EXERCÍCIOS PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL MERCADO DE TRABALHO

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PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL
GST0917_A7_201707283079_V1
	
		Lupa
	 
	Calc.
	
	
	 
	 
	 
	
Vídeo
	
PPT
	
MP3
	 
	Aluno: DEYVID OLIVEIRA DE AREDE
	Matrícula: 201707283079
	Disciplina: GST0917 - PLAN.CARRE.SUC.PRO 
	Período Acad.: 2017.2 (G) / EX
	
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	
		1.
		As empresas competitivas valorizam a postura que se espera do profissional, de se adaptar rapidamente às mudanças impostas (novas funções, novas estruturas organizacionais, mobilidade para aceitar desafios em outras regiões, novos padrões de concorrência e produtos etc.). Qual a nomenclatura usada no meio corporativo para profissionais que demonstram aptidão para variadas coisas ou aplicações, demonstrando disponibilidade de espírito, compreensão, complacência para entender e, porque não dizer, ter facilidade em aceitar e adaptar-se ao contexto:
		
	
	
	
	 
	Resiliente
	
	
	Perfeccionismo
	
	 
	Flexibilidade
	
	
	Metodológico
	
	
	Profissionalismo
	
	
	
		2.
		A ativa participação das entidades sem fins lucrativos na sociedade brasileira data do final do século XIX. Já o processo de formação e consolidação das organizações não governamentais (ONGs), hoje presentes no cenário nacional, surgiu nas décadas de 1960. Mas apenas nas décadas de 1980 e 1990, se tornaram visíveis.
Sobre a atuação do terceiro setor, assinale a alternativa que NÃO CONDIZ COM O CONCEITO:
		
	
	
	
	
	Nos últimos anos, tem ganhado força em virtude do apoio das empresas, cada vez mais responsáveis socialmente.
	
	
	Terceiro setor é um tipo de atividade que se diferencia do Estado e da iniciativa privada com fins de lucro, pois é, ao mesmo  tempo, de origem privada, mas sem fins de lucro.
	
	
	Essas entidades atuam em uma ampla gama de atendimento e serviços, demandando profissionais de carreiras variadas;
	
	
	O trabalho voluntário é uma boa forma de contribuição social e, ao mesmo tempo, turbina o currículo de um profissional.
	
	 
	No terceiro setor os valores salariais não são pagos. Ou seja, essa seria uma grande desvantagem em se atuar no referido setor.
	
	
	
		3.
		Ao concluir a graduação em Direito, Paulo prestou um concurso e hoje trabalha no TRF (Tribunal Regional Federal), sendo assim, hoje, Paulo é um servidor público. Por servidor público entendemos: (assinale a alternativa correta)
		
	
	
	
	
	Servidor que ocupa cargo efetivo em Multinacionais, ONGs e Empresas Privadas.
	
	 
	Servidor que ocupa cargo efetivo nos órgãos da Administração Direta e nas Autarquias e Fundações Públicas.
	
	
	Servidor que ocupa cargo efetivo em ONGs, Cooperativa e no terceiro setor.
	
	
	Servidor que ocupa cargo efetivo em Empresa social, Multinacionais e Associação de moradores.
	
	
	Servidor que ocupa cargo efetivo em Microempresa, Associação de moradores e Sociedade Anônima.
	
	
	
		4.
		Atualmente existem muitos profissionais que almejam ser aprovados em um concurso público e isso faz com que a disputa esteja cada vez mais acirrada, sendo necessário muita dedicação e horas de estudo. Alguns profissionais dedicam anos para alcançar este objetivo. Isso se deve a algumas vantagens de ser um concursado no serviço público. Assinale a alternativa que apresenta estas vantagens:
		
	
	
	
	 
	Facilidade de crédito, estabilidade no emprego e possibilidade de transferências.
	
	
	Redução no Imposto de Renda, devido a trabalhar no serviço público.
	
	
	Fórum privilegiado, independente da função que esteja trabalhando.
	
	
	Vinculo por produção, liberando o servidor para outros trabalhos, assim que alcance o objetivo combinado.
	
	
	Pagamento variável, segundo o índice de produtividade.
	
	
	
		5.
		Terceiro setor é um tipo de atividade diferente do Estado e da Iniciativa Privada e que não tem fins lucrativos. No Brasil é relativamente recente, começou na década de 60. Assinale a alternativa que apresenta apenas organizações que se enquadram no terceiro setor:
		
	
	
	
	
	Empresa social, loja de departamento e gabinetes
	
	 
	Associações, fundações e organizações religiosas.
	
	
	Sociedade anônima, microempresa e fundações
	
	
	Clubes, restaurantes e gabinetes
	
	
	Igrejas, microempresas e ONGs
	
	
	
		6.
		O Terceiro Setor é um tipo de atividade que se diferencia do Estado (primeiro setor) e da iniciativa privada com fins de lucro (segundo setor), pois é, ao mesmo tempo, de origem privada, mas sem fins lucrativos. Surgiu na década de 60 para suprir as deficiências dos serviços do Estado, entretanto, isso não significa que o poder público não possa, nem precise destinar verbas ao Terceiro Setor, afinal sua função é promover a solidariedade social.
Diante desse cenário, assinale a alternativa que NÃO poderia ser caracterizada como uma atividade do Terceiro Setor:
		
	
	
	
	
	Organizações Afro-Brasileiras
	
	
	Organizações Culturais
	
	 
	Associações de Economia Mista
	
	
	Associações Comunitárias
	
	 
	Fundações Educacionais
	
	
	
		7.
		Considerando as diversas habilidades e competências necessárias para a construção de uma carreira de sucesso, são fatores que tendem a favorecer a ocorrência de atritos e conflitos no ambiente de trabalho, EXCETO:
		
	
	
	
	 
	Comunicação deficiente; falta de clareza nas distribuições de tarefas e de responsabilidade.
	
	
	Mal-entendidos; comunicação deficiente.
	
	 
	Comportamento ético e pontualidade.
	
	
	Falta de clareza nas distribuições de tarefas e de responsabilidade; mal-entendidos.
	
	
	Comunicação deficiente; falta de vontade para discussão das relações interpessoais.
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
		8.
		É o conjunto de órgãos, serviços e agentes do Estado que procuram satisfazer as necessidades da sociedade, tais como educação, cultura, segurança e saúde. Podemos considerar que tipo de Administração:
		
	
	
	
	
	Administração da Produção
	
	
	Administração de Recursos Humano
	
	 
	Administração Pública.
	
	
	Administração Financeira
	
	
	Administração de Marketing