AVALIANDO APRENDIZADO GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL

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GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL
	
	 1a Questão (Ref.: 201603685268)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Esta técnica de Pesquisa de Clima Organizacional, é a técnica mais utilizada nas pesquisas formais de clima. Permite aplicação maciça, mesmo quando a população-alvo está espalhada por uma ampla área geográfica e tem um custo relativamente baixo. Permite o uso de questões abertas e fechadas, e também o sigilo ou anonimato. Exige clareza do vocabulário usado: tem de ser validada, testada antecipadamente. Estas características pertencem à :
		
	
	dinâmica de grupo
	 
	questionário
	
	brainstorming
	
	painel de debates
	
	entrevista
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201603268189)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	A área de gestão de pessoas deve se atentar para os requisitos fundamentais para que os resultados da pesquisa sejam válidos, que as análises apresentadas mostrem a real percepção do funcionário. Além disso, é preciso garantir que a pesquisa aplicada seja uma ferramenta que traga melhorias em busca do comprometimento do funcionário. Leia om atenção as alternativas abaixo, e identifique as afirmativas que apresentam os requisitos a serem considerados em uma pesquisa de clima: (Kelly Marques, fonte: http://www.rh.com.br, 2010). I. Os níveis hierárquicos superiores devem estar totalmente comprometidos com a Pesquisa de Clima Organizacional, acreditando e incentivando todos a participar. II. Toda pesquisa de clima deve seguir o mesmo padrão de questionário. III. Os líderes devem estar preparados para não influenciar ou constranger suas equipes na hora de fazer a sua pesquisa. IV. È importante criar um ambiente favorável à pesquisa, que inclui a garantia de anonimato dos respondentes e a garantia de utilização dos resultados. V. O questionário deve ser elaborado pelos gerentes, pois as perguntas a serem formuladas não interferem nos resultados da pesquisa. Estão corretas as afirmativas:
		
	 
	II, III e V estão corretas
	 
	I, II III estão corretas
	 
	I, III e IV estão corretas
	 
	I, II e IV estão corretas
	 
	III, IV e V estão corretas
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201603706874)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Na discussão sobre o clima organizacional, existem alguns elementos que ressaltam a transversalidade dos conceitos atribuídos ao clima. Assim, alguns termos ou palavras-chaves estão sempre presentes na sua concepção, tais como
		
	 
	Satisfação dos funcionários, percepção dos funcionários e cultura organizacional
	
	Gestão compartilhada, percepção dos funcionários e cultura organizacional
	
	Cultura organizacional, clima organizacional e assédio moral
	
	Relações interpessoais, cultura organização e gestão compartilhada
	
	Clima organizacional, satisfação dos funcionários e assédio moral
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201603687099)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Para que uma empresa possa se configurar como uma organização de aprendizagem, ela precisa
		
	 
	investir em formação de liderança.
	
	alinhar sua política de remuneração com o mercado
	
	criar estratégias de marketing
	
	revisar os requisitos básicos dos cargos
	
	privilegiar a remuneração funcinal
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201603216800)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	No inicio dos anos 90, com a Globalização ¿ a abertura da economia Brasileira veio acirrar a competitividade com a entrada de produtos e negócios estrangeiros, fazendo com que essas organizações tivessem de cortar custos para se tornarem competitivas. Pode-se afirmar neste cenário que:
		
	
	A lealdade dos funcionários aos poucos vai sendo substituída por sentimentos de credibilidade.
	
	A Qualidade no Clima Organizacional não está condicionada a promoção da Qualidade de Vida Pessoal e Profissional.
	 
	A saída encontrada pelos empresários para enfrentar esse desafio foi diminuir o quadro de funcionários.
	
	Os desperdícios podem ser reduzidos com alta rotatividade dos funcionários.
	
	Que a produtividade baixa é proveniente da desmotivação dos clientes externos.
		 Gabarito Comentado.