BDQ Prova arh2 2

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2017­6­4 BDQ Prova
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ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II
Simulado: GST0028_SM_201408415984 V.1 
Aluno(a): CASSIANO COELHO LIMA Matrícula: 201408415984
Desempenho: 0,5 de 0,5 Data: 18/04/2017 20:55:53 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201409227555) Pontos: 0,1  / 0,1
A gestão por competência requer a compreensão das competências técnicas e comportamentais. Caracteriza­se
uma competência técnica:
  Elaborar um contrato.
Saber trabalhar em equipe.
Flexibilidade.
Compartilhar conhecimento.
  2a Questão (Ref.: 201409138340) Pontos: 0,1  / 0,1
Em ambientes caracterizados por formas modernas de organização do trabalho, envolvendo celularização,
multifuncionalidade e poucos níveis hierárquicos, não faz sentido recompensar a contribuição individual ou
coletiva apenas com base em descrições de atividades e definição de responsabilidades. O sistema de
remuneração estratégica tem sido utilizado como instrumento para gerenciar esta nova realidade das
organizações porque
b) atua como um filtro para a convergência de energias da organização por meio da combinação
equilibrada de diversas formas de remuneração.
  c) ajuda a transformar uma visão usual de remuneração como fator de custos para uma visão que a
considere fator de aperfeiçoamento, impulsionador de processos de melhoria e aumento de
competitividade.
a) combina a composição de salário direto e benefícios indiretos, levando em conta as grandes
categorias que dão forma e conteúdo à empresa, como a estratégia, a estrutura e o estilo gerencial.
e) se caracteriza como alternativa para se atingir os objetivos organizacionais, tendo como ponto de
partida o que a empresa é hoje, sem demandar um diagnóstico do seu futuro.
d) favorece a negociação direta entre superior hierárquico e funcionário e permite que os indivíduos
passem a ser remunerados de acordo com o conjunto de fatores que afetam o seu sucesso pessoal.
  3a Questão (Ref.: 201409233966) Pontos: 0,1  / 0,1
Competência é uma disposição para agir de modo pertinente em relação a uma situação específica, em que o
¿saber julgar¿ se torna prioridade, uma vez que há várias condutas possíveis para resolver com competência
um problema. Sobre o enfoque construtivista, assinale a afirmativa correta.
O elenco de atributos que um indivíduo mobiliza no desempenho efetivo ou superior do trabalho
gerencial é enfatizado.
  As competências são identificadas no processo de formação, em situações de trabalho, considerando o
espaço de trabalho como um espaço de aprendizagem, em que os processos de intervenção devem
criar espaços de reflexão e síntese.
As críticas aos estudos racionalistas remetem à abordagem interpretativa enriquecida com conceitos da
fenomenologia.
A ocupação é definida como um conjunto de postos de trabalho cujas tarefas principais são análogas e
demandam requisitos semelhantes em termos de conhecimentos e habilidades.
A pessoa competente demonstra que sabe fazer e tem a orientação para desempenhos e resultados.
  4a Questão (Ref.: 201409230520) Pontos: 0,1  / 0,1
2017­6­4 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_linear_view.asp?nome_periodo= 2/2
Analise a frase: ¿A qualidade do ambiente interno da organização e a maneira como ele é percebido pelas
pessoas acaba influenciando o seu comportamento¿. Esta afirmação diz respeito ao conceito de:
Cultura organizacional.
Qualidade de vida
Satisfação no trabalho.
Administração participativa.
  Clima organizacional.
  5a Questão (Ref.: 201408634907) Pontos: 0,1  / 0,1
Com o passar do tempo, as pessoas deixaram de ser vistas como apêndices das máquinas e começaram a ser
percebidas com seus reais valores, fazendo com que possamos admitir pelo menos três diferentes expressões
quando o assunto é a administração do homem no espaço de trabalho. Na ordem de uma possível evolução
desse conceito, elas são:
Gestão de Pessoas, Administração de Recursos Humanos e Departamento de Pessoal;
Recursos Materiais, Recursos Humanos e Gestão de Pessoas.
Administração de Pessoal, Gestão de Pessoas e Administração de Recursos Humanos;
Gestão de Pessoas, Administração de Pessoal e Recursos Humanos;
  Administração de Pessoal, Recursos Humanos e Gestão de Pessoas;