QUESTÕES AVALIANDO TRABALHO II B.compressed

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2017­6­2 BDQ Prova
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  ANNY CAROLINA SILVA PEREIRA201504748352       VITÓRIA Voltar  
 
    DIREITO DO TRABALHO II
Simulado: CCJ0132_SM_201504748352 V.1 
Aluno(a): ANNY CAROLINA SILVA PEREIRA Matrícula: 201504748352
Desempenho: 0,3 de 0,5 Data: 27/03/2017 20:25:17 (Finalizada)
 
  1a Questão (Ref.: 201504940272) Pontos: 0,0  / 0,1
(Advogado da UERJ 2001)Em relação às modalidades de extinção do contrato de trabalho, os direitos que o
empregado tem são os seguintes:
Na rescisão por culpa recíproca, o empregado tem direito a saldo de salários, férias vencidas e/ou
proporcionais, levantamento dos depósitos do FGTS com mais 20%, juros e correção monetária; não
tem direito ao aviso prévio e ao 13º salário;
  No término do contrato por prazo determinado, o empregado tem direito ao saldo de salários, às férias
vencidas, ao 13º salário e ao levantamento do FGTS; não tem direito ao aviso prévio e às férias
proporcionais.
  Na demissão, o empregado tem direito a saldo de salários, férias vencidas e/ou proporcionais e 13º
salário; não tem direito ao aviso prévio e ao levantamento dos depósitos do FGTS;
Na despedida com justa causa, o empregado tem direito a saldo de salários e férias vencidas e/ou
proporcionais; não tem direito ao aviso prévio, 13º salário e ao levantamento dos depósitos do FGTS;
 
  2a Questão (Ref.: 201505509658) Pontos: 0,0  / 0,1
(FGV 2012) Após 5 anos de trabalho numa empresa, Renato é dispensado sem justa causa, no dia 31 de janeiro
de 2012. Na hipótese, ele fará jus ao aviso prévio de
  42 dias.
30 dias.
  45 dias.
39 dias.
 
  3a Questão (Ref.: 201505026334) Pontos: 0,1  / 0,1
X EXAME DE ORDEM UNIFICADO O empregado afastado por incapacidade laborativa, recebendo auxílio­doença
previdenciário por trinta dias, tem garantido legalmente o direito
de exigir de seu empregador os depósitos do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço correspondentes
ao período em que ficou afastado.
de exigir de seu empregador o pagamento de complementação do benefício previdenciário para manter
o valor do salário que recebia antes do afastamento previdenciário.
à estabilidade provisória por, no mínimo, doze meses após a cessação do auxílio­doença acidentário.
  de gozar férias de trinta dias após período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho.
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  4a Questão (Ref.: 201505568018) Pontos: 0,1  / 0,1
Provas: FCC ­ 2013 ­ TRT ­ 18ª Região (GO) ­ Analista Judiciário ­ Área Judiciária . A Consolidação das Leis do
Trabalho prevê algumas normas que regulam a rescisão dos contratos individuais de trabalho. Nos termos
dessas regras, é INCORRETO afirmar:
Constitui motivo de rescisão contratual por justa causa a condenação criminal do empregado, passada
em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena.
O empregado poderá pleitear a rescisão indireta de seu contrato de trabalho e o pagamento das
respectivas indenizações, permanecendo ou não no serviço até a decisão final do processo na hipótese
de não cumprir o empregador as obrigações do contrato.
Ocorrerá a rescisão indireta do contrato de trabalho quando o empregador reduzir o trabalho do
empregado, sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importância dos salários.
Havendo culpa recíproca no ato que determinou a rescisão do contrato de trabalho, o Tribunal de
Trabalho reduzirá a indenização, à que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por
metade.
  O pagamento das parcelas constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverá ser
efetuado até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato, quando o aviso­prévio for indenizado.
 
  5a Questão (Ref.: 201504948119) Pontos: 0,1  / 0,1
Nos contratos de trabalho a termo, em regra, a extinção contratual em face da dispensa antecipada e imotivada
pelo empregador gerará ao empregado o direito de receber
13º salário proporcional, férias proporcionais acrescidas de 1/3, liberação do FGTS acrescido de 40%,
indenização no valor dos salários que seriam devidos pelo período restante do contrato acrescidos da
metade.
  13º salário proporcional, férias proporcionais acrescidas de 1/3, liberação do FGTS acrescido de 40%,
indenização no importe da metade dos salários que seriam devidos pelo período restante do contrato.
apenas indenização no valor dos salários que seriam devidos pelo período restante do contrato
acrescidos da metade.
 apenas 13o salário proporcional, férias proporcionais acrescidas de 1/3 e indenização no importe da
metade dos salários que seriam devidos pelo período restante do contrato.
apenas indenização no importe da metade dos salários que seriam devidos pelo período restante do
contrato.
 
 
 
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    DIREITO DO TRABALHO II
Simulado: CCJ0132_SM_201504748352 V.1 
Aluno(a): ANNY CAROLINA SILVA PEREIRA Matrícula: 201504748352
Desempenho: 0,5 de 0,5 Data: 24/05/2017 12:29:10 (Finalizada)
 
  1a Questão (Ref.: 201505403752) Pontos: 0,1  / 0,1
XIII EXAME DE ORDEM UNIFICADO Helena foi admitida em 12 de fevereiro de 2005 pela empresa Marca
Refrigeração Ltda. e dispensada sem justa causa em 07 de julho de 2011. Com o advento da regulamentação
do aviso prévio proporcional ao tempo de serviço (Lei n. 12.506, de 13 de outubro de 2011), ela pretende o
pagamento dessa nova vantagem atribuída à classe trabalhadora. A respeito desse caso, assinale a afirmativa
correta.
Helena receberá aviso prévio proporcional em razão da ultratividade da norma mais benéfica e pelo
princípio da proteção.
Helena receberá aviso prévio proporcional na razão de 45 dias.
  Helena não receberá aviso prévio proporcional.
Helena receberá aviso prévio proporcional na razão de 42 dias.
 
  2a Questão (Ref.: 201505403882) Pontos: 0,1  / 0,1
XIV EXAME DE ORDEM UNIFICADO Joana trabalha numa empresa que se dedica a dar assessoria àqueles que
desejam emagrecer. Em razão de problemas familiares, Joana foi acometida por um distúrbio alimentar e
engordou 30 quilos. Em razão disso, a empresa afirmou que agora ela não mais apresentava o perfil desejado
para o atendimento aos clientes, já que deveria ser o primeiro exemplo para eles, de modo que a dispensou
sem justa causa. De acordo com a situação retratada e diante do comando legal, assinale a opção correta:
A situação retrata dispensa discriminatória, ensejando, então, obrigatoriamente, a reintegração da
obreira.
  A situação retrata dispensa discriminatória, podendo a empregada optar entre o retorno ou a
indenização em dobro do período de afastamento.
O empregador tem o direito potestativo de dispensar a empregada sem justa causa, contanto que pague
a indenização prevista em Lei.
A situação retrata dispensa discriminatória, ensejando, então, obrigatoriamente, a indenização do
período de estabilidade.
 
  3a Questão (Ref.: 201505025053) Pontos: 0,1  / 0,1
VIII EXAME DE ORDEM UNIFICADO João, após completar 21 anos e dois meses de vínculo jurídico de emprego
com  a  empresa  EGEST  ENGENHARIA,  foi  injustificadamente  dispensado  em  11/11/2011.  No mesmo  dia,  seu
colega  de  trabalho  José,  que  contava  com  25  anos  completos  de  vínculo  de  emprego  na  mesma  empresa,
também foi surpreendido com a dispensa sem justo motivo, sendo certo que o ex‐empregador nada pagou a
título  de  parcelas  resilitórias  a  ambos.  Um mês  após  a  rescisão  contratual,  João  e  José  ajuízam  reclamação
trabalhista,  postulando,  dentre  outras  rubricas,  o  pagamento  de  aviso  prévio.  À  luz  da  Lei  n.  12.506/2011,
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introduzida no ordenamento jurídico em 11/10/2011, que regula o pagamento do aviso prévio proporcional ao
tempo se serviço, assinale a afirmativa correta.
  Tanto João quanto José farão jus ao pagamento de aviso prévio na razão de 90 dias.
Uma vez que ambos foram admitidos em data anterior à publicação da Lei n. 12.506/2011, ambos farão
jus tão somente ao pagamento de aviso prévio de 30 dias.
João é credor do pagamento de aviso prévio na razão de 93 dias, enquanto que José fará jus ao
pagamento de aviso prévio de 105 dias.
João é credor do pagamento de aviso prévio na razão de 63 dias, enquanto José fará jus ao pagamento
de aviso prévio de 75 dias, uma vez que o aviso prévio é calculado proporcionalmente ao tempo de
serviço.
 
  4a Questão (Ref.: 201505461358) Pontos: 0,1  / 0,1
NÃO é devido o 13º salário proporcional, ainda que a relação de emprego haja findado antes de dezembro, na
extinção dos contratos a prazo, incluídos os de safra.
extinção da relação de emprego em decorrência de pedido de demissão por parte do empregado.
cessação da relação de emprego resultante de aposentadoria do trabalhador.
  rescisão por justa causa.
rescisão sem justa causa.
 
  5a Questão (Ref.: 201505593488) Pontos: 0,1  / 0,1
XV EXAME DE ORDEM UNIFICADO Samuel trabalha numa loja de departamentos. Ele foi contratado como
vendedor e, após três anos, promovido a gerente, quando, então, teve aumento de 50%, cujo valor era pago
sob a rubrica ¿gratificação de função¿. Nessa condição, trabalhou por oito anos, findos os quais o empregador,
para dar oportunidade a outra pessoa, resolveu reverter Samuel ao cargo de origem (vendedor). Diante do
caso apresentado, assinale a afirmativa correta.
  a atitude do empregador é legítima e ele pode suprimir a gratificação de função, já que o valor não foi
percebido por mais de dez anos.
O empregador pode revertê­lo ao cargo de origem, mas a gratificação deve ser mantida, pois recebida
há mais de cinco anos
O empregador não pode rebaixar Samuel, devendo mantêlo como gerente, mas pode reduzir a
gratificação de função
A atitude do empregador é ilícita, pois está rebaixando o empregado, em atitude contrária às normas
trabalhistas.
 
