FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL

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FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO
7a aula
		
	 
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	Exercício: CCJ0139_EX_A7_201602210896_V2 
	Matrícula: 201602210896
	Aluno(a): FRANCISCO DAS CHAGAS BEZERRA MORORO
	Data: 02/11/2017 13:41:40 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201603174433)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	O artigo 8o da Consolidação das Leis do Trabalho dispõe: As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais ou contratuais, decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, por analogia, por eqüidade e outros princípios e normas gerais do direito, principalmente de direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevaleça sobre o interesse público. De acordo com o texto:
		
	
	os enunciados do TST têm força vinculante.
	
	a analogia e a eqüidade prevalecem sobre as fontes formais.
	
	os princípios do direito do trabalho podem ser utilizados como meio de evitar e retificar os efeitos indesejáveis da lei trabalhista.
	 
	os princípios gerais do direito do trabalho têm uma função integrativa do direito positivo, além de serem aplicáveis nos casos de lacuna da legislação.
	
	os usos e costumes, por serem práticas reiteradas, podem ser contrários à lei.
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201603174769)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	De acordo com o previsto na Lei no 7.783/89 (Lei de Greve), em relação à greve em serviços ou atividades essenciais, é Verdadeira a afirmação:
		
	 
	Os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados de comum acordo, a garantir, durante a greve, a prestação dos serviços indispensáveis ao atendimento das necessidade inadiáveis da comunidade.
	
	Não são considerados serviços ou atividades essenciais; telecomunicações; processamento de dados ligados a serviços essenciais; somente o transporte coletivo e a captação e tratamento de esgoto e lixo.
	
	As entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, ficam obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 48 horas da paralisação.
	
	Não são necessidades inadiáveis da comunidade aquelas que, são atendidas, coloquem em perigo iminente a sobrevivência, a saúde ou a segurança da população
	
	Não são considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros: assistência médica e hospitalar; funerário; controle de tráfego aéreo; compensação bancária.
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201603174649)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	A contribuição confederativa é devida
		
	
	por todos os membros da categoria, quando prevista em convenção, acordo coletivo ou sentença normativa
	
	por todos os membros da categoria, desde que calcada em negociação coletiva
	
	por todos os membros da categoria, desde que autorizada em assembleia geral da categoria
	 
	aos associados e não associados do sindicato, quando prevista em convenção, acordo coletivo ou sentença normativa
	 
	apenas pelos associados do sindicato, desde que autorizada em assembleia geral da categoria
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201603175142)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Em relação às normas coletivas de trabalho, é VERDADEIRO:
		
	
	As partes que participam do acordo coletivo são o sindicato patronal e o sindicato dos trabalhadores.
	
	Não será permitido estipular duração de Convenção ou Acordo superior a dez anos.
	 
	Os sindicatos representativos de categorias econômicas ou profissionais e as empresas, inclusive as que não tenham representação sindical, quando provocados, não podem recusar-se à negociação coletiva.
	 
	As partes que participam da convenção coletiva são o sindicato dos trabalhadores e uma ou mais empresas.
	
	O sindicato não tem poder de negociação coletiva em nosso ordenamento jurídico.
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201603174738)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Sindicato dos bancários formalizou Convenção Coletiva de Trabalho com o Sindicato dos Bancos fixando a contribuição assistencial no percentual de 2% a ser descontado dos salários dos empregados no mês seguinte ao reajuste. Ana Maria, bancária do Banco Beta S/A, não é sindicalizada e teve descontado do seu salário a referida contribuição assistencial. Além desse desconto, no mês de março, seu empregador também efetuou desconto a título de contribuição sindical. Diante do caso apresentado, marque a opção correta sobre a matéria. Ana Maria poderá exigir a devolução dos valores descontos em seu salário a título de contribuição assistencial?
		
	
	Sim, desde que apresentasse seu pedido de restituição na Justiça do Trabalho após quarenta e oito horas do desconto, sob pena de preclusão do direito.
	
	Sim, tendo em vista que na nossa legislação não existe nenhuma contribuição devida aos membros da categoria profissional.
	 
	Sim, tendo em vista que somente é devida a contribuição assistencial aos membros sindicalizados e Maria não é.
	 
	Não. A contribuição assistencial é compulsória e prevista na norma Constitucional.
	
	Não. Os empregados são obrigados a pagar contribuição assistencial e mensalidade sindical, independente de serem associados ao sindicato.
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201603174667)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) inclui os princípios entre as fontes a que a Justiça do Trabalho deve recorrer para sanar omissões no campo das relações de trabalho.São fontes formais, autônomas e específicas do Direito do Trabalho:
		
	
	Sentença Normativa, Constituição Federal e Lei Ordinária.
	 
	Convenção Coletiva, Acordo Coletivo e Sentença Normativa.
	 
	Convenção Coletiva e Acordo Coletivo.
	
	Convenção Coletiva e Sentença Normativa.
	
	Contrato,Sentença Normativa e Código Civil.
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201603174412)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	A Convenção Coletiva de Trabalho da categoria dos bancários estabelece que o empregado que trabalhar além da jornada legal, será remunerado com o adicional de 60%, nas primeiras 20 horas extras feitas no mês e a partir daí, remuneradas na base de 70%. Pergunta-se: o empregado que trabalha em uma empresa de metalurgia que não possui convenção coletiva de trabalho, se trabalhar além da jornada, qual o percentual a receber?
		
	 
	50%
	
	No mínimo 60%
	
	No mínimo 30%
	
	No mínimo 20%
	 
	No mínimo 50%
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201603174918)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	O acordo no qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais (trabalhadores e patronal) estabelecem condições de trabalho, onde as decisões estipuladas se transformam em direitos e deveres a serem aplicados a todos os trabalhadores e empregadores, é denominado:
		
	
	Decisão Coletiva.
	 
	Acordo Coletivo de Trabalho.
	
	Direito Coletivo do Trabalho.
	
	Norma Coletiva.
	
	Dissídio Coletivo.