ESTUDO I

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Usuário
	simone.norbe @unipinterativa.edu.br
	Curso
	Sistemas para Operações de Recursos Humanos
	Teste
	Questionário Unidade I (2017/2)
	Iniciado
	30/10/17 21:13
	Enviado
	30/10/17 21:15
	Status
	Completada
	Resultado da tentativa
	4,5 em 5 pontos  
	Tempo decorrido
	1 minuto
Pergunta 1
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	Entre os diversos benefícios trabalhistas que a Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) dá acesso, destacam-se:
 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
Fundo de Garantia do Tempo de Serviço.
	Respostas:
	a. 
Seguro de vida privado.
	
	b. 
Herança familiar.
	
	c. 
Fundo de Garantia do Tempo de Serviço.
	
	d. 
Isenção de dívida com a casa própria.
	
	e. 
Guarda compartilhada.
 
	Feedback da resposta:
	Resposta: c) Fundo de Garantia do Tempo de Serviço.
Justificativa: a Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) é um documento obrigatório para qualquer cidadão que queira prestar serviço com contrato de trabalho regido pela CLT no segmento de indústria, comércio, agricultura, pecuária ou de natureza doméstica. Ela garante acesso a direitos trabalhistas como seguro-desemprego, benefícios da Previdência Social e do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS).
 
	
	
	
Pergunta 2
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	A anotação do contrato de trabalho na Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) deve ser feita no prazo estipulado por lei  sobre a  admissão do empregado, incluindo-se a data de admissão, tratando-se de obrigação do empregador. Este prazo equivale a:
 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
48 horas.
 
 
	Respostas:
	a. 
24 horas.
	
	b. 
72 horas.
	
	c. 
12 horas.
	
	d. 
30 horas.
	
	e. 
48 horas.
 
 
	Feedback da resposta:
	Resposta: e) 48 horas.
Justificativa: a anotação do contrato de trabalho na Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) deve ser feita no prazo de 48 horas de admissão do empregado, incluindo-se a data de admissão, tratando-se de obrigação do empregador. Se descumprida, poderá incorrer em diversas sanções administrativas, trabalhistas e até mesmo pode alcançar a esfera criminal (artigos 203 e 337-A do Código Penal).
	
	
	
Pergunta 3
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	A jornada de atividade em estágio será definida de comum acordo entre a instituição de ensino, a parte concedente e o aluno estagiário ou seu representante legal, devendo constar do termo de compromisso ser compatível com as atividades escolares. Assim:
 
I. A jornada de atividade em estágio não poderá ultrapassar 4 horas diárias e 20 horas semanais, no caso de estudantes de educação especial e dos anos finais do Ensino Fundamental, na modalidade profissional de educação de jovens e adultos.
II. A jornada de atividade em estágio não poderá ultrapassar 6 horas diárias e 30 horas semanais, no caso de estudantes de educação especial e dos anos finais do Ensino Fundamental, na modalidade profissional de educação de jovens e adultos.
III. A jornada de atividade em estágio não poderá ultrapassar 6 horas diárias e 30 horas semanais, no caso de estudantes do Ensino Superior, da educação profissional de nível médio e do Ensino Médio regular.
IV. A jornada de atividade em estágio não poderá ultrapassar 4 horas diárias e 20 horas semanais, no caso de estudantes do Ensino Superior, da educação profissional de nível médio e do Ensino Médio regular.
 
São corretas somente as assertivas:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
I e III.
	Respostas:
	a. 
III e IV.
	
	b. 
II e IV.
	
	c. 
I e III.
	
	d. 
II e III.
	
	e. 
I e IV.
 
 
	Feedback da resposta:
	Resposta: c) I e III.
 
Justificativa: a jornada de atividade em estágio não poderá ultrapassar 4 horas diárias e 20 horas semanais, no caso de estudantes de educação especial e dos anos finais do Ensino Fundamental, na modalidade profissional de educação de jovens e adultos. A jornada de atividade em estágio não poderá ultrapassar 6 horas diárias e 30 horas semanais, no caso de estudantes do Ensino Superior, da educação profissional de nível médio e do Ensino Médio regular.
	
	
	
Pergunta 4
0 em 0,5 pontos
	
	
	
	A lei 10.097/2000, ampliada pelo Decreto Federal 5.598/2005, determina que todas as empresas de médio e grande porte contratem um número de aprendizes equivalente a um mínimo de 5% e um máximo de 15% do seu quadro de funcionários cujas funções demandem formação profissional. Sendo assim, é considerado um Jovem Aprendiz que atenda às normais legais aquele com idade entre:
 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
18 a 24 anos completos.
 
	Respostas:
	a. 
16 a 26 anos completos.
	
	b. 
16 a 26 anos incompletos.
	
	c. 
14 a 24 anos completos.
	
	d. 
14 a 24 anos incompletos.
	
	e. 
18 a 24 anos completos.
 
	
	
	
Pergunta 5
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	A lei estipulou um número máximo de estagiários, estabelecido conforme o quadro de pessoal das entidades concedentes de estágio. Assim, para uma empresa com o quadro de funcionários acima de 25 empregados, qual o percentual máximo de estagiários permitido por lei?
 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
20% de estagiários.
	Respostas:
	a. 
10% de estagiários.
	
	b. 
15% de estagiários.
	
	c. 
20% de estagiários.
	
	d. 
25% de estagiários.
	
	e. 
5% de estagiários.
 
	Feedback da resposta:
	Resposta: c) 20% de estagiários.
Justificativa: a lei estipulou um número máximo de estagiários, estabelecido conforme o quadro de pessoal das entidades concedentes de estágio, com relação às seguintes proporções:
 
Um a cinco empregados – um estagiário.
Seis a dez empregados – até dois estagiários.
De 11 a 25 empregados – até cinco estagiários.
Acima de 25 empregados – até 20% de estagiários.
	