 
 
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    DIREITO DO TRABALHO II
Simulado: CCJ0132_SM_201504748352 V.1 
Aluno(a): ANNY CAROLINA SILVA PEREIRA Matrícula: 201504748352
Desempenho: 0,4 de 0,5 Data: 24/05/2017 12:43:21 (Finalizada)
 
  1a Questão (Ref.: 201505460760) Pontos: 0,0  / 0,1
Marque F para FALSO e V para VERDADEIRO:
  ( ) A participação nos lucros é o instrumento de integração entre o capital e o trabalho e como incentivo
à produtividade.
  ( ) A participação nos lucros pode ser distribuída até quatro vezes por ano.
  ( ) Na equiparação salarial, a identidade de funções é ônus da prova do empregado.
  ( ) Enquanto perdurar a substituição que não tenha caráter meramente eventual, o empregado
substituto fará jus ao salário contratual do substituído.
 
  2a Questão (Ref.: 201505079037) Pontos: 0,1  / 0,1
Com relação à extinção do contrato de trabalho por motivos alheios à vontade das partes, assinale a alternativa
CORRETA:
Caso o trabalhador tenha falecido sem deixar dependentes cadastrados, deve o empregador realizar o
pagamento das verbas devidas em conformidade com a ordem sucessória do Código Civil:
descendentes, ascendentes, cônjuge supérstite, colaterais até o 4º grau de parentesco.
O trabalhador inválido é aquele que tem sua capacidade laborativa reduzida, de maneira que tem direito
à aposentadoria por invalidez, colocando fim ao contrato de trabalho.
  Nomina­se "factum principis" a atuação do Poder Público, em qualquer de suas esferas, que possa
causar, reflexamente, a extinção do contrato de trabalho. Neste caso, prevalecerá o pagamento da
indenização que ficará a cargo do governo responsável.
A aposentadoria por invalidez acarreta a suspensão do contrato de trabalho pelo prazo de 5 anos, de
maneira que, se o trabalhador recuperar­se dentro deste período, tem direito de retornar ao trabalho,
podendo, entretanto, ser rejeitado pelo empregador, retornando, portanto, à condição de aposentado.
A morte do empregado gera a extinção automática do contrato de trabalho, devendo as verbas
rescisórias serem pagas aos dependentes cadastrados junto à Receita Federal, conforme Lei nº
6.858/1980.
 
  3a Questão (Ref.: 201504948980) Pontos: 0,1  / 0,1
(OAB/FGV 2011.3 VI EXAME NACIONAL UNIFICADO ­ DUQUE DE CAXIAS) Consideram­se acidentes do trabalho:
para fins de responsabilidade civil do empregador, somente os acidentes típicos e a doença profissional.
apenas os acidentes típicos, a doença ocupacional e os acidentes in itinere.
  os acidentes típicos, a doença profissional, a doença do trabalho e as hipóteses definidas em lei a ele
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equiparadas.
a doença degenerativa, a inerente a grupo etário e a doença endêmica.
 
  4a Questão (Ref.: 201505509656) Pontos: 0,1  / 0,1
A CLT prevê as férias no contrato de trabalho. A esse respeito, considere as afirmações abaixo. I ­ As férias são
um direito dos trabalhadores, que devem gozá­las no período que melhor consulte aos seus interesses. II ­ A
prescrição do direito de reclamar a concessão das férias é contada do término do período concessivo ou da
cessação do contrato de trabalho. III ­ É um direito do trabalhador converter 1/3 do período das férias em
abono pecuniário, não podendo o empregador se opor a esse requerimento. IV ­ O empregado que pede
demissão antes de completar 1 ano de casa mesmo assim faz jus às férias proporcionais no momento do
pagamento das verbas resilitórias. É correto APENAS o que se afirma em
I e III
  II, III e IV
III e IV
I, II e IV
I e II
 
  5a Questão (Ref.: 201505515324) Pontos: 0,1  / 0,1
Havendo, durante a vigência do contrato individual de trabalho, saque do saldo da conta vinculada do FGTS do
empregado junto a Caixa Econômica Federal para a compra da casa própria, a multa decorrente da dispensa
imotivada ou sem justo motivo:
não incide sobre os valores sacados, mas tão somente sobre o saldo remanescente no momento da
dispensa
não incide sobre os valores sacados, salvo comprovada má­fé do empregador
incide sobre 40% do valor sacado
NRA Nenhuma das Alternativas acima
  incide sobre a totalidade dos valores, sacados ou não
 
 
 
2017­6­2 BDQ Prova
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  ANNY CAROLINA SILVA PEREIRA201504748352       VITÓRIA Voltar  
 
    DIREITO DO TRABALHO II
Simulado: CCJ0132_SM_201504748352 V.1 
Aluno(a): ANNY CAROLINA SILVA PEREIRA Matrícula: 201504748352
Desempenho: 0,5 de 0,5 Data: 24/05/2017 13:01:46 (Finalizada)
 
  1a Questão (Ref.: 201505019030) Pontos: 0,1  / 0,1
Leia e analise os itens abaixo: I ­ Para efeitos trabalhistas, são relativamente incapazes os adolescentes entre
16 e 18 anos, totalmente incapazes os menores de 16 anos, exceto como aprendiz a partir dos 14 anos, e
capazes os maiores de 18 anos. Essa regra tem exceções em diplomas especiais como, por exemplo, a idade
mínima de 21 anos para a função de vigilante, prevista na lei 7.102/83. II ­ O empregado com idade entre 16 e
18 anos não precisa de assistência para firmar contrato de trabalho, porque a emissão da CTPS pressupõe a
apresentação de declaração expressa dos pais ou responsáveis; também pode assinar recibos sem assistência,
inclusive o de quitação final do contrato de trabalho. III Olimite de 24 anos de idade para a celebração de
contrato de aprendizagem não se aplica à pessoa com deficiência. IV ­ No contrato de estágio há limitação do
número de horas em 6 (seis) diárias e 30(trinta) semanais para estudantes de educação especial e dos últimos
anos de ensino fundamental, na modalidade profissional de educação de jovens e adultos, de ensino superior,
educação profissional e ensino médio. Também há previsão de recesso anual remunerado de 30 (trinta) dias,
ou proporcional, se o estagiário não tiver trabalhado um ano. Marque a alternativa CORRETA:
  todas as assertivas estão corretas;
  apenas as assertivas I e III estão corretas;
  apenas a assertiva IV está correta;
  apenas as assertivas I e IV estão corretas;
 
  2a Questão (Ref.: 201504906134) Pontos: 0,1  / 0,1
(OABCESPE 2009.1) No que concerne às convenções coletivas de trabalho, assinale a opção correta.
  Não é lícito estipular duração de validade superior a dois anos para a convenção coletiva de trabalho.
Acordo coletivo é o negócio jurídico pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias
econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas
representações, às relações individuais do trabalho.
É facultada a celebração verbal de acordo coletivo de trabalho, desde que presentes, ao menos, duas
testemunhas
Para ter validade, a convenção coletiva de trabalho deve ser, obrigatoriamente, homologada pela
autoridade competente
 
  3a Questão (Ref.: 201504906130) Pontos: 0,1  / 0,1
(OAB/FGV 2010.2) Paulo, empregado de uma empresa siderúrgica, sofreu acidente do trabalho, entrando em
gozo de auxílio­doença acidentário, a partir do décimo sexto dia de seu afastamento. Durante este período de
percepção do benefício previdenciário, ele foi dispensado sem justa causa por seu empregador. Diante do
exposto, assinale a alternativa correta.
2017­6­2 BDQ Prova
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Paulo tem direito a ser reintegrado, com fundamento na garantia provisória de emprego assegurada ao
empregado acidentado
Paulo tem direito a ser readmitido, em razão da interrupção do contrato de trabalho que se operou a
partir do décimo sexto dia de afastamento.
  Paulo tem direito a ser reintegrado, em razão da suspensão do contrato de trabalho que se operou a
partir do décimo sexto dia de afastamento.
A demissão de Paulo foi válida e não há qualquer direito a reintegração no emprego.
 
  4a Questão (Ref.: 201504906124) Pontos: 0,1  / 0,1
(CESPE/OAB ­ 2009.2) Segundo grande parte da doutrina, prescrição consiste na perda do direito de ação pelo
não exercício desse direito no prazo determinado por lei. A esse respeito, assinale a opção correta.
  No caso de ação ajuizada em razão do não recolhimento da contribuição para o FGTS, a prescrição é de
trinta anos, respeitado o biênio posterior ao término do contrato de trabalho
Para a ação em que se pleiteie apenas anotação da carteira de trabalho e previdência social, conta­se o
prazo prescricional a partir da extinção do contrato de trabalho
Para ações em que se questionem créditos resultantes das relações empregatícias, prevê­se prazo
prescricional de dois anos no curso da relação de emprego e de cinco anos após a extinção do contrato
de trabalho
A prescrição da pretensão relativa às parcelas remuneratórias não alcança o respectivo recolhimento da
contribuição para o FGTS.
 
  5a Questão (Ref.: 201505014055) Pontos: 0,1  / 0,1
(VI Exame de Ordem) Após 23 anos de trabalho numa empresa, Renato é dispensado sem justa causa, no dia
31 de janeiro de 2012. Na hipótese, ele fará jus ao aviso prévio de:
  90 dias.
30 dias.
99 dias.
96 dias.
 
