DIREITO DO TRABALHO I CASO CONCRETO AULA 02

Prévia do material em texto

DIREITO DO TRABALHO 01
CASO CONCRETO AULA 02
Do conceito de emprego previsto na CLT, podemos especificar os requisitos que caracterizam uma relação de emprego, sendo estes:
1-Pessoa física;
2-Pessoa Jurídica; 
3-Continuidade;
4-Remuneração;
Há um ultimo requisito que caracteriza a relação de emprego, previsto na definição de empregador, que é a prestação pessoal do serviço.
No caso especifico de Ana Maria é fácil identificar o reconhecimento da relação de emprego visto que ela atende a toda descrição anteriormente anunciada.
O fato de ter constituído pessoa jurídica nos leva a crer que houve pejotização, ou seja, a criação da PJ com intuito de esconder a real situação de empregada. Nesse caso poderemos usar o principio da primazia dos fatos.
Letra E.
Do conceito de empre gado previsto n a CLT, podemos especificar os requisitos que 
caracterizam uma relação de emprego, sendo estes: 
I – Pessoa física; 
II – Subordinação jurídica; 
III – Continuidade; 
IV – Remuneração. 
Há um último requisito que caracteriza a relação de emprego, previsto n a def inição de 
empregador, que é a prestação pessoal do serviço. 
No caso esp ecifico de Ana Maria é fácil identificar o reconhecimento da relação de 
emprego visto que ela atender a toda descrição anteriormente anunciada. 
O fato dela ter constituído Pessoa Jurídica nos leva a crer que houve pejotização, ou 
seja, a criação da PJ co m o intuito d e esconder a real situação de empregada. Nesse 
caso poderemos usar o principio da primazia dos fatos. 
A norma coletiva exterioriza-se na esfera do direito sindical e coletivo de 
trabalho onde são estudadas as regras e princípios que organizam a atuação das 
entidades que representam os trabalhadores e seu aparelhamento estrutural. As 
fontes forma is, por outro lado, constituem a exteriorização do direito, sendo 
veiculadas com o nome que lhe d á o seu centro produtivo. Assim, quando criadas 
mediante processo legislativo, as f ontes formais são chamadas de “leis” ou 
“regulamentos”; quando decorrentes da jurisdição recebem o nome de “sent enças”; 
quando exprimidas p elo pod er social anônimo do povo são entendidas como “usos e 
costumes”; quando, po r fim, engendradas pelo poder nego cial são identificadas como 
“contratos”. As fontes formais são, então, classificadas em autônomas e heterônomas, 
segundo seu centro produtivo, conforme a seguir expendido. 
 
 
QUESTÕES OBJETIVAS