Remuneraçao e Beneficios - Gestao de RH

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1a Questão (Ref.: 201603404234)
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	Qual das alternativas abaixo não se relaciona aos objetivos básicos dos benefícios?
		
	
	Aumento da produtividade em geral.
	
	Melhoria da qualidade de vida dos funcionários;
	
	Melhorias do clima organizacional;
	
	Redução da rotação de pessoal e aumento do absenteísmo;
	
	Facilidade na atração e na manutenção de talentos;
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201603404205)
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	O subsistema de Benefícios, pode ser compreendido dentro de uma estrutura organizacional de que forma? Assinale a alternativa que apresenta a definição mais adequada Como um setor independente.
		
	
	Vinculado à Área de Cargos e Salários.
	
	Como um Setor Independente, mas podendo ser vinculado à área de Cargos e Salários ou Serviço Social. 
	
	Como um Setor Independente, mas vinculado exclusivamente a Área de Cargos e Salários.
	
	Vinculado ao Serviço Social.
	
	Como um Setor Independente mas, vinculado com exclusividade ao Serviço Social. 
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201603404243)
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	A expressão Qualidade de Vida tem sido usada com crescente freqüência para descrever certos valores ambientais e humanos, negligenciados pelas sociedades industriais em favor do avanço tecnológico, da produtividade e do crescimento econômico. Dessa forma, Walton propõe oito categorias conceituais incluindo critérios específicos de Qualidade de Vida no Trabalho. Abaixo temos quatro critérios de QVT dos oito propostos pelo autor. 
1 - Compensação justa e adequada 
2 - Uso e desenvolvimento de capacidades 
3 - Relevância social do trabalho na vida 
4 - Condições de trabalho 
 
Enumere cada um dos indicadores de QVT abaixo de acordo com os critérios propostos acima e a seguir assinale a alternativa que apresente a seqüência correta. 
( ) Equilíbrio da remuneração entre as condições internas e externas à empresa 
( ) Ambiente físico seguro e saudável 
( ) Incentivo à utilização da capacidade plena de cada indivíduo no desenvolvimento de suas funções. 
( ) Responsabilidade social da instituição na sociedade 
( ) Jornada de trabalho razoável e compatível com a legislação vigente. 
( ) Reconhecimento da necessidade de possibilitar mais autonomia aos funcionários (empowerment) 
		
	
	Nenhuma das alternativas
	
	1, 4, 2, 3, 3, 1
	
	1, 4, 3, 3, 4, 2
	
	1, 4, 2, 3, 4, 4 
	
	1, 4, 2, 3, 4, 2
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201603404208)
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	Pelo princípio da flexibilização de benefícios o empregado tem ao seu dispor:
		
	
	Os empregados escolhem os benefícios conforme orientação sindical;
	
	Os empregados devem se adequar, num prazo determinado, aos benefícios da empresa
	
	Os benefícios ofertados pela empresa que são fixos e, além disso, há uma oferta onde o empregado escolhe a sua ¿carteira de benefícios¿ limitada em um teto monetário determinado;
	
	Os benefícios ofertados pela empresa que são iguais para todos os empregados;
	
	A empresa determina os benefícios dos empregados;
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201603404326)
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	Como se classificam os benefícios quanto aos objetivos?
		
	
	Recreativos, assistenciais e especiais. 
	
	Assistenciais, recreativos e supletivos. 
	
	Monetários, não monetários e especiais. 
	
	Não monetários, supletivos e especiais. 
	
	Supletivos, monetários e especiais.