 
 
2017­5­30 BDQ Prova
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  DIEGO SADHAN PEGORETTI SIMÕES201502267993       VITÓRIA Voltar  
 
    DIREITO DO TRABALHO II
Simulado: CCJ0132_SM_201502267993 V.1 
Aluno(a): DIEGO SADHAN PEGORETTI SIMÕES Matrícula: 201502267993
Desempenho: 0,3 de 0,5 Data: 04/04/2017 20:13:35 (Finalizada)
 
  1a Questão (Ref.: 201502374689) Pontos: 0,1  / 0,1
(OAB/FGV ­ 2010.3) O empregado Vicente de Morais foi dispensado sem justa causa. Sete dias depois,
requereu a liberação do cumprimento do aviso prévio, pois já havia obtido um novo emprego. O antigo
empregador concordou com o seu pedido, exigindo apenas que ele fosse feito por escrito, junto com a cópia da
sua CTPS registrada pelo novo empregador, o que foi realizado por Vicente. Diante dessa situação, o antigo
empregador deverá
  pagar as verbas rescisórias, excluindo o valor equivalente ao dos dias remanescentes do aviso prévio.
deduzir o aviso prévio do pagamento de parte das verbas rescisórias devidas, uma vez que o
empregado renunciou livremente a esse direito, mas o aviso prévio continuará incidindo sobre as
parcelas de natureza salarial
deduzir o aviso prévio do pagamento de parte das verbas rescisórias devidas, uma vez que o
empregado renunciou livremente a esse direito, mas o aviso prévio continuará incidindo sobre as
parcelas de natureza indenizatória.
integrar o aviso prévio ao pagamento de todas as verbas rescisórias por ele devidas, uma vez que o
aviso prévio é irrenunciável.
 
  2a Questão (Ref.: 201502485660) Pontos: 0,1  / 0,1
(VI Exame de Ordem) Após 23 anos de trabalho numa empresa, Renato é dispensado sem justa causa, no dia
31 de janeiro de 2012. Na hipótese, ele fará jus ao aviso prévio de:
96 dias.
30 dias.
99 dias.
  90 dias.
 
  3a Questão (Ref.: 201502413512) Pontos: 0,1  / 0,1
As irmãs Simone, Sinara e Soraya tiveram seus contratos de trabalho rescindidos. A dissolução do contrato de
trabalho de Simone decorreu de culpa recíproca de ambas as partes; a rescisão do contrato de trabalho de
Sinara foi indireta, tendo em vista que a sua empregadora praticou uma das faltas graves passíveis de rescisão
contratual; e Soraya foi dispensada com justa causa. Nestes casos, o aviso prévio
será devido a Simone, Sinara e Soraya, sendo o seu valor integral para Simone e Sinara e de 50% para
Soraya.
 não será devido a Simone, Sinara e Soraya, por expressa disposição legal.
será devido apenas a Simone e Sinara, sendo para ambas em valor integral.
2017­5­30 BDQ Prova
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  será devido apenas a Simone e Sinara, sendo o seu valor integral para Sinara e de 50% para Simone.
será devido apenas a Simone, em 50% do seu valor.
 
  4a Questão (Ref.: 201502411874) Pontos: 0,0  / 0,1
Leia atentamente as afirmativas abaixo referentes ao instituto do aviso prévio:
 I­ O reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do aviso prévio, beneficia o empregado pré­avisado
da despedida, mesmo que tenha recebido antecipadamente os salários correspondentes ao período do aviso,
que integra seu tempo de serviço para todos os efeitos legais;
II­ Cabe aviso prévio nas rescisões antecipadas dos contratos de experiência, na forma do art. 481 da CLT
(cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antes de expirado o termo ajustado);
III­ O horário normal de trabalho do empregado durante o prazo do aviso, e se a rescisão tiver sido promovida
pelo empregador, será reduzido pela metade, sem prejuízo do salário integral;
IV­ O empregado pode, sempre, renunciar ao direito ao aviso prévio.
Sobre as afirmativas acima, pode­se dizer que:
I e IV estão incorretas;
  Todas estão incorretas;
Somente a IV está incorreta;
  I e II estão corretas;
I, II e III estão corretas;
 
  5a Questão (Ref.: 201502377712) Pontos: 0,0  / 0,1
(ADVOGADO BESC 2004 ­ FGV) ­ O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer das
faltas consideradas pela lei como justas para rescisão:
não poderá ser punido, em razão de já estar cumprindo o aviso prévio.perde o direito ao restante do respectivo prazo
tem direito ao recebimento integral do mês do aviso prévio.
  não faz jus ao pagamento de qualquer valor do aviso prévio
tem direito ao recebimento em dobro do mês do aviso prévio
 
 
 
2017­5­30 BDQ Prova
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  DIEGO SADHAN PEGORETTI SIMÕES201502267993       VITÓRIA Voltar  
 
    DIREITO DO TRABALHO II
Simulado: CCJ0132_SM_201502267993 V.1 
Aluno(a): DIEGO SADHAN PEGORETTI SIMÕES Matrícula: 201502267993
Desempenho: 0,4 de 0,5 Data: 21/05/2017 14:37:48 (Finalizada)
 
  1a Questão (Ref.: 201503039628) Pontos: 0,1  / 0,1
Provas: FCC ­ 2013 ­ TRT ­ 1ª REGIÃO (RJ) ­ Analista Judiciário ­ Execução de Mandados . Em relação à
concessão e à época das férias, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, considere: I. As férias
serão concedidas por ato do empregador, em um só período, nos doze meses subsequentes à data em que o
empregado tiver adquirido o direito. II. A concessão das férias será participada por escrito ao empregado, com
antecedência de, no mínimo, quinze dias. III. Os membros de uma mesma família que trabalha­ rem no mesmo
estabelecimento ou empresa terão direito a gozar férias no mesmo período, se assim o desejarem e se disto
não resultar prejuízo para o serviço. IV. O empregado perceberá, durante as férias, a remuneração que lhe for
devida na data em que adquiriu o direito. V. A remuneração das férias será paga até dois dias úteis antes do
início do respectivo período. Está correto o que se afirma APENAS em:
II e IV.
I, II e V.
  I e III.
IV e V.
I, II e III.
 
  2a Questão (Ref.: 201503039623) Pontos: 0,1  / 0,1
Provas: FCC ­ 2013 ­ TRT ­ 18ª Região (GO) ­ Analista Judiciário ­ Área Judiciária . A Consolidação das Leis do
Trabalho prevê algumas normas que regulam a rescisão dos contratos individuais de trabalho. Nos termos
dessas regras, é INCORRETO afirmar:
Ocorrerá a rescisão indireta do contrato de trabalho quando o empregador reduzir o trabalho do
empregado, sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importância dos salários.
O empregado poderá pleitear a rescisão indireta de seu contrato de trabalho e o pagamento das
respectivas indenizações, permanecendo ou não no serviço até a decisão final do processo na hipótese
de não cumprir o empregador as obrigações do contrato.
  O pagamento das parcelas constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverá ser
efetuado até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato, quando o aviso­prévio for indenizado.
Constitui motivo de rescisão contratual por justa causa a condenação criminal do empregado, passada
em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena.
Havendo culpa recíproca no ato que determinou a rescisão do contrato de trabalho, o Tribunal de
Trabalho reduzirá a indenização, à que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por
metade.
 
  3a Questão (Ref.: 201502898116) Pontos: 0,0  / 0,1
2017­5­30 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_linear_view.asp?nome_periodo= 2/2
Segundo entendimento do TST, pode­se dizer que o direito de reclamar em juízo contra o não recolhimento das
contribuições para o FGTS, decorrentes do contrato de trabalho, é de:
2(anos) anos, observado o prazo de 5(cinco) anos, após a extinção do contrato de trabalho;
  5(cinco) anos, observado o prazo de 2(dois) anos, após a extinção do contrato de trabalho;
20(vinte) anos, observado o prazo de 5(cinco) anos, após a extinção do contrato de trabalho;
  30(trinta) anos, observado o prazo de 2(dois) anos, após a extinção do contrato de trabalho;
10(dez) anos, observado o prazo de 5(cinco) anos, após a extinção do contrato de trabalho;
 
  4a Questão (Ref.: 201503039651) Pontos: 0,1  / 0,1
Telmo foi dispensado imotivadamente pela empresa em que trabalhava. Durante o período de aviso prévio, a
empresa, ao invés de reduzir o seu horário de trabalho em duas horas, conforme previsto na CLT, optou por
pagar essas horas como extras. Nesse caso, a substituição:
  Não é válida e a empresa deverá pagar novo aviso prévio.
Não é válida e a empresa deverá pagar novo aviso prévio acrescido de 50% de seu valor.
Não é válida e a empresa deverá pagar novo aviso prévio, exceto se no contrato houver cláusula
expressa permitindo tal compensação.
É válida desde que a empresa remunere as duas horas extras diárias com acréscimo de no mínimo
100%
É válida desde que a empresa remunere as duas horas extras diárias com acréscimo de no mínimo 50%
 
  5a Questão (Ref.: 201502956571) Pontos: 0,1  / 0,1
TRT 9ª 2013 ­ FCC ­ TÉCNICO JUDICIÁRIO ­ O empregado tem direito ao gozo de férias:
Anuais remuneradas com, pelo menos, metade a mais do que o salário normal.
  Anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal.
Semestrais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal.
Anuais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal.
Semestrais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal.
 
