AV Seminario integrado de Gestão em RH

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Avaliação: GST0830_AV_201301490891 » SEMINÁRIOS INTEGRADOS EM GEST. DE RECURSOS HUMANOS
	Tipo de Avaliação: AV
	
	Professor:
	GISELA FRANCISCO CHICRALLA
	Turma: 9001/AA
	Nota da Prova: 5,0        Nota de Partic.: 2        Data: 13/11/2014 14:27:05
	
	 1a Questão (Ref.: 201301772929)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	Desenvolvimento sustentável é promover o desenvolvimento do mundo em harmonia com as limitações ecológicas do planeta, ou seja, sem destruir o ambiente, para que as gerações futuras tenham a chance de existir e viver bem, de acordo com as suas necessidades (melhoria da qualidade de vida e das condições de sobrevivência). Comente dois aspectos prioritários do desenvolvimento sustentável:
		
	
Resposta: A redução de gases poluentes na atmosfera; A conscientização de todos em salvar o planeta para gerações futuras, muitos acidentes ambientais acontecem pela falta de cuidado e preocupação com o meio ambiente.
	
Gabarito:
O aluno deverá responder dois dos seguintes aspectos:
 
A satisfação das necessidades básicas da população (educação, alimentação, saúde, lazer, etc).
A solidariedade para com as gerações futuras (preservar o ambiente de modo que elas tenham chance de viver).
A participação da população envolvida (todos devem se conscientizar da necessidade de conservar o ambiente e fazer cada um a parte que lhe cabe para tal).
A preservação dos recursos naturais (água, oxigênio, etc).
A elaboração de um sistema social garantindo emprego, segurança social e respeito a outras culturas (erradicação da miséria, do preconceito e do massacre de populações oprimidas, como por exemplo os índios).
A efetivação dos programas educativos.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201301791467)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	Conforme disposto em lei, acidente de trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa ou pelo exercício do trabalho dos segurados, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou redução, permanente ou temporária da capacidade para o trabalho. Descreva as duas causas básicas para a ocorrência do acidente de trabalho e detalhe pelo menos uma delas.
		
	
Resposta: A falta de equipamento de segurança - EPI e EPC são obrigatórios para prevenir que acidentes aconteçam, são utilizados de acordo com a atividade exercida; o uso desses equipamentos é que dão proteção, caso venha a acontecer algum acidente, tais equipamentos amenizam a gravidade, ou muitas vezes impedem que incidentes aconteçam. Fatores biológicos, físicos, químisco
	
Gabarito: O aluno deverá citar as duas causas e detalhar uma delas conforme abaixo: a) Ato Inseguro: É o comportamento do trabalhador contrário às normas de segurança, que coloca em risco a sua saúde ou a sua integridade física, ou a de terceiros. O próprio funcionário é quem causa o acidente de trabalho. b) Condição Insegura: São irregularidades nas instalações, máquinas ou equipamentos de trabalho, que causam acidentes. A empresa é que causa o acidente de trabalho.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201301793017)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O SINAES analisa as instituições, os cursos e o desempenho dos estudantes. O processo de avaliação leva em consideração aspectos como:
		
	
	Ensino, pesquisa, extensão, responsabilidade social, gestão da instituição, desenvolvimento industrial e corpo docente.
	
	Ensino, pesquisa, extensão, responsabilidade social, desenvolvimento industrial e corpo docente.
	
	Ensino, pesquisa, extensão, desenvolvimento industrial, gestão da instituição e corpo docente.
	 
	Ensino, pesquisa, extensão, responsabilidade social, gestão da instituição e corpo docente.
	
	Ensino, pesquisa, extensão, responsabilidade social, gestão da instituição e desenvolvimento industrial.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201302111340)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	A palavra cultura frequentemente é associada a acúmulo de conhecimentos, portanto, escutamos diversas vezes expressões que reforçam esta percepção, como por exemplo: Meu professor tem cultura, Sicrano não gosta de ler, por isso não tem cultura. Podemos afirmar que a cultura se desenvolveu da possibilidade:
		
	
	Da comunicação oral, da ciência, da tecnologia através de novos instrumentos
	 
	De aprender com outros povos novas linguagens, novos instrumentos e tecnologia
	 
	Da comunicação oral e de fabricação de instrumentos capazes de auxiliar o desenvolvimento humano
	
	Da comunicação não verbal e de fabricação de instrumentos capazes de auxiliar o desenvolvimento humano
	
	De aprender com outros semelhantes todo o sistema das artes e evolução tecnológica
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201301793047)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Foi no final da década de 1980 que o termo globalização começou a ser utilizado, designando não apenas a mundialização da economia, mas também o intercâmbio cultural e a interdependência social e política ao nível mundial. Assinale o único termo abaixo que NÃO condiz com a globalização:
		
	
	Fragmentação das atividades produtivas nos diferentes territórios e continentes.
	
