EPS Alunos R1

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30/10/2017 EPS: Alunos
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 Os benefícios ofertados pela empresa que são fixos e, além disso, há uma oferta onde o empregado escolhe
a sua ¿carteira de benefícios¿ limitada em um teto monetário determinado;
Os empregados escolhem os benefícios conforme orientação sindical;
Os benefícios ofertados pela empresa que são iguais para todos os empregados;
 
 4a Questão (Ref.: 201603334486) Pontos: 0,1 / 0,1
Os autores Picarelli Filho e Wood Junior, no livro REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA (2004), registram os princípios de
um sistema de remuneração estratégica (p.44). Entre eles, o princípio do valor da recompensa. Tal princípio indica
que é necessário:
Definir o valor da recompensa a ser dada a cada empregado, individualmente, observando-se os aspectos
legais, fiscais, tributários e trabalhistas.
Comunicar a recompensa a ser oferecida, bem como o orçamento que a empresa possui. Isso evita
problemas de comunicação, bem como o surgimento de expectativas distorcidas sobre o tema.
Assegurar a liberação ou pagamento das recompensas dentro do ano fiscal para o qual o programa foi
programado.
Caracterizar no contracheque, de forma adequada, o valor a ser pago como recompensa, garantindo a
aplicação correta dos encargos trabalhistas e previdenciários, quando aplicáveis.
 Identificar e comunicar as diretrizes relacionadas ao valor da recompensa, incluindo o aspecto objetivo
(monetário) e o aspecto simbólico.
 
 5a Questão (Ref.: 201603335043) Pontos: 0,0 / 0,1
Pedro recebe as seguintes Vantagens Remuneratórias: I. Vencimento Básico; II. Auxílio-Moradia; III. Gratificação
de Desempenho de Atividade em Pesquisa, Produção e Análise, Gestão e Infraestrutura de Informações Geográficas
e Estatísticas (GDIBGE); IV. Vale Transporte.
Dentre todas estas vantagens recebidas, assinale a alterativa de resposta que indica corretamente, aquelas que são
utilizadas para fins previdenciários
 I e II;
 I e IV;
I e III;
III e IV.
II, III e IV;