 
 
2017­5­30 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_linear_view.asp?nome_periodo=2017.1 1/2
  DIEGO SADHAN PEGORETTI SIMÕES201502267993       VITÓRIA Voltar  
 
    DIREITO DO TRABALHO II
Simulado: CCJ0132_SM_201502267993 V.1 
Aluno(a): DIEGO SADHAN PEGORETTI SIMÕES Matrícula: 201502267993
Desempenho: 0,3 de 0,5 Data: 21/05/2017 15:08:19 (Finalizada)
 
  1a Questão (Ref.: 201502898308) Pontos: 0,1  / 0,1
(AOB XV EXAME DE ORDEM). Rogéria, balconista na empresa Bolsas e Acessórios Divinos Ltda., candidatou­se
em uma chapa para a direção do sindicato dos comerciários do seu Município, sendo eleita posteriormente.
Contudo, o sindicato não comunicou o registro da candidatura, eleição e posse da empregada ao empregador.
Durante o mandato de Rogéria, o empregador a dispensou sem justa causa e com cumprimento do prévio.
Rogéria, então, enviou um e­mail dando­lhe ciência dos fatos, mediante prova documental. Apesar das provas,
a empresa não aceitou suas razões e ratificou o desejo de romper o contrato de trabalho. Sobre o caso
narrado, de acordo com a jurisprudência do TST, assinale a afirmativa correta.
O sindicato não observou o prazo legal para comunicação, motivo pelo qual a dispensa não pode ser
considerada ilícita nem discriminatória, prevalecendo a ruptura.
É irrelevante que a comunicação da eleição tenha sido feita, já que a responsabilidade do empregador é
objetiva.
A jurisprudência é omissa, razão pela qual faculta­ se ao empregador aceitar ou não a comunicação
  Rogéria tem garantia no emprego, já que a comunicação, apesar de fora do prazo legal, foi feita na
vigência do contrato.
 
  2a Questão (Ref.: 201502559062) Pontos: 0,1  / 0,1
A Constituição Federal, nos ADCT, art.10, II,B, garante a estabilidade provisória desde a confirmação da
gravidez até 5(cinco) meses após o parto. Conforme entendimento do TST, pode­se dizer que:
  Mesmo desconhecendo que a empregada despedida imotivadamente estivesse grávida no momento da
demissão, não isenta o empregador do pagamento da indenização decorrente da estabilidade provisória,
eis que é fato que ela estava grávida, mesmo que empregador e, até mesmo a empregada,
desconhecessem esta situação;
Não sendo recomendável a reintegração ao emprego da empregada gestante despedida sem justa
causa dentro do prazo de estabilidade provisória, por animosidade da empregada com o empregador,
retira da empregada qualquer indenização correspondente ao período da proteção, eis que motivada
pela própria empregada.
A garantia de emprego da empregada gestante não autoriza a reintegração ao emprego se esta se der
durante o período de estabilidade;
Há garantia de emprego da empregada gestante nos contratos de experiência, desde que o empregadortome conhecimento de que a empregada está grávida durante a vigência do contrato de experiência;
 
  3a Questão (Ref.: 201503003490) Pontos: 0,1  / 0,1
Henrique é técnico de segurança do trabalho da sociedade empresária ALFA e irá aproveitar 20 dias de férias,
pois decidiu converter 10 dias de férias em dinheiro. No seu lugar, assumindo de forma plena as tarefas, ficará
2017­5­30 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_linear_view.asp?nome_periodo=2017.1 2/2
Vítor, seu melhor assistente e subordinado. Nesse caso, durante o período de férias e de acordo com o
entendimento do TST,
a situação retratada é ilegal, tratando­se de desvio de função, vedado pelo ordenamento jurídico
  Vítor terá direito ao mesmo salário de Henrique, pois a substituição não é eventual.
Vítor não receberá o mesmo salário, porque a substituição é eventual, por apenas 20 dias.
Vítor terá direito ao seu salário e ao de Henrique, porque há acúmulo de funções.
 
  4a Questão (Ref.: 201502410615) Pontos: 0,0  / 0,1
Examine as assertivas abaixo e assinale a opção correta:
I ­ o direito de ação quanto a créditos resultantes das relações de trabalho urbano prescreve em cinco anos
para o trabalhador urbano, até o limite de dois anos após a extinção do contrato;
II­ contra os menores de dezoito anos não corre nenhum prazo de prescrição quanto ao direito de ação para
cobrança de créditos resultantes das relações de trabalho;
 III ­ o direito de ação quanto a créditos resultantes das relações de trabalho rural prescreve em dois anos após
a extinção do contrato de trabalho;
IV­ Nas ações que tenham por objeto anotações para fins de prova junto à Previdência Social, não se aplica a
prescrição bienal ou quinquenal de que trata o artigo 11 da CLT;
as opções II e III estão corretas, enquanto que as opções I e IV estão incorretas;
  somente a opção III está incorreta;
nenhuma das opções está correta;
somente a opção IV está incorreta;
  todas as respostas acima estão corretas;
 
  5a Questão (Ref.: 201502891484) Pontos: 0,0  / 0,1
Leia atentamente as assertivas e assinale a alternativa correta.
I. As férias dos empregados estudantes menores de 18 anos obrigatoriamente deverão coincidir com as férias
escolares.
II. Os familiares que laboram na mesma empresa, preferencialmente deverão gozar férias no mesmo período,
em face da importância do convívio familiar para o trabalhador.
III. As férias individuais dos empregados deverão ser concedidas em um único período, podendo,
excepcionalmente, ocorrer a divisão das mesmas em dois períodos, exceto para os menores de 18 e maiores
de 60 anos.
  Apenas as assertivas I e II estão corretas
  Apenas a assertiva III está correta
  Apenas a assertiva II está correta
  Apenas a assertiva I está correta
 
 
 
2017­5­30 BDQ Prova
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  DIEGO SADHAN PEGORETTI SIMÕES201502267993       VITÓRIA Voltar  
 
    DIREITO DO TRABALHO II
Simulado: CCJ0132_SM_201502267993 V.1 
Aluno(a): DIEGO SADHAN PEGORETTI SIMÕES Matrícula: 201502267993
Desempenho: 0,4 de 0,5 Data: 21/05/2017 15:18:56 (Finalizada)
 
  1a Questão (Ref.: 201502905444) Pontos: 0,1  / 0,1
Assinale a alternativa CORRETA, tendo como base as Súmulas do Tribunal Superior do Trabalho:
a) As cláusulas normativas dos acordos coletivos ou convenções coletivas que ultrapassaram a vigência
de dois anos não integram os contratos individuais de trabalho;
d) Havendo extinção da atividade empresarial no âmbito da base territorial do sindicato, persiste a
estabilidade do empregado, devendo o seu detentor ser transferido a filial ou sucursal mais próxima da
antiga base territorial
c) dirigente sindical eleito para conselho fiscal, ainda que a comunicação do registro da candidatura ou
da eleição e da posse seja realizada fora do prazo previsto no art. 543, § 5º, da CLT, desde que a
ciência ao empregador, por qualquer meio, ocorra na vigência do contrato de trabalho, é detentor de
estabilidade provisória.
e) O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o período de aviso
prévio, ainda que indenizado, lhe assegura a estabilidade, visto que aplicável a regra do § 3º do art. 543
da Consolidação das Leis do Trabalho.
  b) É assegurada a estabilidade provisória ao empregado que sofreu acidente de trabalho e que tenha
sido contratado a prazo determinado, ao término do benefício de auxílio­doença acidentário, por um
ano;
 
  2a Questão (Ref.: 201502945292) Pontos: 0,1  / 0,1
Rogéria, balconista na empresa Bolsas e Acessórios Divinos Ltda., candidatou­se em uma chapa para a direção
do sindicato dos comerciários do seu Município, sendo eleita posteriormente. Contudo, o sindicato não
comunicou o registro da candidatura, eleição e posse da empregada ao empregador. Durante o mandato de
Rogéria, o empregador a dispensou sem justa causa e com cumprimento do aviso prévio. Rogéria, então,
enviou um dando­lhe ciência dos fatos, mediante prova documental. Apesar das provas, a empresa não aceitou
suas razões e ratificou o desejo de romper o contrato de trabalho. Sobre o caso narrado, de acordo com a
jurisprudência do TST, assinale a afirmativa correta.
É irrelevante que a comunicação da eleição tenha sido feita, já que a responsabilidade do empregador é
objetiva.
O sindicato não observou o prazo legal para comunicação, motivo pelo qual a dispensa não pode ser
considerada ilícita nem discriminatória, prevalecendo a ruptura.
A jurisprudência é omissa, razão pela qual faculta­se ao empregador aceitar ou não a comunicação.
  Rogéria tem garantia no emprego, já que a comunicação, apesar de fora do prazo legal, foi feita na
vigência do contrato
 
  3a Questão (Ref.: 201502897737) Pontos: 0,0  / 0,1
2017­5­30 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_linear_view.asp?nome_periodo=2017.1 2/2
Considerando que o FGTS é um direito do trabalhador brasileiro, assegurado a todos os empregados, considere:
I.  O  depósito  na  conta  vinculada  do  FGTS  deve  ser  efetuado  até  o  dia  5  de  cada  mês,  na  importância
correspondente a 8% (oito por cento) da remuneração paga ou devida no mês anterior.
II. o empregado designado para integrar o Conselho Curador do FGTS possui garantia de emprego.
III.  O  depósito  na  conta  vinculada  do  FGTS  deve  ser  efetuado  até  o  dia  5  de  cada  mês,  na  importância
correspondente a 5% (oito por cento) da  remuneração paga ou devida no mês anterior, quando se  tratar de
estagiário.
IV.  O  depósito  na  conta  vinculada  do  FGTS  deve  ser  efetuado  até  o  dia  5  de  cada  mês,  na  importância
correspondente a 3% (oito por cento) da  remuneração paga ou devida no mês anterior, quando se  tratar de
aprendiz.
Está correto o que se afirma APENAS em:
I e IV.
  I, II e IV.
  II e III.
II, III e IV.
I e III.
 
  4a Questão (Ref.: 201502551386) Pontos: 0,1  / 0,1
Os sindicatos de categoria profissional são aqueles:
Formados por todos os trabalhadores filiados nos sindicatos de categoria econômica
Formados pelos trabalhadores e empregadores representativos de categorias profissionais comuns.
  Formados em virtude de condições de vida oriunda da profissão de trabalho em comum, em situação de
emprego na mesma atividade econômica, ou em atividade econômica conexa
Formados pelos empregados que exerçam profissões ou funções diferenciadas por força do estatuto
profissional especial ou em conseqüência das condições de vida singulares
Formados em virtude da solidariedade de interesses econômicos que empreendem atividades idênticas
similares ou conexas.
 
