caso concreto 1 trabalho 1

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Plano de Aula: DIREITO DO TRABALHO I 
DIREITO DO TRABALHO I - CCJ0024 
Título 
DIREITO DO TRABALHO I 
Número de Aulas por Semana 
Número de Semana de Aula 
1 
Tema 
Introdução ao Direito do Trabalho 
Objetivos 
Ao final da aula o aluno deverá ser capaz de: 
 
- Conhecer o plano de ensino da disciplina. 
- Identificar a proposta pelo ensino da disciplina. 
- Compreender o Direito do Trabalho como fruto de uma realidade histórico e cultural. 
- Relacionar o Direito do Trabalho com outros ramos do direito. 
- Reconhecer as fontes do Direito do Trabalho. 
- Desenvolver raciocínio que o leve a entender as constantes modificações nas relações de trabalho. 
Estrutura do Conteúdo 
1 - Origem e evolução do Direito do trabalho. 
 
. Aspectos históricos. 
. Cadeias evolutivas do trabalho. 
. Marcos de proteção à relação de trabalho. 
. A criação da Organização Internacional do Trabalho. 
. Desenvolvimento de uma legislação com enfoque de proteção social no contexto nacional e 
internacional. 
 
2 - Conceito de Direito do Trabalho. 
. Natureza jurídica. 
. Adequação da natureza do trabalho. 
. Relação do Direito do trabalho com outros ramos, acentuando a relação com o Direito das obrigações. 
 
3 - Princípios do Direito do Trabalho. 
. Princípios peculiares do Direito do Trabalho. 
. Princípio do não retrocesso social. 
. Função social do contrato. 
 
4 - Fontes do Direito do Trabalho. 
. Fontes materias; movimentos sociais e o papel das greves 
. Fontes formais; Constituição, CLT, legislações exparsas, convenções internacionais, contratos de 
trabalho, acordos e convenções coletivas e sentença normativa. 
Aplicação Prática Teórica 
CASO CONCRETO: 
O Sindicato dos Empregados de Bares e Restaurantes de Minas Gerais celebrou 
convenção coletiva de trabalho com o Sindicato Patronal de Bares e Restaurantes de 
Minas Gerais. A referida norma coletiva estabeleceu para os integrantes da categoria 
profissional representada pelo sindicato profissional, o pleno funcionamento dos 
bares e restaurantes aos domingos com o devido revezamento do repouso semanal 
dos empregados, sendo uma folga aos seus empregados aos domingos, a cada duas 
semanas inteiras trabalhadas. Finalmente, as partes estabeleceram um prazo de 
vigência de 1 (um) ano para a vigência da convenção coletiva. Analisando o caso 
concreto apresentado, esclareça se esta norma coletiva se caracteriza como fonte 
material ou formal do direito do trabalho? Esclareça ainda, a diferença entre fontes 
autônomas e heterônomas. 
 
QUESTÕES OBJETIVAS 
1- (FCC). Determinado princípio geral do direito do trabalho prioriza a verdade real diante da verdade 
formal. Assim, dentro os documentos que disponham sobre a relação de emprego e o modo efetivo como, 
concretamente, os fatos ocorreram, deve-se reconhecer estes em detrimento daqueles. Trata-se do 
princípio: 
a) da irrenunciabilidade; 
b) da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas; 
c) da primazia da realidade; 
d) da prevalência do legislado sobre o negociado; 
e) da condição mais benéfica;