	Internacionalização do estado.
	
	Desconcentração do aparelho estatal.
	 
	Estado concentrador de responsabilidades.
	
	Desterritorialização e reogarnização do espaço de produção.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201301793253)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Quando começamos a refletir sobre as relações entre mulheres e homens nos damos conta que quase espontaneamente nossas sociedades atribuem mais poder, maior valor, maior força organizativa, maior força política aos homens e deixam as mulheres em segundo plano. Esta citação, de Ivone Gebara, é melhor respaldada por qual afirmativa abaixo?
		
	
	As mulheres constituem 70% dos mais ricas no mundo, nos últimos 20 anos, o número de mulheres que vive abaixo da linha de pobreza decresceu 50%;
	
	Na realidade, não existe diferença salarial no mercado de trabalho entre homens e mulheres;
	
	As mulheres representam a minoria dos trabalhadores em tempo parcial e do setor informal e têm uma taxa de desemprego maior que o setor masculino;>
	 
	No Brasil, de todas as pessoas que recebem o salário mínimo, 53% são mulheres; o preço da hora de trabalho de uma mulher chega, em média, a custar 14,3% a menos do que aquela paga a um homem;
	
	De forma geral o sexo feminino é melhor remunerado por se tratar de um trabalhador mais especializado;
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201302111359)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	O Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos tem como objetivo geral formar profissionais dotados de compreensão e estratégia que possam resolver problemas de ordem humana e intelectual nas organizações, podendo agregar em seu projeto pedagógico: Assinale a alternativa correta.
		
	 
	Educação Ambiental
	 
	Educação em Libras
	
	Educação Tecnológica
	
	Educação Humana
	
	Educação Superior
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201301782927)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O Recrutamento e Seleção é a porta de entrada da Organização. O funcionário que trabalha nesse processo precisa de muito preparo pois passa a imagem da instituição desde o primeiro contato com o candidato à vaga. Marque a única resposta errada.
		
	
	Deve fazer planejamento de todo o processo de entrevista que realizará com candidatos.
	
	Precisa ser pontual em relação ao cumprimento de horário de início e término do processo.
	
	Conhecer competências que estão sendo exigidas para o perfil do candidato.
	
	O funcionário que trabalha com esse processo precisa conhecer muito bem as informações sobre o cargo que tem a vaga disponível
	 
	Selecionar o melhor candidato de todos os que se apresentaram para o processo.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201302111368)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Podemos comparar uma empresa com um time de futebol, eo plano de cargos e salários se compara ao esquema tático de um clube antes de uma partida. Nele, o técnico define a posição de cada jogador da maneira em que cada um possa dar ao seu melhor e contribuir para a equipe como um todo. Em uma micro ou pequena empresa a situação é a mesma. Os gestores devem definir o plano de cargos e salários de maneira que os funcionários trabalhem em suas melhores posições para fortalecer toda a equipe. Qual das alternativas abaixo que NÃO faz parte dos objetivos do plano de cargos e salários?
		
	 
	Determinar linhas de acesso e o aproveitamento adequado dos mais capacitados.
	
	Determinar métodos e práticas de remuneração que evitem o uso ou manutenção de discriminações injustificadas.
	
	Determinar estruturas salariais capazes de atrair e reter talentos, realizando pesquisas periódicas de mercado.
	
	Manter contato franco e honesto com o empregado, ouvindo-o e explanando sobre suas possibilidades.
	 
	Oferecer as ferramentas necessárias para a correta provisão de talentos através das descrições e salários competitivos.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201301752446)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	A crescente exigência do mercado de trabalho impõe a busca de candidatos que melhor possam cumprir as tarefas dos cargos a serem ocupados, bem como contribuir para que a organização atinja seu objetivo. Na maioria dos casos, o principal objetivo das empresas do setor privado é a geração de lucro, já que tais empresas só sobrevivem se geram lucro (Miguel, 2001). Neste contexto, o objetivo do processo de recrutamento e seleção de pessoal é escolher o candidato com melhores conhecimentos e habilidades para desempenhar determinada tarefa (Gatewood & Field, 1998). Dessa forma, a escolha de tal candidato:
		
	
	Dificultaria o sucesso de programas que visam o aumento da produtividade de funcionários, estagnando a receita e diminuindo as despesas da organização.
	 
	Facilitaria o sucesso de programas que visam o aumento da produtividade de funcionários, elevando a receita e diminuindo as despesas da organização.
	
	Dificultaria o crescimento dos índices de produtividade dos colaboradores, pois não influenciaria a receita e nem as despesas da organização.
	
	Facilitaria o crescimento dos índices de produtividade dos colaboradores, diminuindo a receita e elevando as despesas da organização.
	 
	Seria indiferente para a obtenção do sucesso de programas de aumento da produtividade de funcionários.