  5a Questão (Ref.: 201502898873) Pontos: 0,1  / 0,1
João  Lima  foi  contratado  como  menor  aprendiz  aos  16  anos  de  idade,  mas  a  empresa  que  o  contratou
descumpria a legislação e exigia que ele prestasse o seulabor à noite. Inconformado, ele decide se desligar da
empresa. Ao procurar um advogado, é orientado a:
Rescindir diretamente o contrato de trabalho, ajuizando reclamação trabalhista no prazo máximo de 5
anos, contados da data do ajuizamento da ação
Rescindir indiretamente o contrato de trabalho, ajuizando reclamação trabalhista, no prazo máximo de 5
anos, contados da data em que o menor fizer dezoito anos
Abandonar o emprego e ajuizar uma reclamação trabalhista, no prazo de dois anos, contados da data
da extinção do contrato de trabalho, sob pena de prescrição
  Rescindir indiretamente o contrato de trabalho, ajuizando reclamação trabalhista, no prazo máximo de 2
anos, contados da data em que o menor fizer dezoito anos
Pedir demissão e ajuizar reclamação trabalhista no prazo de dois anos, contados da data da extinção do
contrato de trabalho, sob pena de prescrição
 
 
 
MARLON RODRIGUES VIEIRA PEREIRA
201502247526       VITÓRIA
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DIREITO DO TRABALHO II
Simulado: CCJ0132_SM_201502247526 V.1 
Aluno(a): MARLON RODRIGUES VIEIRA PEREIRA Matrícula: 201502247526 
Desempenho: 0,5 de 0,5 Data: 02/06/2017 20:11:32 (Finalizada)
1a Questão (Ref.: 201502389360) Pontos: 0,1  / 0,1
Leia atentamente as afirmativas abaixo referentes ao instituto do aviso prévio:
 I- O reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do aviso prévio, beneficia o empregado pré-avisado da 
despedida, mesmo que tenha recebido antecipadamente os salários correspondentes ao período do aviso, que 
integra seu tempo de serviço para todos os efeitos legais; 
II- Cabe aviso prévio nas rescisões antecipadas dos contratos de experiência, na forma do art. 481 da CLT (cláusula 
assecuratória do direito recíproco de rescisão antes de expirado o termo ajustado); 
III- O horário normal de trabalho do empregado durante o prazo do aviso, e se a rescisão tiver sido promovida pelo 
empregador, será reduzido pela metade, sem prejuízo do salário integral; 
IV- O empregado pode, sempre, renunciar ao direito ao aviso prévio. 
Sobre as afirmativas acima, pode-se dizer que: 
Todas estão incorretas;
I e IV estão incorretas;
I e II estão corretas;
Somente a IV está incorreta;
I, II e III estão corretas;
2a Questão (Ref.: 201502390998) Pontos: 0,1  / 0,1
As irmãs Simone, Sinara e Soraya tiveram seus contratos de trabalho rescindidos. A dissolução do contrato de 
trabalho de Simone decorreu de culpa recíproca de ambas as partes; a rescisão do contrato de trabalho de Sinara 
foi indireta, tendo em vista que a sua empregadora praticou uma das faltas graves passíveis de rescisão contratual; 
e Soraya foi dispensada com justa causa. Nestes casos, o aviso prévio
será devido apenas a Simone, em 50% do seu valor. 
será devido apenas a Simone e Sinara, sendo o seu valor integral para Sinara e de 50% para Simone. 
será devido a Simone, Sinara e Soraya, sendo o seu valor integral para Simone e Sinara e de 50% para 
Soraya. 
será devido apenas a Simone e Sinara, sendo para ambas em valor integral. 
 não será devido a Simone, Sinara e Soraya, por expressa disposição legal. 
MARLON RODRIGUES VIEIRA PEREIRA
201502247526       VITÓRIA
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DIREITO DO TRABALHO II
Simulado: CCJ0132_SM_201502247526 V.1 
Aluno(a): MARLON RODRIGUES VIEIRA PEREIRA Matrícula: 201502247526 
Desempenho: 0,5 de 0,5 Data: 02/06/2017 20:33:52 (Finalizada)
1a Questão (Ref.: 201502388101) Pontos: 0,1  / 0,1
Examine as assertivas abaixo e assinale a opção correta: 
I - o direito de ação quanto a créditos resultantes das relações de trabalho urbano prescreve em cinco anos para o 
trabalhador urbano, até o limite de dois anos após a extinção do contrato; 
II- contra os menores de dezoito anos não corre nenhum prazo de prescrição quanto ao direito de ação para 
cobrança de créditos resultantes das relações de trabalho;
 III - o direito de ação quanto a créditos resultantes das relações de trabalho rural prescreve em dois anos após a 
extinção do contrato de trabalho; 
IV- Nas ações que tenham por objeto anotações para fins de prova junto à Previdência Social, não se aplica a 
prescrição bienal ou quinquenal de que trata o artigo 11 da CLT; 
todas as respostas acima estão corretas;
somente a opção IV está incorreta;
as opções II e III estão corretas, enquanto que as opções I e IV estão incorretas;
nenhuma das opções está correta;
somente a opção III está incorreta; 
2a Questão (Ref.: 201502910449) Pontos: 0,1  / 0,1
NÃO é devido o 13º salário proporcional, ainda que a relação de emprego haja findado antes de dezembro, na 
extinção dos contratos a prazo, incluídos os de safra. 
rescisão por justa causa. 
extinção da relação de emprego em decorrência de pedido de demissão por parte do empregado. 
cessação da relação de emprego resultante de aposentadoria do trabalhador. 
rescisão sem justa causa. 
3a Questão (Ref.: 201502876503) Pontos: 0,1  / 0,1
Considerando as seguintes proposições: 
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MARLON RODRIGUES VIEIRA PEREIRA
201502247526       VITÓRIA
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DIREITO DO TRABALHO II
Simulado: CCJ0132_SM_201502247526 V.1 
Aluno(a): MARLON RODRIGUES VIEIRA PEREIRA Matrícula: 201502247526 
Desempenho: 0,4 de 0,5 Data: 02/06/2017 20:46:42 (Finalizada)
1a Questão (Ref.: 201502355198) Pontos: 0,1  / 0,1
(ADVOGADO BESC 2004 - FGV) - O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer das faltas 
consideradas pela lei como justas para rescisão: 
tem direito ao recebimento integral do mês do aviso prévio. 
tem direito ao recebimento em dobro do mês do aviso prévio
não poderá ser punido, em razão de já estar cumprindo o aviso prévio.
perde o direito ao restante do respectivo prazo
não faz jus ao pagamento de qualquer valor do aviso prévio
2a Questão (Ref.: 201502463146) Pontos: 0,1  / 0,1
(VI Exame de Ordem) Após 23 anos de trabalho numa empresa, Renato é dispensado sem justa causa, no dia 31 
de janeiro de 2012. Na hipótese, ele fará jus ao aviso prévio de: 
99 dias.
90 dias.
96 dias.
30 dias.
3a Questão (Ref.: 201502389360) Pontos: 0,1  / 0,1
Leia atentamente as afirmativas abaixo referentes ao instituto do aviso prévio:
 I- O reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do aviso prévio, beneficia o empregado pré-avisado da 
despedida, mesmo que tenha recebido antecipadamente os salários correspondentes ao período do aviso, que 
integra seu tempo de serviço para todos os efeitos legais; 
II- Cabe aviso prévio nas rescisões antecipadas dos contratos de experiência, na forma do art. 481 da CLT (cláusula 
assecuratória do direito recíproco de rescisão antes de expirado o termo ajustado); 
III- O horário normal de trabalho do empregado durante o prazo do aviso, e se a rescisão tiver sido promovida pelo 
empregador, será reduzido pela metade, sem prejuízo do salário integral; 
MARLON RODRIGUES VIEIRA PEREIRA
201502247526       VITÓRIA
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DIREITO DO TRABALHO II
Simulado: CCJ0132_SM_201502247526 V.1 
Aluno(a): MARLON RODRIGUES VIEIRA PEREIRA Matrícula: 201502247526 
Desempenho: 0,4 de 0,5 Data: 02/06/2017 20:54:57 (Finalizada)
1a Questão (Ref.: 201502462593) Pontos: 0,1  / 0,1
(V Exame de unificado da OAB) A respeito do pagamento das verbas rescisórias, assinale a alternativa correta: 
O empregador que descumpre o prazo de pagamento das verbas rescisórias deverá pagá-las 
posteriormente acrescidas de 50% de multa, nos termos do artigo 467 da Consolidação das Leis do 
Trabalho.
As verbas rescisórias devidas após decurso normal de prazo de contrato a termo deverão ser pagas até o 
décimo dia contado do término, em face da inexistência do aviso prévio.
O pagamento das verbas rescisórias ocorrerá no primeiro dia útil imediato ao término do contrato de 
trabalho quando o empregador indenizar o aviso prévio.
No caso de pedido de demissãoem contrato por prazo indeterminado, o prazo para pagamento das verbas 
rescisórias é de 10 dias contados da data da notificação da demissão, quando dispensado o empregado do 
cumprimento do aviso prévio pelo empregador.
2a Questão (Ref.: 201502389363) Pontos: 0,0  / 0,1
(Advogado da UERJ 2001)Em relação às modalidades de extinção do contrato de trabalho, os direitos que o 
empregado tem são os seguintes:
No término do contrato por prazo determinado, o empregado tem direito ao saldo de salários, às férias 
vencidas, ao 13º salário e ao levantamento do FGTS; não tem direito ao aviso prévio e às férias 
proporcionais.
Na rescisão por culpa recíproca, o empregado tem direito a saldo de salários, férias vencidas e/ou 
proporcionais, levantamento dos depósitos do FGTS com mais 20%, juros e correção monetária; não tem 
direito ao aviso prévio e ao 13º salário;
Na demissão, o empregado tem direito a saldo de salários, férias vencidas e/ou proporcionais e 13º salário; 
não tem direito ao aviso prévio e ao levantamento dos depósitos do FGTS;
Na despedida com justa causa, o empregado tem direito a saldo de salários e férias vencidas e/ou 
proporcionais; não tem direito ao aviso prévio, 13º salário e ao levantamento dos depósitos do FGTS;
3a Questão (Ref.: 201502355205) Pontos: 0,1  / 0,1
Assinale a opção correta:
1a Questão (Ref.: 201503267469) Pontos: 0,1 / 0,1 
TRT 9ª 2013 - FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO - O empregado tem direito ao gozo de férias: 
 
 
Semestrais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal. 
 Anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal. 
 
