFA é considerado como:
  Antiética; pois negocia valores que não são seus e em proveito próprio
Atitude ética, afinal representa a Organização
Antiética; pois passa informações sigilosas da organização
Adequada às regras da Argélia terra do cambista citado
Adequado às regras da Rússia onde fica a sede Oficial da FIFA
  9a Questão (Ref.: 201002366330) Pontos: 0,0  / 1,5
Uma  redefinição do modo de encarar  o  trabalho e um aumento das atividades  justificaram a mudança do
termo Psicologia Industrial para Psicologia Organizacional.
1) A Psicologia da  Indústria  e a Psicologia Organizacional  não  se  substituem,  se  complementam. Qual  é  a
diferença básica entre elas? É possível  encontrarmos hoje  resquícios da Psicologia da  Indústria? Em quais
aspectos?
Resposta:
Gabarito:
O aluno em sua resposta deverá indicar que:
 
A  Psicologia  Industrial  foi  a  primeira  nomenclatura  utilizada  para  o  estudo  da  psicologia  dentro  das
organizações.  Ela  era  fortemente  influenciada  por  uma  visão  taylorista  de  alta  produtividade,  tendo  como
pressupostos a seleção, o treinamento, a avaliação de desempenho, ou seja, adequar o indivíduo ao cargo
para ele atingir o máximo da produtividade.
Já a Psicologia Organizacional foi influenciada pelo movimento das relações humanas no trabalho e amplia o
foco de estudo, pois valoriza o bem estar dos colaboradores dentro das organizações.
A Psicologia Organizacional  aindarealiza  trabalhos de  seleção,  treinamento. A produtividade ainda é uma
preocupação em função do capitalismo.
  10a Questão (Ref.: 201002480909) Pontos: 1,5  / 1,5
Muitas vezes as empresas conseguem que as pessoas produzam de modo centralizado, utilizando a ameaça de
puni­las se não o fizerem. Contudo isso, só funciona enquanto o grupo possui funcionários¿cativos¿, isto é,
trabalhadores cujas opções são limitadas. Se a situação for inversa, e a empresa precisa concorrer por bons
profissionais, a recompensa poderá ser o único meio de reter funcionários e obter deles alta produtividade. A ­
Qual o modelo de liderança utilizado na primeira situação descrita? B­ Cite pelo meno 2 exemplos de como a
emprsa pode atuar para reter talentos no meio organizacional:
Resposta: A­ Liderança autocrata B ­Planejamento de carreira, dinâmicas em grupo, incentivo a cursos
Gabarito: A ­ Liderança autocrática; B­ Plano de carreira, investimentos em qualidade de vida no trabalho , etc.
Observação: Eu, SIMONE ANDREA NERY DE OLIVEIRA VAZ, estou ciente de que ainda existe(m) 1 questão(ões) não
respondida(s) ou salva(s) no sistema, e que mesmo assim desejo finalizar DEFINITIVAMENTE a avaliação.
Data: 11/11/2014 18:35:18
Período de não visualização da prova: desde 06/11/2014 até 25/11/2014.