GESTÃO DE BENEFÍCIOS Aula3

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GESTÃO DE BENEFÍCIOS
	
	Exercício: GST0522_EX_Aula3_
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	Aluno(a): CRISTIANE 
	Matrícula: 
	
	Data:  (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201305583698)
	
	Os Planos de Benefícios Sociais, segundo Chiavenato (1989), podem ser classificados, em relação a seus objetivos, em:
		
	
	principais ou secundários.
	
	de mútua responsabilidade, de retorno do investimento de critério.
	
	monetários ou não monetários.
	
	legais ou espontâneos.
	 
	assistenciais, recreativos ou supletivos.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201305258135)
	
	O adiantamento quinzenal é uma forma que as empresas, que trabalham com empregados de baixa renda, garantir que seus empregados não fiquem desprovidos de dinheiro por um tempo longo. Qual a falha que o RH comete com relação a esse benefício?
		
	
	Não fazer pagamentos diários; assim o empregado teria dinheiro todos os dias
	 
	Não considerar o adiantamento quinzenal como benefício
	
	Não fazer propaganda desse benefício
	
	Não fazer adiantamento semanal, que seria um prazo menor
	
	Obriga a empresa a gerar duas folhas e isso aumenta o seu custo
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201305091734)
	
	Os benefícios estão associados a quais processos da Administração de Recursos Humanos?
		
	
	Gestão da performance e da carreira.
	 
	Remuneração e Qualidade de Vida.
	
	Treinamento e Qualidade de Vida.
	
	Captação dos recursos humanos.
	
	Gestão do clima organizacional.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201305058438)
	
	O subsistema de Benefícios, pode ser compreendido dentro de uma estrutura organizacional de que forma? Assinale a alternativa que apresenta a definição mais adequada Como um setor independente.
		
	
	Vinculado ao Serviço Social.
	
	Vinculado à Área de Cargos e Salários.
	
	Como um Setor Independente mas, vinculado com exclusividade ao Serviço Social.
	 
	Como um Setor Independente, mas podendo ser vinculado à área de Cargos e Salários ou Serviço Social.
	
	Como um Setor Independente, mas vinculado exclusivamente a Área de Cargos e Salários.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201305244786)
	
	Visa instituir planos privados de concessão de pecúlios ou de rendas, de benefícios complementares ou assemelhados aos da Previdência Social, mediante contribuição de seus participantes, dos empregadores ou de ambos. Que benefício está sendo aqui tratado?
		
	 
	Seguro de vida ou VGBL (vida gerador de benefício livre);
	 
	Previdência privada ou complementar;
	
	Empréstimo a fundo perdido (concessão para despesas indesejadas pelos empregados);
	
	Incentivo financeiro de longo prazo (ILP);
	
	Seguro de vida em grupo (SVG);
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201305585091)
	
	São classificados como benefícios assistenciais, conforme o seu objetivo, os benefícios abaixo, com EXCEÇÃO de:
		
	
	Assistência odontologica
	 
	Grêmio ou clube.
	 
	Assistência financeira através de empréstimos.
	
	Assistência médica
	
	Complementação da aposentadoria.