	
	
Pergunta 6
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	Considera-se empregador somente os proprietários de empresas do ramo industrial, comercial e ou prestador de serviços. Você concorda?
 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
Não, os proprietários de organizações sem fins lucrativos também são empregadores.
	Respostas:
	a. 
Sim, conforme determina a legislação vigente.
	
	b. 
Não, os proprietários de organizações sem fins lucrativos também são empregadores.
	
	c. 
Não, para ser empregador é preciso ter no mínimo três empregados.
	
	d. 
Sim, porém, somente os empresários que constituem empresas de capital aberto poderão obter este título.
	
	e. 
Sim, mas as empresas precisam ter capital nacional.
 
	Feedback da resposta:
	Resposta: b) Não, os proprietários de organizações sem fins lucrativos também são empregadores.
Justificativa: equiparam-se a empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras organizações sem fins lucrativos que admitirem trabalhadores como empregados.
	
	
	
Pergunta 7
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	Entre as principais características estudadas em nosso material didático sobre a Relação Anual de Informações Sociais (Rais), destacam-se:
 
 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
A disponibilização de informações do mercado de trabalho às entidades governamentais.
	Respostas:
	a. 
Trata-se de um documento elaborado pelos empregados e entregue ao Ministério do Trabalho e Emprego (MTE).
	
	b. 
A disponibilização de informações do mercado de trabalho às entidades governamentais.
	
	c. 
O provimento de dados para contratação de novos empregados.
	
	d. 
A publicação de cursos relacionados às mais diversas atividades trabalhistas.
	
	e. 
Suprir as necessidades de controle das atividades trabalhista somente nos municípios.
 
	Feedback da resposta:
	Resposta: b) A disponibilização de informações do mercado de trabalho às entidades governamentais.
Justificativa:a Relação Anual de Informações Sociais (Rais) é um importante instrumento de coleta de dados utilizado pela gestão governamental do setor do trabalho. Foi instituída pelo Decreto 76.900, de 23 de dezembro de 1975. A Rais pode ser conceituada como um relatório de informações socioeconômicas solicitado anualmente pelo MTE (Ministério do Trabalho e Emprego) às pessoas jurídicas e a outros empregadores.
 
Seus principais objetivos são:
a) suprimento das necessidades de controle da atividade trabalhista no país;
b) provimento de dados para a elaboração de estatísticas do trabalho;
c) disponibilização de informações do mercado de trabalho às entidades governamentais.
	
	
	
Pergunta 8
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	O registro do empregado em livro ou ficha de registro é obrigatório e deve ser realizado pelo empregador:
 
I. A ficha ou livro de registro não deverá sofrer novas anotações.
II. Assim que o funcionário iniciar a prestação do trabalho, o empregador deve proceder o registro do empregado em livro ou ficha de registro.
III. A falta do registro implica imposição de multa.
IV. Tanto o livro quanto a ficha são registrados pelo fiscal do trabalho quando de sua visita ao local da relação de emprego e devem ficar à disposição da fiscalização pelo período mínimo de 36 (trinta e seis) meses.
 
São corretas somente as assertivas:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
II e III.
	Respostas:
	a. 
III e IV.
	
	b. 
II e IV.
	
	c. 
I e III.
	
	d. 
II e III.
	
	e. 
I e IV.
 
	Feedback da resposta:
	Resposta: d) II e III.
Justificativa: a ficha ou o livro de registro deve sempre sofrer novas alterações caso sejam necessárias, eles devem ficar à disposição da fiscalização pelo período mínimo de 12 (doze) meses.
	
	
	
Pergunta 9
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	Para proceder à admissão do funcionário, o empregador deve realizar uma rotina de admissão para o cumprimento de algumas formalidades legais. Seguindo as exigências traçadas pela legislação brasileira, têm-se como documentos necessários para a admissão do funcionário:
 
I. Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS).
II. Cópia do título de eleitor para os maiores de 12 anos.
III. Atestado de Saúde Ocupacional (ASO).
IV. Cópia da certidão de antecedentes criminais.
V. Cópia de Identificação do Contribuinte (CIC/CPF).
 
Pode-se afirmar que estão corretos os itens:
 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
I, III e V.
	Respostas:
	a. 
I, III e V.
	
	b. 
II, III e IV.
	
	c. 
I, II e III.
	
	d. 
III, IV e V.
	
	e. 
II, III e V.
 
	Feedback da resposta:
	Resposta: a) I, III e V.
Justificativa: seguindo as exigências traçadas pela legislação brasileira (Artigos 13 a 26 e 428 da CLT), os documentos necessários para a admissão do funcionário são:  CTPS; Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) – todo empregado admitido deve passar por exame médico, por conta do empregador, antes de assumir suas funções; Cópia do Título de Eleitor para os maiores 18 de anos; cópia do Certificado de Reservista ou de alistamento militar;  cópia da Certidão de Nascimento ou Casamento ou RG, conforme o caso; cópia de Identificação do Contribuinte – CIC/CPF;  documento de inscrição no PIS/Pasep (Programa de Integração Social/ Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público – Dipis, ou anotação correspondente na CTPS); cópia da certidão de nascimento de filhos menores de 14 anos, para fins de recebimento de salário-família; cópia do Cartão da Criança, que substitui a carteira de vacinação; comprovante de endereço; duas fotos 3 x 4, solicitadas para colar no livro ou ficha de registro de empregado.  
	
	
	
Pergunta 10
0,5 em 0,5 pontos