prova AV1 dir trab 2

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1) Explique os princípios subjetivos e objetivos para a correta aplicação da demissão por justa causa (1.5) ?
O principio subjetivo que rege a aplicação da dispensa nessa modalidade, que é o princípio da imediatidade. Esse princípio exige que, assim que chegue ao conhecimento do empregador, que seu empregado cometeu falta punível com dispensa por justa causa, o faça imediatamente. O lapso de tempo entre a ciência da falta e a aplicação da pena não pode ser longo, sob pena de o empregador ficar impedido de aplicá-la, por ser reconhecido o denominado perdão tácito. 
O ideal, de acordo com os manuais de Direito do trabalho, é que o empregado seja dispensado, no máximo, ao dia seguinte ao do conhecimento da falta grave.
Quando não se tem certeza da autoria do ato praticado, instaura-se uma sindicância interna para apuração dos fatos e a correta aplicação da penalidade, pois, a investigação deve ser instaurada imediatamente, para justificar a demora entre o fato e a dispensa.
Caso contrário ao citado, se não for comprovado pelo empregador à justa causa, sofrerá ação de indenização por danos morais, além da reversão da justa causa e todas as conseqüentes repercussões de regime de demissão.
2) Mario laborava na empresa W, quando discutiu com seu empregador e ambos se agrediram verbalmente e através de socos e pontapés. Não ouve legitima defesa de nenhuma das partes, ocorrendo à dispensa de Mário por justa causa. Mário ajuizou reclamação trabalhista e nela foi reconhecida a culpa recíproca na rescisão contratual. Nesse caso, Mário, 
b) terá direito, dentre outros, a 50% do aviso prévio, do 13o salário e das férias proporcionais.
3) Marcos foi contratado para trabalhar como professor de natação no clube porto feliz em 20/02/2005. Considerando a grave crise econômica pela qual o País está passando, a direção do clube resolve rescindir o contrato de trabalho de Marcos no final do corrente mês, mas tem dúvida sobre o aviso prévio. O mesmo tem direito a aviso prévio proporcional? De quantos dias? Pode ser dado integralmente na forma trabalhada? Justifique. (1,5)
Podem-se, através do direito potestativo de ambos, concederem ou não a resilição do pacto laboral com antecedência de 30 dias, nos caso de contratos indeterminados, imotivadamente, romperem o liame empregatício. O pagamento do aviso prévio será efetuado pelo empregador ao obreiro em caso de cumprimento laborátivo, ou mesmo indenização substitutiva por qualquer das partes em Caso de não cumprimento do aviso. O laborante terá redução da jornada de duas horas diária ou optar pela não prestação de sete dias corridos, sem prejuízo salarial. Motivo: (procura de um novo emprego).
Aviso proporcional:
Admissão: 20/02/2005
Demissão: 02/10/2017 = 12 anos e 8 mês. 12 x 3 = 36 dias + 30= 66 dias de aviso prévio.
4) (Analista judiciário – área administrativa. TRT 12° Região, 2017) Marta era empregada da empresa surpresa Ltda, exercendo a função de secretária. Após 02 anos de serviços prestados, recebeu o aviso prévio trabalhado. Durante o cumprimento do aviso prévio, a referida empregada cometeu ato de improbidade. A luz da legislação e da jurisprudência uniforme do TST é correto afirmar. 
A empregada não tem direito ao restante do prazo do aviso prévio e ao pagamento das verbas rescisórias de natureza indenizatória; 
5) (MPT – Procurador do trabalho,2017) Analise as assertivas abaixo:
I - A resilição unilateral do contrato de trabalho por ato do empregador privado é direito potestativo, não encontrando restrições jurídicas ao seu pleno exercício. 
II - A extinção do contrato de trabalho por culpa abrange a dispensa do empregado por justa causa, a ruptura contratual por infração do empregador (rescisão indireta) e extinção contratual por culpa recíproca das partes. No caso de ser revertida judicialmente a justa causa aplicada ao trabalhador, ao empregador não cabe o pagamento da multa rescisória do art 477, INCISO 8º, da consolidação das leis do trabalho, por ser controvertida a modalidade de ruptura contratual entre as partes. 
III - Na despedida indireta, é imperativo o afastamento do empregado do trabalho tão logo proponha a ação trabalhista, sob pena de ficar configurada a ausência de gravidade na alegada infração do empregador ou, até mesmo, sob pena de ficar configurada a falta de boa-fé objetiva do empregado. 
IV - São princípios que regem especificamente a análise da temática da extinção do contrato de trabalho: princípio da continuidade da relação de emprego; princípio da norma mais favorável; princípio da despersonalização do empregador; princípio da publicidade e transparência; princípio da razoabilidade e proporcionalidade; princípio da vedação do retrocesso.
	d)
	Todas as assertivas estão incorretas
6) (Analista judiciário,TRT 16° Região, 2016) A empregada Héstia trabalhou na escola de educação de educação infantil pequeno polegar como instrutora de dança contemporânea e jazz . Nos intervalos das aulas, Héstia acessava sites pornográficos em seu celular e praticava atos libidinosos com o porteiro da escola no banheiro dos funcionários. Alem disso, Héstia freqüentemente fumava em locais proibidos onde havia risco de incêndio e placas de sinalização proibitivas. Tais atitudes podem ser consideradas figuras de justa causa, respectivamente, nas modalidades.
Incontinência de conduta e indisciplina
7) Pedro é presidente da CIPA existente na empresa gralha turismo Ltda, Jorge é Vice-presidente da mesma CIPA; Vicente é membro do conselho fiscal do seu sindicato pelo TST, deverá(ao) ser reintegrado(s) judicialmente: 
Jorge; 
8) ( TRT 24° Região. Oficial de justiça. 2017) Ícaro trabalha no hotel sossego como analista do setor de recursos humanos, filiado ao sindicato de sua categoria profissional. Registrou-se como candidato a dirigente sindical para o biênio 2016/2017 e foi vitorioso. Com fundamento na legislação e no entendimento sumulado do TRT, em relação à estabilidade provisória e ao exercicio na função de dirigente sindical,
Caso houvesse a extinção da atividade empresarial no âmbito da base territorial do sindicato, não haveria razão para subsistir a estabilidade.