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Atividade Estruturada Recrutamento e Selecao

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NOME DA DISCIPLINA:
	Recrutamento e Seleção de Pessoal -EAD
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	CÓDIGO:
	 GST0526 / GST0575
	TÍTULO DA ATIVIDADE ESTRUTURADA: 
	ATIVIDADE 1: 
As áreas de RH apontam a dificuldade de encontrar profissionais capacitados e comentam que vivemos um momento de Apagão de Talentos. Com a expansão das organizações e o surgimento de novas áreas de atuação, a dificuldade de encontrar profissionais compatíveis com as exigências do mercado de trabalho vem se intensificando e prejudicando o andamento de muitos projetos das empresas. 
Mediante a este cenário, a área de atração de talentos passou a ter uma atuação mais estratégica, ou seja, mais do que selecionar candidatos, é necessário que crie espaços e estratégias para despertar o interesse dos profissionais de contribuição diferenciada a terem vontade de trabalhar na empresa. 
Dentro deste contexto estabelecemos a nossa atividade estruturada.
	OBJETIVO:
	Desenvolver nos discentes a capacidade de estruturarem o recrutamento de seleção de um cargo, tomando como base os seguintes dados: conhecimento sobre a empresa (missão, visão, valores, resultados e direcionadores estratégicos) e a análise do mercado de trabalho e do mercado de RH. Com estes inputs o discente deverá decidir a melhor estratégia para atrair os potenciais talentos.
	
	
	
	
	COMPETÊNCIAS/HABILIDADES: 
	Competências:
Desenvolver nos discentes a capacidade crítica na definição da melhor estratégia para atrair os melhores talentos para a empresa. 
Desenvolver nos discentes a capacidade de analisar o contexto em que a empresa está inserida, atuando de forma planejada e proativa para concluir os processos seletivos com qualidade e nos prazos acordados com as áreas.
Analisar qual o meio mais adequado para atração, baseando no ambiente interno da empresa, como: direcionamentos estratégicos, visão, missão e valores e o mercado de trabalho e o mercado de recursos humanos. 
Habilidades:
Entender as vantagens e desvantagens dos meios Interno, Externo e Misto. 
Identificar as diversas técnicas de atração adotadas no mercado, principalmente, na utilização das redes sociais como mais uma forma de divulgação de vagas.
Saber redigir um anúncio para ser publicado na web: portal de vagas ou nas redes sociais
Provocar o interesse em estudar os Mercados de Trabalho e o de Recursos Humanos, reconhecendo assim qual será a melhor forma de atração.
 
 
	
	
	
DESENVOLVIMENTO:
	Empresa de Grande Porte - Espanhola - Setor de Hotelaria – Em expansão
Novo Hotel no Rio de Janeiro – Nome: Nota 10 
 Cargo Selecionado: Gerente de Alimentos e Bebidas (A&B) 
Equipe de 30 profissionais 
Em função dos investimentos que estão sendo feitos na cidade do Rio de Janeiro e a realização das Olímpiadas 2016, o grupo espanhol decidiu instalar um novo hotel na cidade. 
Este grupo está no Brasil desde de 1998 com hotéis em Recife e em Salvador. 
A tarefa do Aluno: Responder as seguintes questões:
Escrever a Descrição do Cargo contendo todas as informações que você julgue relevante para o perfil.
Pesquisar e analisar o mercado de trabalho e de mercado de recursos humanos para o setor de hotelaria no Rio de Janeiro 
Definir e descrever se o recrutamento será interno e/ou externo, e quais as técnicas que serão utilizadas (justificando).
Elaborar um anúncio para ser publicado na internet e nas redes sociais

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