Exercicios Contabilidade e Mercado de trabalho

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Aluno: PATRÍCIA CRISTINA DE SOUZA
	Matrícula: 201001381122
	Disciplina: GST0584 - CONTAB. MERC. TRAB. 
	Período Acad.: 2014.3 - EAD (G) / EX
	AULA 01 – 21/08/2014
	
	
		1.
		Segundo a Unesco (Organização das Nações Unidas para a Educação, a Ciência e a Cultura), no mundo contemporâneo, é necessário que a educação esteja fundamentada em quatro pilares. Assinale qual deles traduz a expressão "Aprender a aprender":
		Quest.: 1
	
	
	
	
	Aprender a criticar.
	
	 
	Aprender a conhecer.
	
	
	Aprender a ser.
	
	
	Aprender a Fazer.
	
	 
	Aprender a Conviver.
	
	
	
		2.
		Se um indivíduo está disponível no mercado ou buscando uma oportunidade de desenvolvimento e pretende prestar serviços ou ser contratado por uma empresa, passará por um processo seletivo. Segundo Chianenato (2005), todo processo seletivo é constituído de duas grandes etapas:
		Quest.: 2
	
	
	
	
	Contratação e dissolução
	
	
	Alistamento e reserva
	
	 
	Recrutamento e seleção
	
	
	Admissão e demissão
	
	
	Seleção e demissão
	
	
	
		3.
		No mercado de trabalho existem vários bens procurados pelas empregados e pelos empregadores. Qual é o bem que mais se procura no mercado de trabalho?
		Quest.: 3
	
	
	
	
	Recursos tecnológicos
	
	 
	O trabalho
	
	
	Recursos Humanos
	
	
	Recursos materiais
	
	 
	Salários
	
	
	
		4.
		Analise as afirmativas abaixo e marque a opção INCORRETA:
		Quest.: 4
	
	
	
	 
	A empresariedade de uma empresa é medida pelas atitudes organizacionais, como clima desfavorável, chefias despreparadas, políticas de recursos humanos partidárias, benefícios inexistentes ou abaixo do mercado etc.
	
	 
	O emprego pressupõe uma relação entre dois ou mais indivíduos, em que um organiza as ações e outro executa. É a relação de interdependência entre capacidades de trabalho, e os atores desse cenário são o contratante e o contradado.
	
	
	A empregabilidade é a capacidade do indivíduo de conseguir novas oportunidades de emprego, manter-se empregado e também conseguir promoções, por meio de seus conhecimentos, habilidades e atitudes.
	
	
	Competência é um saber agir responsável e reconhecido, que implica mobilizar, integrar, transferir conhecimentos, recursos e habilidades que agreguem valor econômico à organização e valor social ao indivíduo.
	
	
	O trabalho remonta aos primórdios da evolução humana e veio da necessidade do homem de sobreviver e perpetuar a espécie. O trabalho, explicado por meio da física, nada mais é do que a transformação de energia em movimento.
	
	
	
		5.
		A empresariedade é a capacidade que uma empresa tem de reter seus talentos por meio de aspectos organizacionais relacionados abaixo, EXCETO:
		Quest.: 5
	
	
	
	
	reconhecimento
	
	 
	ambiente físico inadequado
	
	
	benefícios iguais ou acima do mercado
	
	
	ambiente incentivador
	
	
	salário competitivo
	
	
	
		6.
		A globalização tem mostrado uma interação em todas as áreas. Vimos, por exemplo, o caso onde o enfoque eminentemente prático da contabilidade provocou o atraso no desenvolvimento de políticas contábeis. Apenas nas últimas décadas iniciaram-se estudos para o desenvolvimento de diretrizes que objetivassem a padronização de acordo com as diversas preferências dos usuários da informação contábil. Assinale a alternativa condizente com a contextualização:
		Quest.: 6
	
	
	
	 
	O texto é verdadeiro à luz dos acontecimentos atuais
	
	
	O texto não condiz com a realidade
	
	
	A contabilidade não está ligada aos efeitos da internacionalização
	
	
	As empresas de grande porte já padronizavam seus demonstrativos
	
	
	É preciso também o enfoque teórico para viabilizar o projeto