COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES

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COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES 
 
Questionário Unidade I 
 
1. A análise transacional vê o indivíduo como um sistema integrado e organizado em três 
subsistemas: o exteropsíquico, o neopsíquico e o arqueopsíquico. Sobre o subsistema 
arqueopsíquico, é verdadeiro afirmar que: 
 
d. 
Contém os vestígios da infância e opera a partir dos sentimentos, manifestando-se por 
meio de emoções e da busca da satisfação de necessidades. 
 
 
2. A personalidade do indivíduo é algo exaustivamente discutido nas organizações 
atualmente. Freud, Jung e outros pensadores expuseram suas opiniões a respeito da 
formação da personalidade. Sobre esta formação, é correto afirmar que: 
 
a. 
A personalidade é formada basicamente por fatores hereditários e ambientais. 
 
 
3. Carl Jung, psicanalista, denominou alguns modelos de personalidade para melhor 
compreensão nas organizações. Um destes modelos diz respeito à sensação e à 
intuição. Qual a relação entre estes dois temas (sensação versus intuição)? 
 
b. 
Os indivíduos voltados para a se nsação preferem focar nos detalhes, ao passo que os 
intuitivos se concentram em temas mais amplos. 
 
4. Chiavenato, em 2002, estudou o processo de interação entre pessoas e empresas. Para 
que este processo se estabeleça entre as pessoas e a organização, devemos: 
 
c. 
Tratar as pessoas como parceiras da organização. 
 
 
5. Com o avanço dos estudos em r elação à personalidade, podem -se constatar avanços 
significativos no mapeamento do q ue é considerado como traço de personalidade de 
destaque na organização. Um dos principais é a estabilidade emocional. Sobre ela, é 
verdadeiro afirmar que: 
 
d. 
É a constatação das variações de humor de um indivíduo. 
 
 
6. Eric Berne é um psiquiatra canadense. Em 1956, criou uma t eoria que abrange o 
individual e o social, e deu a ela o nome de análise tr ansacional. A mesma é constituída 
de um conjunto de técnicas que visam à mudança nas pessoas. Segundo a análise 
transacional: 
 
b. 
O ser humano é um produto de uma imensa coleção de influências, que são 
registradas desde a mais tenra idade, e que permanecem vivas, manifestando-se a 
cada momento. 
 
 
7. Frente aos nossos valores, temos nossas atitudes, e as mesmas são adquiridas através 
da nossa experiência e de nossos preconceitos: este é o conceito inicial de ações que 
podemos desenvolver nas organizações. O que pode inf luenciar diretamente a formação 
de valores de um indivíduo? 
 
c. 
A cultura tem forte influência sobre nossos valores, e os valores variam de cultura 
para cultura. 
 
 
8. Não adianta um profissional ser um excelente técnico se não conseguir tr abalhar com 
outras pessoas, isto é, desenvolver seu comportamento social. O que é comportamento 
social? 
 
d. 
É a capacidade de interação positiva do indivíduo no ambiente em que se encontra. 
 
 
9. O indivíduo inventa, cria e recria sua própria realidade, principalmente quando se percebe 
como um ser social com o poder de transformação. Refletindo sobre esta afirmação, é 
correto afirmar que o trabalho é fundamental na vida do homem? 
 
b. 
Sim, pois o trabalho faz parte da identidade do homem; é a base par a manter relações 
saudáveis. 
 
 
10. Quando entramos em uma organização, trazemos nossos valores, e isto influirá na 
forma de vermos e lidarmos com as situações, influenciando nosso comportamento a 
todo momento na empresa. Segundo Robbins, o que são valores? 
 
e. 
Os valores representam convicções básicas que contêm um elemento de julgamento 
naquilo que a pessoa acredita ser correto, bom ou desejável. 
 
 
 
Questionário Unidade II 
 
1. A análise transacional vê o indivíduo como um sistema integrado e organizado em três 
subsistemas: o exteropsíquico, o neopsíquico e o arqueopsíquico. Sobre o subsistema 
arqueopsíquico, é verdadeiro afirmar que: 
 
d. 
Contém os vestígios da infância e opera a partir dos sentimentos, manifestando-se por 
meio de emoções e da busca da satisfação de necessidades. 
 
 
2. A personalidade do indivíduo é algo exaustivamente discutido nas organizações 
atualmente. Freud, Jung e outros pensadores expuseram suas opiniões a respeito da 
formação da personalidade. Sobre esta formação, é correto afirmar que: 
 
a. 
A personalidade é formada basicamente por fatores hereditários e ambientais. 
 
 
3. Carl Jung, psicanalista, denominou alguns modelos de personalidade para melhor 
compreensão nas organizações. Um destes modelos diz r espeito à sensação e à 
intuição. Qual a relação entre estes dois temas (sensação versus intuição)? 
 
b. 
Os indivíduos voltados para a sensação preferem focar nos detalhes, ao passo que os 
intuitivos se concentram em temas mais amplos. 
 
 
4. Chiavenato, em 2002, estudou o processo de interação entre pessoas e empresas. Para 
que este processo se estabeleça entre as pessoas e a organização, devemos: 
 
c. 
Tratar as pessoas como parceiras da organização.