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Distorções e Ilusões na Percepção Social

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1a Questão (Ref.: 201701494426)
	 Fórum de Dúvidas (9 de 23)       Saiba  (2 de 4)
	
	Rodrigues (2000) atenta para a percepção social como processo que define a qualidade das interações que estabelecemos no meio social. Qual o nome da percepção quando atribuímos às pessoas características próprias, distorcendo o que de fato são? Assinale a Única resposta correta.
		
	
	Efeito de Halo
	
	Percepção seletiva
	
	Estereotipagem
	 
	Projeção
	
	Efeito de contraste
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201702042882)
	 Fórum de Dúvidas (9 de 23)       Saiba  (2 de 4)
	
	Assinale a alternativa que melhor descreve o Efeito de Halo:
		
	
	Quando a ideologia político partidária influência de maneira positiva ou negativa na escolha do candidato.
	
	Quando se observa que não se avalia alguém de forma isolada, o que significa que a percepção pode ser influenciada por outra pessoa anteriormente percebida.
	
	Quando alguém com piercings e tatoos pode ser reprovado para a recepção se a empresa for conservadora, mas para funções administrativas, não haveria razão para isso.
	
	Quando uma característica é atribuída a alguém, aumentando a probabilidade de que este seja percebido.
	 
	Quando atribuímos uma característica boa ou ruim a alguém e tendemos a percebê-la nos baseando somente na primeira característica observada.
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201701532934)
	 Fórum de Dúvidas (9 de 23)       Saiba  (2 de 4)
	
	Quando percebemos nos outros, uma imagem própria refletida, e distorcemos o que de fato são, estamos fazendo uma simplificação chamada de:
		
	
	Estereotipagem
	
	Percepção seletiva
	
	Halo
	 
	Projeção
	
	Contraste
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201701532926)
	 Fórum de Dúvidas (9 de 23)       Saiba  (2 de 4)
	
	Na entrevista de seleção para um cargo em pesquisa de marketing, o entrevistador pode julgar um candidato de aparência descuidada como alguém irresponsável, com atitude pouco profissional e destituído de capacidade, quando na verdade essa pessoa pode ser exatamente ao contrário. Com estas informações podemos dizer que o entrevistador fez um julgamento chamado de:
		
	
	Efeito de contraste
	 
	Efeito de Halo
	
	Projeção
	
	Percepção seletiva
	
	Estereotipagem
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201701899473)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 23)       Saiba  (4)
	
	Em Bergamini (2005) e Robbins (2005), podemos observar que ambos são consensuais ao observarem que não existe "objetividade nos processos de avaliação de desempenho de pessoas", o que pode incluir seleção e treinamento. Quando estamos falando sobre treinamento, podemos dizer que a grande vantagem para a sua realização é:
		
	
	A conscientização da empresa.
	
	A integração dos conteúdos.
	
	A centralização do poder.
	 
	A promoção de aperfeiçoamento.
	
	A incorporação dos bens.
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201702092007)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 23)       Saiba  (4)
	
	Vamos supor que você é um gerente de vendas procurando preencher uma posição de vendas na empresa em que trabalha. Você quer contratar alguém que seja ambicioso e trabalhador e que possa lidar bem com a adversidade. Você teve sucesso no passado contratando indivíduos que foram atletas na universidade. Assim, você foca sua busca procurando candidatos que foram atletas na universidade. Ao fazer isso, você diminui consideravelmente seu tempo de procura e facilita sua tomada de decisão. No entanto, você está fazendo uma generalização, pois todos os atletas universitários não são necessariamente ambiciosos, trabalhadores ou bons em lidarem com adversidades. Quando você utiliza esse tipo de julgamento, você está cometendo uma distorção de percepção denominada:
		
	
	Efeito de halo
	
	Profecia autorrealizável
	
	Efeito de contraste
	
	Teoria da atribuição
	 
	Estereótipo
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201701511240)
	 Fórum de Dúvidas (9 de 23)       Saiba  (2 de 4)
	
	Um agente de seleção ao decidir por um candidato que apresente boa capacidade de comunicação, para o cargo de gestor de pessoas, está inferindo que o mesmo seja tolerante, motivado e apresente mente aberta para lidar com as diferenças dos colaboradores. Admitindo que o agente perceba a primeira característica tão importante a ponto de inferir (sem testar) a existência das demais estamos falando de uma distorção perceptiva. Qual?
		
	
	Identificação projetiva;
	
	Efeito contraste;
	 
	Efeito de halo;
	
	Percepção seletiva;
	
	Atribuição de causalidade.
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201702122390)
	 Fórum de Dúvidas (9 de 23)       Saiba  (2 de 4)
	
	Considerando as distorções e ilusões a que estão sujeitas as percepções das pessoas, entendemos que "UMA CARACTERÍSTICA POSITIVA OU NEGATIVA, ENCOBRE TODAS AS DEMAIS CARACTERÍSTICAS". A este conceito, damos o nome de:
		
	
	Percepção Seletiva,
	 
	Efeito Halo.
	
	Efeito contraste,
	
	Projeção,
	
	Estereótipo,

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