Semestrais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal. 
 
Anuais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal. 
 
Anuais remuneradas com, pelo menos, metade a mais do que o salário normal. 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201503292926) Pontos: 0,1 / 0,1 
(CESGRANRIO 2015) Um trabalhador viu rescindido o seu contrato de trabalho, tendo direito à percepção de 
aviso prévio. O empregado labutou por mais de vinte anos na empresa. Nesse caso, ele receberá, quanto ao 
aviso prévio, o correspondente a 
 
 
sessenta dias 
 
trinta dias 
 noventa dias 
 
quarenta dias 
 
cinquenta dias 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201503378716) Pontos: 0,0 / 0,1 
(Procurador Teresina PI 2010 FCC) Maria, antes de completar o período aquisitivo de doze meses de suas férias, 
teve seu contrato individual de trabalho rescindido sem justa causa pela empresa empregadora. Neste caso, 
Maria 
 
 (A) terá direito ao pagamento de 1/3 da remuneração das férias proporcionais ao período trabalhado. 
 (D) terá direito ao pagamento da remuneração das férias proporcionais. 
 
(E) terá direito ao pagamento de 2/3 da remuneração das férias proporcionais ao período trabalhado. 
 
(C) terá direito ao pagamento de 50% da remuneração das férias proporcionais ao período trabalhado. 
 
(B) não terá direito ao pagamento da remuneração das férias proporcionais. 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201503202382) Pontos: 0,0 / 0,1 
Leia atentamente as assertivas e assinale a alternativa correta. 
I. As férias dos empregados estudantes menores de 18 anos obrigatoriamente deverão coincidir com as férias 
escolares. 
II. Os familiares que laboram na mesma empresa, preferencialmente deverão gozar férias no mesmo período, 
em face da importância do convívio familiar para o trabalhador. 
III. As férias individuais dos empregados deverão ser concedidas em um único período, podendo, 
excepcionalmente, ocorrer a divisão das mesmas em dois períodos, exceto para os menores de 18 e maiores de 
60 anos. 
 
 Apenas a assertiva I está correta 
 Apenas a assertiva II está correta 
 Apenas a assertiva III está correta 
 Apenas as assertivas I e II estão corretas 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201503292159) Pontos: 0,0 / 0,1 
A CLT prevê as férias no contrato de trabalho. A esse respeito, considere as afirmações abaixo. I - As férias são 
um direito dos trabalhadores, que devem gozá-las no período que melhor consulte aos seus interesses. II - A 
prescrição do direito de reclamar a concessão das férias é contada do término do período concessivo ou da 
cessação do contrato de trabalho. III - É um direito do trabalhador converter 1/3 do período das férias em 
abono pecuniário, não podendo o empregador se opor a esse requerimento. IV - O empregado que pede 
demissão antes de completar 1 ano de casa mesmo assim faz jus às férias proporcionais no momento do 
pagamento das verbas resilitórias. É correto APENAS o que se afirma em 
 
 III e IV 
 
I e II 
 
I e III 
 II, III e IV 
 
I, II e IV 
 
 
1a Questão (Ref.: 201502861540) Pontos: 0,1 / 0,1 
Com relação à extinção do contrato de trabalho por motivos alheios à vontade das partes, assinale a alternativa 
CORRETA: 
 
 
A morte do empregado gera a extinção automática do contrato de trabalho, devendo as verbas 
rescisórias serem pagas aos dependentes cadastrados junto à Receita Federal, conforme Lei nº 
6.858/1980. 
 
O trabalhador inválido é aquele que tem sua capacidade laborativa reduzida, de maneira que tem direito 
à aposentadoria por invalidez, colocando fim ao contrato de trabalho. 
 Nomina-se "factum principis" a atuação do Poder Público, em qualquer de suas esferas, que possa 
causar, reflexamente, a extinção do contrato de trabalho. Neste caso, prevalecerá o pagamento da 
indenização que ficará a cargo do governo responsável. 
 
A aposentadoria por invalidez acarreta a suspensão do contrato de trabalho pelo prazo de 5 anos, de 
maneira que, se o trabalhador recuperar-se dentro deste período, tem direito de retornar ao trabalho, 
podendo, entretanto, ser rejeitado pelo empregador, retornando, portanto, à condição de aposentado. 
 
Caso o trabalhador tenha falecido sem deixar dependentes cadastrados, deve o empregador realizar o 
pagamento das verbas devidas em conformidade com a ordem sucessória do Código Civil: descendentes, 
ascendentes, cônjuge supérstite, colaterais até o 4º grau de parentesco. 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201503216460) Pontos: 0,1 / 0,1 
Considerando as previsões da CLT sobre extinção do contrato de trabalho, é INCORRETO afirmar: 
 
 
Aos contratos por prazo determinado que contiverem cláusula assecuratória do direito recíproco de 
rescisão antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das 
partes, os princípios que regem a rescisão dos contratos por prazo indeterminado. 
 
No caso de paralisação temporária ou definitiva do trabalho, motivada por ato de autoridade municipal, 
estadual ou federal, ou pela promulgação de lei ou resolução que impossibilite a continuação da 
atividade, prevalecerá o pagamento da indenização, que ficará a cargo do governo responsável. 
 
Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado, 
será obrigado a pagar-lhe, a título de indenização, e por metade, a remuneração a que teria direito até o 
término do contrato. 
 
No caso de morte do empregador constituído em empresa individual, é facultado ao empregado rescindir 
o contrato de trabalho. 
 Havendo culpa recíproca no ato que determinou a rescisão do contrato de trabalho, não há que se falar 
em recebimento de indenização pelos empregados. 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201503292157) Pontos: 0,1 / 0,1 
(TRT 23ª R. 2011) Alessandra, no curso do aviso prévio, foi se sentindo cada dia mais chateada com o 
desemprego iminente. A seu ver fora injustiçada, pois a escolha para dispensa deveria recair sobre outra 
empregada que desempenhava função idêntica. A injustiça ao ver de Alessandra era porque acreditava ser mais 
competente. Arrasada com a situação, dirigiu-seao chefe exigindo explicações. Esse respondeu que não devia 
satisfações, pois, como empregador, tinha o direito de demiti-la. Alessandra, aos gritos, agrediu seu chefe com 
palavras de baixo calão, além de ter lançado contra ele um pequeno objeto. Diante dessa situação, assinale a 
alternativa CORRETA. 
 
 
Trata-se de hipótese de justa causa da empregada, que por ter sido cometida no curso do aviso 
prévio não influi nos direitos rescisórios. 
 
Trata-se de culpa recíproca e retira do empregado os direitos às verbas rescisórias de natureza 
salarial. 
 
Trata-se de justa causa da empregada e retira o direito a todas as verbas rescisórias. 
 
A hipótese qualifica-se como culpa recíproca; 
 Trata-se de justa causa da empregada e retira o direito a todas as verbas rescisórias de natureza 
indenizatória. 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201503350292) Pontos: 0,1 / 0,1 
(PUC-RS) Em relação aos contratos de trabalho celebrados com a Administração Pública sem concurso público 
após a Constituição Federal de 1988, é CORRETO afirmar: 
 
 
Considerando o princípio da primazia da realidade, o contrato de trabalho, inclusive os celebrados para 
empregos em comissão, é válido para todos os efeitos jurídicos, independentemente da responsabilidade 
do administrador público. 
 
O contrato é anulável, sendo devidos todos os direitos ao trabalhador até o trânsito em julgado da 
decisão que reconhecer a irregularidade. 
 
O contrato é nulo, sem que se possa reconhecer qualquer direito ao trabalhador. 
 
Considerando as Convenções da OIT ratificadas pelo Brasil, o contrato de trabalho é válido e é garantido 
ao trabalhador o rol de direitos elencados na Constituição Federal. 
 O contrato de trabalho é nulo, somente conferindo ao trabalhador direito ao pagamento da 
contraprestação pactuada, em relação ao número de horas trabalhadas, respeitado o valor da hora do 
salário- mínimo, e dos valores referentes aos depósitos do FGTS. 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201503297834) Pontos: 0,1 / 0,1 
João Bicolor foi pego furtando equipamento eletrônico da empresa Delta Curuzu Ltda, inclusive sendo filmado 
pelo sistema de segurança. Nestas circunstãncias, poderá o empregador, aconselhado juridicamente pelo seu 
advogado trabalhista: 
 
 
Dispensar o empregado por justa causa por ato de indisciplina 
 
Dispensar o empregado sem justa causa 
 
Dispensar o empregado por justa causa por ato de insubordinação 
 Dispensar o empregado por justa causa por ato de improbidade 
 
Dispensar o empregado por justa causa por ato lesivo da honra 
 
 
1a Questão (Ref.: 201502688627) Pontos: 0,1 / 0,1 
(CESPE/OAB - 2009.2) Segundo grande parte da doutrina, prescrição consiste na perda do direito de ação pelo 
não exercício desse direito no prazo determinado por lei. A esse respeito, assinale a opção correta. 
 
 No caso de ação ajuizada em razão do não recolhimento da contribuição para o FGTS, a prescrição é de 
trinta anos, respeitado o biênio posterior ao término do contrato de trabalho 
 
Para a ação em que se pleiteie apenas anotação da carteira de trabalho e previdência social, conta-se o 
prazo prescricional a partir da extinção do contrato de trabalho 
 
Para ações em que se questionem créditos resultantes das relações empregatícias, prevê-se prazo 
prescricional de dois anos no curso da relação de emprego e de cinco anos após a extinção do contrato 
de trabalho 
 
A prescrição da pretensão relativa às parcelas remuneratórias não alcança o respectivo recolhimento da 
contribuição para o FGTS. 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201502869960) Pontos: 0,1 / 0,1 
A Constituição Federal, nos ADCT, art.10, II,B, garante a estabilidade provisória desde a confirmação da 
gravidez até 5(cinco) meses após o parto. Conforme entendimento do TST, pode-se dizer que: 
 
 
Há garantia de emprego da empregada gestante nos contratos de experiência, desde que o empregador 
tome conhecimento de que a empregada está grávida durante a vigência do contrato de experiência; 
 Mesmo desconhecendo que a empregada despedida imotivadamente estivesse grávida no momento da 
demissão, não isenta o empregador do pagamento da indenização decorrente da estabilidade provisória, 
eis que é fato que ela estava grávida, mesmo que empregador e, até mesmo a empregada, 
desconhecessem esta situação; 
 
Não sendo recomendável a reintegração ao emprego da empregada gestante despedida sem justa causa 
dentro do prazo de estabilidade provisória, por animosidade da empregada com o empregador, retira da 
empregada qualquer indenização correspondente ao período da proteção, eis que motivada pela própria 
empregada. 
 
A garantia de emprego da empregada gestante não autoriza a reintegração ao emprego se esta se der 
durante o período de estabilidade; 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201503209915) Pontos: 0,0 / 0,1 
Considerando as seguintes proposições: 
I. É justa causa para a extinção do contrato individual de trabalho, a condenação criminal do empregado a pena 
privativa de liberdade, passada em julgada, desde que não tenha havido suspensão condicional da pena e o 
ilícito penal cometido tenha relação direta com a relação de emprego. 
II. É justa causa para a extinção do contrato individual de trabalho o ato de indisciplina, que se caracteriza pelo 
descumprimento pelo empregado de ordens lícitas diretamente por ele recebidas emanadas do seu empregador 
ou de qualquer de um dos seus prepostos. 
III. A extinção do contrato individual de trabalho em razão da morte do empregado, decorrente de acidente de 
trabalho, por culpa do empregador, poderá ensejar a obrigação de pagamento de todas as verbas rescisórias 
inerentes a rescisão indireta. 
IV. Havendo extinção, por dispensa antecipada, do contrato de emprego a termo com cláusula assecuratória do 
direito recíproco de antecipação rescisória, devidas serão todas as parcelas rescisórias típicas dos contratos de 
trabalho por prazo indeterminado, dentre as quais o aviso prévio e a multa de 40% do FGTS. 
Portanto, estão corretas somente as proposições: 
 
 II, III e IV 
 I e IV 
 III e IV 
 I e II 
 I, II e III 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201503292932) Pontos: 0,1 / 0,1 
(FCC 2014) José foi empregado da empresa A, tendo sido dispensado sem justa causa em 18/04/2013, sendo 
que a critério da empregadora, seu aviso prévio foi indenizado. A homologação da rescisão contratual de 
trabalho perante o sindicato de sua categoria profissional foi celebrada em 30/04/2013, e sacou seus depósitos 
do FGTS em 06/05/2013. Tendo em vista a prescrição do direito de ação e o ato que constitui o termo inicial 
para seu cômputo, o prazo final para José ingressar com reclamação trabalhista contra sua ex-empregadora 
será de até dois anos contados 
 
 
da data do saque dos depósitos do FGTS. 
 
da data do último dia trabalhado. 
 
do primeiro dia útil após o último dia trabalhado. 
 da extinção de seu contrato de trabalho, projetando- se o período do aviso prévio indenizado. 
 
da data da homologação da rescisão de seu contrato de trabalho. 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201503292161) Pontos: 0,0 / 0,1 
(FGV 2012) Após 5 anos de trabalho numa empresa, Renato é dispensado sem justa causa, no dia 31 de janeiro 
de 2012. Na hipótese, ele fará jus ao aviso prévio de 
 
 42 dias. 
 
30 dias. 
 45 dias. 
 
39 dias. 
 
 
1a Questão (Ref.: 201503186069) Pontos: 0,0 / 0,1 
XII EXAME DE ORDEM UNIFICADO Godofredo ajuizou reclamação trabalhista, dizendo-se vítima de 
discriminação, já que a empresa para a qual trabalhava o dispensou no mês em que ele completou 60 anos de 
idade, o que acontecia rigorosamente com todos os empregados que alcançavam esta idade. Alega que essa é 
uma odiosa e inconstitucional política não escrita da empresa.Caso comprovada a alegação de Godofredo sobre 
a dispensa discriminatória e à luz da Lei n. 9.029/95, é correto afirmar que 
 
 o empregado pode optar entre o retorno e a percepção em dobro do período de afastamento. 
 
como portador de garantia no emprego, Godofredo deve requerer sua reintegração, único direito que 
lhe é assegurado. 
 
a dispensa em razão da idade não pode ser considerada discriminatória nem ilegal, já que é uma 
circunstância que atinge a todos. 
 uma vez que Godofredo não tem estabilidade, somente poderá pleitear indenização. 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201503216445) Pontos: 0,1 / 0,1 
Quanto a Greve no Direito brasileiro, é correto afirmar: 
 
 
Considera-se legítimo exercício do direito de greve a suspensão coletiva, temporária e total, de prestação 
pessoal de serviços a empregador. 
 
É assegurado o direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir sobre a sua extensão e fixar quais 
as atividades que serão consideradas como essenciais para fins de delimitação do movimento. 
 São assegurados aos grevistas, dentre outros direitos, o emprego de meios pacíficos tendentes a 
persuadir ou aliciar os trabalhadores a aderirem à greve, a arrecadação de fundos e a livre divulgação do 
movimento. 
 
Compete aos sindicatos a garantia, durante a greve, da prestação dos serviços indispensáveis ao 
atendimento das necessidades inadiáveis da comunidade. 
 
Ao servidor público civil é garantido o exercício livre e amplo do direito de greve. 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201503285628) Pontos: 0,1 / 0,1 
Visando fomentar maior participação no sindicato, o acordo coletivo de trabalho estabelece que a empresa dará 
preferencia a contratação de trabalhadores sindicalizados. Marque a opção correta: 
 
 
A cláusula é nula, eis que a sua adoção seria passível apenas de ajuste via convenção coletiva 
 
A cláusula é valida, eis que a Constituição Federal estabelece o reconhecimento a acordos e 
convenções coletivas 
 
A cláusula é válida, desde que aprovada pela maioria absoluta dos presentes em assembleia da 
categoria 
 
A cláusula é válida eis que um dos objetivos trazidos pela EC n.º 45 foi o de aumentar a sindicalização 
 A cláusula é nula, eis que ninguém é obrigado a filiar-se ou manter-se filiado a sindicato 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201502798718) Pontos: 0,0 / 0,1 
VII Exame de Ordem Unificado É correto afirmar que a CLT prevê, expressamente, 
 
 
a censura escrita, a suspensão e a dispensa, por justa causa, como medidas disciplinares que o 
empregador pode adotar em relação ao descumprimento das obrigações contratuais do empregado. 
 somente a suspensão do contrato e a dispensa, por justa causa, como medidas disciplinares que o 
empregador pode adotar em relação ao descumprimento das obrigações contratuais do empregado. 
 a advertência, verbal ou escrita, a suspensão e a dispensa, por justa causa, como medidas disciplinares 
que o empregador pode adotar em relação ao descumprimento das obrigações contratuais do 
empregado. 
 
a advertência verbal, a censura escrita e a suspensão como medidas disciplinares que o empregador 
pode adotar em relação ao descumprimento das obrigações contratuais do empregado. 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201503378698) Pontos: 0,0 / 0,1 
(Procurador Natal-RN 2008 CESPE) Quanto às convenções e aos acordos coletivos de trabalho, assinale a opção 
correta. 
 
 (A) Os acordos coletivos são pactos firmados entre uma ou mais empresas e o sindicato representativo 
da respectiva categoria profissional. 
 (B) A convenção coletiva é modalidade de acordo de caráter normativo, firmado pelos sindicatos de 
empregados entre si. 
 
(C) Os sindicatos não precisam participar das negociações coletivas de trabalho. 
 
(E) Acordo e Convenção coletiva são modalidades heterônomas de solução de conflito. 
 
(D) O dissídio coletivo de natureza econômica poderá ser ajuizado por qualquer das partes, sem a prévia 
concordância da outra, quando uma delas se recusar à negociação coletiva ou arbitragem. 
 
GISLAINE DA SILVA VILBERT
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DIREITO DO TRABALHO II
Simulado: CCJ0132_SM_201503376079 V.1
Aluno(a): GISLAINE DA SILVA VILBERT Matrícula: 201503376079
Desempenho: 0,3 de 0,5 Data: 22/05/2017 20:06:47 (Finalizada)
1a Questão (Ref.: 201503615897) Pontos: 0,1 / 0,1
IX EXAME DE ORDEM UNIFICADO De acordo com o entendimento consolidado da jurisprudência, a mudança de
regime jurídico do empregado celetista para estatutário
não gera alteração no contrato de trabalho, mesmo porque o empregado não é obrigado a aceitar a
alteração de regime jurídico.
gera extinção do contrato de trabalho, iniciando-se o prazo prescricional da alteração.
não gera alteração no contrato de trabalho, que permanece intacto.
gera a suspensão do contrato de trabalho pelo período de três anos, prazo necessário para que o
servidor público adquira estabilidade.
2a Questão (Ref.: 201504100152) Pontos: 0,0 / 0,1
(CESPE 2009) Assinale a opção correta acerca do aviso prévio na CLT e em conformidade com o entendimento
do TST.
A falta de aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários correspondentes
ao prazo do aviso, mas nem sempre garante a integração desse período no seu tempo de serviço.
É indevido o aviso prévio na despedida indireta.
O valor das horas extraordinárias habituais integra o aviso prévio indenizado.
É incabível o aviso prévio nas rescisões antecipadas dos contratos de experiência, mesmo ante a
existência de cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antes de expirado o termo ajustado.
3a Questão (Ref.: 201504158499) Pontos: 0,1 / 0,1
Provas: FCC - 2013 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Técnico Judiciário - Área Administrativa. Em relação ao aviso
prévio, é correto afirmar:
O aviso prévio será proporcional ao tempo de serviço sendo de, no mínimo, quarenta dias, de acordo
com a Constituição Federal.
Dado o aviso prévio, a rescisão torna-se efetiva cinco dias após o término do respectivo período do
aviso.
O valor das horas extras, ainda que habituais, não integra o aviso prévio indenizado.
A falta de aviso prévio por parte do empregador implica o pagamento de multa equivalente a vinte por
cento do salário do empregado, em favor do mesmo.
BDQ Prova http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_linear_view.asp?nome_peri...
1 de 2 05/06/2017 14:28
O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer falta considerada como justa
causa, perde o direito ao restante do respectivo aviso.
4a Questão (Ref.: 201503529426) Pontos: 0,1 / 0,1
É facultado ao empregado converter um terço do período de férias a que tiver direito em abono pecuniário, no
valor da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes. Contudo:
mesmo quando a empresa concede férias coletivas, a conversão de parte delas em abono pecuniário
continua na dependência de requerimento individual do empregado formulado tempestivamente.
o abono de férias deverá ser requerido até 15 (quinze) dias antes do término do período aquisitivo
correspondente
o abono de férias deverá ser requerido 30 (trinta) dias antes do término do período aquisitivo
correspondente;
o abono de férias não será concedido ao empregado menor de 21 (vinte e um) anos;
5a Questão (Ref.: 201503615548) Pontos: 0,0 / 0,1
VIII EXAME DE ORDEM UNIFICADO Segundo expressa previsão em nossa ordem jurídica, assinale a afirmativa
que indica o trabalhador que possui igualdade de direitos com os que têm vínculo empregatício permanente.
Trabalhador doméstico.
Trabalhador voluntário.
Trabalhador avulso.
Trabalhador eventual.
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BDQ Prova http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_linear_view.asp?nome_peri...
2 de 2 05/06/2017 14:28GISLAINE DA SILVA VILBERT
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DIREITO DO TRABALHO II
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1a Questão (Ref.: 201503994381) Pontos: 0,1 / 0,1
XIV EXAME DE ORDEM UNIFICADO Joana trabalha numa empresa que se dedica a dar assessoria àqueles que
desejam emagrecer. Em razão de problemas familiares, Joana foi acometida por um distúrbio alimentar e
engordou 30 quilos. Em razão disso, a empresa afirmou que agora ela não mais apresentava o perfil desejado
para o atendimento aos clientes, já que deveria ser o primeiro exemplo para eles, de modo que a dispensou
sem justa causa. De acordo com a situação retratada e diante do comando legal, assinale a opção correta:
A situação retrata dispensa discriminatória, ensejando, então, obrigatoriamente, a reintegração da
obreira.
A situação retrata dispensa discriminatória, podendo a empregada optar entre o retorno ou a
indenização em dobro do período de afastamento.
O empregador tem o direito potestativo de dispensar a empregada sem justa causa, contanto que
pague a indenização prevista em Lei.
A situação retrata dispensa discriminatória, ensejando, então, obrigatoriamente, a indenização do
período de estabilidade.
2a Questão (Ref.: 201504185044) Pontos: 0,1 / 0,1
XVI EXAME DE ORDEM UNIFICADO As sociedades empresárias ALFA e BETA, que atuam no ramo hoteleiro,
foram fiscalizadas pela autoridade competente e multadas porque concediam intervalo de 30 minutos para
refeição aos empregados que tinham carga horária de trabalho superior a 6 horas diárias. Ambas recorreram
administrativamente da multa aplicada, sendo que a sociedade empresária ALFA alegou e comprovou que a
redução da pausa alimentar havia sido acertada em acordo individual feito diretamente com todos os
empregados, e a sociedade empresária BETA alegou e comprovou que a redução havia sido autorizada pela
Superintendência Regional do Trabalho. De acordo com a Constituição, a CLT e o entendimento sumulado pelo
TST, assinale a afirmativa correta
A sociedade empresária ALFA não deveria ser multada, pois a Constituição Federal reconhece os acordos
individuais em razão da autonomia privada
As duas sociedades empresárias estão corretas, pois a diminuição da pausa alimentar tem justificativa
jurídica e deve ser respeitada
As duas sociedades empresárias estão erradas, pois o intervalo mínimo a ser respeitado seria de uma
hora para refeição e descanso
A sociedade empresária BETA não deveria ser multada, pois a autoridade administrativa autorizou no
seu caso a redução do intervalo
BDQ Prova http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_linear_view.asp?nome_peri...
1 de 2 05/06/2017 14:28
3a Questão (Ref.: 201504183987) Pontos: 0,1 / 0,1
XV EXAME DE ORDEM UNIFICADO Samuel trabalha numa loja de departamentos. Ele foi contratado como
vendedor e, após três anos, promovido a gerente, quando, então, teve aumento de 50%, cujo valor era pago
sob a rubrica ¿gratificação de função¿. Nessa condição, trabalhou por oito anos, findos os quais o empregador,
para dar oportunidade a outra pessoa, resolveu reverter Samuel ao cargo de origem (vendedor). Diante do caso
apresentado, assinale a afirmativa correta.
O empregador não pode rebaixar Samuel, devendo mantêlo como gerente, mas pode reduzir a
gratificação de função
a atitude do empregador é legítima e ele pode suprimir a gratificação de função, já que o valor não foi
percebido por mais de dez anos.
A atitude do empregador é ilícita, pois está rebaixando o empregado, em atitude contrária às normas
trabalhistas.
O empregador pode revertê-lo ao cargo de origem, mas a gratificação deve ser mantida, pois recebida
há mais de cinco anos
4a Questão (Ref.: 201504017010) Pontos: 0,0 / 0,1
Segundo entendimento do TST, pode-se dizer que o direito de reclamar em juízo contra o não recolhimento das
contribuições para o FGTS, decorrentes do contrato de trabalho, é de:
2(anos) anos, observado o prazo de 5(cinco) anos, após a extinção do contrato de trabalho;
20(vinte) anos, observado o prazo de 5(cinco) anos, após a extinção do contrato de trabalho;
5(cinco) anos, observado o prazo de 2(dois) anos, após a extinção do contrato de trabalho;
30(trinta) anos, observado o prazo de 2(dois) anos, após a extinção do contrato de trabalho;
10(dez) anos, observado o prazo de 5(cinco) anos, após a extinção do contrato de trabalho;
5a Questão (Ref.: 201504100153) Pontos: 0,1 / 0,1
(TRT 23ª R. 2011) Alessandra, no curso do aviso prévio, foi se sentindo cada dia mais chateada com o
desemprego iminente. A seu ver fora injustiçada, pois a escolha para dispensa deveria recair sobre outra
empregada que desempenhava função idêntica. A injustiça ao ver de Alessandra era porque acreditava ser
mais competente. Arrasada com a situação, dirigiu-se ao chefe exigindo explicações. Esse respondeu que não
devia satisfações, pois, como empregador, tinha o direito de demiti-la. Alessandra, aos gritos, agrediu seu
chefe com palavras de baixo calão, além de ter lançado contra ele um pequeno objeto. Diante dessa situação,
assinale a alternativa CORRETA.
Trata-se de culpa recíproca e retira do empregado os direitos às verbas rescisórias de natureza salarial.
Trata-se de justa causa da empregada e retira o direito a todas as verbas rescisórias.
Trata-se de justa causa da empregada e retira o direito a todas as verbas rescisórias de natureza
indenizatória.
Trata-se de hipótese de justa causa da empregada, que por ter sido cometida no curso do aviso prévio
não influi nos direitos rescisórios.
A hipótese qualifica-se como culpa recíproca;
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BDQ Prova http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_linear_view.asp?nome_peri...
2 de 2 05/06/2017 14:28
GISLAINE DA SILVA VILBERT
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1a Questão (Ref.: 201504064193) Pontos: 0,1 / 0,1
Paulo, empregado de uma empresa siderúrgica, é portador do vírus HIV. Tomando conhecimento dessa notícia,
o empregador o dispensou imotivadamente e pagou todas as verbas rescisórias. No momento da dispensa, o
chefe de Paulo afirmou que a dispensa somente ocorreu em razão de sua doença, apesar de ser um excelente
profissional. Paulo, inconformado, ajuizou ação trabalhista para resguardar o seu direito. No caso, se o pedido
for julgado procedente, Paulo tem direito a
ser reintegrado.
receber apenas indenização por dano moral.
ser readmitido.
receber apenas os salários do período de afastamento.
2a Questão (Ref.: 201504016567) Pontos: 0,1 / 0,1
Assinale a opção correta, acerca das verbas de natureza salarial e indenizatória, quando da rescisão do Contrato
de Trabalho.
De acordo com a CLT, não se incluem nos salários as ajudas de custo, assim como as diárias para
viagem que não excedam 50% do salário percebido pelo empregado. Para o TST, essa norma significa
que integram o salário, pelo seu valor total e para efeitos indenizatórios, as diárias de viagem que
ultrapassem 50% do salário do empregado.
O tempo do aviso prévio indenizado não conta para para nada a título de indenização adicional.
Gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de serviço ou oferecidas espontaneamente pelos clientes,
não integram a remuneração do empregado, servindo de base de cálculo para as parcelas de aviso-
prévio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado.
Durante as horas de sobreaviso, mesmo que o empregado não se encontre em condições de risco, é
cabível a integração do adicional de periculosidade sobre as mencionadas horas.
Caso ocorra a rescisão contratual no período de 30 dias que antecede à data-base, o pagamento